Voici un exemple structuré avec les questions des recruteurs et les réponses des candidats :
Scénario de l'entretien : Questions et réponses
Recruteurs (R) :
"Bonjour à vous trois et merci d’être présents aujourd’hui. Nous allons vous poser des
questions pour évaluer votre capacité à vous présenter et à valoriser vos compétences. Vous
avez chacun 2 minutes pour votre présentation, puis nous poserons des questions."
1. Premier candidat : Bonne présentation (Agréable)
Présentation (Candidat 1) :
"Bonjour, je m'appelle [Nom]. Je suis diplômé(e) en marketing digital, avec une spécialisation
en stratégie de contenu. J'ai réalisé un stage de 6 mois dans une agence où j'ai augmenté
l'engagement des réseaux sociaux de 30% grâce à des campagnes ciblées. Je suis
passionné(e) par la communication, et je cherche à intégrer une entreprise où je peux
contribuer activement à la croissance digitale tout en continuant à développer mes
compétences."
Questions des recruteurs :
1. R : Quelles sont vos principales forces dans le marketing digital ?
C : Je suis créatif(ve) et organisé(e). J’ai l’habitude de planifier des stratégies qui répondent
aux besoins des clients tout en respectant les délais. Mon expérience en analyse de
données me permet aussi d’ajuster les campagnes pour de meilleurs résultats.
2. R : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
C : Dans 5 ans, je me vois à un poste de responsabilité, par exemple manager d’une équipe
marketing, tout en continuant à apprendre et à innover dans le domaine du digital.
2. Deuxième candidat : Présentation moyenne
Présentation (Candidat 2) :
"Bonjour, je m'appelle [Nom]. J'ai étudié le commerce, et j'ai une expérience de stage dans
une entreprise où j'ai participé à la gestion des réseaux sociaux. Je suis motivé(e) et prêt(e) à
apprendre de nouvelles compétences. Je pense que je pourrais apporter une bonne
contribution à votre équipe."
Questions des recruteurs :
1. R : Pouvez-vous nous donner un exemple concret de votre contribution lors de votre
stage ?
C : Oui, j’ai aidé à planifier des publications et à répondre aux commentaires sur les
réseaux sociaux. Cela a permis de maintenir une relation positive avec les clients. (Réponse
correcte mais manque de détails.)
2. R : Quelles compétences spécifiques souhaitez-vous développer dans ce poste ?
C : J’aimerais améliorer mes compétences en stratégie marketing et apprendre à utiliser
des outils comme Google Analytics. (Réponse acceptable mais peu proactive.)
3. Troisième candidat : Mauvaise présentation
Présentation (Candidat 3) :
"Bonjour, je suis [Nom]. Je suis à la recherche d’un travail. Je n’ai pas beaucoup d’expérience,
mais je suis très motivé(e). Je veux apprendre et travailler dur dans votre entreprise."
Questions des recruteurs :
1. R : Pouvez-vous nous parler d’une expérience où vous avez fait preuve de créativité ou de
résolution de problème ?
C : Euh... Je n’ai pas vraiment d’exemple précis, mais je suis sûr(e) que je pourrai apprendre
rapidement ici. (Réponse trop vague.)
2. R : Quelles sont vos forces principales ?
C : Je suis motivé(e) et je veux travailler dur. (Manque de spécificité.)
Bilan des recruteurs après l’entretien
1. Candidat 1 :
o Points forts : Très structuré(e), clair(e) et convaincant(e). Bon équilibre entre
compétences et ambition.
o Faiblesses : Aucun point majeur à améliorer.
2. Candidat 2 :
o Points forts : Motivé(e) et ouvert(e) à l’apprentissage.
o Faiblesses : Manque de détails et d’exemples concrets. Besoin de plus de
préparation.
3. Candidat 3 :
o Points forts : Volonté de travailler.
o Faiblesses : Présentation très basique, manque de préparation et d’exemples précis.
Message final aux candidats et au public :
"Ce jeu nous montre l’importance d’être bien préparé(e) pour un entretien. Un bon
marketing de soi repose sur une présentation claire, des exemples concrets, et la capacité à
montrer ses forces. Le premier candidat a bien démontré cela, alors que le deuxième et le
troisième auraient pu apporter plus de détails et mieux structurer leurs réponses. Rappelez-
vous : votre présentation, c’est votre premier outil pour convaincre."
