CHAPITRE : QUELLES RELATIONS ENTRE LE DIPLOME L’EMPLOI ET LE
SALAIRE ?
INTRODUCTION
Document A
1. Trouver du travail, gagner un salaire élevé, pressions sociales…
2. Généralement, oui.
Document B
1. Discrimination, plus de responsabilités professionnelles confiées aux hommes, etc.
2. Manque de volonté politique, poids des pratiques ou culture…
Activité n°1 : Le diplôme pour se protéger du chômage et obtenir un salaire plus
élevé
A. Une
meilleure qualification protège davantage du chômage
DOCUMENT C
1. Pauvreté, isolement et exclusion sociale
2. Chômage lié à l’écart entre les exigences des employeurs et les qualifications des salariés
DOCUMENT D
Q1. La seule usine de la ville ferme ses portes
Q2. Désagrégation du tissu social: En quelques mois, tout se meurt subitement. La nourriture commence à manquer, certains
produits de base sont rationnés. Les chaussures se font rares. Et pour les individus commence la non-vie, les besoins s’étiolent,
on ne lit plus les journaux, on n’écoute plus la radio. L’effort physique se réduit à néant, l’attrait de Vienne toute proche ne
pousse même pas aux déplacements. Dans cette « vie sans but et sans espoir », le choix est entre l’indifférence, la résignation,
l’effondrement et le désespoir. Les individus suppriment de leur vocabulaire les mots avenir, résistance, combat, projet. Reste le
temps. « Le temps de ne rien faire. »
Q3. Expérience négative. « Mort sociale ».
Q4. Non. « Vie sans but et sans espoir ».
DOCUMENT E
1. Sur 100 jeunes sortis du système scolaire sans diplôme en 2013, 21 seulement ont pu accéder durablement à un emploi en
2016.
2. Non-diplômés sans emploi : 8%+27%+12%+16% = 63% // Diplômés du supérieur long sans emploi : 7%+2%+1%+5% = 15%
3. 3 ans après leur sortie du système scolaire, 22% des diplômés du secondaire sont sans emploi contre 47% pour les non-
diplômés.
De façon générale, l’accès à l’emploi est plus difficile pour les jeunes qui sortent du système scolaire sans diplôme.
DOCUMENT F
1. Le chômage touche la population de manière inégale. Le taux de chômage, en 2017, par catégorie sociale se présente comme
suit : Ouvriers non qualifiés : 18%, Ouvriers qualifiés et employés : 10%, Professions intermédiaires : 4,8%, Cadres : 4%.
2. Hausse de 15% en 1992 à 17% en 1998. On observe ensuite une baisse, avec un taux qui s’affiche à 13% en 2002 puis à
nouveau, augmentation avec un pic à plus de 20% 2015. Légère baisse à 18% en 2017.
3. En 1982 et en 2017, le taux de chômage des cadres est autour de 3%. Faible taux de chômage et plus ou moins stable.
DOCUMENT G
1. Offre de travail correspond à la population active totale (actifs qui ont un emploi+chômeurs)// Demande de travail = main
d’œuvre demandée par les entreprises. Ça correspond aussi à la population active occupée c’est-à-dire ceux qui ont un emploi.
2. L’activité économique (PIB), progrès technique et technologique, coût du travail
3. Explication classique : Le chômage est lié aux charges qui pèsent sur les entreprises (coût du travail)
Explication keynésienne : Le chômage est lié à une consommation insuffisante de la population, donc baisse de la production, et
moins de personnes employées par les entreprises.
Bilan
Le chômage est la différence entre la demande de travail des entreprises et l’offre de travail des personnes actives. La
dégradation du marché du travail touche de manière inégale toute la population. L’économie crée surtout des emplois qualifiés,
mais l’augmentation du nombre de diplômés est insuffisante d’où les difficultés de recrutement des entreprises. Il faut que les
qualifications offertes correspondent aux attentes de l’économie, sinon un chômage structurel se développe.
B. Le niveau de salaire dépend généralement du niveau de diplôme
DOCUMENT H
1. Performances individuelle et collective : Heures supplémentaires, Primes, Intéressement, Participation,
etc.
2. Ça peut les motiver à travailler plus et à être plus performants pour augmenter leurs rémunérations
DOCUMENT I
1. Plus le niveau de diplôme est élevé, plus le salaire gagné est élevé : IUT (BAC+2) : 22.600€, Licence
(BAC+3) : 23.500€ ; Master (BAC+5) : 28.100€
2. Poids relatif des primes pour :
- Managers : ((40.598€-34.974€)/40.598€)*100 = 13,85% ;
- Ingénieurs : ((37.431€-33.908€)/37.431€)*100 = 9,41%
3. Par exemple, si on prend les diplômés de l’IUT (BAC+2), on observe que ceux qui choisissent la filière
Droit Eco Gestion gagnent 2100€ (10,7%) de plus que ceux qui ont fait les Sciences humaines et
sociales, mais gagnent 2300€ (9,6%), de moins que ceux qui ont fait la filière Sciences Techno Santé.
DOCUMENT J
1. Progression salaire chefs d’entreprises entre 1995 et 2015 : ((60.000€-35.000€)/35.000€)*100 = 71,4%
2. Coef. de disparité en 2014 entre cadres et ouvriers : 50.000€/20.000€ = 2,5 (En 2014, le salaire des
cadres était 2,5 plus élevé que celui des ouvriers)
3. Evolution salaires des
- Cadres : ((50.000€-35.000€)/35.000€)*100 = 42,8%,
- Pro intermédiaires : ((30.000€-20.000€)/20.000€)*100 = 50%,
- Ouvriers/Employés : ((20.000€-13.000€)/13.000€)*100 = 53,8%
4. La qualification joue un rôle important dans la fixation des salaires : plus on est qualifié, plus notre
salaire est important.
