PSE Terminale

Thématique C - L'individu acteur de prévention dans son milieu

professionnel

La déclaration et la réparation des accidents du travail et des

maladies professionnelles

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Objectif : Identifier les démarches de déclaration des AT et des MP et leurs modalités de

réparation.

Mathéo, cuisinier, est salarie depuis trois ans au restaurant ≪ Le Relais

d’Anjou ≫. En se déplaçant dans la cuisine, son pied droit a glissé sur le
sol mouille et il a chute. Il n’a pas pu se relever et s’est plaint d’une vive
douleur à la jambe droite. Il a été transporte aux urgences ou le
médecin a diagnostique une fracture du péroné. Un arrêt de travail de
45 jours lui a été prescrit, ainsi que des soins infirmiers. C’est son premier accident du travail
depuis qu’il a été embauche. Il s’interroge sur les démarches à effectuer et le salaire qu’il va
percevoir pendant son arrêt. Il craint une perte de revenus .

1 Formuler le problème posé dans la situation.

……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………..

2 Identifier les éléments de la situation en répondant aux questions suivantes.

Quelle est l’origine du problème ?

Quelle est la personne concernée ?
Où cela s’est-il passé ?

De quelle manière cela s’est-il

passé ?
Pourquoi le problème se pose-t-il ?

Activité 1 : Les démarches en cas d’AT (accident du travail) ou de MP (maladie

professionnelle).

A partir du document A,

1.1 Identifier les différents acteurs impliqués dans une procédure de déclaration
d’accident du travail.
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1
1.2 Indiquer la démarche à effectuer par le salarié suite à un accident du travail.
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1.3 Renseigner le tableau.

Lors d’un accident du travail

Personne qui effectue la déclaration
Délai à respecter pour effectuer la déclaration
Destinataire de la déclaration

1.4 A partir du document B et de la vidéo, renseigner le tableau.

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Les différents acteurs impliqués dans la

procédure de déclaration d’une MP

La personne qui effectue la déclaration d’une

MP
Le délai à respecter pour effectuer la
déclaration d’une MP.

Le destinataire de la déclaration d’une MP

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Activité 2 La responsabilité civile et pénale de l’employeur

2.1 A partir du document C, Nommer le type de responsabilité décrite.

- Elle vise à réparer les préjudices subis par les victimes.

- Elle vise à punir l’auteur de l’infraction aux règles de santé et
sécurité du travail.

Activité 3 : Les modalités d’indemnisation des victimes

3.1 Nommer les prestations qui correspondent aux remboursements des frais
d’hospitalisation, de rééducation et pharmaceutiques.
…………………………………………………………………………………………………………….

2
3.2 Renseigner le tableau
Pourcenta Montant des indemnités
ge du journalières versées à
salaire M. Martin qui perçoit un
versé par salaire journalier de 50 €
 la CPAM et qui est arrêté 33 jours

Les 28 premiers jours d’arrêt ……………..

………………

Total des indemnités perçues par M. Martin ………………………………………………….

3.3 Cocher les indemnisations auxquelles donnent droit les situations de Paul et Léa.
Un couvreur réalisait avec l’aide d’un collègue une couverture en  Prestations en nature
plaques ondulées en fibres-ciment en prenant appui directement  Indemnités journalières
sur les plaques. Soudain, l’une des plaques s’est brisée sous son  Rente d’incapacité
poids et il a fait une chute de 4 mètres sur le sol. Atteint d’une  Rente aux ayants droit
fracture du crane, il est décède pendant son transport à l’hôpital.
Une serveuse de bar à cocktails effectuait son premier jour de  Prestations en nature
travail. En récupérant de la main droite la glace broyée dans le  Indemnités journalières
bocal a réception, elle a passe son majeur droit dans l’orifice  Rente d’incapacité
d’éjection de la glace. Le mécanisme en mouvement a happé  Rente aux ayants droit
l’extrémité du doigt et a coupe la première phalange. Cet accident
a entraine plusieurs jours d’arrêt de travail et une reconnaissance
d’incapacité permanente partielle.

PROPOSER DES SOLUTIONS

Éléments de la situation de Mathéo qui
permettent d’affirmer qu’il s’agit d’un
accident du travail

Démarche à effectuer par Mathéo et délai à

respecter

Prestations auxquelles Mathéo peut

prétendre

Indemnités journalières perçues par

Mathéo

3
Synthèse
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La déclaration et la réparation des AT et des MP

Les démarches en cas d’AT ou de MP

En cas d’accident du travail (AT), la victime doit informer l’employeur dans un délai de 24
heures et l’employeur doit le déclarer dans un délai de 48 heures a la CPAM. Le certificat
médical établi par le médecin ainsi que la feuille d’accident du travail permettent a la victime
de percevoir des prestations en nature.
Pour constituer un dossier de maladie professionnelle (MP), la victime doit envoyer a la CPAM
un formulaire de déclaration accompagné du certificat médical initial établi par le médecin et
 d’une attestation de salaire dans les 15 jours qui suivent la cessation de travail ou le constat
de la maladie.

Les responsabilités de l’employeur

L’employeur a une obligation de sécurité de résultat. Aussi, il commet une faute inexcusable
lorsqu’il expose un salarié à un danger dont il avait ou aurait du avoir conscience et qu’il n’a
pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. En cas d’AT ou de MP, l’employeur
engage sa responsabilité.
Deux types de responsabilité peuvent être mis en jeu :
- sa responsabilité civile qui vise à réparer les préjudices subis par les victimes ;
- sa responsabilité pénale qui vise à punir l’auteur de l’infraction aux regles de santé et
sécurité du travail.

Les modalités d’indemnisation des victimes

Les AT et les MP donnent droit à deux types de prestations :
- les prestations en nature qui correspondent à la prise en charge à 100 % des soins et
comprennent les frais pharmaceutiques, médicaux, d’hospitalisation…
- les prestations en espèces qui correspondent :
• aux indemnités journalières perçues en remplacement du salaire. Elles s’élèvent à 60 % du
salaire les 28 premiers jours d’arrêt, puis a 80 % a compter du 29e jour d’arrêt ;
• à la rente d’incapacité en cas de séquelles ;
• à la rente aux ayants droit en cas de décès de la victime

Cocher la ou les réponse(s) exacte(s).

1. Où survient un accident du travail « proprement dit » ?

o Sur le lieu de travail. Sur le trajet « domicile/entreprise » . Sur le trajet « entreprise/chantier

2. Quels sont les critères de reconnaissance d'une maladie professionnelle ?

o Maladie due à la réalisation de travaux professionnels listés dans le tableau de référence.

o Délai de prise en charge et durée d’exposition respectée. Personne salariée ou ayant été salariée.

3. Que doit faire l'employeur en cas d'accident du travail ?

o Remettre une feuille d'AT au salarié. Licencier le salarié avant la fin de son arrêt de travail.

o Envoyer dans les 48 heures une déclaration d'accident à la CPAM.

4. Que doit faire la victime atteinte d'une maladie professionnelle ?

o Déclarer sa maladie à la CPAM dans les 15 jours qui suivent la constatation de la maladie.
o Adresser le certificat d'arrêt de travail à l'inspecteur du travail.

o Envoyer le certificat médical établi par le médecin à la CPAM.

5. Quelles sont les prestations en nature auxquelles donne droit l'accident du travail ?

o Les frais pharmaceutiques. Les indemnités journalières. Les frais de rééducation.

6. À partir de quels éléments se calcule le montant de la rente d'incapacité ?

o Le montant du salaire antérieur. L'âge du salarié. Le taux d'incapacité de la victime.

7. Quel est le montant des indemnités journalières lors d'un arrêt de travail suite à une maladie professionnelle ?

o Supérieur à celui perçu en cas d'accident du travail.

o Égal à celui perçu en cas d'accident du travail. Inférieur à celui perçu en cas d'accident du travail.

8. Quel est le pourcentage des remboursements des frais médicaux, hospitaliers, pharmaceutiques… ?

o 70 %. 85 %. 100 %.

9. À quoi correspond la responsabilité pénale ?

o Au versement des indemnités journalières.

o À la condamnation à une peine d'amende et éventuellement à une peine d'emprisonnement, pour punir
l'auteur de l'infraction aux règles de santé et sécurité au travail.

o À la réparation des préjudices subis par les victimes de maladies professionnelles et d'accidents du travail.

10. Qu'est-ce que la faute inexcusable ?

o L'absence de règlement intérieur dans une entreprise de moins de 10 salariés.

o L'absence de rémunération d'un salarié.

o Le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité et de résultat révélé par un AT ou une MP.