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Postes, (ARCEP), (sis à OUAGA 2000) 01 BP 6437 OUAGA 01, TEL :
00 226 25 37 53 60
La proposition doit être présentée à la date et à l’heure suivante, au plus
tard :
Date :
Heure :
15 Les critères, sous-critères d’évaluation, et leurs poids respectifs sont les
suivants :
Points
(i) Expérience pertinente des Soumissionnaires pour la mission :
Expérience avérées et réussies d’au moins cinq (05) ans dans les missions
de réalisation de plan de carrières, de mobilité interne et de récompense
professionnelle et nombre de projets similaires (2 projets similaires) au
cours des trois (03) dernières années : Cinq (05) Points
- Cinq (05) ans d’expérience du cabinet : Deux (02) points ;
- Deux (02) projets similaires dans les missions de réalisation de
plan de carrières, de mobilité et de récompense professionnelle :
Trois (03) points.
Total des points pour le critère (i) : [05]
(joindre les copies des pages de garde et de signature des marchés similaires,
les attestations de bonne exécution ou les rapports de validation)
(ii) Conformité du plan de travail et de la méthode proposés, aux
Termes de référence : Trente-cinq (35) points
a) Compréhension des termes de référence et proposition
d’amélioration - dix (10) points
b) Approche technique et méthodologie – Quinze (15) points
c) Plan de travail et Organisation - dix (10) points
Total des points pour le critère (ii) : [35]
(iii) Qualifications et compétence du personnel clé pour la mission :
Quarante-cinq (45) points
a) Chef de projet
Un (01) Expert en Ressources humaines, titulaire d’un diplôme
universitaire de niveau équivalent à Bac+5 en Gestion des Ressources
Humaines, Gestion, Economie, Droit, ou tout diplôme équivalent,
ayant une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine des
Dossier de demande de propositions N°2024-002/DPRO/ARCEP/SE/PRM pour le recrutement d'un cabinet de
consultants pour la mise en place d’un plan de carrière et de mobilité interne au sein de l’ARCEP
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Ressources Humaines et cinq (5) références (expériences) en matière
d’élaboration de plan de carrière professionnelle ou de plan de
motivation du personnel ou d’outils similaires de gestion des
ressources humaines au cours des cinq (05) dernières années : Vingt
(20) points ;
b) Un (01) Spécialiste en audit des ressources humaines : titulaire d’un
diplôme universitaire de niveau équivalent à Bac+5 en Gestion des
Ressources, ayant une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le
domaine de l’audit des Ressources Humaines et deux (2) références
(expériences) en matière d’audit des Ressources Humaines et d’au
moins trois (3) référence en matière d’élaboration de plan de carrière
professionnelle ou de plan de motivation du personnel ou d’outils
similaires de gestion des ressources humaines au cours des cinq (05)
dernières années : Quinze (15) points ;
c) Un (01) Spécialiste en Télécommunications ou Informatique :
titulaire d’un diplôme universitaire de niveau équivalent à Bac+5 en
Télécommunications ou Informatique, ayant une expérience d’au
moins cinq (5) ans dans le domaine dans le domaine des
Télécommunications ou de l’Informatique. Une expérience dans la
régulation des communications électroniques et des postes au cours des
trois (03) dernières années, serait un atout : Cinq (05) points ;
d) Un (01) Spécialiste en Economie ou Gestion ou Droit ou
Comptabilité : titulaire d’un diplôme universitaire de niveau équivalent
à Bac+5 en Economie ou Gestion ou Droit ou Comptabilité, ayant une
expérience d’au moins cinq (5) ans dans son domaine. Une expérience
dans la régulation des communications électronique et des postes au
cours des trois (03) dernières années, serait un atout : Cinq (05) points.
Total des points pour le critère (iii) : [45]
(Joindre les CV signés par les titulaires, les copies légalisés des
diplômes et des attestations de travail)
Le nombre de points attribués à chaque poste ou discipline ci-dessus
est déterminé en tenant compte des trois sous-critères suivants et des
pourcentages de pondération pertinents :
1) Qualifications générales [25%]
2) Pertinence avec la mission [60%]
3) Expérience de la région et de la langue [15%]
Pondération totale: 100%
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