gestion des temps
Le contrat qui lie l’entreprise et le salarié exige certaines obligations de
chacune des parties. En effet, le salarié se doit de respecter les heures de
travail stipulées dans son contrat et l’entreprise devra également s’en assurer
(vérification des heures de pointage, du taux d’absentéisme…). En parallèle,
l’entreprise doit appliquer des obligations légales telles que le respect des temps
de travail réglementaire, ainsi que les temps de pauses obligatoires.
La gestion de la paie
Avec l’aide de son gestionnaire paie, l’entreprise assure la rémunération de ses
équipes conformément à ses obligations. Effectivement, l’entreprise doit fournir
les fiches de paie au salarié, ses tickets restaurants si la politique la prévoit
et bien entendu le versement du salaire.
La gestion des congés
Grâce à son travail, le salarié bénéficie de congés qu’il peut poser (exemple : CP,
RTT, JR…). Il peut également poser des jours de congés exceptionnelles (exemple :
évènements familiaux). L’administrateur du personnel se doit donc de suivre le
cumul et le décompte des congés. Un processus facilité par un logiciel de gestion
des absences et congés intégré dans le SIRH.
Pilotage des tableaux de bord
Pour mesurer la performance de l’entreprise et sa cohérence par rapport à la
stratégie, le service RH créé des tableaux de bord. Il se base sur des données
salariées telles que le taux d’absentéisme, la pyramide des âges, la parité, le
suivi des objectifs, etc. En parallèle, l’administrateur du personnel doit
également gérer le suivi des visites médicales, traiter le bilan social, gérer les
avenants au contrat de travail et la gestion de la sortie. Tous ces processus
doivent en revanche respecter la législation et la politique de l’entreprise. Il
est indispensable que les ressources humaines maîtrisent ces obligations légales,
qui peuvent influencer le bien-être au travail.
