METHODE
- Un résumé des faits avec les étiquettes juridiques (ex : Camille, employeur d’une SARL et
Valentin et Oriane des salariés)
- Deuxième phase, ne pas nommer les personnes, et expliquer la situation de droit.
- La question de droit ne peut pas être une question de fait, elle doit devenir général et
abstraite (ex : un employeur peut-il licencier des salariés en ayant trouvé des éléments
compromettant sur un disque dure externe ?)
- Quand on va chercher le droit :
. Principes généraux pour aller vers du plus précis
Pour licencier repose sur une cause réelle et sérieuse, l’employeur doit pouvoir prouver les
faits pour que la sanction du salarié soit adaptée.
Le droit oblige à apporter une preuve licite.
Respecter les libertés individuelles des salariés (ex : donner l’article de lois au complet)
Se référer à la jurisprudence : se référer à la cour de cassation, sa chambre, date de la
décision,)
Une fois tous les critères de droit expliquer, il faut revenir à l’application de la situation
Concernant le projet « personnel d’agence l’employeur ne devrait pas pouvoir l’utiliser pour
justifier un licenciement.
Concernant Oriane, si on arrive à prouver la licéité du licenciement ( caractère réelle) il faut
prouver que Oriane est eu une perturbation très important de sa qualité de travail et qu’elle
y ait passer le plus claire de son temps (caractère sérieux).
CONCLUSION
Il parait difficile de justifier les licenciements éventuels d’Oriane et Valentin en cas de contestation
judiciaire de ceux-ci. En effet, d’une part l’employeur doit apporter une preuve loyale ce qui
impliquerait l’accord d’Oriane pour exploiter l’utilisation de son disque dure (non connecté) et
d’autre part que le disque dure trouvé sur le support de valentin est été identifié comme non
personnel. Comme ce n’est pas le cas, le juge devrait faire prévaloir le droit aux respects de la vie
privée des salariés.
