Référence contrat : «SALEMPLOI_ReferenceContratTravail»

Matricule : «SALFICHE_Matricule»
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés ;

Cosmétiques et Parfums de Côte d’Ivoire (COPACI), Société à Responsabilité Limité Pluripersonnelle, enregistrée au RCCM
sous le n° CI-ABJ-07-M2-8867 –n° CNPS 59341, de droit ivoirien, dont le siège social est situé à Abidjan, représentée par 01
BP 8576 Abidjan 01, représentée par Monsieur Youssef FAWAZ en sa qualité Directeur Général ayant tous pouvoirs à l’effet
des présentes ;

Ci-après désignée « l’Employeur »,

D’une part,

Et

«SALFICHE_Civilite»
Nom : «SALFICHE_Nom»
Prénoms : «SALFICHE_Prenom»
Date de naissance : «SALFICHE_DateNaissance»
Nationalité : «SALFICHE_Nationalite»
Situation familiale : «SALFICHE_SituationFamiliale»
Contact : «SALFICHE_NumeroDePortable»
Domicile : «SALFICHE_Adresse»
Personne à contacter en cas d’urgence : «Nom_Urgence» / «Contact_Urgence»
Ci-après désigné « Le Salarié »,

D’autre part,

Le Salarié et l’Employeur, ci-après, ensemble désignés « Les Parties » et individuellement « la Partie »;

IL A ETE ETABLI ENTRE LES PARTIES LE PRESENT CONTRAT DE TRAVAIL :

Article 1 : Textes régissant le présent contrat

Le présent contrat est régi par :

1) La loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code de travail ainsi que les textes réglementaires pris pour son
application ;
2) Les dispositions de la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977;
3) Les conditions générales d’emploi du Personnel de la Société COPACI, les chartes, politiques et procédures,
avenants aux conditions générales, les notes de service en précisant les modalités ;
4) Et le Règlement Intérieur de COPACI.

Article 2 : Engagement

L’Employeur engage le Salarié sous contrat à durée indéterminée sous réserve de l’exécution d’une période
d’essai d’une durée de __________ mois, du «SALENTREE_DateEmbauche» au
«SALEMPLOI_DateFinPeriodeEssai», éventuellement renouvelable une fois. Au cours de cette période d’essai,
chacune des parties aura la possibilité de mettre librement fin au présent contrat comme le stipule l’article 18.1 de
la loi susmentionnée.

L’employeur se réserve le droit d’utiliser les services du Salarié à tout poste de niveau ou qualification supérieure
ou égale, après accord préalable du Salarié, en fonction des besoins de la société.

Article 3 : Fonction, Position hiérarchique et Durée du Contrat

Le Salarié est engagé en qualité de «SALEMPLOI_Emploi» sous l’autorité de l’Employeur.

Le Salarié est embauché à compter du «SALENTREE_DateEmbauche».

Article 4 : Description de poste

Le Salarié déclare accepter les tâches et responsabilités attachés à ses fonctions, telles que décrites dans la
fiche de poste dont il reconnait en avoir pris connaissance.

Copaci Cosmétiques et Parfums de Côte D'ivoire

S.A.R.L. au Capital de 250 000 000 F.CFA - Zone Industrielle de Yopougon, 01 B.P. 8576, Abidjan 01
R.C.M.CI-ABJ-07-M2-8867 – Compte Contribuable 89 04238 K – Compte Bancaire SGBCI 11633111772
Tel: +225 23 46 65 09 / 23 46 65 53 | Fax: +225 23 46 66 03 | Email: [email protected] | www.copaci.com
En cas de suspension, de retard ou suppression au titre de l’application des éléments décrits dans la fiche de
poste, le Salarié, en tout état de cause, se déclare disponible pour accepter toute autre tâche ou fonction
compatible avec ses compétences et aptitudes, sans baisse de rémunération. Dans un tel cas, il est toutefois
précisé que l’affectation à une autre fonction ne constitue pas une obligation pour l’Employeur qui se réserve le
droit de mettre fin au présent contrat pour suppression de poste.

Article 5 : Classement catégoriel

Le Salarié est classé dans la catégorie «Catégorie» du barème des salaires minima du secteur d’activité de la
société.

Article 6 : Rémunération

En contrepartie de son travail, le Salarié percevra une rémunération brute mensuelle telle que détaillée ci-
dessous :

 Salaire Catégoriel : «SALCAT» Francs CFA

 Sursalaire : «Sursalaire» Francs CFA
 Indemnité de transport : 30 000 Francs CFA

Article 7 : Avantages

Le Salarié bénéficiera de certains avantages, conformément à son statut, son rang et aux dispositions en vigueur
dans la société.

Article 8 : Lieu d’exécution du contrat, Mobilité

Le Salarié est recruté pour travailler chez l’Employeur en Côte d’Ivoire.

Cependant, pour les nécessités de service, celui-ci pourra être amené à se déplacer partout où les nécessités de
son travail l’exigeront.

Il pourra en sus être affecté en tout lieu, sans que cela ne puisse constituer une modification substantielle du
présent contrat de travail, susceptible de constituer un motif de rupture dudit contrat.

Article 9 : Interdictions

Il est interdit au travailleur d’exercer, même en dehors du travail, toute activité à caractère professionnel
susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.

Article 10 : Règlement Intérieur

Le Salarié devra également se conformer aux dispositions du règlement intérieur de l’Employeur. Tout
manquement aux valeurs éthiques de l’Employeur, les chartes auxquelles le Salarié s’est engagé de respecter et
aux dispositions du règlement intérieur entrainera le licenciement du Salarié pour faute.

Article 11 : Clause de confidentialité

Le Salarié est tenu au respect absolu du secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant l’exécution ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, sur l’Employeur ou
ses activités.

Tout manquement à cette obligation de respect absolu du secret professionnel entrainera immédiatement la
rupture des relations contractuelles.

A l’expiration du contrat, tout manquement à la présente obligation de réserve et de respect absolu du secret
professionnel relativement aux informations apprises ou connues directement ou indirectement, par le Salariés
dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, sur l’Employeur ou ses activités, entraînera des
poursuites judiciaires en matière pénale sur le fondement des dispositions de l’article 383 du code pénal, sans
préjudice de la constitution de partie civile de l’Employeur.

Copaci Cosmétiques et Parfums de Côte D'ivoire

S.A.R.L. au Capital de 250 000 000 F.CFA - Zone Industrielle de Yopougon, 01 B.P. 8576, Abidjan 01
R.C.M.CI-ABJ-07-M2-8867 – Compte Contribuable 89 04238 K – Compte Bancaire SGBCI 11633111772
Tel: +225 23 46 65 09 / 23 46 65 53 | Fax: +225 23 46 66 03 | Email: [email protected] | www.copaci.com
Article 12 : Performance

Conformément aux dispositions de l’article 16.3 du code du travail, le Salarié s’engage à consacrer toute son
activité professionnelle à l’entreprise. Il s’oblige, par les présentes à fournir le travail pour lequel il a été
embauché, à l’exécuter lui-même et avec le plus grand soin.

Il s’oblige également à faire ses meilleurs efforts pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés par
l’Employeur, en employant à bon escient les moyens mis à sa disposition pour y parvenir.

Il s’oblige à faire preuve de Loyauté, d’intégrité, de bonne foi et a devoir de réserve dans l’exercice de ses
fonctions.

Article 13 : Congés payés

Le Salarié aura droit chaque année, à la suite d’une durée d’un (01) an de service effectif, à une période de
congé et à une allocation de congés payés déterminées conformément à la législation du travail en Côte
d’Ivoire.

Le moment de prise effective des congés payés sera déterminé en accord avec l’Employeur en tenant compte
des nécessités du service, et ce, conformément à la règlementation en vigueur.

Article 14 : Restitution en fin de contrat

Le Salarié s’engage en fin de contrat à restituer à l’Employeur, tous les documents dont il a, aura la garde ou
qu’il pourrait constituer dans le cadre de son activité professionnelle, les équipements, matériels de travail de
quelque nature que ce soit, ne lui appartenant pas en propre et qui lui auront été fourni par la société.

Le salarié s’engage à rendre compte de l’exécution de son contrat de travail avant son terme.

Article 15 : Conditions d’exécution du contrat

Le Salarié s’engage à exécuter toutes les instructions, procédures applicables et consignes particulières de
travail qui lui seront données. Il devra également les transmettre à ses subordonnés et sera responsable de
leur bonne application.

Article 16 : Modification dans la situation du travailleur

Le Salarié devra faire connaître à l’Employeur sans délai, toute modification postérieure à son engagement qui
pourrait intervenir dans son état civil, sa situation de famille et son adresse géographique.

Article 17 : Déclaration

Le Salarié soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son libre consentement
au présent contrat de travail.

Il déclare en outre que toutes les informations et documents communiqués sont sincères et exactes.

Article 18 : Règlement des litiges

18.1 – Règlement amiable

Les parties feront de leur mieux pour régler à l’amiable, dans un délai de trente (30) jours à compter de leur
survenance, les différends qui pourraient surgir dans l’exécution du présent contrat ou de son interprétation.

18.2 – Juridiction compétente

Tout différend soulevé par l’exécution ou l’interprétation du présent contrat et qui n’a pas pu faire l’objet d’un
règlement amiable, sera porté devant le Tribunal du Travail d’Abidjan.

Fait à Abidjan, le «SALENTREE_DateEmbauche»,

En deux (02) exemplaires originaux, chaque partie reconnaissant avoir reçu un exemplaire.
LE SALARIE L’EMPLOYEUR
Copaci Cosmétiques et Parfums de Côte D'ivoire
S.A.R.L. au Capital de 250 000 000 F.CFA - Zone Industrielle de Yopougon, 01 B.P. 8576, Abidjan 01
R.C.M.CI-ABJ-07-M2-8867 – Compte Contribuable 89 04238 K – Compte Bancaire SGBCI 11633111772
Tel: +225 23 46 65 09 / 23 46 65 53 | Fax: +225 23 46 66 03 | Email: [email protected] | www.copaci.com
 Copaci Cosmétiques et Parfums de Côte D'ivoire
S.A.R.L. au Capital de 250 000 000 F.CFA - Zone Industrielle de Yopougon, 01 B.P. 8576, Abidjan 01
R.C.M.CI-ABJ-07-M2-8867 – Compte Contribuable 89 04238 K – Compte Bancaire SGBCI 11633111772
Tel: +225 23 46 65 09 / 23 46 65 53 | Fax: +225 23 46 66 03 | Email: [email protected] | www.copaci.com