PLAN DE MEMOIRE

Thème : LES DEFIS LIES A L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES

DIPLOMES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR EN COTE D’IVOIRE

Introduction

Première partie : Analyse des difficultés rencontrées par les jeunes diplômés
ivoiriens

Chapitre 1 : Contexte socio-économique et défis d'insertion professionnelle

Section 1 : Évolution du marché du travail en Côte d'Ivoire

- Paragraphe 1 : Taux de chômage des jeunes diplômés

- A- Facteurs économiques influençant le taux de chômage
- B- Impact sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés
- Paragraphe 2 : Disparités entre le système éducatif et les besoins du marché
du travail actuel
- A- Inadéquation formation-emploi
- B- Conséquences sur l'employabilité des jeunes diplômés

Section 2 : Discrimination à l'embauche

- Paragraphe 1 : Types de discrimination

- A- Discrimination basée sur l'âge, le genre, l'ethnie, etc.
- B- Conséquences sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés

- Paragraphe 2 : Facteurs et conséquences de la discrimination à l'embauche

- A- Barrières à l'emploi pour les jeunes diplômés
- B- Impact sur leur accès aux opportunités professionnelles

Chapitre 2 : Défis résultant des actions limitées de l'État

Section 1 : Faiblesse des initiatives gouvernementales

- Paragraphe 1 : Évaluation des politiques publiques en matière d'emploi des

jeunes diplômés
- A- Analyse des programmes gouvernementaux existants pour favoriser
l'insertion professionnelle
- B- Identification des lacunes dans la portée et l'efficacité de ces politiques
- Paragraphe 2 : Limites des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
- A- Manque de programmes de formation professionnelle adaptés aux
besoins du marché
- B- Absence de mesures concrètes pour faciliter la transition éducation-
emploi

Section 2 : Conséquences de l'insuffisance des actions étatiques

- Paragraphe 1 : Impact sur l'employabilité et la stabilité professionnelle

- A- Difficultés persistantes pour les jeunes diplômés à trouver des emplois
correspondant à leurs qualifications
- B- Précarité des emplois obtenus en raison du manque de soutien
gouvernemental

- Paragraphe 2 : Perpétuation des inégalités socio-économiques

- A- Aggravation des disparités entre les jeunes diplômés urbains et ruraux
- B- Renforcement du fossé entre les diplômés issus de milieux aisés et
défavorisés

Deuxième partie : Cadre juridique, abus et solutions pour l'insertion

professionnelle des jeunes diplômés en Côte d'Ivoire

Chapitre 1 : Cadre juridique et abus dans l'emploi des jeunes diplômés en Côte
d'Ivoire
Section 1 : Législation du travail et droits des jeunes diplômés

- Paragraphe 1 : Analyse des lois et réglementations concernant l'emploi des

jeunes diplômés
- A- Protection contre la discrimination à l'embauche et au travail
- B- Droits et obligations des employeurs et des jeunes diplômés en matière
d'emploi

- Paragraphe 2 : Identification des abus courants subis par les jeunes diplômés
- A- Exploitation salariale : salaires bas, heures supplémentaires non
rémunérées
- B- Contrats précaires : contrats à durée déterminée abusifs, non-respect des
normes de travail

Section 2 : Impact des abus sur l'insertion professionnelle et la précarité de

l'emploi

- Paragraphe 1 : Conséquences des abus sur l'insertion professionnelle des

jeunes diplômés
- A- Diminution de la motivation et de la confiance en l'avenir professionnel
- B- Impact sur la stabilité financière et sociale des jeunes diplômés

Chapitre 2 : Solutions pour améliorer l'insertion professionnelle des jeunes

diplômés et lutter contre les abus

Section 1 : Renforcement du lien entre l'éducation et le marché du travail

- Paragraphe 1 : Réformes éducatives pour une meilleure adéquation
formation-emploi
- A- Révision des programmes d'enseignement supérieur pour répondre aux
besoins du marché
- B- Promotion de l'apprentissage pratique et des stages professionnels
rémunérés

- Paragraphe 2 : Promotion de l'entrepreneuriat des jeunes diplômés

- A- Accès facilité au financement pour les jeunes entrepreneurs
- B- Création de réseaux de soutien et d'accompagnement pour les jeunes
entrepreneurs

Section 2 : Lutte contre la discrimination à l'embauche, la précarité de l'emploi

et les abus

- Paragraphe 1 : Sensibilisation des employeurs et renforcement des sanctions

pour discrimination et abus
- A- Campagnes de sensibilisation sur les pratiques de recrutement équitables
- B- Renforcement des inspections du travail et des sanctions pour les
employeurs contrevenants

- Paragraphe 2 : Promotion de politiques d'emploi favorables aux jeunes

diplômés
- A- Incitations fiscales pour les entreprises embauchant des jeunes diplômés
- B- Développement de programmes de formation continue et d'insertion
professionnelle pour les jeunes diplômés

Conclusion
 INTRODUCTION

Dans un pays en plein essor économique comme la Côte d'Ivoire,

l'enseignement supérieur est souvent perçu comme la clé de l'ascension sociale
et professionnelle pour la jeunesse. Cependant, derrière les promesses d'un
avenir meilleur se cachent souvent des réalités complexes et parfois
décourageantes pour les jeunes diplômés. Le sujet de ce mémoire porte
d’ailleurs sur les défis rencontrés par les jeunes diplômés ivoiriens issus de
l'enseignement supérieur lors de leur insertion professionnelle.
Les difficultés rencontrées par les jeunes diplômés ivoiriens sont
multifactorielles. Tout d'abord, l'offre de formation ne correspond pas toujours
aux besoins du marché du travail. Malgré une expansion significative de
l'enseignement supérieur, notamment à travers la création d'universités et
d'instituts techniques, certaines filières restent surchargées tandis que d'autres
peinent à attirer suffisamment d'étudiants, créant ainsi des déséquilibres sur le
marché de l'emploi.

De plus, l'inadéquation entre les compétences acquises à l'université et les

exigences du monde professionnel constitue un obstacle majeur à l'insertion
professionnelle des jeunes diplômés. Une étude menée par le Centre Ivoirien
de Recherches Économiques et Sociales (CIRES) a révélé que près de 40% des
entreprises ivoiriennes considèrent le manque de compétences comme l'une
des principales raisons de leur difficulté à recruter du personnel qualifié (CIRES,
2020).
Par ailleurs, les jeunes diplômés sont confrontés à des barrières structurelles et
socioculturelles, telles que le manque d'expérience professionnelle, la précarité
des emplois disponibles, ainsi que la discrimination à l'embauche fondée sur
des critères tels que l'âge, le sexe ou l'origine sociale. Par jeunes diplômés, nous
entendons les individus ayant obtenu un diplôme universitaire ou équivalent et
âgés généralement de moins de 30 ans.

La Côte d'Ivoire, en tant qu'économie émergente d'Afrique de l'Ouest, connaît

une forte croissance économique, mais elle doit également relever des défis
socio-économiques importants, notamment en matière d'emploi des jeunes. Le
taux de chômage des jeunes diplômés, bien que fluctuant, reste préoccupant
selon les données de l'Institut National de la Statistique.
Et moi, en tant qu'étudiante en master 2 en droit des affaires, je suis
profondément intéressée par les enjeux économiques et sociaux qui touchent
la jeunesse ivoirienne. Je suis convaincue que le droit peut jouer un rôle crucial
dans la création d'un environnement favorable à l'emploi des jeunes diplômés,
et je suis déterminée à explorer les possibilités et les défis juridiques liés à cette
question.

Ainsi, ce sujet revêt une importance capitale dans un contexte où

l'employabilité des jeunes est un enjeu majeur pour le développement
économique et social du pays. Comprendre les difficultés auxquelles sont
confrontés les jeunes diplômés ivoiriens est essentiel pour proposer des
solutions efficaces et durables afin de favoriser leur insertion professionnelle.
Face aux défis persistants en matière d'emploi des jeunes diplômés en Côte
d'Ivoire, quelles sont les principales difficultés rencontrées par cette population
lors de leur transition vers le marché du travail et quelles solutions juridiques
peuvent être envisagées pour y remédier ?

En adoptant une approche méthodologique mixte, alliant analyse quantitative

et qualitative, nous chercherons à identifier les principaux obstacles juridiques
à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés en Côte d'Ivoire. Notre
objectif est de formuler des recommandations pratiques pour renforcer les
politiques publiques et les cadres législatifs en vue de favoriser l'emploi des
jeunes diplômés.
L'objectif principal de ce mémoire est d'identifier les principaux obstacles
juridiques à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés en Côte d'Ivoire et
de formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité des politiques
publiques et des dispositifs législatifs en la matière. Dans cette optique, ce
mémoire sera articulé autour de deux grandes parties. Dans un premier temps,
nous examinerons le contexte dans lequel évoluent les jeunes diplômés
ivoiriens en termes de marché du travail et de cadre juridique. Nous
analyserons ensuite les principales difficultés auxquelles ils font face lors de leur
insertion professionnelle. Dans une deuxième partie, nous présenterons notre
démarche méthodologique ainsi que les résultats de notre recherche en vue de
formuler des recommandations pour améliorer l'insertion professionnelle des
jeunes diplômés, basées sur une analyse approfondie des données et des
enjeux juridiques associés.