Entretien :
Déroulement de l’entretien
1. Accueil par le RH
RH : Bonjour à tous et merci d’être venus aujourd’hui pour cet entretien collectif pour le
poste d’audit interne. Nous allons aborder vos motivations, vos compétences et votre
manière de gérer certaines situations. Soyez naturels et honnêtes. Commençons par une
présentation rapide de chacun.
2. Présentations individuelles
Candidat 1 (paul) : Bonjour, je suis Paul. J’ai un Master en Comptabilité et Audit, et une
expérience de 2 ans en cabinet d’audit. Ce poste m’intéresse car je cherche un emploi stable
et bien rémunéré.
RH (note discrète) : (Manque de motivation liée au métier en lui-même) Merci Paul.
Candidat 2 (Sophie) : Bonjour, je m’appelle Sophie. J’ai une formation en finance et une
expérience de 3 ans dans une entreprise où je faisais des contrôles financiers. Je suis
motivée à rejoindre votre entreprise car je souhaite évoluer dans un environnement
structuré.
RH : Merci, Sophie.
Candidat 3 (Marc) : Bonjour, je suis Marc. J’ai un diplôme en audit et gestion de contrôle à
ENCG, et 4 ans d’expérience dans un rôle similaire. Ce poste m’intéresse car je suis
passionné par l’analyse des processus, la gestion des risques et l’amélioration continue des
systèmes internes.
RH : Très bien, Marc. Passons à quelques questions spécifiques.
3. Questions sur la motivation
RH : Paul, pourquoi avez-vous choisi ce poste précisément ?
Paul : Comme je l’ai mentionné, le salaire proposé est intéressant, et cela correspond à mes
objectifs personnels pour le moment.
RH (visiblement perplexe) : Très bien, merci pour votre réponse. Sophie, qu’est-ce qui vous
attire dans ce poste ?
Sophie : Je suis attirée par l’analyse des risques et l’opportunité de travailler sur des audits
qui ont un impact stratégique pour l’entreprise.
RH : Marc, à votre tour.
Marc : Ce poste correspond à mon projet professionnel : contribuer à l’amélioration
continue de l’organisation tout en développant mes compétences dans un environnement
stimulant.
RH : Excellente réponse, Marc.
4. Gestion du stress : Mise en situation
RH : Vous recevez une demande urgente pour un rapport d’audit. Le délai est court, et vous
avez plusieurs autres tâches à gérer. Comment réagissez-vous ?
Paul : Honnêtement, j’essaierais de faire de mon mieux, mais je pense que ce genre de
situation peut être très stressant. Je ne suis pas toujours à l’aise sous pression.
RH (note discrète) : (Manque d’assurance) Merci, Paul.
Sophie : Je pourrais ressentir du stress, mais je m’efforcerais de prioriser mes tâches et
demander de l’aide si nécessaire.
RH : Intéressant. Marc ?
Marc : Je commencerais par évaluer les priorités et diviser les tâches en étapes claires. La
gestion du stress fait partie intégrante de ce métier, et j’ai déjà eu à gérer des situations
similaires avec succès.
RH : Très bon point, Marc.
Pour réussir un entretien comme celui-ci, il est essentiel de bien se préparer en
comprenant les attentes du poste et en réfléchissant à des exemples concrets
de vos compétences. Montrez une motivation sincère pour le rôle en
expliquant ce qui vous passionne dans ce métier et comment vous vous
projetez à long terme. Soyez prêt à démontrer votre capacité à gérer le stress
en partageant des situations où vous avez su prioriser vos tâches et respecter
des délais serrés. Enfin, restez authentique et confiant tout au long de
l’échange, en participant activement et en adoptant une attitude collaborative
qui reflète votre professionnalisme.
