INSTITUT PROFESSIONNELLE DES METIERS DE L’ENTREPRISE
(IPME)
LES PROBLEMES DE L’INSERTION SOCIAL ET PROFESSIONNELLE DES
JEUNES AU CAMEROUN
Encadré par :
M. NGUEKACK JUNIOR
PRESENTE PAR :
MONNY KOUM JUDITH LAILA
MBISSEH MERCY
NDJOM PHILLIPE MARIE
LES PROBLEMES DE L’INSERTION SOCIAL ET
PROFESSIONNELLE DES JEUNES AU CAMEROUN
INTRODUCTION GENERALE ET DEFINITION DU PROBLEME
Présentation du thème et de son importance
Définition de l’insertion social et professionnelle
Contexte et statique sur les jeunes
I. LES PROBLEMES DE L’INSERTION SOCIAL
Les difficultés d’intégration dans la société
Le rôle de la famille et de l’éducation
L’impact des réseaux sociaux sur l’insertion social
Exemples concrets d’échecs et de réussites
II. LES PROBLEMES DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE
Les difficultés d’accès à l’emploi
Le rôle de la formation et de l’expérience professionnelle
L’impact de la crise économique sur l’insertion professionnelle
Exemple d’échecs et réussites concret
III. SOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
Présentation des solutions pour améliorera l’insertion sociale et professionnelle
Rôle des institutions publiques et privées
Importance de la coopération entre les acteurs
Appel à l’action
CONCLUSION
Résumé des principaux points
Message final et appel à la réflexion
INTRODUCTION
L’insertion sociale et professionnelle des jeunes au Cameroun est un Thème cruciale. La
transition vers l’âge adulte est une période délicate ou les jeunes doivent se mouvoir entre les
défis de l’insertion dans la société et le monde professionnelle. Cette période étant
caractérisée par une série de changement importants notamment la fin des études secondaire,
l’entrée dans la vie active, la formation professionnelle et l’intégration dans la société.
Cette étape est cruciale pour la qualité de vie et des opportunités future des jeunes, Alors une
insertion réussie leur permet de développer leurs compétences, trouver un emploi stable,
construire des relations sociales solides et contribuer à la société de manière positive. Au cas
contraire elles peuvent crée des conséquences néfastes sur la santé mentale et l’avenir des
jeunes.
Cependant L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE : Désigne le processus par
lequel les jeunes intègrent la société et le monde professionnel. Elle englobe plusieurs volets
notamment :
L’insertion professionnelle qui concerne l’accès à l’emploi, la formation
professionnelle et la carrière
L’insertion sociale qui concerne les relations sociales, la famille, les amis et la
communauté
L’insertion citoyenne qui elle concerne la participation à la vie politique et Civique
Mais nous ne traiterons que le sujet sur l’insertion sociale et professionnelle. Sans toutefois
manque d’évoquer les statistiques sur les jeunes et l’insertion au Cameroun.
STATISQUE SELON INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE (INC) DU
CAMEROUN (2020)
• Le taux de chômage des jeunes âgés de 15 à 24 ans est de 13,4 % contre 4,6 % pour
l'ensemble de la population active.
• 64,1 % des jeunes âgés de 15 à 24 ans sont en situation de précarité
• 34,6 % des jeunes âgés de 15 à 24 ans ont un niveau d'études inférieur au niveau
secondaire.
• 22,1 % des jeunes âgés de 15 à 24 ans vivent en milieu rural et ont des difficultés
d'accès à l'emploi et à la formation.
Les statistiques montrent également que les jeunes issus de milieux défavorisés, les jeunes
migrants et les jeunes handicapés sont particulièrement vulnérables face aux difficultés
d'insertion.
COMMENT AIDER LES JEUNES AU CAMEROUN A REUSSIR LEUR INSERSTION
SOCIALE ET PROFESSIONNELLE ?
Dans cet exposé, nous allons examiner les facteurs qui influencent l'insertion des jeunes et
proposer des solutions pour améliorer leur intégration et leur contribution à la société.
I. LES PROBLEMES D’INSERTION SOCIAL
Les défis de l’insertion sociale et professionnelle des jeune au Cameroun sont complexes et
diverse. Il est dont important de prendre en considération ces défis et de comprendre pour
enfin mettre en œuvres des solutions efficaces et venir en aide les jeunes à réussir leur
insertion.
Nous évoquerons dont les défis que les jeunes font face mais cela dans diffèrent facteurs qui
sont : DEFIS EDUCATIFS, DEFIS ECONOMIQUE, DEFIS SOCIAUX, DEFIS
POLITIQUES.
DEFIS EDUCATIFS
Manque d’accès à l’éducation de qualité
Niveau d’études insuffisant
Formation non adapter à la demande du marché du travail
DEFIS ECONOMIQUE
Chômage élevé
Instabilité ou précarité financière
Manque d’opportunité d’emploi
DEFIS SOCIAUX
Exclusion sociale
Manque de réseaux sociaux
Difficulté d’intégration dans la communauté
DEFIS POLITIQUES
Manque de participation politique
Corruption
Instabilité politique
L’IMPACT DES RESEAUX SOCIAUX
Elles sont considérable, parmi tant d’autre nous avons :
Accès à l’information et aux opportunités
Création des réseaux sociaux et professionnels
Promotion de la communication et de la collaboration
Mais également :
Favorise l’addiction et l’isolement
Renforce les stéréotypes et les préjuges ayant un impact sur la santé mentale
LA FAMILLE ET L’EDUCATION
Jouent un rôle clé dans l’Insertion sociale des jeunes notamment :
La famille peut manquer de ressources et être source de conflits
L’éducation peut être de qualité insuffisante ou inaccessible
Il existe cependant des exemples de réussite et d’échec dans l’insertion sociale et
professionnelle des jeunes :
Un programme d’éducation et de formation réussis
L’initiatives de création d’emplois pour les jeunes
Réseaux sociaux positifs et inclusifs
Mais également il y’a aussi les cas d’échec comme le précise ci-dessus nous avons dont :
Projet de formation professionnelles sans suivi
Initiative d’emploi sans soutien financier
Réseaux sociaux favorisant la haine et la violence
Tous ces défis ont des répercussions sur les jeunes qui se battent pour en sorti vainqueur nous
pouvons énumérer quelques conséquences notamment : Pauvreté, Délinquance, Migration
irrégulière, Problème de santé mentale.
Il est dont essentielle de mettre en œuvre des solution concrètes enfin de palier à ces
problèmes que font face la jeunesse Camerounaise comme : L’amélioration de l’accès à
l’éducation de qualité, Formation professionnelle adaptée à la demande du marché du
travail, Création d’opportunités d’emploi, Renforcement des réseaux sociaux, Promotion
de la participation Politique.
II. LES PROBLEMES DE L’INSERTIONS PROFESSIONNELLE
LES DIFFICULTES D’ACCES A L’EMPLOI
Au Cameroun, les jeunes ont de nombreux problèmes à s’intégrer dans le monde
professionnel en raison de plusieurs facteurs :
• Manque de grandes infrastructures : Selon le MINPMEESA, le Cameroun est
composé de 99,8 % de PME (petites et moyennes entreprises) avec 79,32% de TPE
(très petites entreprises), 19,43% de PE (petites entreprises) et 1,25% de MP
(moyennes entreprises) ne pouvant donc pas recruter un très grand personnel dû à
leurs petites tailles et dans ce sens ne favorisent pas à l’annihilation du chômage ou du
moins sa baisse.
• Les recrutements en interne : les entreprises préfèrent recruter en interne plutôt qu’en
externe en raison du coût élevé pour les recrutements. Par exemple, une firme
préfèrerait former un gestionnaire de salaire en interne afin qu’il prenne le poste d’un
DRH et juste augmenter son salaire d’un pas au lieu de passer par un recrutement
externe qui pourrait coûter plus cher et donc elle ne maitriserait pas les compétences
du candidat au poste. Comme autre problèmes de l’insertion des jeunes, nous avons
l’impact de la formation et de l’expérience professionnel
LE ROLE DE LA FORMATION ET DE L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Selon INSEE, nous pouvons définir la formation professionnelle comme étant un
processus d’acquisition de connaissances et de compétences requises dans des métiers
spécifiques ou plus largement sur le marché de l’emploi. Par ailleurs nous pourrons
définir selon INDEED l’expérience professionnelle comme étant l’ensemble des
emplois qu’un individu a occupé dans sa carrière. Elle pourrait aussi être définie
comme l’ensemble des réalisations et des compétences acquises dans le cadre du
travail. Le manque de formation et d’expérience professionnelle sont l’une des raisons
des problèmes de l’insertion socio-professionnel des jeunes au Cameroun :
• Le manque de formation : un métier ne peut pas se pratiquer sans formation
professionnelle. Au Cameroun, le taux de formation est de 41,7% selon (INS) ce qui
Est peu pour pouvoir favoriser l’insertion des jeunes dans le milieu
socioprofessionnel. Comme exemple un individu qui n’a aucune formation dans un
métier précis ne pourrait pas postuler pour un poste quel qu’en soit la valeur du dit
poste.
• Le manque d’expérience professionnelle : les entreprises de nos jours se concentrent
sur les candidats qui ont de l’expérience en raison de leurs aptitudes à s’intégrer et à
vite s’adapter aux normes de ces structures plus facilement. Cependant, selon
ECOMATIN, le taux d’emploi des jeunes au Cameroun est de 39,3% en raison de
leurs manques d’expérience et de ce fait ne favorise pas l’insertion des jeunes en
milieu professionnel. De plus, nous avons l’impact de la crises économique.
L’IMPACT DE LA CRISE ECONOMIQUE SUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE
La crise économique au Cameroun est le ralentissement de l’économie camerounaise
survenue entre 1980 et prend fin au début des années 2000 selon WIKIPEDIA. Elle
défavorise l’insertion des jeunes en milieu professionnel dans le sens où :
• Elle accroit le chômage : le chômage est un déséquilibre sur le marché du travail
traduisant une main d’œuvre excédant aux offres d’emploi. De ce fait, les jeunes se
forment et sont en demande d’emploi beaucoup plus considérables que les emplois
disponibles pour tous. Par exemple, au Cameroun, nous avons un taux de 24,9% de
jeunes formés en banque contre seulement 18% de banques disponibles au Cameroun
selon INS.
• Elle empêche l’auto emploi : l’auto-emploi est la capacité de créer et de faire fructifier
une entreprise tout seul. La crise économique empêche l’auto-emploi dans la mesure
où le manque de fond pour entreprendre pourrait inévitablement conduire au chômage
s’il n’y a pas d’autres alternatives.
III. SOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
Selon l’OCDE (Organisation de la coopération et du développement économique) 1/5 jeunes
sont au chômage dans notre société. A la suite dont de cette expose nous allons explorer les
solutions pour améliorer l’insertion social des jeunes au Cameroun.
Comme solution pour améliorer l’insertion social, Nous avons devons :
Formation en communication
Travail d’équipe : intégré dans les communiquer locaux
Pour l’insertion professionnelle nous proposons une ORIENTATION
PROFESSIONNELLLE comme exemple :
Bilan de compétence
Texte d’orientation
Nous avons également besoin d’une EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Stage d’apprentissage
Préparation aux entretiens d’embauche (Simulation d’entretien, préparation aux
questions)
Les solutions Social et professionnelle peuvent améliorer l’insertion professionnelle des
jeunes au Cameroun.
Au-delà de cela, il existe également des Institutions Publique et Privée qui joue un rôle très
important dans la vie sociale. Les institutions PUBLIQUE ont pour rôle :
Elaborer la politique publique pour l’emploi
Finance la formation professionnelle
Permettre une orientation professionnelle (il est du ressort : du MINISTER DU
TRAVAIL ET DE L’EMPLOI, L’AGENCE NATIONAL POUR L’EMPLOI, CENTRE
NATIONAL DE FORMATION PROFESSIONNEL)
Par contre les Instituions PRIVEES ont pour rôle :
La formation Professionnelle
Le recrutement et le déplacement
Conseil en Orientation professionnelle
Tout ceci permet à la création d’entreprises, c’est le cas de l’entreprise de formation
professionnelle IPME.
Les institution publique et privées jouent un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle.
En dehors des rôles des Institution publique et privée, nous avons également :
LES IMPORTANCES DE LA COOPERATION ENTRE ACTEURS
Tout d’abord, la coopération est une action collective ou plusieurs individus ou organisation
travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun. La coopération entre les acteurs est
très importante dans la mesure où :
Elle permet de partager des ressources et des expertises renforcer l’efficacité et
l’impacte
Elle permet le développement des relations de confiance et de partenariat
Elle permet l’amélioration de la coordination et de la cohérence
Comme exemple de coopération au secteur économique nous avons :
1. Les partenariats entre entreprise
2. Accord de la coopération entre pays
Au secteur social nous avons :
1. Les programme de formation professionnelle conjoints (école, hôpitaux)
Pour promouvoir la coopération et l’insertion professionnel des jeunes, les solutions se sont
amélioré pour mettre terme à certains problèmes nous pouvons de ce fait citer :
Le renforcement de coopération entre acteurs et publics, prives et associatifs.
Développer des partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi
Créer les opportunités des stages et d’emploi pour les jeunes et demandeurs d’emploi
CONCLUSION
En conclusion, l’insertion sociale et professionnelle des jeunes est un défi majeur qui
nécessite une action collective.
Nous avons de ce fait explore les obstacles, les défis et les solutions pour une intégration
réussite, les difficultés d’intégration, les barrières à l’emploi et les défis économiques exigent
une réponse claire.
L’éducation, la formation et la coopération sont essentielles pour surmonter ces défis.
Nous vous appelons à réfléchir sur les solutions concrètes pour améliorer l’insertion des
jeunes il est temps de créer des opportunités pour les jeunes.
Ensemble, nous pouvons faire la différence !!!
