 Valeurs sont des croyances fondamentales qui guident le comportement et les

décisions des individus et des sociétés. Elles représentent ce qui est considéré
comme important ou désirable. Ex : liberté, égalité …

 Normes sont des règles de conduite ou des standards de comportement qui

découlent des valeurs. Elles définissent comment les individus doivent agir dans
des situations spécifiques. Ex : dire merci, respecter les feux de circulation

 Égalité : Cela fait référence à l'idée que tous les individus, indépendamment de
leur sexe, race, ou statut socio-économique, devraient avoir les mêmes droits et
opportunités. L'égalité vise à éliminer les discriminations et à garantir que chacun
puisse accéder aux mêmes ressources et opportunités.

 Équité : Ce terme se concentre sur la justice et l'équilibre dans le traitement des

individus. L’équité réduit les fossés entre les individus. Elle reconnaît que les
personnes peuvent avoir des besoins différents et que des mesures spécifiques
peuvent être nécessaires pour atteindre une véritable égalité.

 Parité : La parité se réfère à la représentation égale des sexes dans divers

domaines, notamment en politique et dans le monde du travail. Cela implique que les
femmes et les hommes soient représentés de manière équitable dans les instances
décisionnelles et les postes de pouvoir.

Les principales causes des inégalités entre les sexes au Maroc, selon l'article,
incluent :

 Facteurs socioculturels : Les rôles et stéréotypes de genre

profondément ancrés dans la société marocaine continuent de perpétuer
des inégalités. Ces constructions sociales attribuent des rôles spécifiques
aux hommes et aux femmes, plaçant souvent les femmes dans une
position d'infériorité. Les normes culturelles et sociales continuent de
promouvoir une division du travail basée sur le sexe, où les hommes sont
souvent associés à la sphère publique et les femmes à la sphère privée.
Cela limite la participation des femmes dans des domaines tels que la
politique et l'économie.

Vision essentialiste : le fait de naturaliser les rôles attribués aux

femmes et aux hommes en fonction de leur sexe biologique. Selon
l'essentialisme du genre, les différences biologiques entre les hommes et les
femmes déterminent leurs rôles et leurs comportements dans la société. Par
exemple, les femmes seraient naturellement plus enclines à être douces,
empathiques et maternelles, tandis que les hommes seraient plus enclins à être
rationnels, agressifs et à occuper des positions de leadership.

 Dispositions juridiques discriminatoires : Certaines lois et pratiques,

comme le mariage des mineurs et la tutelle des enfants, continuent de
désavantager les femmes. Par exemple, la mère ne peut être la
représentante légale de ses enfants que dans des cas spécifiques, ce qui
constitue une forme de discrimination.
  Inégalités économiques : Les femmes continuent de faire face à des
inégalités dans le monde du travail, tant en termes de rémunération que
d'accès à des postes de décision, ce qui limite leur pouvoir économique et
leur influence.
 Accès limité à l'éducation et à l'emploi : Bien que des progrès aient
été réalisés, l'accès à l'éducation et à des opportunités d'emploi pour les
femmes reste insuffisant, ce qui limite leur autonomie économique et leur
participation dans la sphère publique .
 Violence basée sur le genre : La violence à l'égard des femmes,
souvent exacerbée par des stéréotypes de genre, crée un environnement
hostile qui entrave leur participation pleine et égale dans la société.

Le Maroc a entrepris plusieurs efforts pour promouvoir l'égalité entre les sexes,
notamment:

1. Réformes législatives :
o La Constitution de 2011 consacre explicitement les principes de
l'égalité et de la non-discrimination entre les sexes. Elle garantit que les
femmes bénéficient des mêmes droits politiques, économiques, sociaux,
civils et environnementaux que les hommes. L'article 19 de la Constitution
a également créé une autorité pour la parité et la lutte contre toutes les
formes de discrimination à l'égard des femmes.
o Le Code de la famille de 2004 a été une avancée majeure, établissant
des principes d'égalité au sein de la famille, notamment en matière de
responsabilité partagée entre les époux .
2. Engagements internationaux : Le Maroc a ratifié plusieurs conventions
internationales relatives aux droits des femmes, telles que la Convention sur
l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des
femmes (CEDAW), et a soumis des rapports périodiques pour évaluer ses
progrès .
3. Programmes de sensibilisation et d'éducation : Le gouvernement marocain
a mis en place des programmes visant à sensibiliser la population sur les droits
des femmes et l'importance de l'égalité de genre. Cela inclut des initiatives
éducatives pour promouvoir l'accès des filles à l'éducation .
4. Initiatives économiques : Des programmes ont été lancés pour encourager
l'autonomisation économique des femmes, notamment par le biais de
microcrédits et de formations professionnelles, afin de favoriser leur intégration
dans le marché du travail.
5. Lutte contre la violence basée sur le genre : Le Maroc a également pris des
mesures pour lutter contre la violence à l'égard des femmes, en renforçant les
lois et en créant des mécanismes de soutien pour les victimes.
6. Budgétisation des ministères allouée au genre pour réduire les
inégalités.

Ces efforts montrent un engagement croissant du Maroc vers l'égalité entre les sexes,
bien que des défis subsistent et que des efforts continus soient nécessaires pour
surmonter les inégalités persistantes.
 a. Défis persistants :
Bien qu'il y ait eu des progrès, les femmes au Maroc sont encore confrontées à des
problèmes majeurs, tels que les inégalités économiques, l'absence d'accès à certains
droits, les stéréotypes de genre enracinés dans la société et les actes de violence
envers elles, tels que le harcèlement et la violence domestique. Le Maroc an accompli
des progrès significatifs dans le développement des femmes, avec des réformes
juridiques, l'accès à l'éducation et une plus grande participation des femmes dans la
sphère publique. Cependant, il reste des défis à relever pour garantir une pleine
égalité des genres, notamment en éliminant les inégalités économiques, en luttant
contre les stéréotypes de genre et en renforçant la protection des droits des femmes.

1. Conclusion :
La question du genre et du rôle des femmes dans une société composite comme le
Maroc est complexe et variée en raison d'un mélange particulier de traditions, de
valeurs culturelles, de transformations socio-économiques et de dynamiques
contemporaines. Cette complexité offre un terrain riche pour l'exploration et la
compréhension des défis et des avancées liés à l'égalité des genres et à
l'autonomisation des femmes.
Le Maroc est un paysage complexe où les normes de genre peuvent différer
considérablement d'une région à une autre, voire au sein des communautés, en raison
de la diversité culturelle. Les expériences et les opportunités des femmes sont
façonnées différemment par cette diversité, qui a un impact sur leurs parcours
scolaires, professionnels et sociaux.
Le Maroc progresse vers la modernité et le progrès économique tout en faisant face à
une réflexion critique sur les rôles traditionnels liés au genre. Malgré cela, les normes
socioculturelles profondément enracinées peuvent faire obstacle aux femmes,
affectant leur participation économique, leur accès à l'éducation et leur implication
dans la sphère publique.
Pour encourager l'égalité des genres au Maroc, il est nécessaire d'adopter une
approche globale et inclusive. Cela nécessite de reconnaître la diversité des
expériences des femmes et des hommes tout en travaillant à lutter contre les
discriminations de genre, les stéréotypes et les inégalités persistantes. Il est crucial de
favoriser des changements importants dans la société marocaine en favorisant un
dialogue ouvert et constructif sur les questions de genre.
Sans l'engagement de tous les acteurs de la société : gouvernement, organisations,
société civile et individus, l'autonomisation des femmes et la promotion de l'égalité
des genres ne peuvent se concrétiser. Les piliers fondamentaux pour faire avancer le
Maroc vers une société où les femmes et les hommes ont des droits, des opportunités
et des responsabilités égales sont la création d'opportunités équitables, l'éducation
inclusive et la promotion d'une culture d'égalité.
En conclusion, les questions de genre au Maroc sont complexes et nécessitent une
approche attentive et dynamique afin de surmonter les obstacles persistants et
d'utiliser les opportunités futures. Le Maroc peut atteindre son potentiel pour une
société plus équitable, inclusive et prospère pour tous ses citoyens en travaillant
ensemble, en valorisant la diversité et en combattant les inégalités.

Le concept de "masculinités" fait référence aux différentes manières dont la

masculinité est construite, vécue et perçue dans diverses cultures et contextes
sociaux. Il s'agit d'une approche qui reconnaît qu'il n'existe pas une seule façon d'être
un homme, mais plutôt une pluralité de masculinités qui varient selon des facteurs
tels que la classe sociale, l'ethnicité, la culture, l'âge et la sexualité.

L’analyse sociologique distingue ainsi :

La masculinité « hégémonique » (ou dominante) : pratiques de domination et

hommes qui en tirent pleinement profit, dans le cadre de l’organisation
patriarcale. Exemple : concentration des pouvoirs économique, politique,
décisionnel.

La masculinité « complice » : les nombreux hommes qui n’ont pas

nécessairement de pratiques de domination mais qui bénéficient, directement
ou indirectement, des avantages d’appartenir à un groupe social
dominant. Exemple : un plus large éventail de professions, des salaires plus
élevés, plus d’infrastructures sportives…
 Les masculinités « subordonnées » et/ou « marginalisées » : sur lesquelles
aussi peut s’exercer la domination du modèle de masculinité
hégémonique. Exemple : les hommes et notamment les jeunes de groupes
sociaux défavorisés, les hommes non conformes au modèle valorisé socialement
comme « masculin », viril.

Masculinité alternative/positive : Ce type de masculinité remet en question

les normes traditionnelles et cherche à promouvoir des modèles de masculinité
plus inclusifs et égalitaires. Elle valorise des traits tels que l'empathie, la
vulnérabilité et la coopération. Ex : Un homme qui s'engage activement dans
des mouvements pour l’égalité des sexes et qui prône des relations basées sur
le respect mutuel.

Rôle dans l'égalité des sexes : La redéfinition des masculinités est essentielle pour
promouvoir l'égalité des sexes. En encourageant les hommes à adopter des
comportements qui soutiennent l'égalité et à remettre en question les stéréotypes de
genre, il est possible de créer un environnement plus équitable pour tous.

En somme, l'étude des masculinités est cruciale pour comprendre les dynamiques de
genre et les inégalités qui en découlent. Elle permet d'explorer comment les hommes
peuvent jouer un rôle actif dans la promotion de l'égalité des sexes et la lutte contre
les violences basées sur le genre.