REPUBLIQUE TUNISIENNE
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
SCIENTIFIQUE
ECOLE NATIONALE D’ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS DE SFAX
DEPARTEMENT DE GENIE
INFORMATIQUE INDUSTRIELLE
La rupture du contrat de travail
Elaboré par : Abidi Houssem
Gaaloul Seif
Année universitaire : 2024/2025
Sommaire
I. Le contrat de travail ......................................................................................................................... 3
II. Les types du contrat de travail ......................................................................................................... 3
I. Le contrat à durée indéterminé (CDI) ......................................................................................... 3
II. Le contrat à durée déterminée (CDD) ......................................................................................... 3
III. La rupture du contrat de travail ................................................................................................... 4
IV. Les types de rupture du contrat de travail ................................................................................... 4
1) Rupture du contrat de travail par le salarié .................................................................................. 4
A. Rupture du CDD par le salarié ................................................................................................ 4
B. Rupture du CDI par le salarié .................................................................................................. 4
a) Démission ................................................................................................................................ 4
b) Prise d'acte de la rupture .......................................................................................................... 4
c) Départ à la retraite ................................................................................................................... 4
2) Rupture du contrat de travail par l’employeur............................................................................. 5
A. Rupture du CDD par l’employeur ........................................................................................... 5
B. Rupture du CDI par le salarié .................................................................................................. 5
a) Licenciement ........................................................................................................................... 5
b) Mise à la retraite ...................................................................................................................... 5
3) Rupture du contrat de travail d’un commun accord ................................................................ 5
V. Conclusion ....................................................................................................................................... 6
La rupture du contrat de travail
I. Le contrat de travail
D’après le code de travail tunisien article 6 « Le contrat de travail est une convention par
laquelle l'une des parties appelée travailleur ou salarié s'engage à fournir à l'autre partie appelée
employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une
rémunération. »
Un contrat de travail est un accord formel entre un employeur et un employé qui définit les
termes et conditions de l'emploi. Il précise les droits et devoirs des deux parties, y compris les
responsabilités professionnelles, les horaires de travail, la rémunération, les avantages et les
motifs de résiliation. Essentiellement, il établit le cadre de la relation de travail, garantissant la
clarté et la protection juridique pour les deux parties.
II. Les types du contrat de travail
La Tunisie propose divers types de contrats de travail adaptés aux exigences spécifiques des
employeurs et des employés. Chaque contrat présente ses propres avantages et conditions,
offrant ainsi une flexibilité dans la gestion des ressources humaines.
I. Le contrat à durée indéterminé (CDI)
C’est le type de contrat de travail le plus courant. Il ne fixe pas de terme à la relation de travail,
offrant ainsi une stabilité à long terme pour l'employé et l'employeur.
II. Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail temporaire qui fixe une date de
fin. Il est utilisé pour des missions spécifiques, telles que des remplacements, des pics d'activité,
ou des projets ponctuels.
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La rupture du contrat de travail
III. La rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail est un processus qui met fin à la relation employeur-employé.
Elle peut intervenir de différentes manières, en fonction du type de contrat et des circonstances.
IV. Les types de rupture du contrat de travail
Les types de rupture de contrat de travail sont les suivants :
Cas de rupture de contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
Cas de rupture de contrat de travail à l’initiative du salarié.
Rupture de contrat de travail d’un commun accord.
Chaque type de rupture est encadré par des règles spécifiques pour protéger les droits des
employeurs et des employés.
1) Rupture du contrat de travail par le salarié
A. Rupture du CDD par le salarié
Le salarié peut donc procéder à la rupture anticipée du CDD s’il justifie d'une embauche
en CDI, ou si son employeur a commis une faute d’une telle gravité que le salarié n’a
d’autre choix que de rompre le contrat de travail.
B. Rupture du CDI par le salarié
a) Démission
Le salarié décide de quitter volontairement son poste. Il doit en principe
respecter un préavis, dont la durée est souvent fixée par la convention collective
ou le contrat de travail.
b) Prise d'acte de la rupture
Le salarié met fin au contrat en raison de manquements graves de l'employeur
(comme du harcèlement ou des non-paiements de salaires).
c) Départ à la retraite
Le salarié choisit de mettre un terme à sa carrière professionnelle pour partir à
la retraite. Cette décision doit également respecter certaines démarches
administratives.
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La rupture du contrat de travail
2) Rupture du contrat de travail par l’employeur
A. Rupture du CDD par l’employeur
Dans le cas d’un CDD, la rupture anticipée par l’employeur peut avoir lieu si le
salarié commet une faute grave ou une faute lourde. Ce sont des fautes d’une telle
gravité qu’elles rendent impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
La rupture anticipée d’un CDD hors de ces cas peut exposer l’employeur à des
sanctions, telles que le versement de dommages et intérêts au salarié.
B. Rupture du CDI par le salarié
a) Licenciement
Le licenciement peut avoir un motif personnel ou économique.
Le licenciement pour motif personnel peut être un licenciement disciplinaire ou
non disciplinaire.
b) Mise à la retraite
L’employeur peut aussi rompre le CDI par le biais de la mise à la retraite lorsque
le salarié a atteint l’âge de la retraite.
3) Rupture du contrat de travail d’un commun accord
La rupture du contrat de travail d’un commun accord, également connue sous le nom de
rupture conventionnelle, est un mécanisme par lequel l'employeur et l'employé se
mettent d'accord pour mettre fin au contrat de travail de manière amiable.
C'est une solution flexible qui permet de conclure une relation de travail en bonne
entente.
Le préavis :
Le préavis est la période durant laquelle le salarié continue de travailler après avoir
donné sa démission ou après avoir été informé de son licenciement.
Le salarié peut être dispensé de préavis en cas de rupture d’un CDI, pour faute grave ou
lourde, en raison de l’inaptitude au travail du salarié, en cas de force ou encore parce
que l’employeur l’en a dispensé.
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La rupture du contrat de travail
Le salarié doit exécuter un préavis en cas de rupture d’un CDD en raison d’une
embauche en CDI. En cas de rupture amiable du CDD, le salarié et l’employeur se
mettent d’accord sur l’exercice ou non d’un préavis par le salarié et sa durée.
V. Conclusion
On constate qu’il est essentiel de souligner que cette procédure, bien que souvent
inévitable, doit être gérée avec soin et en respectant les cadres légaux pour protéger les
droits des deux parties impliquées. Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission,
ou d’une rupture conventionnelle, chaque forme de rupture possède ses propres
implications et nécessite une approche adaptée.
