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Convention Collective Bureaux d'études techniques

JO 3018 / IDCC 1486 (B065)

Il est procédé à la fusion de la CCN S011 - Surveillance de la qualité de l'air (associations agréées) : son champ d'application est inclus dans celui de la convention
collective de rattachement soit la B065 (par arrêté du 01/08/19, JO le 23/08/19).

Suite à cette fusion de la CCN Surveillance de la qualité de l'air (associations agréées) (S011) vers la CCN Bureaux d'études techniques (B065), la CCN Surveillance de
la qualité de l'air (associations agréées) a été rattachée et annexée à la CCN Bureaux d'études techniques.
Par un nouvel accord du 15/07/21 (non étendu), les partenaires sociaux ont décidé, qu'à partir du 01/08/21, les dispositions de la Convention collective
nationale de la Surveillance de la qualité de l'air (associations agréées) seront purement et simplement caduques à l'exception de la contribution
complémentaire, de la 6ème semaine de congés payés (gestion manuelle au niveau de la fiche société), des astreintes (contreparties déterminées au niveau
organisme), de l'indemnité conventionnelle de licenciement et du maintien en cas d'accidents de travail et maladie professionnelles.
Ainsi, à compter du 01/08/21 pour les entreprises en application immédiate des avenants de la CCN S011, elles doivent transférer les salariés vers la CCN
B065. Une grille de transposition de la classification est disponible dans l'accord. Pour ces entreprises, il faudra activer la coche " L'entreprise relevait du
champ d'application de la CCN Surveillance de la qualité de l'air (associations agréées)" au niveau de la fiche Société.
Pour les autres entreprises qui ne sont pas en "application immédiate des avenants" de la S011, la manipulation devra avoir lieu dès extension de cet accord.

MÀJ 17/01/2024

MAT :
Plage : 12 derniers mois
Renseignée. Type de maintien : net
Mise à jour de la classification au 01/11/20 étendue par arrêté du 16/10/20 - JO Condition : >= 1 an d'ancienneté
31/10/20. Carence : 0 jour
Indemnisation : 100 % pendant la durée légale du congé de maternité
Mise à jour de la classification ETAM au 01/01/23 étendue par arrêté du 12/12/22 - JO
27/12/22. Alsace - Moselle :
Suite à la mise à jour de la classification ETAM au 01/01/23 : Type de maintien : net
- Suppression de la position 1.1 à laquelle est rattaché le coefficient 230. Indemnisation : 112 jours à 100 %
- La position 1.2 devient la position 1.1 (coef 240) Le maintien de salaire pour les salariés relevant du régime local Alsace-Moselle est
- La position 1.3 devient la position 1.2 (coef 250). comparé entre le droit local et le conventionnel afin de pratiquer le plus favorable.

Au 18/01/23 : Suite à une confirmation de la SYNTEC, tous les salariés jusqu’à présent PAT :
rattachés au coefficient 230 doivent être rattachés à effet du 01/01/23 au Plage : 12 derniers mois
coefficient 240. Type de maintien : brut
Condition : > 2 ans d'ancienneté
Carence : 0 jour
Indemnisation : 100 % pendant la durée légale du congé de paternité
Lorsque l'ancienneté est atteinte en cours de congé paternité, le salarié perçoit le
complément de rémunération pour les jours restant.
Renseignés & applicables au 01/01/23 étendus par arrêté du 12/12/22 - JO 27/12/22.
Activité partielle :
Correction au 01/12/20 : les salaires minima annuels ne doivent pas tenir compte Maintien conventionnel activité partielle (M-CHOMPART) :
de l'application éventuelle d'un abattement de 95% ou 92% sur le salaire minimum
- Pour : les salariés placés en activité partielle dans le cadre des dispositions légales.
mensuel. Ils doivent correspondre à 100% du salaire minimum
conventionnel (CCN : Art.32 & Jurisprudence). - Indemnisation : prise en charge par l'employeur, complémentaire de l'indemnisation
légale, fixée en % de la rémunération horaire brute servant d'assiette au calcul de
Forfait jours : Majoration du SMC de 120 % (Mt. Part. "PCTMAJOFJ") l'indemnité de CP.
Attention : Suppression de la majoration de 120% sur les salaires minima mensuels * Rémunération mensuelle < 2000 euros : 95 %
car la majoration s'applique uniquement sur les salaires minima annuels. Si toutefois * Entre 2000 euros et le PSS : 80 %
vous voulez conserver cette application vous devez activer la coche correspondante * > PSS : 75 %
dans le Qr établissement. - A noter : par défaut, l'indemnité d'activité partielle est exclue de l'assiette
des cotisations sociales (source : article 11 de l'ordonnance n°2020-346 du
Secteur évènementiel (ETAM & cadres appelés à travailler les dimanches et jours 27/03/20 (JO 28/03/20) - voir la méthode 288 pour réintégrer l'excédent.
fériés) :
Majoration du SMC de 1,25 % (voir questionnaire établissement). Activité partielle de longue durée : au 01/10/20 étendu
Accord du 10/09/20 étendu conclu en application de la loi n° 2020-734 du
17/06/2020 portant création d'un dispositif spécifique d'activité partielle en cas
de réduction d'activité durable, destiné à aider les entreprises à faire face à l'impact
de la crise sanitaire liée à l'épidémie de coronavirus.
Indemnisation :
Retraite : légal * Rémunération mensuelle < 2100 euros : 98 % (montant particulier TXCHOMPARTLD1)
* Entre 2100 euros et le PSS : 80 % (montant particulier TXCHOMPARTLD2)
Prévoyance : * >= PSS : 75 % (montant particulier TXCHOMPARTLD3)
Taux :
- Prévoyance cadre TrA : 0. 76 % p.p au 01/02/17 (éclatement taux PR010)
- Prévoyance cadre TrA : 0. 74 % p.p au 01/02/17
- Non cadre TrA : 0.59 % (0.295 % p.s / 0.295 % p.p) au 01/01/16
- Rente éducation non cadre TrA : 0. 15 % (0.075 % p.s / 0.075 % p.p) au 01/01/16
- Prévoyance TrB + TrC : 0.98 % (0.49 % p.s / 0.49 % p.p) au 01/04/16 Prime de vacances :
- Rente éducation TrB+TrC : 0. 15 % (0.075 % p.s / 0.075 % p.p) au 01/04/16 Méthode de calcul appliquée : majoration de 10 % de l'indemnité de congés payés de
- Prévoyance GIT chargés d'enquête : 0.30 % p.p au 01/01/10 chaque salarié.
Voir le questionnaire conventionnel fiche Société :
Attention : la CCN prévoit une prévoyance GIT pour les chargés d'enquête mais - Versement en une fois : possibilité dans ce cas de choisir une répartition égalitaire.
seulement pour les "Chargés d'enquête intermittents (CDI)". Par conséquent, les Cette option nécessite la saisie dans le dossier de la provision CP globale N-1 dans le
"Enquêteurs vacataires" n'ont pas d'obligation conventionnelle d'y cotiser. montant particulier ProvCpGlobal et du nombre total de salariés dans le montant
Nous avons opté pour ne pas la désactiver d'office pour les enquêteurs vacataires, particulier NbSal. La prime est alors identique pour chaque salarié et égale à :
mais de vous laisser la main via une question salarié à activer pour la supprimer (ProvCpGlobal * 10%) / NbSal.
conformément aux dispositions conventionnelles. - Mois de versement si différent de juin
- Majoration de 10 % sur les indemnités réellement versées : par défaut, la majoration

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de 10 % est calculée sur la provision de congés payés. Pour calculer la majoration sur
Frais de santé : la masse globale des indemnités de congés payés réellement versées au salarié,
activer cette coche (Avis de la commission nationale d'interprétation du 7/01/97).
Taux au 01/07/23 étendus : VOIR EN ANNEXE
Pour le bon fonctionnement, la coche "(Répartition égalitaire)" doit être inactive.
- Versement à chaque prise de congés (option non conventionnelle)
Au 24/03/20 : Pour l'organisme "P0012 - Malakoff Médéric prévoyance (Médéric)" - Pas de versement (si autres primes en compensation).
modification des libellés lorsque l'employeur a choisi seulement le socle de base
(questionnaire conventionnel de la fiche Société) à partir des bulletins d'avril 2020 : Pour modifier le montant : colonne "Vacances" dans les éléments variables.
- Lorsque le salarié souhaite l'option 3 sur le socle obligatoire : le libellé [Link] est
ventilé en libellé [Link] avec la référence taux PS289.NE1 et [Link] avec la
référence taux PS289.NE3.
Prime d'intervention :
- Lorsque le salarié souhaite l'option 3 conjoint : le libellé [Link] est ventilé en Déclenchement : questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.
libellé [Link] avec la référence taux PS291.NE2 et [Link] avec la référence taux Condition : pour contrats d'intervention, sauf si proposition d'un contrat à durée
PS291.NE4. indéterminée à l'issue.
Il faut modifier le paramétrage de la fiche de paramétrage en conséquence. Montant : 6 % de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du
contrat.
Au 31/03/20 : Pour l'organisme "P0012 - Malakoff Médéric prévoyance (Médéric)"
modification des libellés lorsque l'employeur a choisi en plus du socle de base, l'option 3 Indemnités de fin de contrat : (Au 01/05/23 étendues)
(questionnaire établissement) à partir des bulletins d'avril 2020 : le libellé PR290 est Base de calcul : 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois
ventilé en libellé PR290 avec la référence taux PR290.1 et PR290 avec la référence taux Indemnité de licenciement :
PR290.3. Il faut modifier le paramétrage de la fiche de paramétrage en conséquence. - Cadres :
Ancienneté ≥ 2 ans : 1/3 de mois par année de présence
Au 21/04/20 : Pour l'organisme "P0012 - Malakoff Médéric prévoyance (Médéric)" Ancienneté < 2 ans : 1/4 de mois par année de présence
modification des libellés lorsque l'employeur a choisi en plus du socle de base, l'option 2 - ETAM :
(questionnaire établissement) à partir des bulletins de mai 2020 : le libellé [Link] est Ancienneté ≥ 10 ans : 1/3 de mois par année de présence
ventilé en libellé [Link] avec la référence taux [Link] et [Link] avec la Ancienneté < 10 ans : 1/4 de mois par année de présence
référence taux PS291.NE2. Il faut modifier le paramétrage de la fiche de paramétrage
en Indemnité de départ à la retraite :
conséquence. - Ancienneté ≥ 6 ans : 1 mois de salaire + 1/5 par année au-delà de 6 ans
- Ancienneté < 6 ans : 1 mois de salaire
Au 23/02/22 : Pour l'organisme "P0012 - Malakoff Médéric prévoyance (Médéric)" et
dès
le 01/01/21, éclatement des frais de santé option 3 en socle de base + option.

Au 31/10/23 : Les Frais de santé facult. conjoint socle + option 2 et option 3 ressortent
sur le bulletin sur une ligne de cotisation ([Link]) avec taux de référence PS291.NEF3.
Déclenchement : Cocher l'énoncé correspondant à la situation du salarié dans le
Maintenant cette cotisation est éclatée sur deux lignes de cotisations ([Link]) avec
questionnaire Salarié puis saisir le nombre d'heures effectué dans les colonnes
taux de référence [Link] et PS291.NE3.
"HFérié" et/ou "HDimanche" des éléments variables.

Majorations :
Divers : Travail habituel :
- ADESATT : 0.02 % p.p au 01/01/12 étendu - ETAM et cadres : 25 % du salaire de base
- Formation professionnelle < 10 salariés : 0.05 % p.p au 01/04/23 étendu - Infogérance, TMA et bascules informatiques : 100 % du SMC
- Formation professionnelle < 50 salariés : 0.05 % p.p au 01/04/23 étendu
- Formation professionnelle 50 salariés et plus : 0.10 % p.p au 01/01/16 étendu Travail exceptionnel :
A noter : le libellé TC001 (Participation à la formation professionnelle) a été modifié - Chargés d'enquête : 50 % du SMC
pour que les taux propres aux professions libérales concernant les taux de formation - ETAM et cadres : 100 % du salaire de base (pas de majoration de nuit)
ne s'appliquent plus aux bureaux d'études qui ont leur propre accord étendu.
Secteur évènementiel (à compter du 01/11/22 étendu) : 25 % du salaire de base pour
À noter : Scindement des taux légaux au 01/01/22 suite au transfert du recouvrement les heures effectuées le dimanche.
des contributions FPTA en DSN. Pour plus d'informations, voir les fiches "Transfert du
recouvrement des contributions FPTA aux URSSAF et à la MSA" et "Cotisations À noter : Mise à jour au 01/05/23 des majorations de dimanche et jour férié pour les
formation non cadres et les cadres (y compris sous convention de forfait jours) dans le cadre du
professionnelle" dans la base de connaissances Silae. travail habituel et exceptionnel ces jours-là. Les cadres ne sont plus exclus du travail
habituel et la majoration se calcule dorénavant sur le salaire de base et non plus sur
le salaire minimum conventionnel. Les chargés d'enquêtes, le secteur événementiel
Création, au 24.03.20, du taux TC123.1 valorisé à 0% permettant d'annuler, pour les
ainsi que les TMA et bascules informatiques ne sont pas concernés par ces
professions libérales, la cotisation "Développement du paritarisme". Pour l'activer,
dispositions. (avenant n°3 du 13/12/22, étendu par arrêté du 05/04/23 - JO
valoriser ce taux dans le dossier. La coche "Taux paritarisme des professions libérales" :
28/04/23).
"Bloquer l'application du taux de cotisation applicable aux professions libérales" du
questionnaire coventionnel de la fiche Société est supprimée (Source ADSPL).
Traitement du férié chômé - méthode 015 : désormais, la valeur "O" de la méthode 015
Au 08/06/21 : Amélioration du déclenchement de la cotisation ADESATT (code TC120) ne permet plus d'automatiser une retenue pour absence au titre d'un jour férié chômé
en prenant en compte les codes NAF concernés. lorsque le salarié n'a pas rempli la condition d'ancienneté de 3 mois. En effet,
conventionnellement, il est prévu que les jours fériés légaux chômés soient payés sans
Au 13/07/21 : Modification de la cotisation ADESATT (TC120) afin qu'elle se déclenche condition d'ancienneté.
pour les entreprises appliquant volontairement la CCN et n'ayant pas un code NAF issu
de son champ d'application : activer la coche correspondante dans le questionnaire
Établissement.

Au 03/10/23 : À compter de 2023, on applique sur le mois de décembre pour la TC001

"Contribution formation pro. (Conventionnel)" via le déclenchement d'une ligne de
Contrat d’apprentissage : voir tableau en annexe
cotisation supplémentaire si nécessaire, un calcul de cotisation annuel minimum
correspondant au montant particulier "COTISMINI". Contrat de professionnalisation : voir tableau en annexe

AT, MP, ATT, MNP : Congés liés à l'ancienneté :

Bénéficiaires : cadre et ETAM
Plage : 12 derniers mois
Calcul : 1 jour ouvré supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté accordé le
Type de maintien : brut limité (net si cadres)
mois de clôture des CP.
Carence : 0 jour
Condition : > 1 an d'ancienneté (néant si AT/MP) Maximum : 4 jours après 20 ans
(acquisition en cours d'absence prise en compte) Par défaut, l'ancienneté acquise est appréciée à la date d'ouverture de la période de
référence (l'acquisition du droit se déclenchant 12 mois plus tard). Sur question (à
Indemnisation :
cocher) dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : l'ancienneté est
- ETAM : 30 jours à 100 % puis 60 jours à 80 %
acquise à la date de clôture de la période de référence (soit en même temps que
> 5 ans d'ancienneté : 60 jours à 100 % puis 30 jours à 80 %
l'acquisition du droit).
- Cadres : 90 jours à 100 %
Assimilation à travail effectif des périodes indemnisées pour le calcul des congés
CP liés au fractionnement : légal

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payés.

À noter : maintien selon les règles applicables aux cadres pour les contrats de
professionnalisation de niveaux de formation I.

Alsace - Moselle :
MNP / ATT : droits CP = 90 jours
MP / AT : droits CP = 366 jours

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Questionnaires

Questionnaire salarié: Questionnaire établissement :

Question servant à gérer : Question servant à gérer :
Prime de vacances :
Majoration de travail jours fériés, nuit, dimanche : Méthode de calcul appliquée : majoration de 10 % de l’indemnité de congés payés de
majoration différente selon le statut du salarié et si ces heures sont effectuées chaque salarié
occasionnellement ou non - versement en une fois : à cocher, possibilité dans ce cas de cocher une répartition
Aménagement du temps de travail : égalitaire et de renseigner un mois de versement si différent de juin
- modalité 1 : standard - majoration de 10 % sur les indemnités réellement versées : pour calculer la majoration
- modalité 2 : réalisation de missions sur la masse globale des indemnités de congés payés réellement versées au salarié.
- modalité 3 : réalisation de missions avec autonomie complète - versement à chaque prise de congés (option non conventionnelle)
Régime obligatoire Frais de santé : cocher si le salarié est dispensé d'affiliation. Régime - pas de versement (versement sous la forme d'autres primes en compensation
facultatif (qui couvre le salarié + enfant(s) à charge) : Salaires minima : cocher selon que les minima mensuels correspondent à 95 %, 92 % ou
- si l'employeur a choisi le socle de base : cocher si le salarié souhaite en plus l'option 1 100 % du montant donné par la CCN.
ou 2 ; Attention : La garantie mensuelle de rémunération qui se déclenche via les coches "Les
- si l'employeur a choisi l'option 1 : cocher si le salarié souhaite en plus la sur option. minima mensuels correspondent à 95% du montant donné par la CCN" ou "Les minima
Régime facultatif (qui couvre le conjoint) : cocher si le salarié souhaite l'option de base mensuels correspondent à 92% du montant donné par la CCN (existence d'un 13e
ou la 1ère ou la 2ème option. mois)" dans le Qr Etablissement ne doit pas s'appliquer pour les apprentis ou les
contrats de professionnalisation dans la mesure où leur rémunération est déjà fixée en
pourcentage des Salaires Minimums Conventionnels.
Salariés en forfait jours : cocher pour appliquer la majoration de 120 % sur les SMC
mensuels (non conventionnel).
Salariés du secteur évenementiel : cocher pour appliquer la majoration de 1.25 % sur le
SMC si le salarié est appelé à travailler les dimanches et jours fériés.
Régime obligatoire Frais de santé : choix du régime obligatoire (qui couvre le salarié +
enfant(s) à charge) : cocher si l'employeur souhaite le socle de base ou l'option 1 ou 2.
Congés supplémentaires pour ancienneté : cocher si l'ancienneté est appréciée à la date
de clôture des droits.
Taux formation professionnelle des professions libérales : cocher pour bloquer
l'application du taux.
Taux paritarisme des professions libérales : cocher pour bloquer l'application du taux.
Compteur bulletin : cocher pour activer le compteur des jours travaillés pour les salariés
en modalité 2 : réalisation de missions.
Cotisation ADESATT : cocher pour déclencher la cotisation ADESATT pour les entreprises
appliquant volontairement la CCN et n'ayant pas un code NAF issu de son champ
d'application.

Eléments variables

HDimanche : nombre d'heures travaillées le dimanche

- automatique si la grille horaire du salarié est remplie, modifiable
- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

HFérié : nombre d'heures travaillées les jours fériés

- automatique si la fiche établissement renseigne les jours fériés travaillés, modifiable
- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

HNuit : nombre d'heures travaillées de nuit

- automatique si la grille horaire du salarié est remplie, modifiable
- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

JDimanche : calcul de la majoration dimanche des salariés en forfait jours

- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

JFérié : calcul de la majoration jour férié des salariés en forfait jours

- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

JNuit : calcul de la majoration nuit des salariés en forfait jours

- saisie
- renseigner le questionnaire salarié pour le % de majoration

JTravM :
- se déclenche si le compteur des jours travaillés est activé dans le questionnaire Établissement
- permet de modifier le nombre de jours travaillés du mois (par défaut : nombre de jours de droit au panier repas).

JTravA :
- se déclenche si le compteur des jours travaillés est activé dans le questionnaire Établissement
- permet de modifier le nombre de jours annuels (Mois M inclus).

Petit lexique
AT : accident du travail ; MP : maladie professionnelle ; MNP : maladie non professionnelle ; ATT : accident de trajet ; MAT : maternité ; PAT :
paternité ; ADOP : adoption ; MG : minimum garanti ; AM : Alsace-Moselle ; FP : formation professionnelle ; CA : chiffre d'affaires ; CP : congés
payés ; PSS : plafond de sécurité sociale ; Brut limité : maintien du brut limité au net habituel

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Annexes
Attention : La garantie mensuelle de rémunération qui se déclenche via les coches "Les minima mensuels correspondent à 95% du montant donné par la CCN" ou "Les minima
mensuels correspondent à 92% du montant donné par la CCN (existence d'un 13e mois)" dans le Qr Etablissement ne doit pas s'appliquer pour les apprentis ou les contrats de
professionnalisation dans la mesure où leur rémunération est déjà fixée en pourcentage des Salaires Minimums Conventionnels.

Salaires minima des apprentis :

Année de 18 à 20 ans de 18 à 20 ans 21 ans et + 21 ans et +
d'exécution Niveaux 5 et 6 Niveaux 7 et 8 Niveaux 5 et 6 Niveaux 7 et 8
< 18 ans
(anciennement III (anciennement I) (anciennement III (anciennement I)
et II) et II)
1ère année 33% 43% 48% 55% 65%
2ème année 43% 53% 58% 65% 75%
3ème année 58% 68% 70% 80% 80%
Base : SMIC (apprentis de 21 et + : minimum conventionnel s'il est supérieur)
Un comparatif est effectué entre les coefficients et les taux horaires de références légale et conventionnelle afin de déterminer le salaire le plus favorable.

A noter : ajout d'un code classification métier spécifique pour les apprentis d'autres niveaux que I ou II/III afin qu'ils soient rémunérés selon les dispositions légales : B065.03.003
La méthode 110 (valeur "O") permet de proratiser le coefficient SMIC lors du passage à l'année d'étude supérieure.

Salaires minima des contrats de professionnalisation :

Attention : suppression à compter du 01/12/20 (étendu) des rémunérations spécifiques pour les contrats de professionnalisation -> retour aux règles
légales à compter de cette date.
Puis nouvelles dispositions conventionnelles au 01/01/21 étendues.

Dispositions conventionnelles à compter du 01/01/21 étendues :

< 26 ans < 26 ans
Niveaux 3, 4, 7 et 8 Niveaux 5 et 6
26 ans et +
(anciennement V, IV et (anciennement III et II)
I)
1ère année 80 % 85 %
2ème année 100 % 90 % 100 %
Base : minimum conventionnel (ou SMIC s'il est supérieur)
À noter : Voir les coefficients des contrats de professionnalisation dans la classification des métiers.

Anciennes dispositions conventionnelles (avant le 01/12/20) :

< 26 ans < 26 ans
Niveaux 3, 4, 7 et 8 Niveaux 5 et 6
Ancienneté 26 ans et +
(anciennement V, IV (anciennement III et
et I) II)
< 1 an 80% 80% 85%
> 1 an 100% 90% 100%
Base : minimum conventionnel (ou SMIC s'il est supérieur)
Mise à jour du salaire minimum du code classif. métier (B065.04.001) des Contrats de professionnalisation - Niveaux de formation V/IV Coef. 220 au 01/07/17 (étendu).
A noter : possibilité de saisir une date de début de contrat de professionnalisation dans le questionnaire conventionnel salarié si elle diffère de la date d'ancienneté
(pour déterminer le calcul du salaire).

Taux Frais de santé au 01/07/23 étendus par arrêté du 10/07/23 - JO 26/07/23 (en €)

- [[Link]] Frais de santé forfait direct base obligatoire : 52 € (26 € p.s / 26 € p.p)
- [[Link]] Frais de santé forfait direct base obligatoire AM : 34,50 € (17,25 € p.s / 17,25 € p.p)
- [PR290.1] Frais de santé forfait direct obligatoire option 2 sur base : 24,50 € (12,25 € p.s / 12,25 € p.p)
- [PR290.2] Frais de santé forfait direct obligatoire option 3 sur base : 51 € (25,50 € p.s / 25,50 € p.p)
- [[Link]] Frais de santé forfait direct obligatoire option 1 sur base : 10,50 € (5,25 € p.s / 5,25 € p.p)

- [PS289.NE1] Frais de santé forfait direct facult. sur base obligatoire option 2 : 28,50 € p.s
- [PS289.NE2] Frais de santé forfait direct facult. sur base obligatoire option 3 : 55 € p.s
- [[Link]] Frais de santé forfait direct facult. sur base obligatoire option 1 : 12,50 € p.s

- [[Link]] Frais de santé forfait direct facult. sur option 1 : option 2 : 16 € p.s
- [PS290.NES1] Frais de santé forfait direct facult. sur option 1 : option 3 : 42,50 € p.s
- [PS290.NES2] Frais de santé forfait direct facult. sur option 2 : option 3 : 26,50 € p.s

- [PS291.NE1] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base avec option 1 [[Link]] : 11 € p.s
- [PS291.NE2] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base avec option 2 [[Link]] : 24,50 € p.s
- [PS291.NE3] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base avec option 3 [[Link]] : 49 € p.s

- [PS291.NEA1] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 1 AM : 41 € p.s
- [PS291.NEA2] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 2 AM : 54,50 € p.s
- [PS291.NEA3] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 3 AM : 79 € p.s
- [[Link]] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base AM : 30 € p.s

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- [PS291.NEF1] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 1 : 56,50 € p.s
- [PS291.NEF2] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 2 : 70 € p.s
- [PS291.NEF3] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 3 : 94,50 € p.s
- [[Link]] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base : 45,50 € p.s

- [PS292.NE1] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 1 avec option 2 : 13,50 € p.s
- [PS292.NE2] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 1 avec option 3 : 38 € p.s
- [PS292.NE3] Frais de santé forfait direct facult. conjoint sur base + option 2 avec option 3 : 24,50 € p.s

- [[Link]] Frais de santé option renfort hospitalisation : 1,75 € p.s

- [PS294.NE1] Frais de santé option renfort hospitalisation + conjoint : 3,25 € p.s

Des nouveaux choix sur l'"Option Renfort hospitalisation" sont disponibles dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.

about:blank 26/08/2024