03/12/2024
Côte d'Ivoire, Note de la Direction générale des impôts
n°2409/SEPMBPE/DGI-DLCD du 20 juin 2018 portant sur la notion
d'expatrié au regard des contributions des employeurs
Sources internationales et étrangères > Textes africains > Côte d'Ivoire > 2018 > juin > 20
[ NB - Note de la Direction générale des impôts n°2409/SEPMBPE/DGI-DLCD du 20 juin 2018 portant sur la notion
d’expatrié au regard des contributions des employeurs]
Les entreprises sont soumises aux contributions des employeurs, c’est-à-dire à la contribution à la charge des
employeurs et aux taxes a ectées au Fonds de Développement de la formation professionnelle, à raison des
rémunérations en argent et en nature qu’elles versent ou qu’elles mettent à la disposition de leurs salariés.
Le taux d’usage desdites contributions est fixé à 2,8 % pour le personnel local, et 12 % pour le personnel expatrié.
La présente note a pour but de préciser la notion d’expatrié au regard de ces contributions.
1. Critères de qualification
Sont considérés comme expatriés, pour l’application des contributions des employeurs, les salariés dont la
situation répond aux critères ci-après.
1.1 Critère tenant au contrat de travail
Les salariés, quelle que soit leur nationalité, qui béné cient d’un contrat de travail expatrié visé par l’agence en
charge de l’emploi Jeunes, ont nécessairement au regard de l’impôt sur les salaires, la qualité d’expatriés.
1.2 Critère tenant à la nationalité et aux conditions de rémunération
Les salariés de nationalité étrangère, bien que ne disposant pas d’un contrat de travail expatrié visé par l’agence en
charge de l’emploi Jeunes doivent être regardés au plan scal comme faisant partie du personnel expatrié, dès lors
qu’ils occupent des fonctions de direction ou d’encadrement (cadres, chefs de chantiers, etc.) ou qu’ils perçoivent
des rémunérations, avantages en nature compris, supérieures à celles habituellement perçues par les salariés de
nationalité ivoirienne.
Pour l’application de cette comparaison des rémunérations, il convient de considérer la situation des salariés par
catégorie professionnelle.
La circonstance que les intéressés sont recrutés en Côte d’Ivoire ne saurait su re à leur conférer la qualité de
personnel local.
2. Cas particuliers
2.1 Personnel binational
Les binationaux qui béné cient de conditions d’emploi et de rémunération identiques à celles de leurs collègues de
nationalité étrangère ont, au regard des contributions des employeurs, la qualité d’expatrié.
Tel est le cas notamment lorsque l’employeur cotise à des caisses étrangères de retraite complémentaire en raison
de la nationalité étrangère que possède le binational.
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2.2 Administrateurs de sociétés ivoiriennes de nationalité étrangère
Les administrateurs de sociétés ivoiriennes de nationalité étrangère remplissant les fonctions visées par l’article
232 du Code général des Impôts, ont la qualité de salariés expatriés au regard de l’impôt sur les salaires. Il s’agit des
fonctions suivantes :
Membres du conseil d’administration ;
Président Directeur général ;
Directeur général adjoint ;
Président du Conseil d’administration ;
Directeur général ;
Administrateur général ;
Administrateur général adjoint des sociétés anonymes ;
Administrateurs titulaires d’un contrat de travail dans la limite des sommes qui leur sont attribuées au titre
de l’exécution de ce contrat de travail.
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