Recrutement d’un(e) Coordonnateur (ice) National(e)

Le Ministère de la Transition Énergétique et du Développement Durable-Département du

Développement Durable lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Coordonnateur (ice)
National(e) du Projet « Développement d'un cadre de transparence intégré pour la planification et le
suivi de la CDN ».

I. Information sur le poste

Titre du Poste Coordonnateur National du Projet « Développement d'un cadre

de transparence intégré pour la planification et le suivi de la CDN»
Type de Contrat Contrat de Service

Superviseur Directeur National du Projet (DNP)

Lieu d’affectation Ministère de la Transition Énergétique et du Développement

Durable-Département du Développement Durable

Durée Contrat annuel renouvelable pour la durée du projet

II. Contexte organisationnel

En formulant sa NDC actualisée qui a revu à la hausse l’ambition climatique avec un objectif de
réduction de 45,5% des émissions de GES d'ici 2030 par rapport à la projection cours normal des
affaires, où la plupart des secteurs émetteurs de GES se sont engagés à réduire leurs émissions, le
Maroc s'inscrit parfaitement dans les obligations attendues par le cadre international sur le
changement climatique de l'Accord de Paris. Cependant, la mise en œuvre de la NDC nécessite un
système MRV national robuste en accord avec le Cadre de Renforcement de la Transparence de
l'Accord de Paris. Le projet de l'Initiative de Renforcement des Capacités pour la Transparence
(CBIT) a la vocation de renforcer le système de transparence du Maroc en matière de changement
climatique en créant un environnement institutionnel favorable pour assurer des engagements
durables des principales parties prenantes, en renforçant les capacités et les compétences, en

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développant des outils appropriés, des méthodologies et en renforçant l'infrastructure du système
d'information.

Le projet a pour objectif d’établir les conditions préalables pour un cadre de transparence renforcé
au Maroc en soutenant les efforts déjà engagés par le pays. Il œuvre au développement d'un Cadre
de Transparence intégré pour la planification et le suivi de la mise en œuvre de la NDC et ce
conformément aux engagements internationaux du pays. En outre, le projet vient également en appui
à de la NDC au niveau territorial en développant des systèmes MRV sous-nationaux et en renforçant
les capacités de deux régions pilotes.

Les résultats attendus sont :

1. Une gouvernance intégrée pour soutenir le système national de suivi et de comptabilisation

des progrès vers la mise en œuvre de la CDN est établie,
2. Le cadre de gouvernance des NDC est piloté dans deux régions sub-nationales,
3. Les capacités de comptabilisation et de reporting des GES sont renforcées,
4. Les capacités de planification et de suivi des actions d'atténuation et d’adaptation sont
renforcées par le biais de nouveaux outils méthodologiques et de guides ;
5. Les capacités MRV du support sont renforcées, notamment en matière de financement, de
transfert de technologie et de renforcement des capacités.

Le projet intègre les deux principales composantes suivantes

 Composante 1 : est axée sur le renforcement de la gouvernance du cadre de transparence de

la CDN. Elle vise à établir un cadre de gouvernance adéquat qui peut soutenir efficacement le
déploiement du système MRV national. Cette composante vise également à piloter le
processus à deux niveaux infranationaux, conformément à la mise en œuvre territoriale de la
CDN ;

 Composante 2 : est dédiée au renforcement des capacités techniques nécessaires à la mise

en place d'un Système MRV National intégré et robuste en se basant sur la plateforme MRV
en ligne, à travers l'amélioration du reporting des GES, de la planification sectorielle des actions
d'atténuation, le suivi et le reporting de l'impact des actions d'atténuation et du soutien.

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 III. Mandat du Coordonnateur National du Projet

Sous la supervision du Directeur National du Projet (DNP) et en coordination étroite avec l’équipe du
PNUD au titre du suivi et de l’assurance qualité, le/la Coordonnateur National du projet devra :
 Assurer la mission de suivi et de coordination du projet, à plein temps ;
 Veiller, tout au long de la mise en œuvre du projet, à l’égalité des sexes et la dé-
marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social ;
 Œuvrer, selon une démarche de Gestion Axée sur les résultats à ce que le projet atteigne les
résultats attendus (Produits), dans les délais impartis, avec les standards de qualité requis et
dans le cadre du budget alloué conformément au document projet et le plan de travail annuel
 Accorder une attention particulière à la durabilité et à la diffusion des résultats obtenus dans
le cadre du projet
Il/Elle aura pour mission :
 La coordination et la mobilisation des partenaires au niveau national, régional et local ;
 La coordination avec les autres programmes traitant la même thématique ;
 Le suivi de la gestion administrative et financière ;
 La gestion des ressources humaines mises à la disposition du projet ;
 La planification annuelle du projet ;
 La réalisation de rapports sur l’état d’avancement du projet ;
 La capitalisation des enseignements et gestion des connaissances ;
 Le suivi et la validation des études lancées dans le cadre du projet ;
 La facilitation des missions sur le terrain (aspect logistique et organisationnel,
coordination, déroulement des travaux…) ;
 L’établissement d’un rapport financier et un rapport technique de clôture du projet ;
 L’établissement de la stratégie de sortie du projet.

1. Coordination et mobilisation des partenaires au niveau national, régional et local :

Le/la Coordonnateur National du projet est responsable de la coordination et la promotion du projet
auprès de tous les partenaires (Ministères, Régions, Autorités locales, Collectivités locales, Secteur
privé, Services extérieurs, Médias, universités et grandes écoles, et associations de
professionnelles…).
Il/elle devra œuvrer au renforcement de la collaboration avec tous ces organismes par la
sensibilisation et le plaidoyer tout en créant un climat de confiance, d’engagement et de coopération.
Il/elle veillera à l’élaboration des différentes conventions de partenariat pour l’exécution des activités
et leur concrétisation.

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Il/elle diffusera aux partenaires tous les résultats, recommandations et produits de capitalisation
réalisés dans le cadre du projet et veillera à la circulation de l’information entre les différents
partenaires concernés
Il/elle assurera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication et de visibilité du
projet.

2. Coordination avec les autres programmes traitant la même thématique :

Le/la Coordonnateur National veillera à la bonne coordination du projet avec les initiatives et les
autres interventions en cours et/ou prévues d’autres bailleurs de fonds et partenaires ainsi qu’avec
les stratégies nationales du gouvernement dans le but d’assurer une complémentarité et optimisation
des ressources.
3. Suivi de la gestion administrative et financière :
Le/la Coordonnateur National du projet supervise la mise en place et le suivi d’un système efficace
de gestion des différents documents de travail, de conventions et rapports financiers en conformité
avec les procédures de l’exécution nationale du PNUD.
Il/elle est responsable des registres de dépenses et de la comptabilité locale ainsi que de
l'équipement mis à sa disposition.
Il/elle est aussi responsable, à son niveau et dans le cadre de son autorité, de l’application des
recommandations de l’audit. Il/elle assistera l’UGP dans l’examen des rapports techniques de
contrôle en relation avec l’état d’avancement et la qualité des réalisations et des performances des
intervenants.
4. Gestion des ressources humaines mises à la disposition du projet :
Le/la Coordonnateur National du projet aura à jouer un rôle de leadership et à veiller à la motivation
du staff du projet.
Il/elle doit s’assurer de la clarté des responsabilités de toutes les ressources humaines engagées et
de l’établissement d’un plan de renforcement de leurs capacités en fonction des besoins identifiés.
Il/elle sera responsable du suivi des résultats des équipes sur la base d’un système clair et
transparent d’évaluation des ressources humaines.
Il revient aussi au Coordonnateur National du projet de mettre en place un système de
communication interne afin de s’assurer de la bonne circulation de l’information entre tous les niveaux
d’intervention du projet.
5. Planification annuelle du projet :
Le/la Coordonnateur National du projet est chargé(e) de préparer, en parfaite concertation avec les
partenaires, l’UGP, le coordonnateur national du portefeuille des projets climat et le Directeur
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National du Projet, le plan de travail annuel dans le format requis et comprenant les cibles annuelles
du projet en vue de son approbation par le comité de pilotage ainsi que le planning de suivi de chaque
composante du projet en identifiant les activités nécessaires de la phase suivante et préparant des
fiches actions détaillées des activités ainsi que les livrables.

6. Réalisation de rapports sur l’état d’avancement du projet :

Le/la Coordonnateur National du projet aura pour tâche la réalisation des rapports d'avancement
relatifs notamment au suivi technique des activités et des résultats, ainsi que la préparation des
revues mi- annuelles et annuelles ainsi que le rapport final du projet.
Il/elle est aussi responsable des rapports des missions, les comptes rendus des réunions importantes
ainsi que l’élaboration et la mise à jour continue des journaux des problèmes, des risques et des
enseignements tirés.
7. Capitalisation des enseignements et gestion des connaissances :
Le/la Coordonnateur National du projet arrêtera une approche et des outils pour la capitalisation des
résultats du projet et la mise en place d’une plateforme de gestion des connaissances en tenant
compte de la plateforme « Système d’Information Régional de l’Environnement et de Développement
Durable -SIREDD-) en cours de mise en place par le MEME-DE.
Il/elle donnera toute la priorité à l’alimentation de ladite plateforme par l’information nécessaire et la
dissémination de l’information et s’assurera de la pertinence de la démarche adoptée.
8. Suivi et validation des études lancées dans le cadre du projet.
La mise en œuvre du projet nécessite la réalisation de plusieurs études et consultations par des
organismes externes à travers des contrats à courts termes ; Le/la Coordonnateur National du projet
en concertation avec le DNP, le CN du portefeuille Climat et l’UGP, doit jouer un rôle de premier
ordre dans: (i) l’identification des besoins, tout en respectant l’égalité de genre afin de corriger les
inégalités, (ii) la concertation avec les partenaires concernés par ces consultations, (iii) l’élaboration
des termes de références, (iv) le recrutement des consultants et (v) la facilitation et suivi de la mission
des consultants .
Il/Elle supervisera et validera avec l’UGP la bonne réalisation des prestations d’autres partenaires
effectuant des prestations liées au projet ainsi qu’à la réception de ces prestations.
9. Facilitation des missions sur le terrain.
Le/la Coordonnateur National du projet sera appelé(e) à faciliter toutes les missions autorisées dans
le cadre du projet et à travers la programmation de la mission, l’organisation des réunions, des visites
et des activités prévues sur le terrain ainsi qu’en s’assurant de la bonne marche des aspects
logistiques relatifs à ces missions.

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Aussi, le/la Coordonnateur National du projet sera appelé(e) à établir un rapport financier et
technique de clôture du projet, ainsi que la stratégie de sortie du projet.

IV. Compétences

Compétences de base
Ethique et valeurs :
 La promotion de l'éthique et de l'intégrité.
Connaissance de l'organisation :
 Renforcer le dialogue politique ;
 Développement des capacités / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel,
créer un environnement de créativité et d'innovation au sein du travail.
Travail en équipe :
 Promouvoir des équipes efficaces.
Communication/information :
 Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte
Auto- gestion et l'intelligence émotionnelle :
 Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir avec diplomatie et tact face à des
situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
Gestion des conflits / négociation et résolution des conflits :
 Rechercher des solutions de manière proactive ;
 Respecter les différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution
mutuellement acceptable.
Partage des connaissances / apprentissage continu :
 L'organisation et la mise en place d’une culture de partage des connaissances et
d’apprentissage.
 Prise de décision appropriée et transparente : un processus de prise de décision équitable,
transparent, créatif et éclairé.
Compétences fonctionnelles
 Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des
documents/rapports de projet ;
 Capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
 Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues
nationaux, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et
nationaux et les donateurs ;
 Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au lieu de
travail.
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  Le développement et l'efficacité opérationnelle ;
 Aptitude à coordonner la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les
résultats ;
 Aptitude à coordonner la mise en œuvre, la gestion et le suivi du projet ;
 Bonne connaissance des procédures d’acquisition des biens et services, des technologies de
l'information et de la communication, de l'administration générale ;
 Travailler de manière permanente en synergie et avoir une attitude positive et constructive ;
 Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexité.
Le/la candidat(e) devra faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle et
d’aptitudes d’écoute et de communication, de capacité de négociation et d’arbitrage. Il/elle devra
avoir une pratique du travail en équipe, ainsi qu’un bon sens de l’organisation et de la gestion.

V. Qualifications

Education &  Être de nationalité marocaine

Expérience  Avoir au moins un diplôme d’études universitaires supérieures (Master)
ou ingénieur notamment dans un ou plusieurs secteurs d’intervention du
programme : Développement durable, Sciences de l’environnement ou
l’écologie ou discipline connexe ;
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les
domaines de l’environnement et la lutte contre les changements
climatiques.
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le
montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion administrative et
comptable/financière des projets de développement et/ou de protection
de l’environnement.
 Avoir une bonne connaissance du contexte environnemental marocain,
et des conventions internationales dans le domaine du climat
(CCNUCC, Accord de Paris).
 Avoir une connaissance avérée des enjeux environnementaux et des
priorités du développement socio-économique au niveau du Maroc
 Elle/Il aura déjà participé à l’élaboration et à la conduite de projets de
coopération internationale. Une expérience avec un organisme des
Nations unies serait un avantage
 Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique :
environnement Windows : Word, Excel, Access, PowerPoint et du
réseau Internet. Aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques et de
bureautique.

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  Excellente maîtrise de l’arabe et du français, l'anglais est un atout.
Compétences spécifiques :
 Connaissances et expérience des approches de développement durable
intégré avec des populations vulnérables ou marginalisées ;
 Solide expérience en matière de gestion sensible au genre des équipes,
d’animation, de concertation et de montage de partenariats avec des
acteurs sociaux, professionnels et institutionnels variés ;
 Parfaite maîtrise des méthodes et outils de planification et de suivi-
évaluation de projet, (Gestion axée sur résultats, analyse genre, etc.)
 Pratique du travail en équipe doublée d’un bon sens de l'organisation et
de la gestion et de qualités d’analyse, de persuasion et de mobilisation ;
 Bonne connaissance opérationnelle des acteurs institutionnels et
professionnels marocains concernés ;
 Bonne connaissance des stratégies sectorielles du gouvernement en
relation avec le développement durable. ;
 Expérience en matière de plaidoyer ;
 Expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de
synthèse dans son domaine d’activité.
Le/la Coordonnateur National du projet sera recruté(e) à temps plein pour la
durée d’exécution du projet (environs 3 années) par contrat annuel
renouvelable. Elle/il sera basé(e) à Rabat.

VI. Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé et
d’une note de compréhension des taches, devront être envoyés à l’adresse suivante : Ministère de
la Transition Énergétique et du Développement Durable, Département du Développement Durable ;
9, Avenue al Araar, Secteur 16 hay ryad (Bureau du Secrétariat de la Direction du changement
climatique, de la Biodiversité et de l’Economie verte) au plus tard le 10 juin 2022 à 16h.

Seules les candidatures répondant aux critères susmentionnés seront prises en considération.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.