EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE

PROTECTION PERSONEL EQUIPEMENT

PPE

Cours présenté par:

A.IGUEDAD
Consultant trainer HSE

Bienvenue
Introduction – Administration
(Yes we care)
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SOMMAIRE :
• Qu’est-ce qu’un EPI ?
• Existe-t-il des règles pour la conception et la fabrication des EPI ?
• Dans quelles situations faut-il avoir recours aux EPI ?

• Comment choisir les EPI ?

• Comment l’employeur s’assure-t-il de la conformité réglementaire des EPI ?

• Quelles informations doivent figurer sur la notice d’instructions du fabricant ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de conformité des EPI lors
de leur utilisation ?
• Dans quelles conditions l’employeur met-il les EPI à disposition des salariés ?

• Comment l’employeur assure-t-il l’information et la formation des salariés à

l’utilisation des EPI ?
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• Les EPI font-ils l’objet de vérifications périodiques ?

• Quelles sont les conséquences de réserves médicales au port d’un EPI ?
• Dans le cadre du travail temporaire, quelles sont les obligations relatives aux
EPI ?
• En cas d’intervention d’une entreprise extérieure, quelles dispositions
s’imposent concernant les EPI ?
• L’employeur peut-il voir sa responsabilité pénale engagée concernant l’utilisation
des EPI ?
• Le salarié peut-il voir sa responsabilité disciplinaire engagée concernant
l’utilisation des EPI ?
• Quelles sont les règles en matière d’EPI d’occasion ?
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Les équipements de protection individuelle (EPI) sont destinés à protéger

le travailleur contre un ou plusieurs risques.

Leur utilisation ne doit être envisagée qu’en

complément des autres mesures
d’élimination ou de réduction des risques.

C’est à partir de l’évaluation des risques menée

dans l’entreprise que doit être
engagée la réflexion relative à l’utilisation des
EPI.
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Qu’est-ce qu’un EPI ?

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Les EPI sont définis par le Code du travail comme des « dispositifs ou moyens
destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un
ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité ».

Ces équipements sont très différents tant par les risques contre lesquels ils
protègent que par leur degré de complexité.

À titre d’exemples, on peut citer les casques de protection, les bouchons d’oreilles, les
lunettes de protection, les gants, les chaussures de sécurité, les appareils de protection
respiratoire (APR), les équipements individuels de flottaison, les systèmes d’arrêt des
chutes et les vêtements de protection (contre la chaleur, les produits chimiques, le
feu...).
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Les risques peuvent être d’origines diverses :

• Biologique (inhalation d’agents biologiques...),

• Chimique (inhalation de poussières ou de vapeurs de solvants, contact

des mains avec des produits chimiques liquides...),
• Mécanique (chocs à la tête, coupures des mains, projections de particules
dans les yeux...),
• Electrique (contact direct avec des conducteurs nus sous tension...),
• Thermique (travail en chambre froide, contact avec une flamme, projections
de métal fondu...),

• Rayonnements ionisants ou non ionisants (laser, ultraviolet, infrarouge...),

• Bruit...
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Ce document ne traite que des EPI destinés à être utilisés par des travailleurs.
Toutefois, certains EPI qualifiés par nature d’EPI pour la pratique sportive ou de loisirs
(par exemple, bombes d’équitation) sont visés au niveau de leur conception par le
Code du sport. Lorsqu’ils sont utilisés en milieu professionnel, ils sont soumis au Code
du travail en ce qui concerne leur utilisation.
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Les principaux EPI exclus du champ d’application de la réglementation sont les suivants :

• EPI conçus et fabriqués pour un usage privé contre les conditions

atmosphériques (chaussures, bottes...), l’humidité, l’eau, la chaleur,

• EPI conçus et fabriqués spécifiquement pour les forces armées

ou de maintien de l’ordre,

• Equipements d’autodéfense contre les agressions

• EPI destinés à la sauvegarde des personnes embarquées à bord des navires

ou des aéronefs et qui ne sont pas portés en permanence,

• Appareils portatifs pour la détection et la signalisation

des risques et facteurs de nuisance.
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Existe-t-il des règles pour la conception

et la fabrication des EPI ?
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Le fabricant doit respecter des règles techniques de conception et des procédures de
certification strictes préalables à la mise sur le marché.

À de rares exceptions près, ces règles techniques sont reprises dans des normes
européennes harmonisées. Les EPI sont donc le plus souvent évalués sur la base de
normes qui fixent des méthodes d’essai et des exigences de performance. Dans certaines
normes, le résultat des essais donne lieu à l’attribution d’un niveau de performance. C’est
le cas, par exemple, des gants de protection et des appareils de protection respiratoire.

Les EPI ont été classés en trois catégories auxquelles les professionnels de la protection
individuelle ont associé les termes succincts de « catégorie I, II et III ».
Ces termes sont couramment utilisés bien qu’ils n’apparaissent pas dans la
réglementation.
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Dans quelles situations faut-il avoir recours

aux EPI ?
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Dans une situation de travail exposant les travailleurs à des nuisances, l’employeur
doit au préalable identifier et évaluer les risques.

Cette évaluation des risques va lui permettre de définir les mesures de prévention
prioritaires afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés.
Ces mesures, qu’elles soient matérielles ou organisationnelles, auront pour objectif
principal d’éliminer ou de réduire les risques.
Les mesures de protection collective devront être mises en place prioritairement aux
dispositifs de protection individuelle.

Toutefois, si l’analyse des risques révèle que ces mesures de protection collective sont
insuffisantes ou impossibles à mettre en œuvre, l’employeur mettra à disposition des
salariés les EPI appropriés.
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Par exemple, des appareils de protection respiratoire seront utilisés pour des
interventions pour lesquelles il est impossible de mettre en place un dispositif suffisant
de captage ou d’assainissement de l’air (interventions dans des espaces confinés, travaux
en présence d’amiante...) ou pour des interventions à caractère exceptionnel et de
courte durée (transvasement d’un produit chimique dangereux...).

L’existence de dispositions particulières concernant les EPI dans de nombreux textes ou

recommandations de la CNAMTS ne dispense aucunement l’employeur de procéder à
l’évaluation des risques de chaque situation de travail afin de déterminer les mesures
de protection individuelle adaptées.
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Comment choisir les EPI ?

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Un EPI doit être approprié aux risques à prévenir, adapté au travailleur et compatible
avec le travail à effectuer. Son choix sera donc guidé par l’analyse du poste de travail.

C’est l’employeur qui détermine, après consultation du CPHS (ou, à défaut, des
délégués du personnel), les conditions de mise à disposition et d’utilisation des EPI par
les salariés, notamment la durée de port des EPI.
Il prend en compte la gravité du risque, la fréquence de l’exposition, les
caractéristiques du poste de travail et les performances des EPI.

Dans cette étape de choix, le service de santé au travail peut conseiller utilement
l’employeur. L’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IPRP, infirmière en santé
au travail), qui connaît les différents risques professionnels, leurs effets sur la santé et
les conditions de travail de l’entreprise, peut donner un avis sur le type d’EPI à
préconiser en prenant en compte les contraintes pouvant être générées par son
utilisation ou les spécificités individuelles des travailleurs.
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Les performances des EPI sont connues grâce au dispositif réglementaire

imposé au fabricant pour la mise sur le marché des EPI. En effet, le fabricant doit
respecter des règles techniques et des procédures de certification strictes. À de
rares exceptions près, ces règles techniques sont reprises dans des normes
européennes harmonisées. Les EPI sont donc généralement évalués sur la base de
normes qui fixent des méthodes d’essai et des exigences de performance. Dans
certaines normes, le résultat des essais donne lieu à l’attribution d’un niveau de
performance. C’est le cas, par exemple, des gants de protection et des appareils de
protection respiratoire.
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Il faut noter que les essais des normes ne peuvent pas rendre compte des conditions réelles
d’utilisation des EPI et qu’il ne faut pas confondre niveau de performance selon la norme et
niveau de protection au poste de travail.
Ainsi, pour les gants de protection chimique, il y a plusieurs classes de performance
correspondant à des temps de perméation ; ces temps de perméation ne doivent pas être
considérés comme des temps de protection
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En cas de risques multiples, deux solutions se présentent :

le port simultané de plusieurs EPI, auquel cas l’employeur veillera à ce que ces EPI
soient compatibles entre eux : par exemple, en cas de risque de projections de
produit chimique, il faut que les jambes du pantalon soient suffisamment larges pour
être mises par-dessus les bottes

le port d’un EPI protégeant contre plusieurs risques : par exemple, pour le soudage qui
expose à un risque d’inhalation de fumées dangereuses et à un rayonnement
dangereux pour les yeux, il existe des cagoules de soudage destinées à la protection
contre ces deux risques.
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La réflexion relative au choix des EPI associera les travailleurs concernés et tiendra
compte des contraintes de l’activité de travail (manutentions répétitives, impératifs de
dextérité...) et d’autres facteurs (confort thermique, aisance dans les mouvements,
absence d’irritation de la peau...).
Cette réflexion concertée permet d’éviter que l’EPI constitue pour l’utilisateur une gêne
supplémentaire, une source d’inconfort dans la réalisation de ses activités, ou soit à
l’origine de risques supplémentaires.
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Par exemple :

prise en compte du confort : comparé à un masque sans soupape, un

masque de protection respiratoire jetable avec soupape améliore le confort.

prise en compte de la gêne : la rigidité de certaines chaussures munies

de semelles anti-perforation ne facilite pas la conduite d’un chariot
automoteur.

création d’un autre risque : des gants inadaptés ne permettent pas

de saisir fermement des tôles glissantes et peuvent occasionner leur chute.
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Avant de faire un choix définitif, il est judicieux de retenir plusieurs modèles d’un EPI et
de prévoir une période d’essai. Les essais par le personnel permettent d’évaluer si les
EPI ne sont pas à l’origine d’inconfort, de gêne et de difficultés de port. Ils sont d’autant
plus importants que les réticences au port des EPI peuvent aussi être liées à des
questions d’ordre esthétique.
Il ne faut pas négliger le fait qu’un EPI est d’autant plus facilement porté qu’il renvoie au
travailleur une image valorisante. La méconnaissance de ces différents éléments peut
conduire au rejet de l’EPI par l’utilisateur.
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Dans certaines situations de travail, la qualité de l’ajustement de l’EPI à la morphologie de

l’utilisateur conditionne son efficacité. Par exemple, pour les opérations comportant un
risque d’exposition à l’amiante, la réglementation impose un essai d’ajustement de
l’appareil de protection respiratoire.
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Comment l’employeur s’assure-t-il

de la conformité réglementaire des EPI ?
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Pour attester de la conformité des EPI aux règles techniques de conception et aux
procédures de certification, le fabricant appose sous sa responsabilité un marquage de
conformité.

Le marquage de conformité est apposé à proximité immédiate du nom du fabricant de

manière distincte, lisible et indélébile sur chaque exemplaire d’EPI ou si cela n’est pas
possible, compte tenu des caractéristiques de l’EPI, sur son emballage.
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Le marquage des EPI est obligatoire pour tous les EPI quel que soit le pays dont ils
proviennent.

Outre le marquage CE, l’EPI comporte des marquages prévus par la ou les normes
auxquelles il est conforme.
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Quelles informations doivent figurer sur la notice

d’instructions du fabricant ?
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Chaque EPI doit être accompagné d’une notice d’instructions rédigée en français. Outre
le nom et l’adresse du fabricant, cette notice contient notamment les données
suivantes :
• les instructions de stockage, d’emploi, de nettoyage, d’entretien, de révision
et de désinfection,
• les accessoires utilisables avec les EPI ainsi que les caractéristiques des pièces de
rechange appropriées,
• les classes de protection appropriées à différents niveaux de risques et les limites
d’utilisation correspondantes,
• la date ou le délai de péremption des EPI ou de certains de leurs composants,

• le genre d’emballage approprié au transport des EPI,

• la signification du marquage.
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Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de

conformité des EPI lors de leur utilisation ?
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L’employeur a l’obligation de maintenir les EPI en état de conformité avec les règles
techniques.

Rappelons que la notice d’instructions élaborée par le fabricant contient des

informations relatives aux instructions de stockage, d’emploi, de nettoyage,
d’entretien, de révision et de désinfection, à la date ou au délai de péremption des
EPI ou de certains de leurs composants.
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Les EPI qui sont sujets à une altération de leurs performances liée au vieillissement
portent une date de fabrication ou une date de péremption (casques de protection,
filtres de protection respiratoire…). Cette date est déterminée par le fabricant sur la
base d’un stockage et d’une utilisation dans les conditions qu’il préconise.

Si les EPI sont détériorés pour quelque motif que ce soit, ils doivent être immédiatement
remplacés et mis au rebut si leur réparation n’est pas susceptible de garantir qu’ils
assureront le niveau de protection antérieur à la détérioration. Par exemple, un oculaire
de lunette rayé ou fendu doit être remplacé, de même qu’un serre-tête antibruit avec
des coques fissurées.
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Dans quelles conditions l’employeur met-il les
EPI à disposition des salariés ?
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Les EPI sont fournis gratuitement par l’employeur. Ils ne sont pas considérés comme
des avantages en nature.

En règle générale, les EPI sont réservés à un usage personnel. Il convient de mettre à
disposition des travailleurs les moyens permettant d’assurer l’état hygiénique de leurs
EPI, par exemple les dispositifs de lavage et de séchage des bottes.

Toutefois, si la nature de l’EPI ainsi que les circonstances exigent l’utilisation successive
de cet EPI par plusieurs personnes, les mesures appropriées seront prises pour qu’une
telle utilisation ne pose aucun problème de santé ou d’hygiène aux différents
utilisateurs. Par exemple, des casques de protection fournis aux visiteurs sur un chantier
peuvent être utilisés par plusieurs personnes s’ils sont nettoyés entre deux utilisateurs
ou si l’utilisateur porte une charlotte d’hygiène jetable sous le casque.
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Comment l’employeur assure-t-il l’information et la

formation des salariés à l’utilisation des EPI ?
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Une information des travailleurs utilisateurs est organisée à l’initiative de l’employeur.

Elle porte sur :

• les risques contre lesquels l’EPI les protège,

• les conditions d’utilisation des EPI, notamment les usages auxquels ils sont réservés,

• les instructions ou consignes concernant les EPI et les conditions de mise à

disposition.
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Ces consignes indiqueront que le travailleur doit procéder à un contrôle du bon état
de ses EPI avant chaque utilisation. Elles intégreront les indicateurs de détérioration
de l’EPI (usure de composants, décoloration, trou ou déchirure etc.). Si l’EPI n’est plus
en état d’assurer sa fonction protectrice, il devra être mis au rebut.

Les consignes comporteront en outre les informations pour procéder au bon ajustement
des EPI (vérification de l’étanchéité pour les appareils de protection respiratoire, par
exemple) et le retrait des EPI (procédure de retrait d’une tenue de protection contre un
risque chimique, afin d’éviter de se contaminer…).

Une consigne d’utilisation reprenant ces informations est élaborée par l’employeur. Le
règlement intérieur de l’entreprise mentionne également les instructions précisant les
conditions d’utilisation des EPI.
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Le service de santé au travail constitue un relais important pour la sensibilisation et
l’information des salariés au port des EPI. Par exemple, lors de la mise en place d’EPI
contre le bruit, il pourra participer à des réunions organisées par l’employeur pour
expliquer les mécanismes de la perte d’audition et insister sur la nécessité de porter
des protecteurs individuels contre le bruit.
Ces informations seront rappelées aux salariés lors de la visite médicale.

L’information des salariés est complétée par une formation adéquate comportant en
tant que de besoin un entraînement au port de cet EPI.
Cette formation sera renouvelée aussi souvent que nécessaire.

Ces formations pratiques et théoriques sont indispensables pour les EPI complexes ;
c’est le cas, par exemple, des systèmes d’arrêt anti-chutes ou des appareils de
protection respiratoire.
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Outre les consignes données aux salariés, la mise en place d’une signalisation
d’obligation de port des EPI peut se justifier en raison des risques liés à la situation
de travail (par exemple, utilisation d’une protection auditive dans un atelier
bruyant). La localisation de cette signalisation résultera de l’évaluation des risques
réalisée sur le terrain.
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Les EPI font-ils l’objet de vérifications ?

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• Vérification avant utilisation

Lors de chaque utilisation, les EPI doivent faire l’objet d’une vérification de maintien en
état de conformité avec les règles techniques de conception qui leur sont applicables.
Pour ce faire, il convient de contrôler les indicateurs de détérioration des EPI évoqués
précédemment (usure de composants…) et de vérifier la date ou le délai de péremption.
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• Vérifications périodiques

La réalisation de vérifications périodiques par l’employeur lui permet de s’assurer du

maintien en état de conformité des EPI et, si besoin, de procéder aux réparations
nécessaires ou au renouvellement de ces EPI.
C’est à l’employeur de définir la périodicité et la nature de ces vérifications et de
veiller à ce qu’elles soient réalisées par une personne compétente appartenant ou
non à l’entreprise.

La fréquence des vérifications doit être adaptée aux contraintes auxquelles sont
soumis les EPI durant leur utilisation (contact avec des produits chimiques,
usure...). Elle prendra en compte les informations fournies par le fabricant dans
la notice d’instructions.
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De plus, pour certains EPI, la réglementation impose à l’employeur la nature

et la périodicité de ces vérifications. L’employeur doit procéder ou faire procéder à
ces vérifications générales périodiques afin que soit décelée en temps utile toute
défectuosité susceptible d’être à l’origine de situations dangereuses.

Il convient également de vérifier que les conditions d’accessibilité de l’EPI sont

adaptées à la situation de travail (article R. 4323-99). Par exemple, les cartouches
filtrantes anti-gaz de rechange doivent être accessibles en permanence à tout
travailleur devant renouveler le filtre de son appareil de protection respiratoire.
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Les vérifications sont effectuées par des personnes qualifiées appartenant ou non à
l’établissement. La liste de ces personnes est tenue à disposition de l’Inspection du
travail. Ces personnes doivent présenter les compétences nécessaires pour exercer
ces missions et connaître les dispositions réglementaires concernant les EPI.

Le résultat de ces vérifications générales périodiques est consigné dans

le registre de sécurité.
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Quelles sont les conséquences de réserves

médicales au port d’un EPI ?
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Dans certaines situations, le médecin du travail peut être amené à formuler des
restrictions d’aptitude au port d’un EPI en raison de l’état de santé du salarié et de
l’impossibilité de trouver un EPI approprié à ces contraintes médicales. Dans ce cas,
l’employeur devra rechercher une solution de reclassement. Ce reclassement peut
être temporaire mais il peut être définitif si le maintien au poste de travail sans cet
EPI n’est pas concevable en raison de l’exposition au risque.

En l’absence de solution de reclassement ou d’aménagement du poste, cette

situation peut aboutir à une procédure de licenciement pour inaptitude.
En effet, l’employeur ne peut en aucun cas maintenir un salarié à un poste de travail
l’exposant à un risque sans l’EPI approprié.
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Dans le cadre du travail temporaire,

quelles sont les obligations relatives aux EPI ?
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En ce qui concerne les travailleurs temporaires, les EPI sont fournis par l’entreprise
utilisatrice. Toutefois, certains EPI personnalisés (notamment les casques et les
chaussures) définis par voie de convention ou d’accord collectif peuvent être fournis
par l’entreprise de travail temporaire.

Les EPI ne sont pas à la charge financière des entreprises de travailleurs temporaires.
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En cas d’intervention d’une entreprise extérieure,

quelles dispositions s’imposent concernant les EPI ?
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Dans le cadre d’intervention d’entreprises extérieures, les informations concernant la

fourniture des EPI et leur mode d’utilisation devront figurer dans le plan de prévention
réalisé avec l’entreprise utilisatrice, après analyse des risques pouvant résulter de
l’interférence des activités des différentes entreprises.
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L’employeur peut-il voir sa responsabilité pénale

engagée concernant l’utilisation des EPI ?chapitre II
art 6 de la loi 88/07 du 26 janvier 1988
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La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée sur la base du Code
du travail en cas de manquement à des prescriptions réglementaires relatives aux EPI.

En outre, l’employeur pourra voir sa responsabilité engagée sur le fondement

du Code pénal (homicide ou blessures involontaires) si ces manquements sont à
l’origine d’un accident du travail.

Il peut s’agir notamment de la mise à disposition et de l’utilisation d’EPI non conformes

ou du non respect par l’employeur de son obligation de veiller à l’utilisation effective des
EPI. Ainsi, la responsabilité pénale d’un employeur a été retenue par la Cour de cassation
au motif que des casques de protection étaient à la disposition des salariés mais
qu’aucune consigne particulière n’avait été donnée quant au respect effectif du port de
ces EPI
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Le salarié peut-il voir sa responsabilité disciplinaire

engagée concernant l’utilisation des EPI ?
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Conformément aux instructions qui lui sont données par son employeur et dans les
conditions prévues dans le règlement intérieur, il incombe à chaque travailleur de
prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de
sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou
de ses omissions au travail.
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Quelles sont les règles en matière d’EPI

d’occasion ?
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Un EPI d’occasion est un EPI qui a déjà été utilisé dans un État membre de l’Union
européenne et qui fait l’objet d’une des opérations suivantes : exposition, mise en
vente, vente, importation, location, mise à disposition, mise en service, cession à
quelque titre que ce soit en vue de son utilisation.

Lorsque les EPI d’occasion sont remis sur le marché, ils sont soumis aux règles
imposées pour les EPI neufs. Ils doivent donc être conformes aux règles techniques qui
leur sont applicables et être accompagnés de la notice d’instructions

Dans les cas de location ou de mise à disposition réitérée d’un EPI d’occasion, le
responsable de l’opération doit s’assurer du maintien en état de conformité de cet EPI,
notamment en respectant les instructions de stockage, d’emploi, de nettoyage,
d’entretien, de révision et de désinfection et en procédant, le cas échéant, aux
vérifications générales périodiques.
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Attention !
Certains EPI ayant fait l’objet d’une première utilisation ne peuvent pas faire
ensuite l’objet de l’une des opérations suivantes : exposition, mise en vente, vente,
importation, location, mise à disposition, mise en service, cession à quelque titre que
ce soit en vue de leur utilisation.

C’est le cas des EPI suivants :

• EPI à usage unique,
• EPI dont la date de péremption ou la durée d’utilisation est dépassée
• EPI ayant subi un dommage quelconque, même réparés
• casques de protection de la tête contre les chocs mécaniques
• EPI contre les agents infectieux,

Par exemple, les appareils de protection respiratoire isolants ayant été utilisés
une première fois ne pourront pas faire l’objet d’une mise en location.
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Toutefois, sur le plan juridique, ne sont pas considérés comme d’occasion mais comme
maintenus en service, les EPI qui, au sein d’une même entreprise,

font l’objet d’une nouvelle mise à disposition ou d’une réutilisation par des travailleurs.
Ainsi, un casque de protection contre les chocs mécaniques, non détérioré, déjà utilisé
par un salarié, pourra par la suite être mis à la disposition d’un autre travailleur ou d’un
visiteur au sein de la même entreprise.
 EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE

Les équipements de protection individuelle (EPI) sont destinés à

protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques.

Leur utilisation ne doit être envisagée qu’en complément des

autres mesures d’élimination ou de réduction des risques.
 Le casque

• Porter le casque dans tous les endroits pour

tous les travaux en raison des risques de
blessures à la tête.
 Protection de la tète
Les employés affectés doivent porter des casques de sécurité lorsqu’ils travaillent dans
des zones où il y a un potentiel de blessure à cause d’objets qui avancent ou qui
tombent. Les casques doivent être conformes à la norme ANSI Z87.1 1989 pour une
Catégorie “A” ou “B”. la Norme Internationale doit être égale à ANSI Z87.1 1989.

•Un casque de catégorie “A” est la protection de tête minimale pour les employés
affectés par des objets tombants ou qui avancent.

•Tous les employés affectés dans un code de catégorie électrique doivent porter des
casques de catégorie “B” et ces casques doivent être portés par un employé
quelconque dont la(les) tâche(s) de travail implique (ent) un travail électrique.
 Les gant

Porter les gants appropriés aux travaux à exécuter pour éviter :

Des maladies de la peau
Des piqûres
 PROTECTION DES MAINS

Les employés affectés doivent utiliser la protection

appropriée des mains lorsque les dangers existent de
l’absorption des substances dangereuses, coupures ou
lacérations, abrasion, perforation, brûlures chimiques ou
thermiques, et changements de température nocifs. Les
protections des mains doivent être sélectionnées sur la
base des tâches à effectuer, conditions, durée d’utilisation,
les dangers et dangers potentiels identifiés
 PROTECTION DES YEUX
Les protections des yeux et du visage qui se conforment à la norme ANSI Z87.1-
1989 ou équivalent (appropriée pour les danger ou les dangers potentiels)

•Monture de lunettes: Les montures représentent un moyen de protection prévu pour supporter le
porteur de protection des yeux, d’une variété de dangers. Lorsqu’il y a des protections essentielles et qui
peuvent être utilisées seules, elles peuvent également être utilisées avec d’autres protections.
Visières: Les visières représentent un moyen de protection prévu de supporter le
visage du porteur ou des parties de cela, en plus une protection pour les yeux de
certains dangers.

•Lunettes de protection: Les lunettes de protection représentent des moyens de protection

prévus pour convenir la zone directe des yeux, et de protéger les yeux de plusieurs dangers. Lorsqu’ils y
a des protections primaires et qui peuvent être utilisées seules, elles peuvent être utilisées avec d’autres
protections.

Casques de soudeurs: ou écran à verres filtrant sont des moyens de protection

prévus pour supporter les yeux du porteur d’une radiation optique et de l’impact
des UV &IR
 masque anti poussière

Porter un masque respiratoire dans les lieux ou existent des

risques d’émanations nocives telles que gaz, poussières,
fumées…
 Protection des voix respiratoires
• La voie respiratoire :
Les poussières, les vapeurs et les fumées constituent le type le plus répandu de
particules en suspension dans l’air, dans un lieu de travail. Les voix respiratoires
sont donc particulièrement exposées à ces particules pouvant avoir des effets très
divers sur les poumons ou sur d’autres organes du corps. Un adulte au repos
respire environ 45 litres d’air par minute. Au cours d’une activité soutenue, il respire
20 litres et plus.
Les poussières sous forme de grosses particules (de 0.1 à 0.01 mm) sont piégées au
niveau des voies respiratoires supérieures, alors que les plus fines ( 0.005mm et
moins) atteignent sans difficulté les alvéoles pulmonaires.
Les vapeurs et fumées traversent la paroi pulmonaire et se retrouvent dans le circuits
sanguin. Certaines d’entre elles ont la capacité de provoquer des lésions plus ou
moins graves sur les muqueuses respiratoires (vapeurs d’acide sulfurique, par
exemple).
 Protection des voix respiratoires
On distingue plusieurs types de protection des voix respiratoires sous formes de
masques :
 Masques ou demi masques a filtration mécanique ( poussières et particules
physiques divers )
 Masques a réaction chimique ou masques à cartouches en mesures d’interceptées
les poussières chimiques ( peintures , solvants , détergents etc ….
 Les masques a adductions d’aires utilisés dans les lieux a faible concentration
d’oxygène ( inferieure a 19% )
 Masques isolants utilisés dans les lieux a très faible concentration d’oxygène ( tend
vers 0% )
 Masques auto sauveteurs pour les évacuations d’urgences
 Tableau Masques a cartouches

Brun Vapeur organique – solvants –

A hydrocarbures

Jaune Anhydride carbonique

E
Vert Ammoniaques
K
H- G- S- T Brun – rouge – bleu Vapeurs de mercure
 Lunette de sécurité

Utiliser des lunettes de protection, des écrans pour éviter les projections
dans les yeux d’éclats, d’étincelles, de liquides caustique….

Ne jamais porter de vêtements huileux, gras, au

cours de travaux de soudage ou de découpage.
Ces vêtements risquent de s’enflammer
 Stop bruit
Utiliser les protections
prévues dans le chantier ou
l’atelier en raison du bruit

En plus des protections porter des vêtements bien

individuelles, Il faut penser aux ajustés
vêtements de travail : non flottants, surtout à
proximité des
 Les chaussures de sécurité

Porter les chaussures ou des bottes de sécurité avec

des semelles et coquille d’acier pour éviter
• Les piqûres
• Les écrasements
 PROTECTION DES PIEDS

Les employés affectés doivent porter des chaussures de

protection des pieds lorsqu’ils travaillent dans des zones où il y
a un potentiel de danger d’objets tombants ou de roulement.
D’objets qui peuvent percer la semelle des chaussures, des
dangers électriques ou absorption chimique.
N PROTECTION TYPE D’EQUIPEMENT DE PROTECTION

1 Tête Casque, cagoule de soudeur, bonnet, casquette

2 Yeux Lunettes, surlunettes, lunettes masques, masque de soudage, masque à main

Les bouchons d’oreilles jetables, les arceaux, les casques et coquilles, masques
3 Oreilles
anti bruit

4 Peau

Masque anti poussière jetable, demi masque jetable, demi masque réutilisable ou
5 Appareil respiratoire
complet, appareil à ventilation assistée ou adduction d’air

Gants pour : Manutention légère, manutention moyenne et lourde,

6 Les mains Gants en cas de risque : chimiques, coupure, chaleur et feu, spécifique , electrique
….

7 Les pieds Chaussures de sécurité, rangers, bottes guette

8 Les chutes Harnais de sécurité à double longe , stop chute et accessoirs divers

Bleu de travail, Combinaison, Parka, ensemble de pluie, manteau de pluie,

9 Le corps
vêtement de soudeur, gilet haute visibilité, blouse. Tablier en cuire ….