1.
ldentifiez les différentes possibilités de rupture du contrat dans ce cas
précis.
Les différentes possibilités de rupture du contrat sont : la rupture pour faute
grave, voire lourde, ou la démission, si la salarie la confirme, car la démission doit
être non équivoque. La rupture conventionnelle ne doit pas se faire en cas de
situation conflictuelle entre l'employeur et le salarié. Cela serait risque d'utiliser
cette procédure de rupture amiable, connaissant l'état des tensions existantes.
3 types de licenciement :
- Pour faute : sérieuse, grave, lourde
- Non fautif
- Economique
2. Dans une note, conseillez le dentiste sur la solution la plus adaptée à la
situation. Présentez également les risques pour l'employeur. A l'attention
de M. Greiner,
Pour donner suite à l'altercation survenue entre vous et votre assistante, Sandra
Buon, voici les conseils à prendre en compte pour gérer la situation :
1. Si la salariée démissionne :
La démission est le scénario le moins risqué pour vous.
Assurez-vous d'obtenir une formalisation écrite de sa volonté de rompre le
contrat.
Vous devrez lui verser :
o Indemnité de préavis, sauf dispense formalisée.
o Indemnité compensatrice de congés payés.
Vous ne devrez pas :
o Verser une indemnité de rupture.
o Assurer la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance.
Elle ne pourra pas bénéficier de l'assurance chômage.
2. Si elle ne démissionne pas :
Un licenciement pour faute grave est envisageable au vu des éléments
suivants :
Violence de l'altercation.
Injures devant les patients.
Bousculade vis-à-vis d’un patient.
Antécédents disciplinaires (insultes racistes).
Atteinte à l'intégrité physique d’un patient.
Risques du licenciement pour faute grave :
Le salarié peut contester la décision devant les prud'hommes. Cependant,
dans ce cas précis, les risques sont limités, notamment en raison de son
ancienneté récente (1 an) et des faits graves constatés.
Conséquences d'un licenciement pour faute grave :
La salariée percevra :
o Indemnité compensatrice de congés payés.
o Droits au chômage.
o Portabilité de la mutuelle et prévoyance, sauf en cas de faute
lourde.
Elle ne bénéficiera pas :
o D'indemnité de préavis.
o D'indemnité de licenciement.
En résumé, une démission est préférable pour réduire les risques, mais un
licenciement pour faute grave est également défendable compte tenu des
circonstances.
On distingue le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif
économique. Le motif personnel de licenciement est lié à la personne même du
salarié tandis que le motif économique du licenciement est effectué par
l'employeur pour un motif extérieur à la personne du salarié.
3 – 14 Mars
4 Mars envoi jour 1
5 Mars envoi jour 2
6 Mars envoi jour 3
7 Mars délai jour 1
8 Mars délai jour 2
9 Mars délai jour 3
10 Mars délai jour 4
11 Mars délai jour 5
12 Mars ENTRETIEN
13 Mars délai jour 1
14 Mars délai jour 2
