Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
(AVIS EXTERNE)
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte
d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la
Démographie) :
NEUF (09) INGENIEURS STATISTICIEN-ECONOMISTES (ISE) (H/F)
(REF : TPC-1222R06ISE)
Mission et responsabilité:
Concevoir et conduire des enquêtes auprès des ménages et des entreprises ;
Participer à la conception et à la production des différents comptes et agrégats
macroéconomiques ;
Assurer et réaliser les études économiques et enquêtes de conjonctures ;
Concevoir des notes méthodologiques sur la collecte des données dans les différents
secteurs de l’économie béninoise ;
Construire les indices macro-économiques ;
Effectuer des modélisations et analyses économiques ;
Produire les indicateurs sur la pauvreté, l’emploi, le secteur informel et GPS ;
Rédiger des notes d’analyses sur les statistiques économiques et sociales ;
Participer à l’animation de la cellule de modélisation ;
Participer au contrôle de qualité des productions des structures statistiques sectorielles ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Statistique des Ecoles supérieures spécialisées ;
Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir de bonnes aptitudes pour la conduite d’enquêtes socioéconomiques de grande
envergure ;
Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes et des méthodologies de sondage des
collectes dans les entreprises et auprès des ménages ;
Être capable de réaliser des modèles économétriques ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’analyses statistiques et économétriques (STATA,
SPAD, SPSS, Eviews, R, ...) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft
Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
1/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
QUATRE (04) INGENIEURS DEMOGRAPHES (H/F) (REF : TPC-1222R06ID)
Mission et responsabilité:
Collecter et analyser les informations pour la connaissance de l’état de la population ;
Analyser la structure et le mouvement de la population ;
Constituer et mettre à jour les bases de données géographiques et de sondages permettant la
réalisation d’enquêtes auprès des ménages ;
Concevoir des méthodologies de sondage et les mettre en application ;
Participer à la dynamisation du Système d'enregistrement, de traitement et d'analyse des
Statistiques des faits d'Etat Civil ;
Participer au contrôle de qualité des productions des structures statistiques sectorielles ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Démographie des Ecoles supérieures spécialisées ;
Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir de bonnes aptitudes pour la conduite d’enquêtes sociodémographiques de grande
envergure ;
Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes et des méthodologies de sondage des collectes
auprès des ménages ;
Être capable d'analyser des questions liées à la population et au développement
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’analyses statistiques et démographiques (STATA,
SPAD, SPSS, DemProj, Spectrum, ...) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office
(Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
2/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
DEUX (02) ECONOMISTES (H/F) (REF : TPC-1222R06ID)
Mission et responsabilité:
Collecter, traiter et analyser les informations sur l’économie béninoise ;
Réaliser des études approfondies d’aide à la prise de décision et à la prévision économique ;
Proposer des scénarii et modèles de croissance économique du pays ;
Rédiger des notes d’information de conjoncture sur l’économie béninoise ;
Proposer des modèles de simulation macroéconomique ;
Participer à l’animation de la cellule de modélisation ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Economie appliquée ou en Analyse des politiques économiques
(avoir le PhD serait un atout) ;
Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir une bonne maîtrise des enjeux économiques au niveau national et international ;
Maîtriser les techniques et méthodes de traitement statistique appliquées aux différents
champs de l’analyse économique ;
Être capable de réaliser des études et analyses économiques sur la base des données
d’enquêtes ;
Être capable de modéliser, simuler et prévoir les comportements économiques des ménages
et des entreprises ainsi que de réaliser les optimisations qui en résultent ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft
Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
3/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
DEUX (02) INGENIEURS DES TRAVAUX STATISTIQUES (H/F) (REF : TPC-1222R06ITS)
Mission et responsabilité:
Assurer la collecte des informations pour l’élaboration des statistiques de production des
différents secteurs de l’activité économique (primaire, secondaire, tertiaire) ;
Assurer la collecte de données de routine pour la production des indices (IHPI, ICA, ICC,
IPPAP, ...) ;
Participer aux opérations de collecte des données sur les entreprises et les ménages;
Assurer la production des différents annuaires statistiques et tableaux de bord (social,
économique, ...) ;
Participer à l’apurement des données de terrain ;
Participer à l’élaboration des applications de collecte et de traitement des données ;
Veiller à la centralisation régulière des statistiques sectorielles ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+3 en Statistique des Ecoles supérieures spécialisées de
Statistique ;
Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir des aptitudes en matière de préparation et de supervision d'opérations de collecte
des données ;
Avoir une bonne maîtrise des outils de collecte des données statistiques ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler
sous pression ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de traitement et d’analyse de données (CSPro,
SPSS, STATA, SPAD, Eviews, ....) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft
Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
4/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
TROIS (03) GEOGRAPHE-CARTOGRAPHES (H/F) (REF : TPC-1222R06GC)
Mission et responsabilité:
Proposer et suivre la mise en œuvre d'un plan concret de conduite des travaux de
cartographie censitaire et de SIG pour la finalisation, dans les délais prévus, des travaux
préparatoires des différentes opérations statistiques ;
Concevoir les documents méthodologiques, les manuels de formation, de suivi et d’assurance
qualité des opérations de cartographie ;
Préparer les outils de collecte des données géographiques et cartographiques, les supports
de la cartographie censitaire et du SIG (ZDP) pour la mise à jour sur le terrain et conduire les
opérations de collecte ;
Former les cartographes de terrain, les agents de digitalisation au laboratoire et appuyer le
suivi et le contrôle qualité des données ;
Constituer et mettre à jour la base de données géographiques et cartographiques du Bénin ;
Concevoir et mettre en place l’infrastructure géo spatiale et coordonner les travaux de
bureau, de terrain et de mise à jour au bureau ;
Elaborer les cartes nécessaires à la réalisation des différentes opérations statistiques ;
Mettre en place un système d’informations géographiques des infrastructures et les
équipements sociocommunautaires du Bénin ;
Contribuer à la réalisation de l’atlas monographique des différents découpages administratifs
du Bénin ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Géomatique, ou en Géographie, ou en Aménagement du
territoire ;
Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
Avoir au moins trois (3) années d’expériences en construction et gestion d'un SIG serait un
atout ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir une expérience en collecte de données numériques et alphanumériques de terrain à
partir de tablettes avec fonction GPS ou autres outils spécialisés de collecte ;
Avoir une maîtrise des principes de structuration de bases de données géographiques;
Avoir une maîtrise des techniques en géomatique, en télédétection et en exploitation des
données raster et vectoriel ;
Avoir une bonne connaissance des méthodes de conception, de mise en place et
d’administration d’un Système d’Information Géographique ;
Maîtriser les techniques de numérisation et de digitalisation ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une bonne maitrise des logiciels de Système d’Informations Géographiques (ArcGis,
ArcGis Pro, Survey123, QGis, MAP Info, ENVI ou IDRISI, etc.) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office
(Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
5/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
UN (01) INFORMATICIEN DE GESTION (H/F) (REF : TPC-1222R06IG)
Mission et responsabilité:
Préparer, installer et déployer des éléments matériels informatiques et logiciels ;
Appliquer la mise en œuvre et le contrôle des politiques de sécurité ;
Assurer la gestion des sauvegardes (NAS) ;
Elaborer et mettre en œuvre le schéma directeur informatique ;
Assurer la mise en ligne d’informations sur le site internet de l’Institut ;
Suivre la mise en œuvre de la politique de maintenance de tous les équipements
informatiques ;
Assurer une veille technologique ;
Gérer et organiser l’exploitation rationnelle et la maintenance des équipements
informatiques tant matériels que logiciels ;
Renforcer les capacités informatiques du personnel de l’Institut et du SSN selon les besoins ;
Assister tous les utilisateurs des équipements ou des infrastructures informatiques de
l’Institut ;
Conduire et réaliser l’analyse informatique des problèmes depuis leur prise de connaissance
jusqu'à leur traduction en programmes ou logiciels spécifiques ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Informatique de gestion, ou en Génie logiciel, ou en
Programmation informatique ;
Avoir une expérience pertinente de cinq (05) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Maîtriser les principaux languages de programmation ;
Avoir une parfaite maîtrise de la création et de la gestion des bases de données ainsi que des
outils de sauvegarde des données ;
Maîtriser les équipements CISCO ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
6/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-1222R06GRH)
Missions et Responsabilités :
Concevoir, superviser et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines de l’Institut ;
Piloter le processus de recrutement du personnel (contrats de travail, TDR, etc.) ;
Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant le
personnel ;
Superviser le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
Concevoir et mettre à jour régulièrement le tableau de bord des Ressources Humaines ;
Construire le plan de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) de
l’institut ;
Gérer la formation continue du personnel ;
Concevoir et piloter le plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
S’assurer de la bonne qualité des conditions de vie au travail;
Piloter le processus d’évaluation des performances du personnel ;
Suivre et évaluer les compétences et la performance du personnel ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques liées à la gestion des ressources humaines, tel que
requis par le supérieur hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, ou en Administration du Travail
et de la Sécurité Sociale ;
Avoir une expérience pertinente de cinq (05) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et en psychologie du travail ;
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de paie ;
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité et fiscalité des salaires ;
Avoir de bonnes aptitudes en techniques de négociation ;
Être capable de rédiger un cahier de charge et une fiche de poste ;
Avoir une bonne connaissance dans la mise en place d’un Système d’Information des
Ressources Humaines (SIRH) ;
Avoir le sens du secret professionnel ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office
(Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
règlementaires en cas de besoin.
7/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
DEUX (02) COMPTABLES (H/F) (REF : TPC-1222R06C)
Missions et Responsabilités :
Veiller au respect des procédures de gestion financière et de passation des marchés ;
Suivre l’évolution des charges par rapport aux budgets prévisionnels et un tableau des
engagements ;
Mettre à disposition les ressources prévues ;
Gérer la facturation par rapport aux dispositions des contrats;
Gérer la trésorerie, le paiement des charges et le recouvrement des factures ;
Assurer les relations avec les services fiscaux, les services sociaux, les auditeurs, les assureurs
et les établissements bancaires ;
Apporter au Directeur Administratif et Financier, conseil et assistance sur l’ensemble des
problématiques comptables et financières, dès que nécessaire en accompagnant le cas
échéant toute démarche de changement ;
Assurer la paie du personnel et l’accomplissement des obligations fiscales et sociales ;
Préparer et assister les missions d’audit financier et mettre en œuvre les recommandations.
Appuyer l'agent comptable dans l'élaboration des rapports d'exécution financière ;
Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur
hiérarchique.
Profil :
Etre titulaire d’un BAC+5 en Comptabilité (avoir une formation en Audit ou en Banque et
Finances serait un atout) ;
Avoir une expérience pertinente de cinq (05) ans minimum à ce poste ;
Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
Avoir exercé dans un cabinet d’expertise comptable serait un atout ;
Avoir une bonne maîtrise des normes comptables du SYSCOHADA révisé ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques et principes comptables, financiers et fiscaux ;
Avoir une bonne connaissance de la fiscalité béninoise et des normes juridiques (droit du travail
et des sociétés, codes des marchés publics) ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de financement de projets ;
Avoir une expérience en audit ou en banque et finances ;
Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de gestion comptable ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office
(Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
règlementaires en cas de besoin.
8/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION BILINGUE (H/F) (REF : TPC-1222R06ISDB)
Missions et Responsabilités :
- Réceptionner, traiter et soumettre au supérieur hiérarchique les courriers et notes techniques
arrivés ;
- Traiter et expédier les courriers affectés par le supérieur hiérarchique ;
- Assurer l'archivage moderne des courriers propres à la Direction Générale ;
- Accueillir les visiteurs et répondre à leurs questions avec tact et discrétion ;
- Gérer quotidiennement l’agenda du supérieur hiérarchique ;
- Organiser les audiences et séances de travail du supérieur hiérarchique ;
- Prendre part aux réunions auxquelles le supérieur hiérarchique est invité et produire un
rapport sur leur déroulement ;
- Rédiger les correspondances administratives confiées par le supérieur hiérarchique et en
assurer le suivi ;
- Elaborer les documents et rapports administratifs internes confiés par le supérieur
hiérarchique ;
- Traduire en français ou en anglais des documents et courriers confiés par le supérieur
hiérarchique ;
- Faire de l’interprétariat à la demande du supérieur hiérarchique ;
- Faciliter les interactions écrites entre les cadres de l’Institut et ceux d’autres organisations
anglophones ;
- Participer au suivi de la mise en œuvre du Plan de Travail Annuel (PTA) de l’Institut ;
- Assurer d’autres tâches selon les nécessités de service.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+3 en Secrétariat de Direction Bilingue (avoir une formation en Gestion
des Ressources Humaines serait un atout) ;
- Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans minimum à ce poste ;
- Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2022 ;
- Avoir de bonnes capacités d'organisation, de planification des tâches et de gestion des
priorités ;
- Maîtriser les techniques modernes de la communication écrite et orale, de recherche
d’informations, de classement et d’archivage ;
- Avoir la capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces ;
- Avoir le sens du secret professionnel et de la loyauté ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous
pression ;
- Avoir de très bonnes capacités professionnelles en traduction et interprétariat du français et
de l’anglais, prouvées par une attestation ou un certificat de maîtrise de l’anglais ;
- Avoir une très bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft
Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures
réglementaires en cas de besoin.
9/10
Solutions RH et SIRH
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS CONSEILS BENIN
TALENTS PLUS E.T.T. BENIN
Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE
TALENTS PLUS E.T.T. TOGO
L’un des profils est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE
DU POSTE (ex : UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION BILINGUE (H/F) (REF : TPC-
1222R06ISDB) à l’adresse :
[email protected]Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature.
Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir
renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils
Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement
rejeté).
NB :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre
consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données
personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 10 Janvier 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
10/10
