Je tiens à vous exprimer mes remerciements pour m'avoir donné l'opportunité de
prendre la parole aujourd'hui. Cette occasion précieuse nous permet de discuter des
sujets importants qui.concernent nos employés et notre entreprise
Je suis convaincu que, grâce à notre dialogue constructif et à notre collaboration,
nous pourrons aborder et résoudre efficacement les probléme et les défis de cette
entreprise.
Alors ! Permettez-moi de souligner les problèmes remarquables et les déclarations
de nos employés.
Faiblaisse
Alors on commence par la première faiblesse ! Un absentéisme fréquent
du personnel.
À mon avis, la raison de l'absence du personnel est :
-Manque de motivation et de reconnaissance
-Conditions de travail inadéquates
Ensuite, la deuxième faiblesse, ce sont les conflits menant à des grèves.
Je pense que le service financier est au courant de ses interventions, des ouvriers, à
cause des retards du salaire.
N'est-ce pas M.soumia !!!! <--------Service finacier ( Soumia)
Enfin, notre dernière Observation : une mauvaise coordination
et communication entre les différents services
J'ai pris le temps de bien analyser les problèmes d'absentéisme, des conflits ex....
je voudrais bien vous proposer quelques solutions qui vont nous permettre
d'atteindre nos objectifs stratégiques et créer un environnement de travail
dynamique et productif.
-Solutions
• ce qui concerne l'absentisme, on va
- offrir un moyen de transport personnel pour réduire le taux d'absence
-Offrir aux travailleurs un espace restaurant pour diminuer le taux de retard lors des
pauses déjeuner
• Ce qui concerne les conflits
-éviter les problèmes liés aux retards de paiement
-offrir des primes pour la motivation des ouvriers
Les formations pour augmenter la productivité et l'optimisation des tâches
• Et enfin pour la mauvaise cordination entre les differents services
-organiser des réunions entre les départements pour améliorer la communication
-Encourager un LEADERSHIP pour guider les équipes
– Interventions
khalil: oui effectivement M.khalil on a proposé de Mettre en place un système de
suivi des absences plus rigoureux et automatisé.
Et aussi Un médecin désigné pourra vérifier la validité des certificats médicaux et
s'assurer qu'ils répondent aux exigences légales.
Mohammed:comme vs le savez les ouvriez ne touchent pas leur salaire je pense
que c'est normale que les ouvriez on moin productivité et moin de motivations
