Le coaching

« Qui veut faire de grandes choses

doit d’abord penser aux détails. »

Paul Valéry
LE TRAVAIL DU COACH
 1. COACH ?

COACH = entraîneur (anglais)

Coacher, c’est :
-Conseiller
-Corriger
-Diriger
-Former
-Aider à progresser
Un coach, c’est :
(1 enseignant + 1 éducateur + 2 parents)
 2. TÂCHES DU COACH ?

Formation et préparation de l’équipe

Organisation
Communication
-Interne (à l’intérieur de l’équipe)
-Externe (à l’extérieur de l’équipe, du club)
Contrôle et supervision
Recrutement (scouting)
Coaching de match et coaching d’entraînement
Team-work (travail avec l’équipe au quotidien)
FORMATEUR : Veiller à l’épanouissement de
chaque joueur placé sous sa responsabilité
 3. QUALITÉS D’UN COACH

COACH
(Qualités)

Doit être Doit avoir Doit pouvoir

une des
Personnalité Compétences Diriger
 Une personnalité

– Engagement total dans le football

– Mise en œuvre d’objectifs personnels et avec l’équipe
– Esprit positif
– Leader charismatique
– Remise en question
– Maîtrise de soi,maîtrise du stress

Qualités reconnues
– Ordonné et organisé
– Sympathique, chaleureux
– Lucide, cohérent
– Respecte les valeurs d’autrui
– Défend ses opinions
– Ouvert, confiant
– Persévérant
– Tempérament fort
– Loyal, honnête, franc
– Dynamique, combatif
– Sens de l’humour
 Des Compétences

Personnelles
– Intelligent
– Sportif
– Organisateur
– Gestionnaire

Sociales
– Sait communiquer, écouter
– Sait créer une bonne ambiance dans l’équipe
– Sait coopérer
– Sait gérer les conflits
– Sait se faire apprécier

Cognitives
– Connaît les systèmes de jeu, les tactiques à adopter
– Connaît les rudiments d’anatomie, de physiologie,
de psychologie,
de pédagogie, de méthodologie
pour diriger une équipe
 Un leader

– Fixe des objectifs cohérents

– S’entoure des meilleurs hommes (joueurs et collaborateurs)

– Sait faire passer ses idées

– Entraîne et coache avec compétence

– Sait conduire un groupe avec l’autorité nécessaire pour chaque situation

– Cohérent dans la conduite de l’équipe

– Prend des décisions claires et justes

– Sanctionne à bon escient

 CE QU’UN COACH DOIT ÉVITER !

Quant à l’écoute d’autrui

-Porter en général un faible intérêt pour autrui, et être peu à l’écoute des
problèmes personnels et psychologiques des joueurs.
-Être peu à l’aise dans un rôle “d’assistant social”.

Quant à l’ouverture d’esprit

-Craindre le changement, se méfier des innovations.
-Ne pas se remettre en question après plusieurs défaites ou lors de conflits.
-Se fermer à toute proposition constructive.

Quant à la gestion du temps

-Être trop accaparé par le football.
-Avoir peu de temps pour se perfectionner et pour se cultiver.
-Ne pas se donner du temps pour soi.

Quant à la notion de renforcement (feed-back externe)

-N’encourage pas ou peu, ne loue pas ou peu (en particulier avec les jeunes).
-Ne donne pas de feed-back positif.
-A tendance à trop généraliser.
 4. TYPES DE COACHING

COACHINGS

COACHING COACHING COACHING

DE QUOTIDIEN
MATCH (Team-Work) D’ENTRAÎNEMENT
COACHING
DE
MATCH
 1. JOURS AVANT LE MATCH

Planifier la préparation du match.

Organiser le déplacement et le séjour éventuel de l’équipe.

Connaître la situation personnelle (physique et psychologique) des

joueurs (discussion individuelle).

Composer l’équipe en tenant compte de tous les paramètres.

Analyser l’équipe adverse (vidéo).

Porter son attention sur l’esprit d’équipe.

 2. LE JOUR DU MATCH

Réunir l’équipe (lieu; heure; durée; participants).

Rappeler les consignes individuelles et collectives.
Composer définitivement l’équipe.
Présenter brièvement l’adversaire : ses forces, ses faiblesses
(la présentation de l’adversaire peut déjà se faire durant la semaine).
Tenir compte des condit. atmosphériques, de l’état du terrain.
Prendre conscience du rôle des supporters adv. (12e joueur).
Donner des renseignements sur l’arbitre.
Motiver l’équipe, et plus particulièrement certains joueurs.
Rappeler l’importance de la mise en train.

Il est courant aujourd’hui d’organiser une séance d’éveil le matin du

match (éveil physique et mental).

Il est important de préciser que l’objectif d’une réunion d’équipe d’avant

match n’est pas de gaver les joueurs de paroles. L’efficacité d’une réunion
d’équipe tient à la précision et à la concision des consignes à donner aux
joueurs. Trop parler nuit.

Se souvenir de la maxime : “Small is beautiful”.

 3. À LA MI-TEMPS

Obtenir le calme et favoriser la récupération.

Préciser avec concision les points importants à modifier ou à
corriger, selon les notes écrites durant la première mi-temps,
notamment sur le plan tactique et sur celui des erreurs individuelles.
Ne pas insister sur ce qui s’est passé lors de la 1re mi-temps, ce qui
est fait est fait, mais :
Modifier certaines dispositions tactiques.
Modifier le plan de jeu.
Modifier l’équipe par un changement de joueur.
Donner des consignes simples, claires, courtes et précises.
Insister sur les points positifs.
Stimuler la volonté, la confiance.
Encourager et motiver.
Exiger plus de discipline.
S’adresser aux joueurs par leur prénom.
Faire en sorte que chaque joueur se sente concerné, les
remplaçants également.
Être confiant, sécurisant et convaincant.
 3. À LA MI-TEMPS

Mais attention …

Comme le temps d’intervention est très court, il faut insister sur

l’essentiel. Les joueurs doivent revenir sur le terrain en sachant
clairement ce qu’ils doivent faire, et non en se posant des questions.

Toutes les situations tactiques envisagées pour le match, ou les

changements d’organisation de jeu que l’on apporte à la mi-temps,
doivent être exercées préalablement sur le terrain lors
d’entraînements.
 4. À LA FIN DU MATCH

Peu de commentaires à faire sitôt le match terminé; ne pas

prévoir de réunion d’équipe (trop de fatigue, de nervosité,
d’émotions).

Parler de façon positive.

En cas de défaite, rester maître de la situation, rechercher l’aide

de ses collaborateurs avant d’affronter la presse, les dirigeants. Ne
pas chercher d’excuses, ne pas critiquer les joueurs, l’arbitre, le
public.

Assumer ses responsabilités.

 5. ÉVALUATION D’APRÈS-MATCH
(Lendemain)

Réunion avec tous les joueurs, dans un endroit calme, si possible neutre.
Présenter ses impressions, son évaluation.
Inciter les joueurs à réfléchir sur eux-mêmes.
Tirer les conséquences et s’orienter vers les solutions.
Solliciter l’opinion des joueurs (c’est les responsabiliser).
À la fin de la réunion (critique et constructive) les joueurs doivent savoir:
Les points et les objectifs essentiels à améliorer,
tant individuellement que collectivement (travail mental et technico-
tactique), et les moyens pratiques d’y parvenir.
Ce qui peut être amélioré par eux-mêmes.
L’analyse du match par vidéo est vivement conseillée
Selon l’importance des points à l’ordre du jour, et si défaite, cette réunion
d’après-match peut être dédoublée:
Le lendemain du match : les impressions de l’entraîneur, et
éventuellement les mesures à prendre pour éliminer les déficiences.
Le surlendemain : comment aborder le prochain match ?
En cas de critique individuelle (en tête-à-tête), remettre le joueur en
question et non la personne. On peut l’envisager si nécessaire avec
l’équipe.
TEAM-WORK
 1. UN MODÈLE DE TEAM-COACHING

COACH
n° 1

ENTRAÎNEMENT RECRUTEMENT TEAM MÉDICAL ADMINISTRATION

• Médecin(s) • Responsable
• Coach
• Physio(s) administratif
• Masseurs et
• Assistant(s)
• Psychologue Financier
• Chef recruteur
• Conseiller en
• Entraîneur des
communication • Intendant
Gardiens • Recruteurs
et ressources
humaines • Organisateur
• Préparateur
• Dentiste des
physique
• Podologue déplacements
 2. RÉUNION HEBDOMDAIRE DU TEAM

La force d’un team-coaching repose avant tout sur l’ambiance dans le groupe, sur
les sentiments d’appartenance à l’équipe, sur la confiance et le respect entre les
collaborateurs.
C’est la tâche du leader, du coach en chef de créer une atmosphère saine et
chaleureuse.
Un team-coaching uni derrière son leader, un team-coaching dont les membres
travaillent main dans la main sont les garants d’une adhésion des joueurs à ce
type de coaching

Analyse du dernier match

Phase d’évaluation (bilan sportif), état individuel des joueurs, situation des
joueurs blessés, etc.
Présentation rapide du futur adversaire
Définition des objectifs de travail et programme d’entraînement dans ses
moindres détails.
Une dernière clarification est agencée avant chaque entraînement avec les
personnes directement concernées.
3. EXEMPLE DE STAFF TECHNIQUE
 4. EXEMPLE DE TRAVAIL JOURNALIER

Créer une atmosphère de travail, être à l’écoute, rechercher des

solutions.

Communiquer avec les médias.

Contacter les dirigeants, les associations sportives, les supporters, les

institutions scolaires, les parents et les maîtres d’apprentissage des
jeunes.

S’entretenir avec les joueurs, individuellement ou collectivement.

Diriger l’entraînement.

Planifier les préparations de match.

 COACHING
D’ENTRAÎNEMENT
Le terrain, c’est la SCÈNE des acteurs.
C’est là qu’on prépare le SPECTACLE !

S’entraîner c’est apprendre

à s’exercer et à se corriger.
 1. CONDITIONS DE RÉUSSITE

CONTENU
Objectif(s)
Dominante et
MÉTHODE composantes
ORGANISATION
Choisir méthode Préparation: Choix des zones
-Globale/Analytique -Structure
Dimension surfaces
-Choix des activités
Choisir forme Occupation terrain
-Durée/Intensité
-Continu Formation groupes
-Rapports Effort/Repos
-Vagues
(équipes)
-Circuit
-Formes de jeux Choix et répartition
Adapter aux joueurs du matériel
JOUEURS
Principes Mode
méthodologiques d’intervention
Présentation
Animation Observation
des objectifs
de la (70% temps)
Explications
séance Stimulation
concises, précises
Évaluation
Démonstration
Correction
Faire exécuter
 2. HUIT ATTITUDES DIDACTIQUES
DE BASE

PRÉSENTER ORGANISER

EXPLIQUER

TRANSMETTRE

DÉMONTRER ENSEIGNER CORRIGER

ENTRAÎNER

EXÉCUTER

ANIMER ÉVALUER
 3. CLÉS POUR CORRIGER

La clé de base pour une bonne séance,

c’est mettre un ESPRIT POSITIF

dans ses mains et dans son cœur !

 Le comportement de l’entraîneur

– Être attentif

– Se fixer sur l’ (les) objectif(s) choisi(s)

Exemple : si l’objectif est l’entraînement du jeu défensif,

l’entraîneur fixe ses corrections sur le travail défensif.

– Se déplacer sur le terrain (champ d’action)

– Animer l’action, motiver les joueurs

– Observer

– Stimuler

– Corriger
 Le coaching

– Quand et comment intervenir ?

(vision globale de l’action, puis vision particulière)

– À quel moment corriger ? (de suite, après un temps d’observation ?)

– Quel moyen de correction ?

> parole
> geste
> engagement direct
– Solliciter le(s) joueur(s):
> rappeler l’objectif fi xé
> relever le(s) problème(s)
> questionner le(s) joueur(s), les écouter
> favoriser la coopération

– Répéter l’explication, la démonstration et l’exécution

de l’activité d’entraînement (combinaison, jeu, exercice)
 La correction

– Ne pas relever trop d’erreurs en même temps.

– Se fixer sur l’essentiel (ce qui peut permettre la réussite immédiate).

– Ne pas être agressif, surtout dans les ex. d’habileté psychomotrice(TE).

– S’adresser à toute l’équipe ou au(x) joueur(s) concerné(s).

– Être convaincant, juste et précis.

– Renforcer positivement.

– Donner confiance tout en étant persuasif.

– Varier le ton de la voix dans le feed-back.

– Favoriser le feed-back interne (auto-évaluation du joueur).

– S’inspirer de la maxime : “Small is beautiful”.

LE COACH DE HAUT NIVEAU
 QUE DOIT FAIRE UN TOP-COACH ?

– Former et préparer l’équipe fanion à la compétition.

– Doit obtenir des résultats.
– Entraîne des joueurs de haut niveau.
– Travaille en équipe (team-coaching) avec des assistants/collaborateurs.
– Travaille le plus souvent avec toute l’équipe à l’entraînement.
– Gère tout ce qui a trait aux domaines tactique et psychologique.
– Travaille en situations stressantes, avec un environnement exigeant,
et le plus souvent à court terme.

Ses fonctions essentielles

– Responsabilité au niveau du coaching

– Organisation, planification, programmation et évaluation
– Entraînement et coaching d’équipe
– Relation avec les médias, agents des joueurs, sponsors, supporters, ...
– Recrutement avec un staff spécifique
– Autres fonctions, selon le club
LE COACHING DES JEUNES
« Chez les jeunes, ce n’est pas tant la technique,
mais l’esprit du jeu, la maturité du jeu,
de la compétition et le plaisir de jouer
qui doivent retenir l’essentiel
de l’attention du coach. »

Rinus Michels
 1. QUE DOIT-FAIRE UN COACH-ÉDUCATEUR ?

– Former et développer les jeunes joueurs, selon leur niveau de développement.

Aide les jeunes à se construire comme joueurs et comme hommes.
– Utilise la compétition comme moyen de formation
Ses vraies victoires  quand ses jeunes joueurs sont intégrés en 1ère équipe
– Travaille souvent seul ou avec un ou deux collaborateurs.
– Porte l’essentiel de son travail sur l’entraînement individuel ou par petits groupes.
– Gère tous les domaines de l’entraînement (technique, technico-tactique,
physique et mental) et les relations avec la famille, l’école, voire la vie privée.
– Travaille avec des responsabilités et des exigences aussi élevées.
– Travaille avec des jeunes qui, à côté du football, ont une vie familiale, scolaire,
voire déjà professionnelle.
– Le coach-éducateur est un être exigeant et positif, doit être à l’écoute des jeunes,
dans un rôle de soutien, de guide, de conseiller, voire de père.

Ses fonctions essentielles

– Responsabilité au niveau des jeunes footballeurs

– Organisation, planification, programmation, évaluation (moyen et long terme)
– Entraînement individuel et coaching d’équipe
– Relation avec la direction technique, le coach-chef du club
– Relation avec l’école, les parents, l’agent de joueur
– Communication avec les joueurs (s’informer, écouter, comprendre, conseiller)
 2. DOMAINES À DÉVELOPPER
CHEZ LES JEUNES

La capacité de La Le SOCIAL &

PERFORMANCE PERSONNALITÉ L’ENVIRONNEMENT
• Personnalité
(type de joueur,
type d’homme)
• Qualités physiologiques • Esprit d’équipe, de club,
• Valeurs morales
et physiques abnégation, coopération
• Mentalité de footballeur,
• Qualités psychomotrices • Intégration dans l’équipe
de professionnel
• Qualités de coordination • Relations
• Sens des responsabilités
parents-école-joueur
• Qualités technico-tactiques
• Motivations sportives
• Relations
• Compétences tactiques agent du joueur-joueur
• Esprit de fair-play
• Qualités mentales et • Loisirs, vie culturelle
• Préparation personnelle
cognitives et sociale
– culture sportive
– hygiène de vie
– hygiène mentale
– gestion de la vie privée
et de la vie sportive
3. ATTITUDES-CLÉS D’UN COACH-ÉDUCATEUR
 4. CE QU’IL FAUT ÉVITER !

1. Crier en permanence; être trop agressif.

2. Vouloir les entraîner et les faire jouer comme s’ils étaient des adultes.

3. Oublier la motivation première des jeunes : jouer.

4. Oublier les fondamentaux techniques.

5. Proposer des objectifs inadaptés à leur âge.

6. Conduire des séances routinières.

7. Rester trop longtemps sur le même exercice.

8. Présentation et explications trop longues, trop d’interruptions

9. Critiquer le joueur devant le groupe.

10. Accepter une dégradation du climat d’apprentissage, du climat sportif.

 5. LES 10 COMMANDEMENTS
DU COACH-ÉDUCATEUR

1. Aimer les jeunes.

2. Bien les connaître.

3. Servir de repère.

4. Être exigeant et tolérant.

5. Être à l’écoute.

6. Favoriser une réelle communication avec tous les joueurs.

7. Être de connivence avec eux.

8. Leur réserver un espace de liberté.

9. Donner confiance et rassurer.

10. Les considérer comme des partenaires.

 Frans MASSON
Instructeur FIFA

MERCI DE VOTRE
ATTENTION