ATS (Applicant Tracking System)
Définitions :
Un logiciel de recrutement ATS (Applicant Tracking System) : est une plateforme
informatique utilisée par les entreprises pour gérer leur processus de recrutement de
manière efficace. Il permet de centraliser et d'automatiser les différentes étapes du
recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats.
Parmi les sites de création de CV compatibles avec les ATS on peut trouver :
Novoresume : Novoresume propose des modèles de CV modernes et bien
structurés, optimisés pour les ATS. Il permet également d'exporter le CV au format
PDF.
Canva : Canva offre une variété de modèles de CV professionnels et
personnalisables, compatibles avec les ATS. Il permet également d'exporter le CV au
format PDF, qui est généralement pris en charge par les ATS.
Flow CV : est en effet un site de création de CV en ligne qui ‘il propose une variété
de modèles de CV professionnels et personnalisables, ainsi que des fonctionnalités
telles que l'exportation du CV au format PDF et la possibilité de suivre les statistiques
de visualisation du CV.
CVDesignR : CVDesignR propose des modèles de CV créatifs et personnalisables,
compatibles avec les ATS. Il permet également de générer un lien public ou de
télécharger le CV au format PDF.
Questions à pratiquer lors d’une entrevue d’embauche
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Présentez vos qualités et vos défauts.
Lorsque vous répondez à la question "Présentez vos qualités et vos défauts" de manière
professionnelle, il faut Commencez tout d’abord par :
Mettre l'accent sur vos qualités :
- Choisissez des qualités qui sont pertinentes pour le poste ou le domaine d'activité.
- Mettez en avant vos compétences clés, telles que votre capacité à travailler en équipe,
votre sens de l'organisation, votre créativité, votre résilience, etc.
- Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos qualités et démontrer comment vous les
avez mises en pratique dans des situations professionnelles.
Ensuite, Abordez vos défauts de manière constructive :
- Évitez de mentionner des défauts qui pourraient être perçus comme des inconvénients
majeurs pour le poste.
- Choisissez des défauts mineurs et montrez comment vous travaillez activement pour les
surmonter.
– Mettez l'accent sur votre capacité à recevoir des critiques constructives et à vous
améliorer en conséquence.
- Mentionnez des stratégies que vous mettez en place pour gérer vos défauts, comme le
développement de compétences supplémentaires ou la recherche de feedback régulier.
Et enfin, Soyez honnête et authentique :
- Il est important d'être sincère dans vos réponses, tout en gardant à l'esprit que vous êtes
en train de vous présenter sous votre meilleur jour.
- Évitez de donner des réponses stéréotypées ou de vous présenter comme parfait. Les
recruteurs apprécient l'authenticité et la capacité à reconnaître ses points faibles.
Un exemple d’une réponse professionnelle à la question "Présentez
vos qualités et vos défauts" :
Qualités : En ce qui concerne mes qualités
- Je suis reconnu pour ma capacité à travailler de manière autonome. Je suis très
organisé et je peux gérer efficacement mon temps et mes tâches pour respecter les
délais et atteindre les objectifs fixés.
- Je suis un communicateur efficace. Je suis à l'aise pour m'exprimer clairement et je
suis capable d'adapter mon style de communication en fonction des différents
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interlocuteurs. Cela me permet de bien collaborer avec mes collègues et de faciliter
la résolution de problèmes.
- Je suis orienté vers les résultats. J'ai une forte éthique de travail et je suis déterminé
à atteindre les objectifs fixés. Je suis prêt à mettre les efforts nécessaires pour
obtenir des résultats de qualité.
Défauts : En ce qui concerne mes défauts
- Parfois, je peux être trop critique envers moi-même. Bien que cela me pousse à
fournir un travail de haute qualité, cela peut parfois ralentir ma productivité.
Cependant, je suis conscient de cette tendance et j'apprends à reconnaître mes
succès et à célébrer mes accomplissements pour maintenir une attitude positive et
productive.
- Je suis perfectionniste. J'ai tendance à vouloir que tout soit parfait, ce qui peut
parfois me faire perdre du temps sur des détails mineurs. Cependant, je travaille sur
ma capacité à prioriser et à me concentrer sur l'essentiel pour éviter de me laisser
submerger par le perfectionnisme.
- Parfois, je peux être trop concentré sur mes propres tâches et oublier de demander
de l'aide lorsque cela est nécessaire. Cependant, j'ai appris à reconnaître
l'importance de la collaboration et je suis devenu plus ouvert à solliciter l'aide de mes
collègues lorsque cela est nécessaire.
Aussi ,
Lorsque vous répondez à la question :
"Quel salaire désirez-vous ?", il est important d'adopter une approche
professionnelle et réfléchie.
Par exemple :
"Je comprends que la rémunération est un aspect important de toute opportunité
professionnelle. Je suis ouvert à discuter de la rémunération en fonction de la valeur que je
peux apporter à l'entreprise et des normes du marché pour le poste en question. J'ai fait des
recherches approfondies sur les fourchettes salariales pour des postes similaires et je suis
conscient de la valeur que mes compétences et mon expérience peuvent apporter. Je suis
prêt à négocier un salaire équitable et compétitif en tenant compte de ces facteurs.
J'apprécierais également d'avoir une discussion plus approfondie sur les avantages et les
possibilités d'avancement au sein de l'entreprise, car je considère que ces éléments sont
également importants pour ma décision finale."
