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Grille d'Évaluation des Compétences Collaborateurs

La grille d'évaluation des compétences est un outil essentiel pour suivre la progression des collaborateurs et identifier leurs points forts ainsi que les axes d'amélioration. Elle permet de remplir des informations sur le collaborateur, d'évaluer diverses compétences et d'établir un bilan après entretien. Cet outil vise à simplifier la gestion des compétences en remplaçant les fichiers Excel par une approche plus structurée et digitalisée.

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Grille d'Évaluation des Compétences Collaborateurs

La grille d'évaluation des compétences est un outil essentiel pour suivre la progression des collaborateurs et identifier leurs points forts ainsi que les axes d'amélioration. Elle permet de remplir des informations sur le collaborateur, d'évaluer diverses compétences et d'établir un bilan après entretien. Cet outil vise à simplifier la gestion des compétences en remplaçant les fichiers Excel par une approche plus structurée et digitalisée.

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Grille d'évaluation des compét

Vous souhaitez suivre de près la progression de vos collaborateurs afin de mieux les accompa

Indispensable outil d'évaluation professionnelle, cette grille de compétences vous guidera da


être disponibles au sein de votre entreprise et sur la meilleure manière d'en disposer.

Identifiez les points forts, les axes d'amélioration pour envisagez le développemen

Comment fonctionne le modèle ?

* Remplissez les informations propres au collaborateur

* Remplissez les colonnes d'évaluation : priorisation de compétences; niveau faible, partiel, m

* Etablissez un bilan pour résumer vos impressions suite à l'entretien et pouvoir avoir une vis
Grille d'évaluation des compé
Vous en avez assez de perdre du temps sur des fichiers Excel ? Simplifie

Nom du collaborateur

Poste

Service

Date de l'entretien

Remplissez la grille ci-dessous selon vos critères de priorisation et de niveau attendu

Compétences
Compétences techniques

Qualité du travail fourni

Maîtrise des outils

Atteinte des objectifs

Compétence 4

Compétence 5

Compétences comportementales

Capacité à travailler en équipe

Relationnel avec les collègues directs

Relationnel avec la hiérarchie

Compétence 4

Compétence 5

Compétence 6

Compétence 7

Competences organisationnelles
Respect des délais

Capacité à suivre et faire avancer les dossiers

Compétence 3

Compétence 4

Compétence 5

Compétences managériales

Relationnel avec les subordonnés

Capacité à mobiliser

Capacité à convaincre

Compétence 4

Compétence 5

Compétences complémentaires

Respect de la culture d'entreprise

Respect du règlement

Compétence 3

Compétence 4

Compétence 5

Bilan :
e d'évaluation des compétences
u temps sur des fichiers Excel ? Simplifiez et digitalisez votre gestion des compétenc

Responsable hiérarchique

Responsable RH

Date d'embauche du collaborateur

tères de priorisation et de niveau attendu

Compétences prioritaires Faible Partiel

x x

x
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otre gestion des compétences avec un logiciel de gestion RH

able hiérarchique

able RH

mbauche du collaborateur

Maîtrisé Approfondi Niveau requis

x Maîtrisé

Partiel

x Approfondi

Faible
tez vos commentaires ici
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