STATUTS DE L’ASSOCIATION

CHAPITRE 1 : CONSTITUTION, BUT, ADHESION, PRINCIPES

Article 1 :

Il est créé au MALI, conformément à l’ordonnance N° 41 PCG du 28/07/59, une association

dénommée ACTION POUR LA FORMATION ET L’AUTOPROMOTION RURALE (Techniques,
Conseils pour l’autogestion du Terroir) en abrégé AFAR TCT
Le siège de l’association AFAR TCT est fixé à SEVARE – BP : 63 – et peut être transféré en tout
autre lieu en République du MALI.

L’Association a une durée de vie illimitée.

L’association AFAR TCT est apolitique, non confessionnelle et sans but lucratif qui se consacre à
la réflexion et à l’action sur les problèmes d’autopromotion rurale.
Elle est ouverte, sans distinction de sexe, de race et de religion à toute personne physique ou
morale, désireuse d’apporter une contribution à la réalisation du but de l’association et suivant les
dispositions de l’article 4.

Elle est ouverte à l’intégration régionale et se réserve le droit de s’affilier à toute autre institution
oeuvrant dans les mêmes domaines.

Article 2

Les principes de base de l’Association sont :

 La promotion des potentialités locales et régionales pour lancer les bases d’un
développement durable et équitable,
 La formation et la responsabilisation des hommes pour la gestion de leur environnement
global en rapport avec leurs propres besoins,
 Le renforcement de l’articulation entre le développement économique et les valeurs
morales d’équité, de solidarité et d’entente,
 Le respect des engagements contractuels et la satisfaction des partenaires,
 La promotion d’une société plus responsable et plus active dans la recherche de
solutions à ses besoins fondamentaux.

Article 3

L’Association a pour but de promouvoir un développement endogène, participatif et global à

travers les initiatives individuelles et collectives.
Pour ce faire, l’Association se fixe comme objectifs :

 De valoriser les hommes dans tous les aspects afin qu’ils soient les véritables artisans de
leur développement,
 De mettre à disposition un service performant d’intervention dans les domaines de
l’autopromotion rurale,
 D’animer et d’entretenir un cadre permanent de réflexion et d’actions en partenariat avec
les institutions publiques et privées nationales et internationales.

Article 4

L’adhésion à AFAR TCT s’effectue par une demande écrite adressée au Président du Conseil
d’Administration qui l’étudie et la soumet à l’appréciation de l’Assemblée Générale des membres.
L’achat de carte de membre et le versement des cotisations, dont les montants sont fixés
dans le règlement intérieur sont obligatoires.
Les adhésions sont prononcées par l’Assemblée Générale au scrutin secret à la majorité des 2/3
des membres.

La qualité de membre se perd par démission, décès ou exclusion.

La démission est notifiée par lettre adressée au Président du Conseil d’Administration, qui en
prend acte et la soumet à l’appréciation de l’ Assemblée Générale. En cas de démission
l’Association n’est pas tenue de rembourser au démissionnaire ses cotisations de membre.

L’exclusion est prononcée sur proposition du Conseil d’Administration, par l’ Assemblée Générale
au scrutin secret et à la majorité des 2/3 des voix. Un certains nombre de mesures, Préalables
seront prises avant :

 Avertissement écrit,
 Suspension de toute activité sur une durée déterminée par l’Assemblée Générale.

En cas de démission ou d’exclusion, le membre reste redevable de toutes les dettes qu’il aurait
contractées envers l’Association et de toutes les pertes subies du fait de sa gestion.

CHAPITRE II : ORGANES ET RESSOURCES

Article 5
Les organes statutaires de l’association sont :

 L’Assemblée Générale des membres,

 Le Conseil d’Administration,
 Le Comité de surveillance.

L’Assemblée Générale des membres :

L’Assemblée Générale est l’instance suprême de décision de l’Association.

Elle se réunit en session ordinaire une fois par an. Toutefois pour débattre des questions
urgentes, des réunions extraordinaires peuvent être convoquées à la demande du Président du
Conseil d’Administration, du 1/3 des membres ou du comité de surveillance.
Elle est composée de tous les membres de l’Association.
Elle décide des orientations et du programme directeur sur proposition du Conseil
d’Administration,
Elle sanctionne le bilan de toutes les activités réalisées.
Elle élit les membres du conseil d’administration et du comité de surveillance,
Elle élabore et modifie les statuts et règlement intérieur de l’Association.

Le Conseil d’Administration
Le Conseil d’Administration est composé de membres élus, à la majorité des 2/3 des
membres.
Il veille à l’exécution correcte des décisions de Assemblée Générale et lui rend compte.
Il coordonne toutes les activités de l’association.
Il travaille de manière permanente sous la direction de son président. Il présente un rapport
technique et financier en fin d’année.

Le conseil d’Administration est composé de :

 Un Président,
 Un Vice Président,
 Un Secrétaire administratif,
  Un Trésorier,
 Un Chargé des questions de genre,
 Un Secrétaire à l’organisation,
 Un Secrétaire aux conflits.

Les attributions de ses membres sont définies dans le règlement intérieur.

Le cumul des postes de président et de trésorier n’est pas autorisé.

Le Comité de surveillance :

Il a pour tâche de contrôler la conformité des activités de l’Association par rapport aux
tatuts, au règlement intérieur et aux décisions de l’Assemblée Générale. Il exerce tout contrôle
qu’il juge opportun et informe le Conseil d’Administration de toutes lacunes, erreurs ou
irrégularités commises.
Le Comité de surveillance prépare chaque année au moins un rapport dans lequel il rend compte
à l’Assemblée Générale de l’exécution du mandat qu’elle lui a confié. Il doit signaler les
irrégularités et les inexactitudes qu’il aurait relevées.
Le Comité de surveillance est composé d’un Président et de deux (2) membres.

Article 6

Les ressources de l’association sont :

 La vente des cartes,

 Les cotisations des membres,
 Les revenus et les biens de l’Association,
 Les recettes provenant des prestations de service,
 Les dons, subventions, aides privées et publiques avec ou sans affectations spéciales,
 Toutes autres ressources autorisées par les textes législatifs et réglementaires en
vigueur au MALI.

CHAPITRE III : DOMAINES D’INTERVENTION

Article 7

Les domaines d’intervention de l’Association sont : Les études, la formation, l’appui /

accompagnement, la recherche / action et la conception / édition / diffusion de documents.

Les études

 Étude du milieu global,

 Étude du milieu spécifique à un domaine donné,
 Étude de faisabilité d’une action ou activité,
 Suivi des activités menées dans les différents domaines d’appui,
 Évaluation des activités,
 Élaboration de méthodes et outils d’études.

La formation

 Élaboration de méthodologies de formation / animation,

 Élaboration de programmes de formation adaptés à différents groupes cibles,
 Élaboration d’aides pédagogiques relatifs à ces programmes,
 Exécution de formation des formateurs et agents des structures d’appui,
 Exécution de formations des populations à la base,
 Organisation de séminaires et ateliers de formation,
  Suivi- évaluation de programme de formation.

L’appui / accompagnement

 Appui / conseil pour l’initiation d’activités de développement et pour l’autogestion de ces

activités,
 Appui matériel pour la réalisation d’activités initiées à la base,
 Appui à la maîtrise d’ouvrage,
 Appui à la mise en œuvre des actions de la décentralisation,
 Appui à l’animation de cadre de partenariat entre structures d’intervention et populations
 Mise à disposition d’outils méthodologiques.

La recherche / action

 Amélioration et adaptation constantes des méthodes,

 Recherche et choix de nouvelles actions,
 Innovations pédagogiques appropriées,
 Développement de nouvelle stratégie d’intervention,
 Renforcement des liens entre la théorie et le terrain.

La conception / édition / diffusion de documents

 Capitalisation d’expériences croisées,

 Edition de documents divers,
 Diffusion au bénéfice des différents groupes cibles.

CHAPITRE IV : REVISION, DISSOLUTION, DISPOSITIONS FINALES

Article 8

Les statuts et règlement intérieur de L’Association peuvent être modifiés par décision de
l’Assemblée Générale ordinaire ou extraordinaire, prise à la majorité absolue des membres.

Article 9

L’Association ne peut être dissoute que par une Assemblée Générale extraordinaire
convoquée à cet effet et décidant à la majorité des ¾ des membres.
L’Association une fois dissoute, son actif sera dévolu à une institution analogue désignée par
l’Assemblée Générale.
Le patrimoine de l’Association à la date du 14 Mars 2006 est annexé au présent document.

Article 10

Les présents statuts révisés conforment à la loi N°04- 038 du 5 Août 2004,ont été adoptés par
l’Assemblée Générale du 14 Mars 2006 tenue à SEVARE (MOPTI).

Sévaré, le 14 Mars 2006

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

ACTION POUR LA FORMATION ET L’AUTOPROMOTION RURALE

Techniques, Conseils pour l’autogestion du Terroir
BP : E2817 – Tél et fax : 229 67 83 – Hamdallaye ACI 2000 – BAMAKO
BP : 63 – Tél et fax : 242 01 75 – SEVARE (MOPTI)
E-mail : [email protected] et [email protected]
République du MALI

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 :

Le présent règlement intérieur détermine les modalités d’application des statuts de

l’Association dénommée AFARTCT.
Tous les membres sont, en conséquence tenus de se conformer à ses prescriptions.

Article 2 :

L’Association est régie par la loi N°04-038 du 5 Août 2004 et est ouverte à toute personne morale
ou physique sans distinction aucune, qui s’engage à respecter les dispositions de l’Article 4 des
statuts sur une base de volontariat.

Article 3 :

L’Association a pour objet d’organiser ses membres autour du BUT et des PRINCIPES définis
aux Articles 2 et 3 des statuts.

TITRE II : ADHESION, DEMISSION ET SANCTIONS

Article 4 :

Les demandes d’adhésion sont adressées au Président du Conseil d’Administration qui les
soumetaprès examen à l’Assemblée Générale. Elle se prononce sur l’admission à la majorité des
2/3 des membres présents.

L’ Assemblée Générale peut repérer et nommer des personnes physiques ou morales dont
l’adhésion lui paraît d’un apport appréciable. Dans ce cas l’admission est automatique dès que le
consentement de ces personnes parvient au Conseil d’Administration.

Article 5 :

Les procédures de démission sont notifiées dans l’Article 4 des statuts de l’Association.

Article 6 :

Les sanctions sont prononcées par l’ Assemblée Générale à la majorité des 2/3 des membres sur
proposition du Conseil d’Administration et après audition de l’intéressé. Elles interviennent après
constats de :

 Non participation à deux assemblées générales consécutives sans raisons valables ;

 Manquement flagrant aux principes de l’Association ou de toute autre faute grave
appréciée par l’ Assemblée Générale à la majorité simple des membres ;
 Non paiement sans raison valable des cotisations pendant deux années consécutives.

Chacune des raisons ci-dessus évoquées peut individuellement occasionner l’exclusion.

Elles vont de l’avertissement écrit, à la suspension et à l’exclusion.

TITRE III : FONCTIONNEMENT DES ORGANES

Article 7 :

L’Assemblée Générale prend toute décision relative au fonctionnement de l’Association

conformément aux dispositions prévues à l’Article 5 des statuts.

Les Assemblées Générales ordinaires se tiennent une fois par an au premier trimestre de
l’année au siège de l’Association sur convocation, au moins un mois à l’avance de son président.

Si le quorum n’est pas atteint à la première réunion ; les membres présents à la deuxième
peuvent valablement délibérer sans condition de quorum. Tout membre empêché peut se faire
représenté par un autre membre dûment mandaté. Cependant un membre ne peut détenir plus
d’une procuration.

Les Assemblées Générales extraordinaires peuvent se tenir à tout moment sur proposition du
Conseil d’administration, à la demande de 1/3 des membres ou du Comité de surveillance.

Article 8 :

Les élections des membres du Conseil d’administration et du Comité de surveillance se font au

scrutin secret. Les autres votes se font à main levée ou au scrutin secret à la demande des 2/3
des membres.

Article 9 :
Le Conseil d’Administration est composé de :
 Un Président,
 Un Vice Président,
 Un Secrétaire administratif,
 Un Trésorier,
 Un Chargé des questions de genre,
 Un Secrétaire à l’organisation,
 Un Secrétaire aux conflits.

Le Conseil d’Administration se réunit en session ordinaire une fois par semestre. Il peut être
convoqué sur demande de la majorité simple de ses membres.

Le Comité de surveillance est composé d’un Président et de deux (2) membres. Il se réunit
chaque fois au besoin ou à la demande de deux (2) de ses membres.

Les membres du conseil d’Administration et du Comité de surveillance sont élus pour un mandat
de 3 ans renouvelable au moins au tiers.

Article 10 :
Le Président du Conseil d’Administration :

Il dirige les réunions du Conseil d’Administration ; il est la personne morale de l’Association.

Il la représente auprès des tiers et este en justice en son nom. Il est ordonnateur des dépenses.
Il dirige aussi les activités de l’Association en dehors des réunions du Conseil d’Administration.

Il est chargé des relations avec :

 Les institutions publiques,
 Les ONG,
 Les organismes internationaux,
  Les organisations de la société civile.
Le Vice Président :

Il remplace le Président en cas d’empêchement et l’appuie dans les diverses activités de

l’Association vis-à-vis des partenaires. Il est chargé de traiter les dossiers relatifs à la recherche
et au programme de l’Association et d’impulser la réflexion et l’action de l’Association en faveur
du développement rural. Il assure également la recherche de la promotion des ressources
humaines internes.

Le Secrétaire administratif :

Il rédige toutes les correspondances concernant l’Association. Il dresse les procès verbaux des
réunions et assure la conservation des archives.

Le Trésorier :

Il est chargé de la comptabilité. Il procède aux divers mouvements des fonds sur visa du
Président. Obligation lui est faite de présenter la situation exacte des fonds à toute réquisition du
Conseil d’Administration et du Comité de surveillance. Il fournit un rapport financier annuel à
l’assemblée générale. En cas de besoin l’Assemblée Générale peut faire appel aux services d’un
auditeur externe.

Un Chargé des questions de genre :

Il est chargé des problèmes des couches défavorisées et s’occupe des questions qui ont trait à
l’aspect genre et des relations avec les organisations de jeunes et de femmes.

Un Secrétaire à l’organisation :

Il est chargé de l’organisation de toutes les rencontres de l’Association.

Un Secrétaire aux conflits :

Il est chargé de la prévention et de la gestion des conflits au sein de l’Association.

Le Comité de surveillance :

Il a pour tâche de contrôler la conformité des activités de l’Association par rapport aux statuts, au
règlement intérieur et aux décisions de l’Assemblée Générale. Il exerce tout contrôle qu’il juge
opportun et informe le Conseil d’Administration de toutes lacunes, erreurs ou irrégularités
commises.

Le Comité de surveillance prépare chaque année au moins un rapport dans lequel il rend compte
à l’Assemblée Générale de l’exécution du mandat qu’elle lui a confié. Il doit signaler les
irrégularités et les inexactitudes qu’il aurait relevées.

TITRE IV : LES RESSOURCES

Article 11 :

Les ressources de l’Association sont :

 La cotisation est fixée à 30.000 FCFA par an et par membre, libérable le 02 janvier de
chaque année, au moins à 50% de sa valeur. Le reste doit être versé plus tard le 30 juin
de l’année,
 La vente des cartes de membre dont le prix est de 5.000 FCFA par an,
  Les recettes provenant des prestations de service,
 Les dons, subventions, aides privées et publiques avec ou sans affectations spéciales,
 Toutes autres ressources autorisées par les textes réglementaires.
TITRE V : DISPOSITIONS FINALES
Article 12 :

Le présent règlement intérieur ne peut être modifié que par une décision prise à la majorité des
2/3 des membres.

Chaque membre de l’Association doit posséder une copie du règlement intérieur. Le Conseil
d’administration est chargé de veiller à son application correcte.

Le présent règlement intérieur révisé a été adopté par l’Assemblée Générale du 14 Mars 2006
tenue à SEVARE (MOPTI).

Sévaré, le 14 Mars 2006