Recruter sans discriminer
Une démarche en 6 étapes*
Ce que dit la loi Définir objectivement Formaliser
vos besoins le recrutement
•S
elon la loi du 27 mai 2008, modifiée Identifier des critères de sélection À l’aide de l’élaboration de plusieurs documents et outils qui favoriseront
en 2016 par la loi de modernisation objectifs et non discriminatoires. l’objectivité du processus : fiche de poste, offre d’emploi, formulaire de
de la justice, une discrimination est candidature, grille d’entretiens, comptes-rendus d’entretiens…
une distinction de traitement portée
au salarié ou à une personne candi-
date à un emploi, stage ou formation
Rechercher
sur un motif autre que les nécessités des candidatures
de l’emploi ou les qualités profession- Diversifier le sourcing : via les
nelles du salarié. Le salarié est traité services de Pôle emploi, des sites
ou cabinets de recrutement,
de manière moins favorable que ne
associations spécialisées dans
l’a été ou ne l’aurait été un autre dans l’accompagnement de certains
une situation comparable. publics...
• Depuis janvier 2017, dans les entre-
prises d’au moins 300 salariés, les
Sélectionner
personnes en charge du recrutement des candidatures sans discriminer
doivent se former à la non-discrimina- Ex : anonymat des candidatures, grille d’éva-
tion au travail, tous les cinq ans. Cette luation des compétences et d’entretien...
mesure est issue de la loi Égalité et
Citoyenneté adoptée en décembre
2016. Les entreprises concernées
doivent donc prévoir cette obligation
dans leur plan de formation.
Conduire des entretiens
non discriminatoires
Exemples de questions à ne pas poser** :
• Quelle est votre nationalité d’origine ?
• Êtes-vous fumeur ?
• Quel est votre âge ?
• Quelle est la nature de votre handicap ?
• Quelle est votre situation familiale ?
• La loi recense aujourd’hui 23 motifs • E nvisagez-vous de fonder une famille
de discrimination : l’origine du salarié, prochainement ? Embaucher
son sexe, sa situation de famille, sa • Quelle est la profession de votre conjoint ? sans discriminer
grossesse, son apparence physique, • Que pensez-vous du débat sur le voile ? Les conditions d’embauche (rémunération, nature, durée du
• Êtes-vous syndiqué ? contrat) ne doivent pas être déterminées en fonction de motifs
sa situation économique, son patro-
• Avez-vous un mandat d’élu ? discriminatoires liés à la personne choisie. Dans cette continuité,
nyme, son lieu de résidence, son état • Faites-vous partie d’une association ? l’interruption d’une période d’essai doit pouvoir être justifiée par
de santé, son handicap, ses mœurs, un critère objectif et non-discriminant.
son orientation sexuelle, son âge,
ses opinions politiques, ses activités 018
des droits, 2
syndicales, sa langue, son ethnie, sa éf enseur
rt du D
nationalité, ou sa religion. Ils portent e : rappo r
*S
o u rc pu lic.f
b
u rc e : emploi-
atteinte à sa dignité (articles L. 1132-1 **So
du Code du travail et 225-1 du Code
pénal ; article 1er de la loi n°2008-496
du 27 mai 2008).
• La personne reconnue coupable de
discrimination encourt :
- une sanction disciplinaire, s’il s’agit
d’un salarié de l’entreprise,
L’Opcommerce Pour aller plus loin
-d
es sanctions pénales (trois ans vous accompagne
d’emprisonnement et 45 000 euros
• Conseils, informations et sensibilisation sur l’égalité professionnelle.
d’amende). • La rédaction des offres d’emploi
• Mise à disposition de fiches pratiques en ligne.
es personnes morales peuvent aussi
L • Recruter sans discriminer
être déclarées responsables pénale- • Diagnostic et accompagnement par des experts référencés. avec des outils numériques
ment d’actes de discrimination. • Référencement d’offres de formation. • La méthode de recrutement
• Évènements thématiques. par simulation (MRS)
L’opcommerce - Janvier 2020
