RDV carrière, promotions, changements de grade : quelques grands principes
Les textes de référence :
- Décret n°°90-680 du 1 août 1990 relatif au statut particulier des professeurs des écoles
- LDG relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels du MENJS
du 22/10/20, parues au BO spécial n°9 du 5/11/20: publiées pour 3 ans, mais peuvent être révisées dans la
période
- note AEFE et guide RDV de carrière de carrière qui concerne les personnels détachés sur les fonctions d’enseignement,
d’encadrement et de formation à l’Agence
- Arrêté du 6 août 2021 fixant la liste des conditions d'exercice et des fonctions particulières des personnels des corps enseignants,
d'éducation et de psychologue au ministère chargé de l'éducation nationale prises en compte pour un avancement à la classe
exceptionnelle
- notes de services annuelles du MENJS
- LDG académiques
- notes de services départementales
Les 3 RDV de carrière :
- le 1er concerne les PE qui sont dans la 2ème année du 6ème échelon classe normale (CN) au 31 août de l’année en cours
- le 2ème concerne les PE qui justifient d'une ancienneté entre 18 et 30 mois dans le 8ème échelon CN au 31 août de l’année en
cours
- le 3ème concerne les PE qui sont dans la 2ème année du 9ème échelon CN au 31 août de l’année en cours.
Pour les PE enseignants en détachement ou MAD à l'étranger, RDV de carrière = entretien avec le chef d'établissement.
Le RDV de carrière donne lieu à un compte rendu. Le collègue a 15 jours pour formuler des observations dans le cadre réservé,
RDV de carrière modèle 5 a et solliciter un nouvel entretien avec le chef d'établissement. Celui-ci peut établir un nouveau compte-
rendu, daté et signé, qu’il transmet au collègue pour prise de connaissance. En cas de désaccord le collègue peut solliciter une
demande de révision auprès de la CCPC compétente en utilisant impérativement la fiche dialogue contenue dans la note AEFE.
L’AEFE transmet le compte rendu de rendez-vous de carrière au MENJS.
L'appréciation finale de la valeur professionnelle est arrêtée par le DASEN du département d'origine dans les 15 premiers jours de la
rentrée suivante.
Recours : voir le calendrier dans la brochure spéciale carrière et droits des personnels (voir plus bas)
Avancement accéléré : le rythme d'avancement dans la CN est depuis septembre 2017 le même pour tous, sauf :
- bonification d'un an possible pour 30% des collègues lors du passage du 6ème au 7ème échelon CN
- bonification d'un an possible pour 30% des collègues lors du passage du 8ème au 9ème échelon CN.
Le classement se fait en fonction de l'appréciation de la valeur professionnelle issue des 2 premiers RDV de carrière (excellent, très
satisfaisant, satisfaisant, à consolider). Les LDG académiques peuvent prévoir des critères de départage.
Hors-Classe : les promotions sont contingentées par une communication annuelle du MENJS
- sont éligibles à la HC les PE qui ont atteint 2 ans d'ancienneté dans le 9ème échelon CN au 31.08 de l'année d'établissement
du tableau d'avancement
- un barème indicatif national : il correspond aux points donnés suite à la valeur professionnelle arrêtée par le DASEN lors du
3ème RDV de carrière (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), auxquels - s’ajoutent des points en fonction de sa
position dans la plage d'appel (ex : 70 points pour les collègues qui sont dans la première année du 11ème échelon CN)
- une attention particulière doit être portée à l’équilibre entre les femmes et les hommes lors de l'inscription au tableau
d'avancement, ainsi qu'aux collègues arrivant en fin de carrière, l'objectif étant que tout enseignant ayant une carrière complète
puisse évoluer sur au moins 2 grades (CN et HC), à un rythme plus ou moins rapide
- l'avis arrêté par le DASEN n'est pas révisable, il perdure jusqu'à ce que le collègue ait intégré la HC.
Classe exceptionnelle : les promotions sont aussi contingentées par une NS annuelle du MENJS
- sont éligibles au titre du vivier 1 les PE au 3ème échelon HC qui justifient de 6 années d'exercice sur des fonctions
particulières : depuis l'an passé, plus nécessité de se porter candidat, message dans I-PROF qui invite à vérifier ses fonctions, et à
compléter son CV. Attention : pour les collègues détachés à l'étranger, les années effectuées à l’étranger de directeur, d'EMFE ou de
conseiller pédagogique ne sont pas comptabilisées au titre des fonctions particulières
- sont éligibles au titre du vivier 2 les PE au 7ème HC, et par mesure transitoire jusqu'en 2023, les collègues au 6ème HC
- un barème indicatif national : points attribués en fonction de l'appréciation de la valeur professionnelle (excellent, très
satisfaisant, satisfaisant, insatisfaisant) , + points attribués en fonction de sa position dans la plage d'appel. A l’étranger le chef
d’établissement formule un avis qui sera transmis au MENJS par l’AEFE.
A noter que l'avis porté par le DASEN est révisable chaque année.
- même attention à porter sur les équilibres entre F et H dans l'établissement du tableau d'avancement
- échelon spécial de la classe exceptionnelle : accessible aux collègues qui ont au moins 3 ans d'ancienneté dans le 4ème
échelon de la classe exceptionnelle en fonction d'un barème (valeur professionnelle + ancienneté dans le 4ème échelon classe
exceptionnelle).
Pour plus d'infos sur toutes ces questions : consulter la brochure du SNUipp-FSU spéciale carrières et droits des personnels. Et bien
sûr, n’hésitez pas à prendre contact avec le secteur HDF ou avec votre section départementale.
Alerte : à chaque changement d'échelon ou de promotion de grade, il faut envoyer à l'AEFE l'arrêté correspondant, pour prise en
compte de la promotion par l'Agence.
