1
Quelle juridiction du premier degré est compétente pour
connaître des litiges relatifs aux contrats de travail ?
Conseil des Prud'hommes
Tribunal de Grande Instance
Tribunal d'Instance
Bonne réponse !
Maddy2
« Le CPH a une compétence exclusive en matière de litiges relatifs
aux contrats de travail »
2
Quels sont les effets des conventions et accords collectifs
de travail ?
Effet normatif
Effet impératif
Effet automatique
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Effet normatif : ils créent des règles qui vont s'appliquer à des
collectivités de travail (article L 2254-1 du code du travail)
Effet impératif : ils s'imposent aux contrats de travail conclus
entre l'employeur assujetti à l'accord et ses salariés, sauf
disposition plus favorable du contrat de travail
Effet automatique : leurs dispositions se substituent aux clauses
contraires du contrat de travail, sous réserve de clauses plus
favorables »
3
Dans quel cas les accords collectifs de travail peuvent-ils
déroger à la loi ?
Quand la loi est d'ordre public absolu et l'accord est plus favorable aux
salariés
Quand la loi est d'ordre public social et l'accord est plus favorable aux
salariés
Quand l'accord est dérogatoire
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Les accords collectifs peuvent déroger au lois d'ordre public
social lorsqu'ils sont plus favorables au salarié, et les accords
dérogatoires peuvent y déroger même lorsqu'ils ne sont pas plus
favorables.
Mais aucun accord ne peut déroger à une loi d'ordre public absolu,
même s'il est plus favorable. »
4
Quels sont les éléments constitutifs du contrat de travail ?
Lien de subordination
Rémunération
Prestation de travail
Bonne réponse !
5
La volonté des parties permet-elle de qualifier de contrat
de travail un contrat qui n'en remplit pas les critères ?
Oui
Non
Bonne réponse !
Maddy2
« Cette règle a été posée par l'arrêt Ecole des Roches rendu par
l'Assemblée Plénière le 4 mars 1983, confirmé en 1985 puis en
2000 »
6
Depuis 1996, de quel élément découle un lien de
subordination entre l'employeur et son salarié ?
Existence d'un rapport de pouvoir
Travail au profit d'autrui dans le cadre d'un service organisé
Dépendance économique du salarié vis-à-vis de l'employeur
Bonne réponse !
Maddy2
« Cette règle a été posée par l'arrêt Société Générale rendu le 13
novembre 1996 par la chambre sociale de la cour de cassation.
Avant cet arrêt, la cour considérait que le lien de subordination
résultait de l'existence d'un travail au profit d'autrui dans le cadre
d'un service organisé »
7
Le contrat de travail est un contrat :
Consensuel
Unilatéral
Intuitu personae
8
La période d'essai...
N'est pas rémunérée
Peut être valablement stipulée lorsque l'employeur a déjà pu apprécier
les capacités professionnelles du salarié
Doit être expressément prévue par le contrat de travail
Bonne réponse !
9
Un CDD peut être conclu..
Pour remplacer un salarié gréviste
En cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
Pour remplacer un chef d'entreprise
Mauvaise reponse !
10
Une mise à disposition de personnel licite :
Doit être écrite
Peut être une opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt
de main d'oeuvre
Doit être opéré en vue d'accomplir une prestation définie
Mauvaise reponse !
Maddy2
« L'article L 8241-1 du code du travail prohibe les opérations à but
lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main d'oeuvre »
11
Une modification du contrat de travail :
Ne peut être faite qu'avec l'accord du salarié
Peut être imposée unilatéralement par l'employeur
Peut être décidée par le salarié
Mauvaise reponse !
Maddy2
« L'employeur ne peut imposer unilatéralement qu'un
changement des conditions de travail (distinction posée par l'arrêt
Le Berre rendu le 10 juillet 1996 par la chambre sociale de la cour
de cassation) »
12
L'arrêt Raquin (8 octobre 1987, chambre sociale)....
Implique la mise en oeuvre de la force obligatoire du contrat de travail
Fixe l'âge minimum légal pour travail
Décide que des obligations particulières imposées à des candidats
d'une émission de télé-réalité permettent de qualifier un contrat de travail
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Impose aussi que la poursuite du travail par un salarié ne
constitue pas une acceptation implicite d'une modification de son
contrat de travail par l'employeur »
13
Peut être modifiée unilatéralement par l'employeur :
La rémunération contractuelle du salarié
La prime d'un salarié
Bonne réponse !
Maddy2
« La modification de la rémunération contractuelle consiste en
une modification du contrat de travail, qui ne peut avoir lieu
qu'avec l'accord du salarié
Les primes sont un usage, la modification est donc un simple
changement des conditions de travail du salarié, qui ne nécessite
pas son accord »
14
En l'absence d'une clause de mobilité, la mutation d'un
salarié hors de son secteur géographique actuelle
constitue-t-elle une modification des conditions de
travail ?
Oui
Non
Bonne réponse !
Maddy2
« S'il n'y a pas de clause de mobilité, l'employeur ne peut muter le
salarié hors de son secteur géographique sans son accord : c'est
une modification de son contrat. Si l'employeur le mute au sein de
son secteur géographique, ce n'est qu'un changement des
conditions de travail que l'employeur peut imposer
unilatéralement
Une clause de mobilité habilite l'employeur à changer le lieu de
travail du salarié dans la zone géographique qu'elle définit, dès
lors, une mutation hors du secteur géographique mais au sein de
cette zone géographique définie, constitue un changement des
conditions de travail. »
15
Les conditions d'un transfert d'entreprise, prévues par
l'arrêt rendu le 16 mars 1990 par l'Assemblée Plénière,
sont :
Maintien de l'identité
Activité poursuivie ou reprise
Même s'il n'existe pas de lien de droit entre les employeurs successifs
Mauvaise reponse !
16
Un licenciement irrégulier...
Est prononcé en méconnaissance des règles de procédure
Est prononcé sans cause réelle et sérieuse en raison de certaines
irrégularités procédurales
Est sanctionné à la demande du salarié
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Des irrégularités procédurales entraîneront un licenciement
injustifié, et non un licenciement irrégulier
Il revient au salarié de saisir le Conseil des Prud'Hommes afin de
sanctionner l'employeur »
17
Un "licenciement hautement illicite" est sanctionné de
nullité si :
La nullité est prévue expressément par le législateur
L'employeur a violé une liberté fondamentale
Le salarié a commis une faute simple
Mauvaise reponse !
Maddy2
« L'article L 1132-4 du code du travail prévoit que la nullité doit
être expressément prévue par la loi
L'arrêt rendu le 28 avril 1988 par la cour de cassation prévoit que,
même en l'absence de texte prévoyant la nullité, la sanction du
licenciement attentatoire à une liberté fondamentale est la nullité
»
18
Un licenciement pour motif personnel peut être un
Licenciement pour faute
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Licenciement pour trouble objectif
Bonne réponse !
19
Un licenciement pour motif économique peut être
prononcé :
Pour un motif disciplinaire
En cas de suppressions d'emplois
En cas de refus par le salarié d'une modification de son contrat de
travail
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Le licenciement prononcé pour un motif disciplinaire est un
licenciement pour faute, qui est un licenciement pour motif
personnel »
20
L'employeur doit établir un plan de sauvegarde de l'emploi
:
Si son entreprise contient moins de 50 salariés
Si le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une
période de 30 jours
Si au moins 10 salariés refusent la modification de leur contrat de
travail
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le PSE n'est pas
obligatoire
La loi du 18 janvier 2005 impose à l'employeur d'établir un PSE
quand au moins 10 salariés (sur une période de 30 jours) refusent
la modification de leur contrat de travail. »
21
Le plan de départ volontaire :
Consiste en un accord entre le salarié et l'employeur d'une rupture
amiable du contrat de travail
Ne permet pas de contourner les règles du licenciement pour motif
économique
N'empêche pas le salarié de contester la cause réelle et sérieuse de son
licenciement
Mauvaise reponse !
Maddy2
« Aucune justification du plan de départ volontaire n'étant
requise, il est impossible d'en contester la cause »
22
Les critères de l'ordre des licenciements sont : ... (Trouvez
la réponse fausse) :
Charges de famille
Niveau de rémunération
Ancienneté
Bonne réponse !
Maddy2
« Les critères de l'ordre des licenciements sont : les charges de
famille, l'ancienneté, les caractéristiques sociales rendant la
réinsertion professionnelle difficile, et les qualités
professionnelles. »
23
La prise d'acte :
Produit alternativement les effets d'une démission, d'un licenciement
sans cause réelle et sérieuse ou d'un licenciement nul
Est à l'initative du salarié en raison des fautes qu'il reproche à son
employeur
Peut être justifiée par la modification unilatérale de la rémunération
contractuelle
Mauvaise reponse !
24
La rupture conventionnelle :
Doit être motivée
Doit être homologuée par l'administration
Est contestée devant les juridictions administratives
Mauvaise reponse !
Maddy2
« La rupture conventionnelle n'a pas à être motivée, aussi le
salarié ne peut en contester la cause réelle et sérieuse
Elle doit être homologuée par la DIRECCTE, qui doit se prononcer
dans un délai de 15 jours (le silence vaut acceptation)
Tout litige relatif à la convention de rupture, à l'homologation ou
au refus d'homologation relève de la compétence du conseil de
prud'hommes. »
25
Le règlement intérieur :
Doit être écrit
Peut contenir des dispositions relatives aux contrats de travail
Doit être communiqué à l'inspecteur du travail
Mauvaise reponse !
