FICHE DE PREPATION N°12
Nom de l’enseignant : META MPENGA Jemima Option : Technique Date : Mercredi,
Ecole : CS les Pauliniens Branche : Législation sociale 08/01/2025
Classe : 4ième H. C&G Heure : 12H15-12H55
Fonction : Participer à l’exercice de certaines activités administratives
Compétence intégrée : Gérer le personnel
Compétence visée : Embaucher le personnel
Ressource : Participer à l’élaboration du contrat de travail
Sujet du jour : Types de contrats (journalier, à durée déterminée et indéterminée)
Objectif opérationnel : A la fin de cette leçon, l’élève sera capable : d’expliquer la notion de suspension,
d’énumérer les différents cas de suspension.
Matériel didactique : Exercices d’applications
Référence : KALAMBAYI NZAMBWE E. (2020), Législation sociale et droit du travail 4ième Commerciale et
Gestion Secrétariat et Administration, p.51-54.
Méthode et technique : Active et participative
Activités de l’enseignant Activités des apprenants
I. ACTIVITES INITIALES (Introduction)
1. Révision
- La durée d’essai doit être de combien de temps? - La durée d’essai doit être de un à six mois
2. Motivation
- En cas de maladie du travailleur, le contrat de - Le contrat peut être suspendu
travail peut se présenter de quel manière ?
3. Annonce du sujet
Aujourd’hui nous allons étudier La suspension du contrat de travail
II. ACTIVITES PRINCIPALES
1. Analyse
- Qu’est-ce qui interrompt d’une manière provisoire - La suspension de l’exécution qui interrompt les
les relations de travail ? relations de travail
- Qu’est-ce qu’il faut pour qu’il ait suspension de - Il faut qu’il y ait une impossibilité absolue
contrat ? d’exécution
- Dépassant le délai de la suspension, qu’est-ce - L’une des parties pourra demander la résiliation du
qui se passe ? contrat dont l’exécution n’a plus d’utilité
- Quels sont les cas de suspension prévu par - Il existe plusieurs mais en voici quelques :
l’article 57 du code de travail ? l’incapacité de travail peut résulter de la maladie
ou de l’accident, l’incapacité de travail résultant de
la grossesse
- Quelle est la différence entre la grève et le lock- - La grève est la cessation concentrée du travail en
out vue de faire aboutir des revendications d’ordre
professionnel alors que le lock-out est la fermeture
de l’entité par l’employeur en réaction aux
revendications professionnelles émanant des
travailleurs
2. Synthèse
- Qu’entraîne l’incarcération du travailleur suite à la - Elle entraîne la suspension de son contrat de travail
suite d’une plainte de l’employeur?
3. Contrôle
- Une femme enceinte a droit à combien de - Elle a droit à 14 semaines dont 8 semaines
semaine de suspension de contrat de travail ? maximum postérieures à la délivrance et 6 semaines
avant l’accouchement.
- Les maladies professionnelles sont en principe
celles que le travailleur contracte pendant - Vrai les maladies professionnelles sont en principe
l’exécution de son travail, vrai ou faux? celles que le travailleur contracte pendant
l’exécution de son travail
III. ACTIVITES DE CONTROLE ET INTEGRATION
Auto-évaluation :
