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Sodexo Benefits & Rewards Services

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Optimisation des packages salariaux :

9 avantages extralégaux décryptés

Comment proposer à vos collaborateurs un salaire
attractif, à la fois pour eux et pour votre entreprise ?
9 A V A N TA G E S E X T R A L É G A U X D É C R Y P T É S SODEXO BENEFITS & REWARDS SERVICES

Les avantages extralégaux :

une formule intéressante, tant pour vous
que pour vos collaborateurs
Pour une entreprise qui se veut durable, il est essentiel d’adopter une politique
salariale équitable et transparente. Les avantages extralégaux en font partie.
En Belgique, l’offre en la matière est importante, mais parfois difficile à cerner.
Ce guide a pour objectif de vous informer, afin que vous puissiez faire le
meilleur choix pour votre entreprise et pour vos salariés.

En tant qu'employeur, il est important que vous adoptiez une politique salariale correcte,
transparente et durable. C'est la seule façon d’obtenir la loyauté de vos collaborateurs. Pour
une telle politique, quatre questions s’avèrent cruciales :

01 Votre package salarial est-il équitable ?

02 La rémunération que vous proposez est-elle conforme au marché ?
03 Utilisez-vous des critères objectifs (notamment pour les avantages extralégaux) ?
04 Proposez-vous des perspectives salariales ?

Pour répondre à ces questions, il est important de prendre en considération les avantages
extralégaux. En Belgique, les coûts salariaux sont particulièrement élevés et, heureusement,
ces avantages vous permettent de récompenser vos employés pour leur travail, sans être
pour autant (sur)imposés.
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Par ailleurs, ces avantages sont plus importants que jamais. fois pas d’impact sur le salaire brut. Et c'est sur ce dernier que sont calcu-
La guerre des talents est intense et n’est pas près de s’arrêter, lés la pension, le pécule de vacances et la prime de fin d'année, tant pour
surtout pour les profils hautement qualifiés. Si vous souhaitez le chef d'entreprise que pour les collaborateurs. Cet élément doit donc
attirer les bons profils, vous devez vous montrer attractif en tant être pris en compte dans le tableau d'ensemble.
qu’employeur. À commencer par la garantie d’un bon package
salarial. Les 9 avantages extralégaux les plus attractifs :
01 La prime de fin d’année
Il existe cependant de nombreux avantages extralégaux, chacun
ayant ses spécificités et ses limites. C'est pourquoi il n'est pas 02 Les chèques-repas et autres chèques

toujours facile, pour un chef d’entreprise ou un responsable des 03 L’assurance hospitalisation

ressources humaines, de s’y retrouver et de faire les bons choix. 04 L’assurance groupe
05 Les frais de déplacement
Aperçu 06 Les avantages en nature
Ce guide vous présente les avantages extralégaux les plus popu- 07 La voiture de société
laires, avec leurs atouts mais aussi leurs points d’attention. Après 08 L’indemnisation de frais
l’avoir lu, vous serez en mesure d’opter pour la bonne formule 09 Les bonus/options/warrants
l’esprit tranquille, et d'attirer rapidement les bons talents, mais
aussi de les retenir.
« Chez Partenamut, nous voulons offrir un cadre de travail attrayant et stimulant
à nos employés. Pour ce faire, nous misons sur des outils numériques comme un
Mise en garde chatbot intégré aux outils RH, mais aussi sur un plan cafétéria. Nous tenons absolument
Ce guide n’a pas pour objectif de faire un étalage de bonnes à ce que tous les employés puissent en profiter. Ainsi, ils peuvent choisir les avantages
extralégaux dont ils souhaitent bénéficier. Depuis que nous avons adopté cette nouvelle
nouvelles, mais plutôt d’esquisser un tableau complet et
stratégie RH et déployé nos différents projets de flexibilité, le taux d’engagement de nos
nuancé. Nous devons donc formuler d’emblée une remarque collaborateurs atteint 91 %. »
importante en ce qui concerne les avantages extralégaux.
Manuel Magnette – HR Director Partenamut.

Les avantages extralégaux sont très intéressants. Ils n’ont toute-

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La prime de fin d’année

L'avantage extralégal le plus souvent accordé aux salariés belges est la
prime de fin d'année, également appelée « treizième mois ». 74 % des
Belges qui travaillent reçoivent une telle prime à la fin de l'année.

De quoi s’agit-il ?
La prime de fin d'année est un bonus que l'employeur verse à ses collaborateurs à la fin
de chaque année. Comme elle est souvent incluse dans les conventions collectives de
travail (CCT) qui s'appliquent aux secteurs, de nombreux salariés de notre pays y ont droit.

Toute personne active dans le secteur concerné a alors droit à cette prime, si elle remplit les
conditions fixées dans la convention collective de travail. Par exemple, il est possible qu’il
faille avoir une certaine ancienneté pour en bénéficier.

Vérifiez donc si l'obligation de verser une prime de fin d'année s'applique à votre secteur !

Et si la prime de fin d'année n'est pas incluse dans une CCT, vous pouvez bien sûr
l'accorder à vos salariés (via le contrat de travail individuel). Attention : si vous accordez une
prime de fin d'année, tous les collaborateurs y ont droit.

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• La prime de fin d'année constitue l'avan- • Le plus grand atout de la prime de fin d’année est aus-
tage extralégal le plus fréquent. C'est aussi son si son principal inconvénient : les salariés partent du principe
plus grand atout : elle est bien établie et les sa- qu'ils la recevront. Il s'agit donc d'un « minimum minimorum
lariés partent du principe qu’ils la recevront. » et non d’un élément différenciateur. Beaucoup de personnes
ne la considèrent même pas comme un avantage extralégal.
• De plus, elle vous donne l'occasion de « remercier »
vos collaborateurs pour leurs efforts, à la fin de l'année. • En outre, la prime de fin d’année est sujette à des cotisations so-
ciales et des retenues à la source. Dans la pratique, la prime - qui
• Elle arrive aussi au bon moment pour eux : la fin équivaut souvent à un salaire mensuel brut - est inférieure à un
de l’année est l'une des périodes les plus coûteuses, salaire mensuel ordinaire.
et celles et ceux qui souhaitent épargner ont la
possibilité de mettre un montant de côté juste avant la • Les conditions de la prime de fin d’année (y compris la méthode de
fin de l'année. calcul de son montant) sont souvent déterminées par la CCT, ce qui
vous donne moins de flexibilité en tant qu'entreprise.

Faites votre simulation en ligne pour un aperçu de la prime de fin d’année

de vos collaborateurs.

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9 A V A N TA G E S E X T R A L É G A U X D É C R Y P T É S SODEXO BENEFITS & REWARDS SERVICES

Les chèques-repas
et autres chèques
Le succès croissant des chèques, en particulier des chèques-repas, semble
inéluctable. D’année en année, de plus en plus de salariés se voient
octroyer cet avantage extra-légal qui leur permet d’effectuer des achats
alimentaires (dans le cas des chèques-repas). Mais les chèques-repas ne
sont pas la seule option possible.

De quoi s’agit-il ?
Le chèque-repas est souvent considéré comme l’avantage extralégal numéro un. En
2019, 71 % des Belges actifs recevaient chaque mois un chèque par jour de travail presté.

Ce chèque a une valeur maximale de 8 € (dont seule une petite partie est payée par le
collaborateur lui-même). Il s’agit donc pour l’employé d’un pouvoir d’achat supplémentaire
de 160 € par mois, soit jusqu’à 1760 € par an. Il peut être utilisé par les salariés pour
payer leur repas de midi, mais également pour régler l’addition dans des sandwicheries et
restaurants, ou pour acheter des produits alimentaires dans les commerces locaux et
supermarchés.

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Outre les chèques-repas, d'autres formules sont de plus en

plus populaires auprès des chefs d'entreprise et de leurs
collaborateurs. Ainsi, les éco-chèques sont déjà octroyés dans
de nombreux secteurs. Ils permettent aux salariés d'acheter des
produits écologiques. Contrairement aux chèques-repas, les
éco-chèques (d'une valeur maximale de 250 €) sont octroyés une
fois par an.

Enfin, le chèque-cadeau permet de remercier, motiver ou

récompenser les collaborateurs à certaines occasions, comme la
fin de l'année, un mariage ou une naissance. Il s'agit donc d'un
complément intéressant aux chèques-repas et éco-chèques.

Un autre avantage des chèques est qu’ils sont cumulables !

Il est donc tout à fait possible d’octroyer des chèques-repas, des
éco-chèques et des chèques-cadeau à vos collaborateurs !

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Vous pouvez déduire 2€ par chèque-repas et vos collaborateurs • Ici aussi, le succès amène un désavantage. Les collaborateurs
ne payent pas d'impôts ou de cotisations sociales sur ces chèques s'attendent en effet à recevoir des chèques-repas et des
(tant que leur valeur reste inférieure au montant maximum autori- éco-chèques. C'est un « must ».
sé). Ils constituent dès lors, et de loin, l'avantage extralégal le plus
intéressant. • Les chèques ont une durée de validité limitée.

• L’utilisation de chèques-repas, éco-chèques ou chèques-cadeau

permet de soutenir l’Horeca local, les entrepreneurs locaux et
l’environnement. En les octroyant à leurs salariés, les employeurs
démontrent également l'importance qu'ils attachent à une société
durable et ancrée localement.

• Les conditions de la prime de fin d’année (y compris la méthode de

calcul de son montant) sont souvent déterminées par la CCT, ce qui
vous donne moins de flexibilité en tant qu'entreprise.

Calculez le coût de chèques-repas pour votre entreprise

et le bénéfice pour vos collaborateurs

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L’assurance hospitalisation
Même si, en Belgique, l'assurance-maladie est l'une des meilleures au
monde, une hospitalisation peut générer des frais très importants pour vos
collaborateurs. En effet, en moyenne, 20 % des coûts ne sont pas couverts
par la mutualité. L'assurance hospitalisation apporte une solution pour
couvrir ces frais. C'est pourquoi de nombreuses entreprises l’octroient à
leurs collaborateurs.

De quoi s’agit-il ?
L'assurance hospitalisation n’est, en soi, pas un avantage extralégal. Cela devient le cas
lorsqu’en tant qu'entreprise, vous payez cette assurance pour vos collaborateurs. Elle va
souvent bien au-delà de l'assurance hospitalisation « de base » (comme le remboursement
d'une chambre individuelle, par exemple) et vous permet d’offrir à vos collaborateurs un
avantage dont vous espérez qu'ils n'auront jamais besoin.

Dans notre pays, 64 % des salariés possèdent une assurance hospitalisation payée par leur
employeur. Ce sont surtout les employés de secteurs tels que les banques et assurances, les
télécommunications et l’ICT qui bénéficient d'une telle assurance dans leur package salarial.

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Ni vous ni vos collaborateurs ne payez d'impôts ou de cotisations • Malgré le fait que l'assurance hospitalisation soit
sociales sur cet avantage, du moins pendant la constitution de la réserve très avantageuse pour vos collaborateurs, vous
de pension. De plus, l’employé bénéficie d’une réduction du précompte pouvez vous demander si elle en vaut le prix. Une
professionnel s’il paie une quote-part sur cet avantage. assurance hospitalisation a en effet un coût, alors
qu'en moyenne, 80 % des frais d'hospitalisation sont
• Comme les entreprises souscrivent cette assurance pour tous leurs remboursés par l'assurance-maladie obligatoire. Peut-être
collaborateurs, elles bénéficient d’un tarif avantageux. Un avantage dont pouvez-vous utiliser ce budget d'une meilleure manière ?
vos collaborateurs peuvent continuer à bénéficier même après avoir
quitté l'entreprise (on peut continuer à souscrire à cette assurance à titre
privé, souvent aux mêmes conditions).

• L’octroi d’une telle assurance donne immédiatement l’image d’une

entreprise qui prend soin de ses collaborateurs.

• Souvent, les salariés peuvent aussi en faire bénéficier les membres de

leur famille, à un tarif avantageux.

• Grâce au système de tiers payant, l'hôpital règle les factures

directement avec l'assureur. Avec, au final, moins de soucis
administratifs pour vos collaborateurs.

Pour en savoir plus, consultez les sites Internet de Partenamut,

d’AXA, ou de DKV par exemple.

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L’assurance groupe
Pension complémentaire, assurance groupe, épargne-pension…
Différentes dénominations sont utilisées pour la constitution de la pension
par l'intermédiaire de l'employeur. Quoiqu’il en soit, vous aidez ainsi vos
collaborateurs à épargner davantage pour leur retraite.

De quoi s’agit-il ?
En plus de la pension légale, notre système de pension compte également un certain nombre
de formules qui permettent d’offrir aux collaborateurs une pension suffisante lorsqu'ils
atteignent l'âge de la pension. L’une des options est la constitution d’une pension via l'em-
ployeur. Un peu plus de la moitié des salariés économisent ainsi pour leurs « vieux jours ».

Les employeurs qui assurent une pension complémentaire à leurs collaborateurs sont
tenus légalement de faire appel à une entreprise externe (par exemple, une compagnie
d'assurances ou un fonds de pension). Si l'assurance pension complémentaire a été
souscrite auprès d'une compagnie d'assurances et s'applique à un groupe de salariés, on
parle alors d'assurance groupe.

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Ni vous ni vos collaborateurs ne payez d'impôts ou de cotisations • Le principal inconvénient est, bien sûr, le fait que votre
sociales sur cet avantage, du moins pendant la constitution de la collaborateur ne peut bénéficier de cet avantage qu'au moment de
réserve de pension. De plus, l’employé bénéficie d’une réduction du sa retraite.
précompte professionnel s’il paie une quote-part sur cet avantage.

• Bien que l'assurance groupe soit fiscalement intéressante,

• Si votre collaborateur quitte votre entreprise pour une autre,
elle implique cependant des coûts. Elle est en effet imposée au
il peut choisir si les réserves constituées sont transférées à
moment du versement. Outre une cotisation de solidarité de 2 %
l’organisme de pension de son nouvel employeur ou s'il souhaite
et une retenue INAMI de 3,55 %, il s’agit d’un impôt de 10 % (si
que le contrat se poursuive jusqu'au paiement lorsqu’il prendra sa
le bénéficiaire est actif jusqu'à l'âge de la pension et attend pour
retraite.
recevoir le montant).

• Dans une assurance groupe, il est possible d'obtenir le verse-

ment anticipé d’une partie du capital pour acheter, construire ou • En tant que salarié, il n'est pas facile de transférer une ancienne
rénover un bien immobilier. assurance groupe lorsque l’on change d'emploi.

Pour en savoir plus, consultez les sites

Internet d’AG Insurance, AXA et Vivium.

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Les frais de déplacement

De nombreuses entreprises prennent en charge les frais de déplacement
de leurs collaborateurs, qu’il s’agisse des trajets domicile-travail ou des
déplacements professionnels. Ici aussi, un avantage fiscal intervient.

De quoi s’agit-il ?
Un salarié reçoit souvent une indemnité forfaitaire pour ses déplacements domicile-travail,
reprise sur sa fiche de paie, et/ou peut présenter une note de frais pour les déplacements
professionnels qu’il effectue avec son véhicule personnel ou en transports en commun.
L'indemnité s'applique à tous les moyens de transport possibles utilisés dans la vie pri-
vée : du train au vélo, y compris les déplacements à pied (même si ceux-ci ne sont pas
mentionnés comme tels dans la Loi).

Il ne s’agit pas d’une obligation, mais de nombreuses CCT prévoient cette indemnisation. La
proportion de salariés qui en bénéficient est en augmentation depuis des années.

Et près de la moitié d'entre eux en profite déjà.

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Une partie de l'indemnité que vous accordez au titre de frais de • Cet avantage extralégal est également bien établi. À nouveau,
déplacement domicile-travail est exonérée d'impôts. ce n'est donc pas vraiment une façon de se distinguer des autres
entreprises.
• L'indemnité est entièrement exonérée de cotisations sociales.

• En tant qu'employeur, vous faites preuve de loyauté envers vos

salariés. Vous reconnaissez qu'ils doivent engager des frais pour
venir travailler et vous estimez que vous devez les rembourser.

Pour en savoir plus sur la législation en la matière,

consultez le site Internet du SPF Finances.

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Les avantages en nature

(ordinateur portable/GSM/Internet)

En cette époque où le télétravail gagne en importance, bon nombre

d'employeurs offrent à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour
effectuer ce travail dans des conditions optimales. Il peut s'agir d'une
contribution aux frais, mais aussi de la mise à disposition d'un ordinateur
portable ou d'un GSM.

De quoi s’agit-il ?
Près de la moitié des salariés reçoivent un ordinateur portable et un GSM de leur employeur.
L'ordinateur portable, en particulier, est de plus en plus fréquent, avec une augmentation
de 6 % en deux ans. Souvent, l’employeur contribue également aux frais Internet à domicile
tandis que les GSM sont fréquemment associés à un abonnement de téléphonie mobile. Ces
avantages en nature vont encore gagner en importance, compte tenu du nombre croissant
de personnes travaillant à domicile.

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Tout le monde a besoin d'un GSM et d'un ordinateur portable. • Si vos collaborateurs peuvent aussi utiliser leur ordinateur
Si vous les offrez à vos collaborateurs, vous leur faites économiser portable ou leur GSM à titre privé, il s'agit pour eux d'un
d’importants frais. « avantage de toute nature », sur lequel on paie des cotisations
à l'ONSS. Le montant est de 6 € pour un ordinateur portable,
• D'un point de vue fiscal, il s’agit d’avantages intéressants. et de 3 € pour une tablette, un GSM ou un smartphone. Pour la
Une augmentation de salaire brut vous coûtera beaucoup plus connexion Internet, le montant est de 5 € par mois, et pour un
cher. abonnement téléphonique 4 €. C'est beaucoup moins que
lorsque votre collaborateur doit acheter l'appareil ou le service
lui-même, mais cela signifie bien sûr que son salaire net diminue.

Pour en savoir plus, le site Internet de

Partena y dédie une page intéressante.

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La voiture de société
La voiture de société est un avantage qui a probablement perdu de son
prestige. Si elle est encore le rêve de beaucoup de salariés, pour d’autres,
de plus en plus nombreux, le règne absolu de la voiture est terminé. Dans
les années à venir, la voiture de société fera probablement place à des
solutions de mobilité plus flexibles.

De quoi s’agit-il ?
Dans notre pays, la voiture de société est une tradition bien ancrée depuis des années. Il s'agit
d'une voiture qui est immatriculée au nom de l'entreprise, mais qui est utilisée par le salarié, y
compris pour des déplacements privés.

La Belgique est l'un des pays d'Europe qui possède le plus grand nombre de voitures de société
dans son parc automobile. Près de 6 voitures neuves sur 10 sont des voitures de société.

Et le budget mobilité ?
Un nombre croissant d’entreprises propose désormais le budget mobilité à ses employés. Il
s’agit d’une manière simple d’encourager la multimodalité et une belle alternative écologique à
la voiture de société. Toutes les infos sont disponibles sur lebudgetmobilite.be

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• De très nombreuses personnes ont besoin d'une voiture. Si vous • Si votre collaborateur utilise également la voiture à titre privé,
l’offrez à un collaborateur, vous lui faites économiser des frais c’est considéré comme un avantage qui implique le paiement d’un
très importants. précompte professionnel. Le montant dépend principalement de
l'émission de CO2 de la voiture, mais reste faible par rapport à la
• De plus, vous lui donnez la possibilité de disposer « facilement » valeur du véhicule.
et « à bas prix » d'une voiture récente.

• Le salarié doit souvent suivre une certaine « politique en

• En moyenne, les voitures de société sont plus récentes, plus
matière de voitures de société ». De nombreuses entreprises
propres et plus économiques que les voitures privées. Employeurs
donnent à leurs collaborateurs le choix du véhicule dans une cer-
et collaborateurs contribuent ainsi à l'écologisation du parc auto-
taine gamme ou parmi certaines marques. Cela ne correspond pas
mobile de notre pays.
nécessairement à ce que le collaborateur aurait lui-même choisi.

• Fiscalement, une voiture de société est intéressante pour vous

en tant qu'employeur. Une augmentation de salaire brut vous • La voiture n'appartient pas à votre collaborateur. S’il quitte votre
coûtera beaucoup plus cher. entreprise, il perdra également sa voiture.

Calculez l’avantage de toute nature

d’une voiture de société.

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L’indemnisation de frais
Toute personne qui travaille encourt des frais pour effectuer ce travail. En
tant qu'employeur, vous pouvez couvrir ces frais avec une indemnisation.
Ce sont des « frais propres à l'employeur » sur lesquels vous ne payez ni
ONSS ni précompte professionnel.

De quoi s’agit-il ?
L’indemnisation de frais est classique. 34 % des Belges qui travaillent en bénéficient. Il s’agit
souvent d’un remboursement forfaitaire, pour lequel le salarié ne doit donc pas tenir compte
des frais réels.

En effet, nombre de frais reviennent chaque mois, comme par exemple les vêtements ou
outils de travail, ou les frais de téléphone et d'Internet. D’autres dépenses diffèrent
davantage d'un mois à l'autre : tickets de parking, déjeuner avec un client, nuitée lors d’un
congrès…

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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Une indemnité forfaitaire de frais est fiscalement intéressante. • On pourrait penser que chaque collaborateur se fait rembourser
Vous ne payez ni cotisations ONSS ni impôts, et votre collabora- ses frais, mais ce n'est toujours pas le cas. Cette formule concerne
teur n’est pas imposé sur ce montant. essentiellement les membres de la direction et les profils commer-
ciaux. Il n'en reste pas moins le sentiment que les collaborateurs
• De plus, une indemnité forfaitaire épargne à votre employé beau- ne perçoivent pas cette indemnité comme un réel avantage.
coup d'administration. Et vous ne devez pas vous en préoccuper
non plus.
• On ne peut pas ignorer l'avantage fiscal. Et l'ONSS et les
autorités fiscales l'ont également compris. Elles demandent donc
une justification de ces frais et procèdent à des contrôles stricts.

Pour en savoir plus, consultez le site Internet

de Liantis qui y consacre une page utile.

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Les bonus/options/warrants
Lorsque la situation financière est au beau fixe, les entreprises aiment en
faire profiter leurs collaborateurs. Cela peut se faire par le versement d'un
bonus, d'options ou de warrants.

De quoi s’agit-il ?
Lorsque certains objectifs (financiers) sont atteints, de nombreuses entreprises versent une
somme à leurs collaborateurs. Il s'agit principalement des grandes entreprises, mais les
PME peuvent également y trouver un avantage.

Il existe de nombreux systèmes différents pour concrétiser cette récompense en fin d’année.
Voici les trois formules principales :

01 La prime bénéficiaire : c’est un montant qui est versé à tous les collaborateurs.

02 L’avantage non récurrent lié aux résultats (ou CCT90) : c’est une prime salariale liée
à un objectif préalablement défini.

03 Les options sur actions : elles donnent à un salarié le droit d'acheter à une date ulté-
rieure - généralement après quatre ou cinq ans - un nombre convenu d’actions selon le cours
en vigueur au moment où les options sont émises.

04 Les warrants : cette variante des options sur actions permet d'acheter ou de vendre à
une certaine date des actions à un prix prédéterminé. Elles sont émises par une institution
financière, par opposition aux options qui sont introduites par le marché boursier. 21
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Quels avantages ? Quels inconvénients ?

• Depuis 2018, la prime bénéficiaire est devenue très intéressante • Dans le cas des options et des warrants, votre collaborateur doit
sur le plan fiscal. Votre collaborateur ne paie que 7% de précompte attendre relativement longtemps avant de profiter de sa récom-
professionnel, pas de précompte professionnel, et seulement une pense. De plus, celle-ci n'est pas garantie. Si la valeur des actions
cotisation de solidarité de 13,07%. En tant qu'employeur, vous ne de votre société n'augmente pas, les options ne lui seront d'au-
payez pas de cotisations sociales, mais vous payez l’impôt sur les cune utilité. De plus, il aura déjà payé des impôts.
sociétés.

• Le grand avantage de la prime bénéficiaire et de l’avantage • Ces formules sont fiscalement intéressantes, mais elles ne
non récurrent lié aux résultats (par rapport aux autres systèmes sont pas exemptées d'impôts pour l’employeur et le salarié est
en vigueur) est que le collaborateur a immédiatement l’argent en taxédessus. D'autres avantages extralégaux sont peut-être plus
mains. appropriés, surtout s’il s’agit de montants relativement faibles.

• Les options et les warrants, en revanche, ont l'avantage d’être

• On ne peut pas ignorer l'avantage fiscal. Et l'ONSS et les
liées à la croissance prévue de l'entreprise. Le collaborateur y
autorités fiscales l'ont également compris. Elles demandent donc
contribue et peut également en bénéficier.
une justification de ces frais et procèdent à des contrôles stricts.

• Ces formules favorisent l'engagement des collaborateurs et leur

loyauté envers votre entreprise. Ils remarquent immédiatement
que leur contribution aux bons résultats de l'entreprise leur profite
également. En savoir plus sur ces formules

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Autres
La liste des avantages extralégaux présentés précédemment n'est pas
exhaustive. Les entreprises de plus grande taille, en tout cas, aiment
proposer des avantages supplémentaires pour se différencier des autres.
Cela pourrait peut-être vous inspirer…

The sky is the limit... De la crèche d'entreprise au service de repassage, en passant par le vélo
électrique de société ou les allocations familiales complémentaires… Ce sont principalement
les entreprises de plus grande taille qui – dans la guerre des talents – se démarquent avec des
avantages extralégaux moins évidents.

Toutefois, ceux-ci sont souvent soumis à un certain nombre de conditions. Ainsi, une crèche
d'entreprise n'est avantageuse que si l’entreprise l'ouvre également à d’autres personnes que
ses collaborateurs. Cela fixe, pour les entreprises, la barre assez haut. L'investissement en vaut-
il la peine ?

Consultez la liste de toutes les possibilités sur le site la Sécurité Sociale, en cliquant sur « Cas
spécifiques » dans la catégorie « La notion de rémunération ».

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9 A V A N TA G E S E X T R A L É G A U X D É C R Y P T É S - A U T R E S SODEXO BENEFITS & REWARDS SERVICES

Le plan cafétéria
Une autre tendance que nous observons est la personnalisation du package
salarial. Ce n'est pas parce que votre entreprise compte 30 collaborateurs
qu'ils ont tous les mêmes attentes. Certains considèrent que l'assurance
hospitalisation est importante, d'autres ne peuvent se passer d'une voiture
de société.

La solution à ce genre de désidératas est le plan cafétéria. Il concerne la

rémunération complète de vos collaborateurs, du salaire aux avantages
extralégaux. Une partie de cette rémunération est rendue « flexible » et,
pour cette partie, le collaborateur choisit lui-même ses avantages : jours de
congé supplémentaires, assurance groupe, voiture de société…

Il va sans dire qu’en tant qu’employeur, un plan cafétéria vous fait marquer
des points : vos collaborateurs reçoivent une rémunération dont ils peuvent
choisir une partie eux-mêmes, en se focalisant sur les possibilités fiscale-
ment avantageuses.

Contrairement aux avantages extralégaux plus exceptionnels, le plan

cafétéria n'est pas réservé aux grandes entreprises. Une PME peut
également le proposer.

Découvrez le plan cafétéria

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En bref : pourquoi une optimisation des salaires est-elle judicieuse ?

01 Les coûts salariaux constituent un poste important dans les dépenses de la plupart des
entreprises. Autant donc les optimiser.

02 La large palette d'avantages extralégaux vous permet de répondre aux attentes de vos
collaborateurs.

03 Vous vous présentez ainsi comme un employeur attractif, tout en économisant des frais.

Envie de savoir comment vos collaborateurs peuvent gagner jusqu’à

1.760 euros exonérés d’impôts par an ?

Sodexo
Boulevard de la Plaine, 15
1050 Bruxelles