KONBIT AYISYEN NAN SID POU SOVE AYITI CHERI

(KASSAC)

STATUTS

Adresse: 17, Ruelle Paradis, Deux Mapoux,

Cayes, Sud, Haïti
Téléphone : (509) 47 59 39 76 / 32 18 16 32
Email : [email protected]
PRÉAMBULE

 Considérant la gravité de la situation de pauvreté qui affecte la population haïtienne ;

 Constatant l'isolement de cette population dans divers domaines, notamment l'éducation, la
santé, l'assainissement, l'agriculture et l'environnement ;
 Soulignant l'absence de structures capables de stimuler le développement dans les zones
rurales ;
 Reconnaissant la situation particulièrement préoccupante des femmes et des enfants, ainsi que
la nécessité de garantir leur survie, leur développement, leur protection et leur participation
active dans la société ;
 Tenant compte des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, qui visent
à éradiquer la pauvreté et à promouvoir un développement inclusif et équitable ;
 Animés par la volonté de continuer à rechercher des stratégies innovantes pour lutter
efficacement contre la pauvreté ;
 Convaincus que le développement durable nécessite l'organisation et la coopération de la
population au sein d'une structure commune, poursuivant des idéaux partagés avec la
participation et l'intégration de tous les membres ;

Nous déclarons la création de l'organisation "Konbit Ayisyen Nan Sid pou Sove Ayiti CHERI"
ayant pour sigle (KASSAC), fondée le à , pour réaliser ces objectifs communs.

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 TITRE I : CREATION DE L’ASSOCIATION

CHAPITRE I : DÉNOMINATION - SIÈGE SOCIAL - DURÉE

Article 1 : Dénomination
Il est fondé entre les membres fondateurs et tous ceux qui y adhéreront par la suite une association non
partisane, à but non lucratif, dénommée Konbit Ayisyen nan Sid pou Sove Ayiti Cheri ayant pour
sigle KASSAC.

Article 2 : Siège social

Le siège social de l'Organisation est fixé au 17, Ruelle Paradis, Deux Mapoux, dans la Commune des
Cayes du Département du Sud d’Haïti. Il peut être transféré à tout autre endroit par décision du Comité
Exécutif, sous réserve de ratification par l'Assemblée Générale.

Article 3 : Durée
L'Association est constituée pour une durée illimitée. Toutefois, elle peut être dissoute selon les
dispositions des articles 72 et 73 des présents statuts.

Article 4 : Affiliation
L'Organisation peut, sur proposition du Bureau et après approbation de l'Assemblée Générale, s'affilier
à toute structure politique, organisation ou association, lorsque cela est jugé dans l'intérêt du KASSAC.

CHAPITRE II : BUT - OBJECTIFS - STRATÉGIES

Article 5 : But
L'Organisation a pour but d'améliorer les conditions de vie de la société haïtienne par le développement
social, économique, environnemental et politique.

Article 6 : Objectif
L'Organisation a pour objectif général de contribuer à l'amélioration des conditions de vie de la
population haïtienne.

Article 7 : Objectifs spécifiques

Pour atteindre son objectif général, l'Organisation poursuit les objectifs spécifiques suivants :
 Développer la conscience citoyenne et patriotique de la population haïtienne.
 Promouvoir l'épanouissement et l'intégration des femmes haïtiennes.
 Engager des réflexions sur les problématiques du sous-développement du pays.
 Lutter pour l'application des lois sur la décentralisation et la déconcentration en Haïti.
 Améliorer la prise en charge des enfants démunis et des personnes handicapées.
 Encourager les initiatives pour la protection des ressources naturelles.
 Stimuler les activités contribuant à l'amélioration de la production nationale.
 Promouvoir les actions sociales, économiques, professionnelles et culturelles parmi ses
membres.
 Développer des partenariats institutionnels et associatifs aux niveaux national et international.
 Promouvoir la paix, la réconciliation, la justice, l'intégrité, et le réseautage au sein de la
communauté haïtienne.
 Améliorer les conditions de vie éducative et sanitaire de la population haïtienne.
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  Soutenir des projets de formation sur la gouvernance locale pour les collectivités territoriales
et les associations communautaires de base.
 Développer des partenariats avec les médias pour promouvoir la production agricole et rurale.

Article 8 : Stratégies
Pour atteindre ses objectifs, l'Organisation adopte les stratégies suivantes :
 Mettre en place des coordinations dans les zones d'intervention.
 Promouvoir l'intégration des femmes dans la vie socio-économique et politique du pays.
 Organiser des forums, conférences, et formations sur les problèmes fondamentaux du pays.
 Encourager l'adoption de lois-cadres sur la collectivité territoriale.
 Promouvoir l'éducation et la formation civique.
 Collaborer avec d'autres organismes pour la réalisation de projets agroécologiques et
agroforestiers.
 Promouvoir des projets de reboisement, d'éducation environnementale, de curage et de
drainage, surtout dans les zones à risque d'inondation.
 Mener des campagnes d'assainissement et d'éducation sanitaire.
 Faciliter la liaison entre les agriculteurs et les agents de vulgarisation.
 Promouvoir des fermes agricoles dans les zones d'intervention.
 Développer le leadership et l'entrepreneuriat collectif.

Article 9 : Zone d'intervention

KASSAC concentre actuellement ses activités dans le département du Sud, mais peut, en fonction des
besoins ou par décision du Comité Exécutif, intervenir dans d'autres départements.

CHAPITRE III : LES MEMBRES

Article 10 : Typologie des membres

L'Organisation comprend cinq (5) catégories de membres :
 Membres fondateurs : Ceux qui ont signé l'acte constitutif de l'Organisation.
 Membres des organisations affiliées : Ceux qui partagent l'idéologie de KASSAC et y sont
affiliés.
 Membres adhérents : Ceux qui ont adhéré à l'Organisation après sa fondation.
 Membres sympathisants : Ceux qui partagent les objectifs de l'Organisation et contribuent à
son épanouissement.
 Membres amis et familles : Ceux qui soutiennent les activités de l'Organisation.

Article 11 : Critères d'éligibilité

Peut devenir membre de l'Organisation toute personne, vivant à l'intérieur ou à l'extérieur du pays,
remplissant les conditions suivantes :
 Avoir dix-huit (18) ans révolus, ce qui lui permet de jouir de tous les droits et prérogatives que
lui confèrent les lois haïtiennes en matière civile.
 Avoir payé son droit d'entrée et être titulaire d'une carte d'adhérent.
 Ne jamais avoir été condamné à une peine afflictive ou infamante.
 Accepter les statuts et se soumettre aux règlements et normes en vigueur.
 Payer régulièrement ses cotisations de membre adhérent.
 Respecter les principes déontologiques de l'Organisation.
La qualité de membre est acquise par l'inscription au registre des membres tenus au siège de
l'Organisation sur instruction du Comité Exécutif.
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Article 12 : Droits des membres
Chaque membre a le droit de :
 Voter aux Assemblées Générales.
 Se porter candidat aux différents postes électifs.
 Recevoir des informations sur la gestion de l'Organisation.

Article 13 : Devoirs des membres

Chaque membre a le devoir de :
 Respecter et faire respecter les statuts et règlements internes.
 S'acquitter de ses droits d'adhésion et cotisations.
 Participer aux Assemblées Générales.
 Se conformer aux décisions de l'Assemblée Générale et du Comité Exécutif
 Veiller à ce que le prestige ou le renom de l'Organisation ne soient pas utilisés à des fins
politiques partisanes.
 Soutenir l'Organisation dans la réalisation de ses objectifs.

Article 14 : Démission et exclusion

La qualité de membre se perd par :
 La démission.
 Le décès.
 La radiation prononcée par le Comité Exécutif, approuvée en Assemblée Générale, pour les
raisons suivantes :
o Perte d'éligibilité.
o Infraction aux présents statuts.
o Non-respect du règlement intérieur.
o Non-paiement des cotisations.
o Motif grave dûment constaté.

TITRE II : STRUCTURE DE FONCTIONNEMENT

CHAPITRE IV : DES ASSEMBLÉES

Article 15 : Typologie des Assemblées

L’organisation dispose de deux types d’assemblées :
1. Assemblée Générale Ordinaire
2. Assemblée Générale Extraordinaire

Article 16 : Organes de Fonctionnement

Les organes de fonctionnement de l’organisation sont :
a) L’Assemblée Générale
b) Le Comité Exécutif
c) Le Bureau Exécutif

Article 17 : De l'Assemblée Générale

L’Assemblée Générale constitue l'autorité suprême de l'organisation. Ses décisions s’imposent à tous
les organes de l’organisation.

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Article 18 : Constitution de l'Assemblée Générale
L'Assemblée Générale est constituée de l'ensemble des membres convoqués, et se réunit dans ce but.

Article 19 : Attributions de l'Assemblée Générale

L'Assemblée Générale a pour attributions, sans que cette liste soit exhaustive :
a) Définir l’orientation générale et les objectifs globaux de l’organisation ;
b) Contrôler la réalisation des objectifs de l’organisation ;
c) Sanctionner les rapports annuels d’activités et financiers du Comité Exécutif ;
d) Approuver le programme et le budget de l'organisation ;
e) Élire les membres du Comité Exécutif ;
f) Décider de l’admission de nouveaux membres et de la radiation des membres proposés par le
Comité Exécutif ;
g) Fixer les montants des frais d’adhésion et des cotisations des membres ;
h) Examiner les questions inscrites à l’ordre du jour ;
i) Approuver ou amender les statuts de l’organisation ;
j) Décider de la dissolution de l’organisation.

Article 20 : Périodicité des Sessions de l'Assemblée Générale

L'Assemblée Générale se réunit une fois par an en session ordinaire. La date de la session est fixée par
le Comité Exécutif, sauf en cas de force majeure.

L'Assemblée Générale peut également se réunir en session extraordinaire sur demande de la majorité
des membres du Comité Exécutif pour traiter des affaires urgentes.

Article 21 : Procédure de la Tenue des Assemblées

Un avis de convocation indiquant le lieu, le jour, la date, l'heure de la réunion, ainsi que l'ordre du
jour, doit être envoyé à chaque membre au moins un mois à l'avance.

Le quorum est atteint lorsque plus de la moitié des membres de l'organisation sont présents ou
représentés. Si le quorum n'est pas atteint lors de la première convocation, une nouvelle convocation
est faite dans un délai maximum de 15 jours, avec le même ordre du jour. À la seconde convocation,
l'Assemblée délibère valablement, quel que soit le nombre de membres présents.

Article 22 : Convocation de l'Assemblée Générale Extraordinaire

La convocation de l'Assemblée Générale Extraordinaire doit être envoyée à chaque membre au moins
une semaine à l'avance, spécifiant le lieu, le jour, la date, l'heure de la réunion et l'objet de la question
à traiter. Pour la validité des délibérations, la présence d'au moins 25 % des membres actifs est requise.

Article 23 : Décision de l'Assemblée Générale

Les décisions de l'Assemblée Générale sont prises à la majorité simple des voix des membres présents,
par vote à main levée ou à bulletin secret. En cas d'égalité des voix, celle du Président est
prépondérante. Aucun membre ne peut voter deux fois.

Article 24 : Délibération de l'Assemblée Générale

Les délibérations sont consignées dans un procès-verbal signé par le Président et le Secrétaire de
séance. Le Président peut, avec le consentement de l'Assemblée Générale, ajourner les débats. À la
séance suivante, seules les affaires inscrites à l'ordre du jour initial seront discutées.

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 CHAPITRE V : DU COMITÉ EXÉCUTIF

Article 25 : Composition
L’organisation est gérée par un Comité Exécutif composé de quinze (15) membres élus pour une durée
de trois (3) ans par l’Assemblée Générale. Il se compose de :
 Un (1) Président
 Un (1) Vice-Président
 Un (1) Secrétaire Général
 Un (1) Secrétaire Général Adjoint
 Deux (2) Responsables Finances
 Un (1) Coordonnateur des Organisations
 Un (1) Coordonnateur de Terrain
 Un (1) Coordonnateur de la Jeunesse, Éducation et Formation Civique
 Trois (3) Délégués par blocs
 Un (1) Responsable des Relations Internationales
 Trois (3) Conseillers
 Un (1) Membre

Article 26 : Attributions du Comité Exécutif

Le Comité Exécutif est responsable de la mise en application des décisions de l’Assemblée Générale
et de la gestion régulière de l’organisation. Ses attributions spécifiques sont de :
1. Mettre en œuvre les orientations et décisions de l’Assemblée Générale.
2. Promouvoir la coopération et le dialogue entre les membres.
3. Représenter l’organisation auprès des tiers.
4. Élaborer et appliquer le budget annuel approuvé par l’Assemblée Générale.
5. Assurer l’animation et la promotion de l’organisation.
6. Entretenir des relations de partenariat avec d’autres organisations et institutions.
7. Nommer les membres des sections de travail pour trois (3) ans.

Article 27 : Élection du Comité Exécutif

Les élections du Comité Exécutif sont organisées tous les trois (3) ans. Un bureau de supervision de
trois membres est mis en place, et des scrutateurs sont désignés pour surveiller le déroulement.
Les membres du Comité Exécutif sont élus par l’Assemblée Générale en suffrage universel. Les
décisions sont prises à la majorité des voix des membres présents. La présence de la moitié plus un
des membres est nécessaire pour délibérer valablement.

Article 28 : Périodicité des réunions

Le Comité Exécutif se réunit chaque mois sur convocation du Président pour planifier, contrôler les
travaux, s’assurer de la bonne gestion de l’organisation, et approuver les projets. Le quorum est atteint
quand la moitié plus un des membres est présente.

Article 29 : Commissions
Selon les besoins, le Comité Exécutif peut, par le biais de son Président, former des commissions. Ces
commissions rendent compte à l’Assemblée Générale.

Article 30 : Décision du Comité Exécutif

Les décisions du Comité Exécutif sont prises à la majorité simple des voix des membres présents, et
les délibérations sont constatées par un procès-verbal signé par le Président et le Secrétaire de séance.
6|Page
Article 31 : Démission – Exclusion
La qualité de membre du Comité Exécutif cesse en cas de décès, démission, violation des statuts, ou
radiation décidée par une majorité des trois quarts (3/4) des membres.

POSTES INDIVIDUELS DU COMITÉ EXÉCUTIF

Article 32 : Président
Le Président représente l’organisation et préside les réunions du Comité Exécutif et de l’Assemblée
Générale. Il est l’ordonnateur du budget et autorise les dépenses. Il peut déléguer ses pouvoirs pour
les affaires courantes.

Article 33 : Vice-Président
Le Vice-Président assiste le Président et le remplace en cas d’absence ou d’empêchement.

Article 34 : Secrétaire Général

Le Secrétaire Général est responsable de la gestion administrative de l’organisation. Il tient les
registres, rédige les procès-verbaux, et prépare les convocations des réunions, organise les réunions,
planifie et gère le calendrier de l’équipe de direction, et gère les documents importants de
l’organisation.

Article 35 : Secrétaire Général Adjoint

Le Secrétaire Général Adjoint assiste le Secrétaire Général et le remplace en cas d’absence ou
d’empêchement.

Article 36 : Responsable Finances #1

Le Responsable Finances #1 contrôle et surveille les biens et les finances de l’organisation. Il élabore
et présente les budgets, gère les fonds et le patrimoine, et assure la tenue des registres financiers.

Article 37 : Responsable Finances #2

Le Responsable Finances #2 remplace le Responsable Finances #1 en cas d’absence ou
d’empêchement.

Article 38 : Coordonnateur de la Jeunesse, Éducation et Formation Civique

Il élabore des programmes de développement du sentiment nationaliste, de formation civique, et
d’encadrement des jeunes.

Article 39 : Coordonnateur de Terrain

Il planifie et coordonne les activités opérationnelles sur le terrain, gère les équipes et prépare des
rapports sur les activités menées.

Article 40 : Délégués des Blocs

Les Délégués des Blocs font la liaison entre le Comité Exécutif et les Coordinations Communales,
contribuent à l’élaboration des stratégies, et assurent la promotion des valeurs de l’organisation.

Article 41 : Coordonnateurs Communaux

Les Coordonnateurs Communaux gèrent et administrent les Coordinations Communales respectives.
Ils soumettent des projets et activités au Comité Exécutif pour approbation.

7|Page
Article 42 : Responsable des Relations Publiques et Internationales
Le Responsable des Relations Publiques et Internationales gère les relations publiques, prépare les
points de presse, et fait la promotion de l’organisation.

CHAPITRE VI : DES COMMISSIONS

Art. 43 - Composition des Commissions

Les commissions sont des organes subsidiaires rattachés au Comité Exécutif. Les commissions
suivantes sont établies :
1. Commission des Finances et de l'Économie
2. Commission de la Santé
3. Commission de Programmation
4. Commission des Affaires Juridiques
5. Commission de Gestion de Projet
6. Commission de l'Éducation, de la Jeunesse, des Affaires Socioculturelles, et de l'Éducation
Civique
7. Commission d'Investigation
8. Commission Socioculturelle
9. Commission des Droits de l'Homme
10. Commission des Femmes
11. Commission de la Jeunesse
12. Autres commissions à créer selon les besoins.

Art. 43.1 - Création de Nouvelles Commissions

D'autres commissions peuvent être créées en fonction des besoins de l'organisation et après
approbation par le Comité Exécutif.

Art. 43.2 - Structure des Commissions

Chaque commission sera composée de cinq (5) membres, à savoir :
1. Un(e) Président(e)
2. Un(e) Vice-président(e)
3. Un(e) Secrétaire
4. Deux Conseillers

CHAPITRE VII - BUREAU EXÉCUTIF

Art. 44 - Nomination du Bureau Exécutif

Le Comité Exécutif établit un Bureau Exécutif pour la gestion quotidienne de l'organisation. Les
membres du Bureau Exécutif sont des employés recrutés par le Comité Exécutif. Ils peuvent être
membres ou non de l'organisation.

Art. 45 - Le Bureau Exécutif est chargé de la direction quotidienne de l'organisation.

Art. 46 - Composition du Bureau Exécutif :

 Coordonnateur Général
 Coordonnateur de la Jeunesse
 Secrétaire de Bureau
 Administrateur Comptable

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  Délégué de Bloc
 Informaticien
 Messager/Ménager

Art. 47 - Attributions du Bureau Exécutif :

 Diriger l'organisation et gérer les affaires courantes
 Élaborer le projet de budget à soumettre au Comité Exécutif
 Contrôler l'exécution du budget et des programmes
 Gérer et promouvoir les activités financières et économiques de l'organisation
 Coordonner l'exécution des projets
 Réaliser les autres tâches assignées par les statuts et règlements intérieurs

Art. 48 - Le Bureau Exécutif se réunit une fois par semaine pour une réunion ordinaire et convoque
des réunions extraordinaires si nécessaire.

Art. 49 - Le Bureau Exécutif rend compte de ses activités au Comité Exécutif

CHAPITRE VIII - SECTION D’ÉDUCATION ET DE FORMATION

Art. 50 - Fonctions de la Section d'Éducation et de Formation :

 Promouvoir des programmes d'éducation culturelle et environnementale
 Encourager la démocratie participative
 Exécuter la politique de formation approuvée par le Comité Exécutif
 Contribuer au progrès du système éducatif haïtien
 Encourager des formations pour le développement communautaire
 Promouvoir l'entrepreneuriat et le développement personnel chez les jeunes

CHAPITRE IX - SECTION D'AGRICULTURE ET D'ENVIRONNEMENT

Art. 51 - Attributions de la Section d'Agriculture et d'Environnement :

 Promouvoir des projets environnementaux
 Encourager l'éducation environnementale
 Soutenir des programmes agricoles et d'élevage
 Introduire de nouvelles techniques agricoles
 Sélectionner et conserver les semences
 Protéger les sols et l'écosystème
 Encourager la construction de citernes et de lacs collinaires
 Réaliser toutes autres activités connexes

CHAPITRE X - MESURES DISCIPLINAIRES

Art. 52 - Aucun membre du Comité Exécutif ne peut occuper une fonction dirigeante dans une autre
organisation ou un parti politique. Cependant, il peut en être membre en tant que citoyen.

Art. 53 - L'organisation condamne toute violence ou répression. Elle sanctionnera tout membre
coupable d'actes de violence, délit ou atteinte aux biens de l'organisation.

Art. 54 - Les membres fondateurs restent des agents essentiels au sein de l'organisation.

9|Page
Art. 55 - Aucun membre ne peut utiliser le nom ou les biens de l'organisation à des fins personnelles.

Art. 56 - Mode de Sanctions Disciplinaires

Les sanctions seront déterminées en fonction de la gravité de la faute :
 Blâme
 Suspension
 Radiation

Les amendes prévues :

 50 gourdes pour une absence non justifiée
 25 gourdes pour un retard de 45 minutes non justifié

Après trois lettres de blâme, un membre sera suspendu pour trois mois.
La radiation sera prononcée en cas de :
 Voies de fait contre un membre de l'organisation
 Fraude ou comportement déloyal

CHAPITRE XI - GESTION DES CONFLITS

Art. 57 - Le Conseil des Sages, composé de cinq (5) membres élus pour deux (2) ans par le Comité
Exécutif, gère les conflits. Les membres du Comité Exécutif ne peuvent pas en faire partie.

Art. 58 - Le Conseil des Sages a pour rôle de gérer les conflits entre les membres et de prononcer des
sanctions. Il peut transmettre les dossiers à l'Assemblée Générale si nécessaire.

Art. 59 - Les plaintes doivent être soumises par écrit au Conseil des Sages.

Art. 60 - En cas de violation des statuts par un membre du Conseil des Sages, le Comité Exécutif
procédera à son remplacement.

CHAPITRE XI - ADMINISTRATION ET GESTION FINANCIÈRE

Art. 61 - Ressources financières

Les ressources financières de l'organisation proviennent des sources suivantes :
1. Droits d'entrée des membres
2. Cotisations ordinaires et extraordinaires des membres
3. Dons, Subventions et surplus générés par les activités réalisées
4. Campagnes de levée de fonds
5. Biens meubles et immeubles acquis par fonds propres ou par dons

Art. 62 - Rapport financier

À la fin de chaque année ou de chaque activité exigeant un déboursé de fonds spécifique, le Comité
Exécutif présente à l'Assemblée Générale un rapport technique et financier détaillant les recettes et les
dépenses de toutes les activités de l'organisation. Ce rapport doit être accompagné de pièces
justificatives pour chaque montant reçu ou dépensé.

Un plan comptable conforme à la nomenclature du plan comptable national doit être inclus dans le
manuel de gestion.

10 | P a g e
Art. 63 - Compte bancaire
Un compte bancaire au nom de l'organisation sera ouvert dans une banque commerciale en Haïti. Trois
(3) signataires officiels seront désignés : le Président, le Secrétaire Général et le Trésorier. Pour valider
un retrait, deux (2) signatures sont nécessaires, dont celle du Président ou un membre désigné par le
Président de manière écrite, qui est prépondérante.

Art. 64 - Rémunération des membres

Les membres du Comité Exécutif ne sont pas rémunérés pour leurs fonctions. Toutefois, selon les
ressources disponibles, les responsables du secrétariat administratif peuvent recevoir une rémunération
pour les services fournis au fonctionnement de l'organisation.

Art. 65 - Secrétariats des commissions

Chaque commission doit être dotée d'un secrétariat pour assurer son bon fonctionnement.

Art. 66 - Interdiction des prêts

Aucun prêt ne sera consenti à partir des fonds de fonctionnement de l'organisation à aucun membre,
qu'il soit du Comité Exécutif ou un membre ordinaire. Pour éviter de telles situations, l'organisation
doit encourager la création d'une caisse de secours ou de solidarité pour aider les membres en
difficulté.

Art. 67 - Détournement de fonds

En cas de détournement de fonds dûment constaté, après audit interne constitué d’un membre du
Comité Exécutif, d’un membre de l’Assemblée et d’un membre d’une commission de Finances, les
coupables, quel que soit leur poste au sein de l'organisation, seront poursuivis pour fraude par toutes
les voies légales, qu'elles soient organisationnelles ou judiciaires.

Art. 68 – Cotisations
Les membres doivent verser une cotisation de deux cent cinquante (250) gourdes lors de la réunion
mensuelle. Pour un projet nécessitant des fonds supplémentaires, une réunion sera organisée pour
déterminer un montant de cotisation adapté. Le Comité Exécutif tiendra compte de la situation des
membres sans revenus, qui ne peuvent pas contribuer.

NB : Tout membre peut verser un montant supérieur à deux cent cinquante (250) gourdes, mais la
cotisation de base reste égale pour tous.

TITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

CHAPITRE XII : DISSOLUTION, LIQUIDATION ET MODIFICATION DES STATUTS

Article 67 : Règlement intérieur

1. Les dispositions prévues dans les présents statuts seront complétées et interprétées, si besoin,
par des règlements intérieurs établis par le Comité Exécutif
2. Ces règlements intérieurs ne pourront contenir aucune disposition contraire aux statuts.

Article 68 : Dissolution et liquidation

1. L'organisation est fondée pour une durée illimitée. Cependant, en cas de force majeure ou
d'interdiction légale, elle peut être dissoute.
11 | P a g e
 2. L'organisation peut également être dissoute dans les cas suivants :
o En cas de poursuites judiciaires pour des dettes supérieures à son budget.
o Par décision des membres réunis en Assemblée Générale extraordinaire.
3. En cas de dissolution, après paiement des dettes, l'Assemblée Générale pourra transférer l'actif
restant à une autre organisation ayant des objectifs similaires, ou décider de son affectation par
vote.

Article 69 : Commission de liquidation

1. Après le vote de dissolution, une commission de liquidation composée d'au moins sept (7)
membres sera constituée pour procéder à l'inventaire complet des biens (actifs et passifs) de
l'organisation, dans un délai de trente (30) jours.
2. Cette commission sera responsable de la gestion de la liquidation, en collaboration avec
l'Assemblée Générale.

Article 70 : Affectation des biens

1. Après règlement du passif, les biens restants (meubles, immeubles, fonds bancaires, etc.) seront
remis sous forme de dons à une œuvre de bienfaisance, ou à l'État Haïtien, en cas de dissolution
de l'organisation.

CHAPITRE XIII : MODIFICATION DES STATUTS

Article 71 : Procédure de modification

1. La modification des statuts, y compris de l'objectif de l'organisation, doit être décidée par
l'Assemblée Générale à la majorité des deux tiers (2/3) des membres présents ou représentés.
2. Les propositions de modifications doivent être arrêtées par le Comité Exécutif avant d'être
soumises à l'Assemblée Générale.
3. Les conditions de convocation de l'Assemblée Générale pour la modification des statuts
suivent les mêmes modalités que celles prévues à l'article 19 des présents statuts.

Article 72 : Adoption des statuts

1. Les présents statuts, une fois approuvés par l'Assemblée Générale à la majorité des trois quarts
(3/4) des votes émis, régissent l'organisation et son mode de fonctionnement.

Article 73 : Entrée en vigueur

1. Les présents statuts entrent en vigueur dès leur approbation par l'Assemblée Générale.

Suivent les noms des membres fondateurs de l’organisation KASSAC.

NOMS ET PRENOM FONCTION CIN / NIF

1. Nom du président Président xxxxxxxxxx
2. Nom du Vice-président Vice-Président xxxxxxxxx
3. Nom du Secrétaire Général Secrétaire Général xxxxxxxxx
4.
5.
6.
7.
8.

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9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

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