Institut de formation d’Agro-industrie et du Commerce
Chargé du cours : M. Ary Adam IFAC
Téléphone : 80 83 00 28
Niveau : BAC Pro
Travaux pratiques :
Fiche n°1 : GRH
Texte : Impact des NTIC sur la gestion des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines a connu une transformation radicale grâce à l’intégration
des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ces technologies
modernes ont non seulement optimisé les processus traditionnels de GRH, mais elles ont
également révolutionné la façon dont les entreprises gèrent leurs talents et leurs compétences.
Les NTIC permettent l’automatisation des taches administratives répétitives telles que la
gestion des paies, les heures de travail, et la gestion des congés. Cela permet aux
professionnels RH de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée comme le
développement du capital humain et la planification stratégique des ressources.
Grace aux NTIC, les formations en entreprise ont évolué vers des formats plus interactifs et
accessibles. Les e-learning, les webinaires et les plateformes de formation en ligne permettent
de développer leurs compétences de manière continue et flexible.
Les outils de communication modernes comme les messageries instantanées, les intranets et
les plateformes de collaboration en ligne facilitent la communication interne et renforcent la
collaboration entre les équipes, même à distance. Cela contribue à créer un environnement de
travail plus intégré et réactif.
Les NTIC jouent un rôle clé dans l’amélioration de l’engagement des employés. Les
plateformes de feedback, les sondages en ligne et les applications de reconnaissance
permettent aux entreprises de rester à l’écoute de leurs employés et de promouvoir une culture
d’entreprise positive.
En conclusion, l’intégration des NTIC dans la gestion des ressources humaines est devenue
incontournable. Elle permet non seulement d’optimiser le processus existants mais aussi
d’apporter une valeur ajoutée en termes de gestion des talents, de développement des
compétences et d’engagement des employés. L’avenir de la GRH est indéniablement
technologique, et les entreprises doivent s’adapter à cette réalité pour rester compétitives et
attractives sur le marché du travail.
Travail à faire :
1. Expliquez les mots et les expressions soulignés.
2. Comment les NTIC optimisent-elles les processus administratifs dans la gestion des
ressources humaines ?
3. En quoi les plateformes en ligne et les logiciels de recrutement améliorent-ils le
processus de sélection des candidats ?
4. Quels sont les avantages des formations en ligne et des webinaires pour le
développement des compétences des salariés ?
5. Comment les outils de communication modernes renforcent-ils la collaboration au sein
des équipes et même à distance ?
Ary Mamadou Adam : Macro-économiste, consultant et enseignant en sciences économiques et sciences de gestion
