Le 3 novembre 2022
Inégalités salariales
TV5MONDE
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id_serie=20167&nom_serie=inegalites_salariales&niveau=b2_avance&exercice=1
Transcription :
Mohamed Kaci, journaliste
Nous sommes le 3 novembre et depuis ce matin, 9h22 précises, les femmes françaises
travaillent gratuitement jusqu’à la fin de cette année 2021, et ce en raison de l’écart
salarial avec les hommes, une injustice dénoncée par Les Glorieuses. Bonsoir
Rebecca Amsellem, soyez la bienvenue sur TV5MONDE, vous êtes la fondatrice de
cette lettre d’information, cette newsletter, comme on dit en anglais, Les Glorieuses,
économiste et militante féministe. Alors, l’écart salarial entre hommes et femmes, c’est
donc encore une réalité en 2021. À combien évaluez-vous cet écart?
Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses
Absolument. Alors c’est pas nous qui évaluons l’écart. Nous, on prend en fait un chiffre qui
a été produit par Eurostat, qui est l’organisme de statistiques européens, qui montre qu’il y
a un écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à équivalent temps
plein, qui est de l’ordre de 16,5 %. Quand on parle d’écart salarial en France, d’ailleurs
partout dans le monde, on peut prendre plein de chiffres différents. Alors pour moi, il y en
a trois qui permettent d’expliquer trois réalités différentes : ce chiffre de 16,5 %, donc à
équivalent temps plein, il y a aussi ce chiffre qui est aux alentours de 10 % environ,
qui est à poste égal et à expérience égale, c’est ce qu’on appelle la discrimination
pure. Ce qui veut dire que même avec la même expérience et en faisant un même poste
avec les mêmes responsabilités,les femmes sont payées en moyenne 10 % de moins
que les hommes. Et après, il y a ce dernier chiffre qui est de l’ordre de 25 % environ, q
ui est produit par l’INSEE, qui montre qu’il y a un écart de rémunération, alors là c’est to
us postes confondus, tous temps de travail confondus, que les femmes effectivement gag
nent environ un quart de moins que les hommes.
Mohamed Kaci, journaliste
Comment expliquez-vous cette situation encore aujourd’hui en 2021 ?
Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses
Ben c’est aberrant. En fait, ce qu’on a tendance à dire depuis des années, c’est que si jam
ais les femmes gagnent moins, ce serait de leur faute, ce qui est en fait finalement une fa
usse raison, une culpabilisation, une fausse raison, ce serait de dire que les femmes s
eraient, par exemple, trop timides pour demander des augmentations, qu’elles n’oseraient
pas. Alors que des études montrent que non seulement elles demandent des augme
ntations, mais en plus on leur refuse davantage qu’aux hommes. Donc finalement, ça
c’est une espèce de non raison. L’autre raison, ce serait de dire que, ben, en fait finaleme
nt pour arriver à une égalité de salaires, il faut un certain nombre de politiques publiques
pour accompagner cette égalité. Et parce que malheureusement, cette inégalité salarial
e est l’héritage de siècles de…
Mohamed Kaci, journaliste
De décisions politiques aussi. Et de siècles et de décisions actuelles, et d’ailleurs juste
ment, vous lancez un appel à l’adresse des pouvoirs publics, des entreprises, les première
s concernées, mais aussi à l’attention des candidates et des candidats à la présidentielle f
rançaise de 2022, #3 novembre, je vous cite : « Allez-vous voter pour une personne qui ne
lutte pas contre les inégalités salariales ? ». Quelques propositions concrètes ?
Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses
Absolument. Alors déjà, je voulais juste rappeler que ce point relève d’un point fonda
mental qui est que les femmes représentent quand même 52% du corps électoral. D
onc, si jamais on se met toutes ensemble, on peut décider de voter pour un candidat ou u
ne candidate qui se bat réellement pour les droits des femmes. Alors, trois propositions.
Les trois propositions, ce sont dans un premier temps le principe d’éga-
conditionnalité, appliquer ce principe-là. C’est donc conditionner l’accès au marché
public, conditionner l’accès à des subventions, ou encore au prêt garanti par l’État à
des entreprises qui respectent réellement cette égalité salariale. C’est un peu ce que j
’appelle la mesure à zéro euro. Ça coûte rien en plus finalement de faire cette mesure. La
seconde mesure, c’est de revaloriser les métiers dans les secteurs qui sont à forte
prédominance féminine.
Mohamed Kaci, journaliste
Les soignantes, notamment.
Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses
Par exemple. Effectivement, les soignantes, les travailleuses qui travaillent dans le so
cial, ou encore le corps enseignant, finalement 65% du corps enseignant sont des fe
mmes. Ça, c’est la seconde proposition. Et la dernière proposition, c’est de faire un
congé parental à séparer entre les deux parents. Et en fait ce qui est intéressant avec
ces trois propositions, c’est qu’on ne les a pas sorties du chapeau. C’est des proposition
s qui ont fait leurs preuves dans des pays où les inégalités de salaires sont les plus
faibles, comme par exemple en Islande, en Norvège ou encore au Rwanda.
Mohamed Kaci, journaliste
Il y a des exemples concrets donc merci beaucoup d’avoir répondu à nos questions, Rebe
cca Amsellem, donc fondatrice des Glorieuses, merci à vous.
Devoir corrigé
1. Il jouera/ils éspereront
2. Il pleuvra
3. Tu écouteras/je regarderai
4. Vous vivrez
5. Nous irons
6. Connaîtras-tu
7. Elle finira
8. Ils nettoyeront
9. Vous commencerez
10. Je changerai
11. Ils régleront
12. Sauront-ils
13. Je recevrai
14. Je t'enverrai
15. Vous pourrez
16. Il courra
17. Je tiendrai
18. Tu devras
19. Elle fera
20. Il y aura
21. Vous prendrez
22. Il se mariera
VOCABULAIRE QUIZZ
Plafond de verre – désigne le fait que dans une situation/structure
hiérarchique, les niveux supérieurs ne sont pas accessible à certaines
catégories de personnes.
SE MAINTENIR
ETRE SUBI(E)
les taux
la chute
l'écrasante majorité
les pacours professionnels
pénible
précaire
descendant
voire
les contraintes
les professions tertiaires
le sous-emploi
la sylvieculture
autant
l'agent d'entretien
les intempéries
le travail posté
le travail intérim
le chômage partiel
