L'engagement de la direction est une étape essentielle dans la mise en œuvre de la norme ISO
14001. En effet, le succès du système de gestion environnementale (SGE) dépend largement de la
volonté et de l'implication des dirigeants de l'entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles cet
engagement est crucial :
Pourquoi l'engagement de la direction est-il indispensable ?
1. Leadership et vision stratégique : La direction doit démontrer un leadership clair pour
établir une vision environnementale alignée avec les objectifs globaux de l'entreprise. Cela
inclut la définition de priorités, l'allocation de ressources et l'intégration des objectifs
environnementaux dans la stratégie de l'entreprise.
2. Attribution des ressources nécessaires : La mise en œuvre de l'ISO 14001 nécessite des
ressources humaines, financières et matérielles. L'engagement de la direction garantit que
ces ressources sont disponibles et adéquatement allouées. Cela inclut la formation des
employés, l'investissement dans de nouveaux équipements ou technologies et la mise en
place de processus nécessaires à la gestion des impacts environnementaux.
3. Définition des objectifs clairs : La direction doit être impliquée dans l'établissement
d'objectifs environnementaux mesurables et réalistes, en tenant compte des enjeux
spécifiques à l'entreprise. Ces objectifs doivent être communiqués à tous les niveaux de
l'organisation et intégrés dans le système de gestion.
4. Communication et sensibilisation : L'implication de la direction permet d’assurer une
communication efficace à tous les niveaux de l'entreprise. Le personnel doit être sensibilisé
aux enjeux environnementaux et à la politique de gestion de l'environnement, ce qui
renforce l'adhésion et l'implication de tous les employés.
5. Prise de décisions stratégiques : L'engagement de la direction assure que les décisions
stratégiques sont orientées vers l'amélioration continue des pratiques environnementales.
Par exemple, l'intégration de critères écologiques dans le choix des fournisseurs ou dans le
développement de nouveaux produits.
6. Surveillance et revue : La direction doit également jouer un rôle clé dans le suivi des
performances du SGE et dans les revues de gestion. Cela implique de procéder
régulièrement à des bilans pour évaluer l’efficacité des actions mises en place et ajuster les
stratégies si nécessaire.
Comment l'engagement de la direction se manifeste-t-il ?
Signature de la politique environnementale : La direction signe une politique
environnementale qui exprime clairement l'engagement de l’entreprise à respecter la norme
ISO 14001 et à réduire ses impacts environnementaux.
Dédier des ressources humaines et financières : Investir dans la formation des
collaborateurs et dans des infrastructures permettant de répondre aux exigences de la
norme ISO 14001.
Promouvoir une culture de la durabilité : Encourager une culture d'entreprise qui valorise la
durabilité et la responsabilité environnementale, et promouvoir cette culture auprès des
parties prenantes internes et externes.
Exemplarité dans la prise de décision : Faire en sorte que les décisions prises au niveau
stratégique de l'entreprise soient cohérentes avec les objectifs environnementaux et qu’elles
incarnent l'exemple à suivre pour les autres.
Conclusion
En résumé, l'engagement de la direction est un facteur clé de réussite dans l’implémentation de l'ISO
14001. Une direction impliquée et proactive est essentielle pour la mise en œuvre efficace du
système de gestion environnementale et pour garantir que les actions entreprises sont en cohérence
avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Cela favorise également l’adhésion de tous les
collaborateurs et assure une amélioration continue des performances environnementales.
