INTRODUCTION
Depuis sa création, le syndicat Urgences Forestières (UFOR) s’est distingué par
une approche innovante dans la formulation et la conduite de ses revendications.
Cette démarche repose sur la recherche constante d’un dialogue constructif et de
propositions concrètes visant à améliorer les conditions de vie et de travail des
Agents Techniques des Eaux et Forêts (ATEF).
En cohérence avec cette philosophie, ce Livre blanc s’articule autour de deux
axes principaux :
Une première partie qui expose les revendications fondamentales, justifiées par
une analyse approfondie des problématiques actuelles.
Une seconde partie qui développe un plaidoyer en faveur de ces attentes, avec
des solutions stratégiques et pragmatiques.
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PARTIE I
REVENDICATIONS
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1. LA DEMATERIALISATION DES DOCUMENTS STATISTIQUES ET
ADMINISTRATIFS
Il est indispensable de moderniser l’administration forestière en adoptant une
gestion numérique des documents statistiques ainsi que des actes administratifs
émis. Cette réforme vise à :
Faciliter le suivi et le contrôle des activités administratives ;
Réduire les risques de manipulation frauduleuse et renforcer la transparence.
La transition numérique pourrait débuter par l’organisation d’un séminaire
national réunissant syndicats et administration, afin de définir les mécanismes
opérationnels nécessaires à cette réforme.
2. PAIEMENT NUMERIQUE DES FRAIS ADMINISTRATIFS
Pour inscrire l’administration forestière dans la dynamique de lutte contre la
corruption et l’enrichissement illicite, il est essentiel de privilégier le paiement
numérique via la plateforme TRESORPAY-TRESORMONEY.
Ce système, rendu obligatoire par le décret n°2024-272 du 08 mai 2024,
garantirait :
Une traçabilité des transactions ;
Une simplification des procédures pour les usagers et les agents.
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3. MODERNISATION DU PAIEMENT DES PRIMES TRIMESTRIELLES
Le paiement manuel des primes, encore en vigueur, est source de nombreux
dysfonctionnements :
Retenues injustifiées opérées par certains responsables ;
Insécurité liée au transport des fonds.
L’UFOR propose que les primes soient désormais versées par virement bancaire.
Chaque agent devra fournir un Relevé d’Identité Bancaire (RIB) à la régie pour
garantir une gestion sécurisée et équitable.
4. RECLASSEMENT DES MONITEURS DES PRODUCTIONS
VEGETALES ET ANIMALES (MPVA)
Les MPVA recrutés au grade C2 méritent un reclassement en C3, au regard de la
comparaison avec d’autres corps de métier similaires tels que les sapeurs-
pompiers civils. Cette révision permettrait de reconnaître la valeur de ce métier
historique, créé par décret colonial du 20 juillet 1900, tout en harmonisant les
grilles salariales.
5. ALLOCATION DE MOYENS FINANCIERS POUR LE
REBOISEMENT
Le reboisement et l’afforestation, missions cardinales des agents forestiers, sont
entravés par le manque de moyens financiers. Il est impératif que le ministère
alloue des budgets conséquents aux structures déconcentrées (directions
régionales, départementales, cantonnements et postes forestiers) pour soutenir
efficacement ces activités essentielles.
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6. IMPLICATION DES SYNDICATS DANS LES PROCESSUS
DECISIONNELS
La trêve sociale doit être consolidée par une plus grande prise en compte des
syndicats dans les processus suivants :
- Ateliers et séminaires : La participation des syndicats garantirait l’adoption
de décisions mieux acceptées par les agents ;
- Mutations et affectations : Les syndicats, en déposant la liste de leurs
représentants à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation
(DRHF), pourraient éviter des déséquilibres dans les services ;
- Nominations : La création d’un comité de nomination incluant des
représentants syndicaux permettrait d’identifier les profils les plus
compétents et consensuels.
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PARTIE II
PLAIDOYERS
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1. SUBVENTION ANNUELLE DES SYNDICATS
À l’image des centrales syndicales subventionnées par l’État, l'UFOR plaide pour
l’octroi d’une subvention forfaitaire annuelle aux syndicats du ministère des Eaux
et Forêts. Cette subvention favoriserait un fonctionnement autonome et efficace
des structures syndicales.
2. CREATION D’UNE "MAISON DES SYNDICATS"
L’attribution d’un siège commun, dénommé Maison des syndicats, renforcerait la
coopération entre les structures syndicales et le ministère. Ce lieu dédié aux
activités syndicales offrirait :
Un espace sécurisé pour les échanges ;
Un cadre propice à la réflexion collective et à la concertation.
3. ESTAMPILLAGE DES VEHICULES DE SERVICE
Afin de promouvoir l’identité et le rayonnement du corps des Eaux et Forêts, il
est proposé que tous les véhicules de service soient estampillés du logo officiel
des Eaux et Forêts, accompagné du nom du service d’affectation. Cette initiative
valoriserait l’appartenance institutionnelle tout en facilitant l’identification des
véhicules officiels.
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CONCLUSION
Ces propositions traduisent la volonté de l’UFOR de contribuer activement à
l’amélioration des conditions de travail des agents Techniques des Eaux et Forêts
et à la modernisation de l’administration forestière. Leur mise en œuvre
garantirait:
- Une gestion plus transparente et efficace ;
- Une meilleure implication des syndicats dans les décisions stratégiques ;
- Une reconnaissance accrue des efforts fournis par les agents.
Nous espérons que ce document, fruit d’une analyse collective et approfondie,
sera accueilli avec intérêt par les autorités compétentes. L'UFOR demeure
disponible pour accompagner le ministère dans la réalisation de ces réformes
ambitieuses.
Merci de votre attention.
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Annexe
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