La sécurité et la santé au travail
La Sécurité et la Santé au Travail :
▪ Objectif : Identifier les risques professionnels, comprendre leurs
conséquences et renforcer la prévention.
I. Définition et caractéristiques des risques professionnels :
Les risques professionnels désignent les dangers auxquels un salarié est
exposé dans son travail. Ils se répartissent en trois catégories :
1. Accident du travail :
▪ Définition : Événement soudain causant un dommage corporel,
survenant sur le lieu de travail ou lors d’une mission pour l’employeur.
- Critères : Soudaine apparition, dommage corporel, lien direct avec
l’activité professionnelle.
- Exemple : Chute dans les escaliers, blessure lors d'une manutention.
2. Accident de trajet :
▪ Définition : Survient pendant le trajet direct et habituel entre le
domicile et le lieu de travail.
3. Maladie professionnelle :
▪Définition : Maladie causée directement (exposition à des substances)
ou indirectement (conditions de travail) par l’activité professionnelle.
- Exemples : Troubles musculosquelettiques, affections respiratoires
(amiante), stress ou dépression.
II. Droits et obligations en matière de sécurité au travail :
1. Obligations de l'employeur :
a) Assurer la sécurité et la santé des salariés : Identification des risques
et mise en œuvre de mesures préventives.
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b) Gestion des risques : Préparation (outils adaptés), repérage
(identifier les dangers), classement (prioriser les actions), et résolution
(mettre en œuvre des solutions).
c) Information et formation des salariés : Sensibilisation, exercices
pratiques (ex. incendie, premiers secours).
d) Cotisation aux risques professionnels : Contribution à une assurance,
calculée selon les risques et le secteur d’activité.
2. Droits et obligations du salarié :
a) Droit d’alerte et de retrait : Signaler un danger et suspendre son
activité en cas de risque immédiat.
b) Obligation de sécurité : Respecter les consignes pour protéger sa
santé et celle des autres.
III. Conséquences des risques professionnels :
1. Conséquences juridiques :
a) Pour le salarié : Risque de sanctions pour non-respect des consignes,
pouvant aller jusqu’au licenciement.
b) Pour l'employeur : Responsabilité civile et pénale en cas de
manquement à ses obligations.
2. Conséquences financières
a) Pour le salarié :
- Incapacité temporaire :
• Indemnisation en nature : Frais médicaux, rééducation, transport.
• Indemnisation en espèces : Indemnités journalières pendant
l’arrêt de travail.
- Incapacité permanente (selon le taux d'incapacité) : Versement d’un
capital (faible taux) ou d’une rente (fort taux).
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b) Pour l'employeur : Variation des cotisations selon le respect des
mesures de prévention (ristourne ou majoration).
IV. Évaluation des risques professionnels :
● Indicateurs clés :
1. Taux de fréquence : Nombre d’accidents entraînant un arrêt par
rapport aux heures travaillées. (x 1.000.000)
2. Taux de gravité : Nombre de jours d’arrêt par rapport aux heures
travaillées. (x1000)
V. Prévention des risques professionnels :
1. Les trois niveaux de prévention :
a) Primaire : Identifier et éliminer les risques avant qu’ils ne
surviennent.
b) Secondaire : Dépister pour éviter l’aggravation des troubles.
c) Tertiaire : Prévenir les rechutes en adaptant les conditions de travail.
2. Acteurs clés de la prévention :
a) CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) :
- Contrôle le respect des règles de sécurité et hygiène.
- Analyse les causes des accidents et maladies.
- Propose des actions préventives et des formations.
- Donne son avis avant tout changement impactant les conditions de
travail.
b) Ergonome :
- Rôle : Adapter les conditions de travail aux capacités humaines pour
réduire les risques et améliorer la performance.
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- Trois domaines :
• Physique : Prévenir les troubles musculo-squelettiques et
améliorer les postures.
• Cognitive : Réduire la charge mentale et simplifier les processus
complexes.
• Organisationnel : Optimiser les flux de travail et réduire les
conflits.
c) Médecin du travail :
- Suit l’état de santé des salariés.
- Conseille les employeurs sur les actions préventives.
- Déclare un salarié apte ou inapte à son poste de travail.
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