Consignes en matière de sécurité

 Respecter les zones de circulation dans l'entreprise.

 Respecter les consignes d'utilisation des équipements de travail (machines
ou outils par exemple)
 Porter des équipements individuels de protection (chaussures de sécurité ,
bouchons anti-bruit...)

Sécurité et Santé au Travail : le programme national validé

Le Ministère du Travail du Dialogue social et des Relations avec les

Institutions a validé mardi 28 février 2023 le nouveau Programme national
de Sécurité et Santé au Travail 2023-2027.

La cérémonie a eu lieu en présence des représentants des partenaires

sociaux (travailleurs, et patronat) et des partenaires techniques (BIT et
GIZ). L’ouverture de cet atelier a été présidée par le Directeur général du
Travail et de la sécurité sociale Karim Cissé.

Ce nouveau Programme national de Sécurité et Santé au Travail 2023-

2027 a pour ambition de garantir de meilleures conditions de vie au
travail, gage de productivité, d’émergence économique et de
développement durable.

Durant les 5 prochaines années, il va poursuivre les objectifs suivants :

Le renforcement du cadre juridique et institutionnel et des moyens

d’intervention des corps de contrôle en Sécurité et Santé au Travail ;

1. L’harmonisation des outils de collecte de données et l’accessibilité des

statistiques en Sécurité et Santé au Travail ;

2. Le renforcement des capacités des intervenants en Sécurité et Santé au

Travail ;

3. La mise en conformité des lieux de travail dans les secteurs privé,

public, informel et agricole en matière de Sécurité et Santé au Travail.

4. Le renforcement des structures de santé au travail.

Les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un impact

majeur sur les individus et leurs familles, non seulement économique
mais, aussi en termes de bien-être physique et émotionnel à court et long
terme. De plus, ils peuvent avoir des effets considérables sur les
entreprises, en entravant la productivité, ce qui est susceptible de
perturber les procédés de fabrication, en nuisant à la compétitivité et à la
réputation des entreprises tout au long des chaînes d’approvisionnement
et, plus largement, en affectant l’économie et la société.
Après l’adoption de la Politique nationale de Sécurité et Santé au Travail
qui définit la vision de notre pays en la matière, le Sénégal a élaboré,
validé, et mis en œuvre de manière tripartite, un Programme national de
Sécurité et Santé au Travail pour la période 2017-2021

Il a été soumis à une évaluation le 06 mai 2022 dans le but de mesurer

son niveau d’exécution, de mettre à nu les dysfonctionnements notés
durant la mise en œuvre et de formuler des recommandations.

Ce programme a été adopté le 2 mars 2023 et va couvrir la période 2023

– 2027. Cette politique a pour objectif de renforcer le capital humain en
milieu de travail par une prévention des risques professionnels et une
gestion efficace des accidents et atteintes à la santé des travailleurs et
des travailleuses.

Cette politique s’inscrit dans la poursuite des objectifs de développement

économique et social que l’Etat du Sénégal s’est fixé à travers le plan
Sénégal Emergent PSE, en son axe 2 consacré au développement du
capital humain et à la protection sociale, la Lettre de Politique sectorielle
de Développement (LPSD) du Ministère en charge du Travail, le
programme Pays pour le Travail Décent sous l’égide du Bureau
international du travail (BIT) ainsi que le plan d’actions mondial pour la
santé des travailleurs 2008 -2017 de l’Organisation mondiale de la santé
OMS.

Le marché du travail est le principal baromètre du développement

économique et du progrès social, la protection sociale en est un facteur
d’équilibre dont l’absence entrave grandement l’atteinte des objectifs en
matière de compétitivité de l’économie nationale. À cet égard, dès mai
1999, le Gouvernement du Sénégal a fait de la Sécurité et Santé au
Travail une priorité en élaborant une Politique nationale d’Amélioration
des Conditions et du Milieu du Travail.

Pour l’atteinte des objectifs fixés par la Politique nationale, le processus

d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi évaluation repose sur les
principes directeurs suivants : le tripartisme, la culture de la prévention, la
non-discrimination, la prise en compte de la dimension du genre, la
promotion des technologies de l’information et de la communication (TIC).

La «sécurité et la santé au travail (SST)» est la discipline qui s'occupe de la prévention des
blessures et des maladies liées au travail et de la protection et de la promotion de la sécurité
et de la santé des travailleurs.

La législation en matière de SST est une première étape essentielle

en faveur de la mise en œuvre de mesures plus pertinentes dans le
domaine de la sécurité et la santé ainsi que de la prévention des
accidents et maladies en milieu professionnel.

Le contrôle du respect des règles de sécurité dans l'entreprise revient à l'inspection du

travail.

Santé et sécurité au travail (SST)

Des risques d’accident/incident de travail et de maladies professionnelles ont été

identifiés dans le cadre des activités du projet. Il s’agit notamment des risques
associés aux constructions des infrastructures notamment les activités prévues
dans les composantes 2 et 3.

Ces chantiers seront, dans la très grande majorité des cas, d’envergure faible et
comportant donc des risques composites (faibles à moyens)

Il appartient dès lors aux deux UCP du Projet de préparer les obligations
contractuelles et de les intégrer dans les cahiers des charges, notamment les
dispositions en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST).

Ces dispositions comprendront les mesures de santé et sécurité au travail (SST

notamment : a) identification de dangers potentiels pour les travailleurs du
projet, particulièrement ceux qui pourraient être mortels y compris le risque
résiduel d’explosion de mine anti personnel; b) mise en place de mesures de
prévention et de protection comprenant la modification, la substitution ou
l’élimination de conditions ou de substances dangereuses ; c) formation des
travailleurs du projet et conservation des registres correspondants ; d)
consignation par écrit des accidents, des maladies et des incidents
professionnels et établissement de rapports à leur sujet ; e) dispositifs de
prévention des urgences, de préparation à ces dernières et d’intervention au
besoin ; et f) solutions pour remédier à des impacts négatifs tels que les
accidents, les décès, les handicaps et les maladies d’origine professionnelle. Le
PSST sera mis en œuvre par lesdites entreprises.

Chaque prestataire attributaire d’un marché des fournitures de biens et services

du Projet préparera, adoptera et mettra en œuvre des dispositions de santé et
Sécurité au travail dont le modèle sera fourni par l’UCP dans les dossiers
d’appels d’offre. Ils fourniront une formation immédiate et continue sur les
procédures à toutes les catégories de travailleurs. Ils sont également tenus
d'afficher dans les sites des panneaux imposant l'hygiène des mains et
l'utilisation d'EPI, de mettre en place un mécanisme de réclamation de base et
réactif pour permettre aux travailleurs d'informer rapidement les responsables
des travaux des problèmes liés au travail, tels que le manque d’EPI et les heures
supplémentaires déraisonnables, de veiller à ce que des stocks suffisants d'EPI
(en particulier de masques, gants, savon pour les mains et désinfectant) soient
disponibles.

Les spécialistes en Sauvegardes Environnementales et Développement Social du

Projet s’assurent du suivi de la préparation comme de la mise en œuvre des
plans SST des entreprises et les différents rapports périodiques du Projet devront
faire ressortir clairement l’état de mise en œuvre de ce plan sur chaque chantier.

Le premier devoir d'un employeur consiste à ce que ses

salariés puissent travailler en toute sécurité et dans les
meilleures conditions possibles. La protection de l'intégrité
physique et morale de nos collaborateurs représente donc un
impératif absolu. La sécurité et la prévention des accidents du
travail est l'affaire de tous, quel que soit son niveau de
responsabilité au sein de l'Entreprise, quel que soit le métier.
Introduction
L’employeur est responsable de la santé, de la sécurité et du bien-être des salariés sur le
lieu du travail, d’où son obligation de veiller au respect des mesures prescrites, dans le
cadre de la législation sociale, par les dispositions légales (code du travail, décrets
d’application, conventions collectives, règlement intérieur….) sur la santé et la sécurité au
travail.
Il se doit donc d’organiser un système de management de la santé et sécurité au travail,
afin de répondre à son obligation générale de santé et sécurité envers ses salariés.
Ainsi, cette veille réglementaire SST, qui ne prétend pas être exhaustif, a pour objectif de
mettre à la disposition des acteurs du monde du travail (Administration, Employeurs et
salariés), un recueil des différents textes réglementaires.
MASE Sénégal, Association à but non lucratif, a mis en place, en partenariat avec la
Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale, la présente veille règlementaire en
matière de SST, consultable par tout membre, afin d’aider tout employeur à mieux
respecter ses obligations dans ce domaine.