DEFINITION D’EGEED

Droit

1) LE CONTRAT : c’est un accord qui crée des droits et des obligations.

2) Le consentement : c’est la manifestation de volonté exprimée par les parties.

3) La violence : c’est une pression exercée sur une personne pour l’obliger à contracter.

4) Le dol : c’est le fait de tromper une personne.

5) L’erreur : c’est le fait pour une personne de se tromper sur un élément essentiel du
contrat.

6) La capacité: c’est l’aptitude d’une personne à acquérir des droits et à les exercer.

7) L’objet : c’est la prestation promise par les parties.

8) La cause : c’est la raison ou le mobile qui pousse les parties à contracter.

9) Les contrats onéreux : ce sont les contrats dans lequel les parties s’attendent à un
avantage en contrepartie de ce quelles fondent.
10) Le contrat gratuit : est la convention dans laquelle une personne accord un avantage à
l’autre sans s’attendre à quelque chose.

11) Le contrat bilatéral ou synallagmatique : est la convention qui crée des obligations
réciproques à la charge des deux parties.

12) Le contrat unilatéral : est celui qui met les obligations à la charge d’une seule partie.

13) Le contrat successif : est celui dans lequel l’exécution des prestations s’étend sur une
longue période (c’est un contrat qui dure dans le temps).

14) Le contrat instantané : c’est un contrat qui ne dure pas dans le temps.

15) Le contrat consensuel : est celui qui se forme par le seul accord des parties.

16) Le contrat solennel ou formel : est la convention qui exige en plus du consentement
l’accomplissement d’une autre formalité.
17) Le contrat réel : est celui qui impose la remise de la chose objet du contrat.

18) Le contrat d’adhésion : est celui dans lequel l’une des parties impose à l’autre le
contenu du contrat (contrat dans lequel les parties n’ont pas le contrat de discussion).

19) Le contrat gré à gré : c’est un contrat dont les parties discutent librement des conditions
du contrat.

20) Le contrat commutatif : est la convention dans laquelle les parties connaissent
l’étendue de leur prestation au moment de sa formation.

21) Le contrat aléatoire : est celui dont l’exécution des parties dépend
ultérieur…………….

22) Le contrat intuitu personae : c’est celui dans lequel la personnalité de l’une des parties
est importante pour l’autre.

23) Le contrat non intuitu personae : est la convention qui ne tient pas compte de la
personnalité des parties.

24) Le contrat de travail : c’est la convention par laquelle le travailleur ou salarié s’engage
à exercer une activité professionnelle moyennant une rémunération (salaire)

25) Le contrat forcé : c’est un contrat imposé par la loi.

26) Le contrat à durée déterminée : c’est un contrat dont la fin est connue au moment de
sa formation.

27) Le contrat à durée indéterminée : c’est un contrat dont le terme est inconnu au
moment de sa formation

28) Le contrat individuel : c’est un contrat qui ne s’applique qu’aux différentes parties qui
l’ont signé.

29) Le contrat collectif : c’est un contrat conclu par un groupe de personne et dont les effets
s’étendent sur d’autres personnes se trouvant dans la même situation.

30) Le contrat nommé : c’est un contrat prévu par la loi avec dénomination particulière.

31) Le contrat innommé : c’est un contrat non prévu par la loi mais inventé par les parties.

32) L’acte authentique : c’est un écrit rédigé par un officier ministériel et qui s’impose à
 toutes les parties.

33) L’acte sous-seing privé : c’est un écrit rédigé par les parties à un contrat

34) La vente : c’est une convention par laquelle le vendeur s’engage à livrer la marchandise
et l’acheteur s’oblige à payer le prix.

35) La vente commerciale : c’est une vente dans laquelle les marchandises achetées sont
destinées à être revendus.

36) Obligation du vendeur :

 Obligation de livraison ou de délivrance.

 Obligation de conformité
 Obligation de garantie contre les vies cachées
 Obligation de garantie contre l’éviction
 La délivrance set l’opération par laquelle le vendeur met le bien à la
disposition de l’acheteur.
 La conformité : l’objet livré doit être identique à celui prévu dans le contrat
 Contre les vies cachées : par cette obligation, le vendeur est tenu de livrer à
l’acheteur une chose en bonne état de fonctionnement.
 Contre l’éviction : le vendeur ne doit pas gêner l’acheteur dans l’utilisation

37) Obligation de l’acheteur :

 Obligation de paiement
 Obligation de retirement

38) La vente au comptant : c’est une vente dans laquelle la livraison du bien et le paiement
du prix sont simultanés.

39) La vente à crédit : c’est une vente dans laquelle le paiement du prix est différé à
plusieurs jours de la livraison du bien.

40) La vente à terme : c’est une vente dont le paiement du prix et la livraison de la
marchandise se font à une date ultérieure fixé par les parties.

41) La vente en port payé : c’est une vente dans laquelle le prix de la marchandise est payé
avant son embarquement.

42) La vente en port dû :c’est une vente dans laquelle le prix de la marchandise est payé a
la rivée
43) La vente CAF :c’est une vente dans laquelle la responsabilité du vendeur est engagé
jusqu’à l’embarquement de la marchandise.

44) La vente FOB : c’est une vente libre jusqu’au port d’arriver.
45) La vente en disponible : c’est une vente dans laquelle les marchandises sont a la
disposition de l’acheteur

46) La vente à livrer : c’est une vente dans laquelle la livraison du bien ne se fera lorsque le
vendeur aura obtenu les objets commandés.

47) La vente domicile : c’est une vente dans laquelle les frais et les risque du transport sont
à la charge du vendeur jusqu’au domicile de l’acheteur.

48) La vente à tempérament: c’est une vente dans laquelle le paiement est fractionné et
échelonné à des périodes convenues.

49) La vente avec arrhes : c’est une vente dans laquelle une somme d’argent versé par
l’acheteur au moment de la conclusion

50) La vente avec acompte : c’est une vente par laquelle le prix de vente versé au moment
de la conclusion.

51) La vente forcée : c’est une vente dans laquelle les marchandises est envoyée à un
destinataire qui doit payer le prix

52) La vente à la bouche de neige : c’est une vente dans laquelle l’acheteur bénéficie des
avantages

53) La vente subordonnée ou jumelée : c’est une vente qui subordonne la présentation de
service à celle d’un achat.

54) Contrat de location : c’est convention par laquelle le bailleur ou louer s’engage à
mettre à la disposition du locataire l’usage et la jouissance d’un bien pour une durée et
un loyer déterminé.
 Obligation délivrance : du bailleur
- Obligation délivrance
- Obligation d’entretient
- Obligation de garantir la jouissance paisible
 Obligation du locataire :
- Obligation de se comporter en bon père de famille
- Obligation de faire les petites réparations.
- Obligation de payer le loyer régulièrement.
- Obligation de restitue le local en état.

55) le bail commercial : c’est un contrat de local qui porte sur le local à usage commercial.

56) Indemnité d’éviction : c’est une somme d’argent que le propriétaire d’un local doit
verser au locataire commerçant pour lui refus le renouvellement de son bail motif
valable.

57) Le crédit-bail ou leasing : c’est un contrat par lequel l’entreprise de crédit-bail met à la
 disposition du locataire un bien qu’il a acheté à la demande de ce dernier au près d’un
fournisseur.

58) Le cautionnement : c’est convention par laquelle une personne appelé caution s’engage
auprès du créancier à payer la dette des débiteurs si ce dernier ne peut le faire.

59) Le cautionnement simple : c’est celui qui offre la caution poursuivi la possibilité
d’opposé au créancier le bénéfice de la discussion et le bénéfice de la division.

60) Le cautionnement solidaire : c’est lorsque en cas de plusieurs caution la caution

premièrement poursuivie est obligé de payer la totalité de la dette.

61) Le gage : c’est le contrat par lequel débiteur remet à son créancier une chose mobilière
pour garantir le paiement de sa dette.

EG
1) Le commerce international: c’est l’ensemble des échanges des biens et services qui se
réalise entre un pays et reste du monde.

2) Le déplacement des produits : le déplacement ou la migration est un phénomène qui

consiste pour un individu à quitter son pays d’origine pour s’installer dans un pays
étranger à la recherche d’un lendemain meilleur.

3) Transfert de technologie : la technologie est l’ensemble des techniques ou

connaissance nécessaire à la réalisation des bien et services

4) I D E : c’est l’opération qui consiste à acheté ou à crée des unités de production à

l’étranger

5) Filiale : on appelle filiale une entreprise dans laquelle la société mère possède plus de
la moitié du capital social

6) Conséquence de l’IDE ou la technologie :

- Accroissement de la productivité
- La compétitivité de l’entreprise
- Amélioration de la qualité des produits
- La satisfaction de la demande
  Inconvénients :
- Le coût d’acquisition des matériels élevés.
- Le coût supplémentaire de formation et d’adaptation ;

18) La rémunération : est l’ensemble du salaire de base et prîmes en espèce ou en nature

attribué à un travailleur.

19) Le salaire : est la contrepartie financière, l’efflore fournir par un travailleur.

20) La masse salaire : est l’ensemble du salaire de base attribué aux personnes d’une
entreprise.

21) Les ressources humaines ou relation humaine : ce sont des relations de travail
s’établissant entre les membres de l’entreprise
22) L’information : est message reçu ou émis ………………….

23) L’information interne :est un message qi circule à l’intérieur de l’entreprise et qui

permet d’établie des bonne relation dans le fonctionnement de l’entreprise d’une part
entre le travailleur et les dirigeants d’autre par entre les travailleurs eux-mêmes.

24) L’information externe : c’est un message qui circule entre l’entreprise et son
environnement.

25) Le système d’information : c’est l’ensemble de……..et matériel permettant la

collecte, le traitement, stockage et la diffusion de l’information.

26) La communication : est l’échange d’information entre l’émetteur et le récepteur par le

biais d’un canal.

27) On distingue plusieurs formes de communication :

- La communication ascendante
- La communication descendante
- La communication horizontale
- La communication linéaire
- La communication informelle
-
28) Les politiques de motivation : la motivation est l’ensemble des actes menés par les
dirigeants d’une entreprise en vue de pousser où d’inciter les travailleurs à améliorer
leurs rendements.

29) La stratégie : c’est l’ensemble des moyens ou des mesures mises en œuvre pour
atteindre les objectifs de l’entreprise.
- Accroissement de la productivité
- La compétitivité de l’entreprise
- Amélioration de la qualité des produits
- La satisfaction de la demande
 Inconvénients :
-le coût d’acquisition des matériels élevés.
Le coût supplémentaire de formation et d’adaptation ;
[Link] rémunération : est l’enssemble du salaire de base et des prîmes en
espèce ou en nature attribué à un travailleur.
[Link] salaire : est la contrepartie financière de l’effort fourni par un
travailleur.
[Link] masse salariale : c’est l’enssemble du salaire de base attribué aux
personnels d’une entreprise
[Link] ressources humaines ou relations humaines : ce sont des relations de
travail s’établissant entre les membres de l’entreprise.
22.l’information : c’est un message ou émit connaissance.
23.l’information interne : est un message qui circule à l’intérieure de
l’entreprise permet d’établir des bonnes relations dans le fonctionnement
de l’entreprise d’une part entre les travailleurs et les dirigeants d’autre part
entre les travailleurs eux-mêmes.
24.l’information externe :c’est un message qui circule entre l’entreprise et
son environnement.
[Link] système d’information : c’est l’enssemble de mains et matériels
permettant la collecte, le traitement, le stockage la diffusion de
l’information.
[Link] communication : est l’echange d’information entre l’émetteur et le
récepteur par le biais d’un canal.
[Link] distingue plusieurs formes de communication :
- la communication ascendante
-la communication descendante
-la communication horizontale
- la communication linéaire
-la communication informelle.
[Link] politiques de motivation :
La motivation est l’ensemble des actions menées par les dirigeants d’une
entreprise en vue de pousser ou d’inciter les travailleurs à améliorer leur
rendement.
[Link] stratégie : est l’ensemble des moyens ou des mesures mises en œuvre
pour atteindre les objectifs de l’entreprise.