Document 1 :
Le rôle du Responsable de Recrutement est crucial au sein de l'entreprise, étant au cœur de
l'acquisition de talents stratégiques. Relevant directement du Directeur des Ressources Humaines
ou du Directeur de l'entreprise, ce professionnel est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des
stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés. À cette fin, il rédige des
descriptions de poste détaillées, diffuse les offres d'emploi et mène des entretiens d'embauche. Le
Responsable de Recrutement a accès aux outils de gestion des candidatures et dispose d'un budget
dédié aux activités de recrutement. Il doit posséder d'excellentes compétences en communication
et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en
équipe. Une expérience préalable dans le recrutement est essentielle, tout comme un diplôme
universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, et éventuellement une
certification en recrutement ou en ressources humaines. Le poste offre un environnement de travail
dynamique, avec la possibilité de déplacements pour des rencontres avec des candidats potentiels
et des événements de recrutement. En termes de relations, le Responsable de Recrutement
collabore étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en
recrutement et entretient des relations avec des partenaires externes tels que les agences de
recrutement, les écoles et les universités.
Travail à faire :
Élaborer la fiche de poste en se basant sur les informations fournies dans le document.
Document 2 :
Le poste de Responsable de la Formation revêt une importance capitale au sein de l'entreprise,
étant chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation pour répondre
aux besoins de développement des compétences des employés. Relevant directement du Directeur
des Ressources Humaines ou du Directeur de la formation et du développement, ce professionnel
analyse les besoins en formation, conçoit des programmes adaptés et coordonne leur déploiement.
Il supervise également les équipes de formateurs et assure le suivi du budget alloué à la formation.
Son rôle implique une collaboration étroite avec les départements opérationnels pour identifier les
besoins spécifiques en formation. Il dispose des ressources pédagogiques et des outils de formation
nécessaires et peut éventuellement établir des partenariats avec des prestataires de formation
externes. Pour ce poste, des compétences en communication, en conception de programmes de
formation et en gestion de projet sont essentielles, de même qu'une expérience préalable dans le
domaine de la formation professionnelle et un diplôme universitaire pertinent.
Travail à faire :
Élaborer la fiche de poste en se basant sur les informations fournies dans le document.
