Discussion autour des inégalités des sexes (unité 4)

Bonjour à tous,

Vous travaillez dans une entreprise, vous remarquez qu'il y a une inégalité entre vos collègues femmes
et hommes, vous voulez changer cette situation et vous organisez une réunion afin de discuter entre
vous et trouver une solution.

(Utilisez le maximum de lexique déja expliqué en classe virtuelle).

Bon courage!

Prabhsehaj Kaur

Étudiant

Dans notre entreprise il y a disproportion entre les sexes sur notre lieu de travail qui comprend le fait de
payer et d'embaucher plus d'hommes dans un rôle particulier, parce que cela est considéré comme un «
travail d'hommes » ou un « travail de femmes »

l'un des stéréotypes les plus bizarres est que les femmes ne peuvent pas gagner un poste parce qu’elles
sont plus délicate et donc elles ne peuvent pas supporter la pression du leadership et qu’elles vont
toujours en bas des homme meme elle s’investirait plus dans sa travailler.

Pour encourager l'égalité des femmes sur le lieu de travail , il ne suffit pas de les traiter avec respecte et
décence, mais la clé est également de donner aux hommes et aux femmes des chances égales pour les
aider à gravie pour être promu.

Mohit Gogia

Étudiant

Tu as raison Prabhsehaj.

La façon dont les choses sont faites là n'est pas correcte parce qu’il y a une nette différence dans le
traitement des hommes et des femmes. Par exemple, Sophie, qui est une de mes collègues, était en congé
de maternité et de ce fait, elle n’a été pas promue. Elle avait travaillé aussi dur que les autres collègues
masculins dans son projet et avait tant sacrifié pour faire sa carrière. Une telle inégalité, c'est
inacceptable.

J'ai été choqué de voir cela parce que je n'avais jamais pensé qu'une telle chose pourrait arriver dans
cette entreprise dont les représentants parlent tellement des droits des femmes.
Que pensez-vous ?

NEETU SINGH

Étudiant

Mohit c'est un choc pour moi en fait un dommage. Le cas de Sophie me fait mal.Il montre la pensée
vieillot.la création du congé de maternité est un droit pour les femmes dupuis 1909.On parle de parité
mais en realité ça ne se pratique pas dans notre enterprise.ce n'est pas une bonne situation et il faut
lutter contre les préjugés.

Une consideration enters les femmes pendant leur periode de maternité doit être entendue .Je sais avoir
des disponibilité horaires est nécessaire mais l'entreprise peut être flexilbe pour un certain
period.Travailler de la maison est une option.

Je crois qu'aujourd' hui pour une enterprise ce n'est pas façon just de travailler alors on doit lever
une censure contre les femmes,on doit parler au director car les femmes ont un poste,elles sont un status
et elles font des tâches sincèrement c,est pourquoi il est nécessaire d,avoir la similarité,l,equivalence
entre les deux.

Que pensent les autres?

JAHNVI SAINI

Étudiant

Oui c'est vrai. Je suis franchement d'accord avec tout le monde. Baiinnnn... Ce qui me fait mal c'est
l'infériorité à laquelle nous sommes confrontés tous les jours. C'est la 21e siècle et on n'accepte pas du
tout le modèle viril. C'est l'époque d'équivalence et d'égalité. Comme nos ancêtres avaient lutté contre les
stéréotypes et les préjugés, on doit aussi bien respecter leurs contributions dans ce lente marche vers
égalité. Je propose d'aller chez le directeur pour la justice et de faire des choses nécessaires.

J'aimerais nous tous être reconnus à notre juste valeur, donc il faut arrêter de différencier entre les
travails des hommes et des femmes. Tout est capable de tout faire.

N'est-ce pas? Êtes vous d'accord ?

Suyash TYAGI

Étudiant

Je suis tout à fait d’accord avec mes collègues pour dire qu’il y a une disparité entre les hommes et les
femmes dans notre entreprise. Nous en avons l’expérience plusieurs fois. Il existe à différents niveaux. par
exemple au cours du processus d’embauche et de promotion qui ont déjà été mentionnés par mohit et
prabhsahaj.

Les femmes reçoivent moins de salaire que les hommes pour le même emploi. Cette inégalité est le
résultat de l’état d’esprit patriarcal qui existe dans la société depuis longtemps. Les femmes sont
considérées comme inférieures par rapport aux hommes. Ils sont considérés comme faibles et inadaptés
au travail de bureau.

Nous devons dénoncer cette injustice envers les femmes dans notre entreprise.

Nous devons parler au directeur et au président de l’entreprise et leur demander d’assurer un salaire égal
pour un travail égal parce que c’est notre droit fondamental prévu par la Constitution. Nous devrions
également les sensibiliser aux autres formes d’inégalités professionnelles présentes dans l’entreprise et
leur demander de prendre des règles strictes pour lutter contre cette discrimination.

Sunny KUMAR

Étudiant

Moi aussi tout à fait d’accord avec tout le monde que c'est le temps de lutter contre des préjuges/des
stéréotype. Notre entreprise n'a pas un code masculin donc personne n'a pas le droit de faire le
différentiel de traitement et la discrimination à l'embauche.

L'administration doit traiter les femmes avec l'équivalence et similarité. Quand les femmes gèrent le
même poste, tache et fonction pourtant elles gagnent moins que hommes et être promu rarement.
Pourquoi? car les hommes veulent être sur représente ainsi que instaurer un quota pour eux même.

Maintenant on doit lancer une lente marche vers égalité et les droits des femmes et exiger de garantir
des conges de maternité, une bonne rémunération et des bonnes chances de monter en grade aux
éployées féminins afin de faire carrière.

Une rémunération égale est le droit de tout le monde par la constitution. Le temps est arrive de
revendiquer haut et fort et casser le plafond de verre qui nous arrête de toucher le ciel.

Gunjan Khemka

Étudiant

Je suis d'accord avec la proposition d'une idée de lente marche vers l'egalité. D'apres moi les femmes et
les hommes s'investissent leur temps et les efforts également dans leur travail mais la manière de la
présenter est absolument différente. Nous devons être transparents dans chaque domaine de l'entreprise
que ce soit la rémunération, le salaire ou la promotion du poste. Il n'y aura pas de différence de
traitement entre les deux, comme on entend un exemple de sophie. L'équivalence sera là. En créant un
panel d'entretiens diversifié, nous pouvons avoir des points de vue égaux qui aideront à recruter
l'employé sur ses compétences, ses qualifications et son expérience et la discrimination peut être abolie
lentement. Nous devons soutenir les deux sexes de manière égale dans le rôle le plus élevé. La
discrimination de genre ne doit pas être là pour la promotion ou parce que les femmes ne sont pas vues
sur le rôle principal. Nous devrions supprimer les styréotypes et travailler comme deux individus et non
comme deux sexes différents. Cela aidera non seulement à réduire l'inégalité, mais aussi l'efficacité
augmentera dans une entreprise.La discrimination existe dans la chaque domaine de la vie en Inde et
depuis très longtemps, elle existe donc instantanément, il n'y aura pas de changement, mais un
changement peut être possible si nous travaillons tous ensemble pour mettre fin à cela en offrant
l'égalité des chances et des droits à chacun des eux dans la vie.
Nidhi M

Je suis tout à fait d'accord avec tous, malgré les progrès réalisés pour les femmes sur le lieu de travail, les
femmes continuent de faire face aux inégalités. cette lente marche vers l'égalité ne peut réussir que si le
féminisme est bien compris et si les droits des femmes ne sont pas violés.

Pour monter un échelon contre les inégalités, il faudrait qu'ils soient égaux en matière de rémunération,
de droits et de politiques anti-discrimination devraient être élaborées.

Je pense qu'il est nécessaire de briser les stéréotypes et de donner aux femmes la possibilité de grandir. la
situation des femmes est difficile car elle doit gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sans
affecter l'autre. il est du devoir des hommes comme des femmes de se comprendre et de travailler dans
la paix et l'harmonie. alors seulement une entreprise peut se développer.

Que pensent les autres ?

Shweta Chikara

Oui, je suis tout à fait d’accord avec mes camarades. Bienque le monde accepte de grands changements
vers l’inégalité entre les sexes. Un grand écart deja reste. Les disparités entre les sexes persistent. La
discrimination sexuelle est principalement en faveur des hommes dans de nombreux domaines. Les
norms patriarcales ont marqué les femmes comme inférieures aux hommes. Les femmes sont toujours
conforontées à des grandes inegalitiés entre les hommes dans le monde aujourd’hui sur le lieu de travail.
L’écart salarial entre les sexes est deja là. Les femmes ont moins de chances que les hommes de vivre
librement. Avec l’entière responsabilité des travaux ménagers et des soins aux enfants, les femmes n’ont
pas la possibilité de cultiver leur capacités imaginatives et congitives. Des circonstances sociales et
politiques inégales donnent aux femmes des droits humains inégaux. Nous devons briser ces stéréotyoes
nous devons être unis et changer d’avis. Même s’il faut du temps pour changer l’etat d’esprit de la
société. Si nous commençons à enseigner à notre génération à venir l’egalité. Peut-être dans quelque
annés, nous pourrions voir qu’il n’y aura pas d’inégalité entre nous. Nous devrions terminer ce terme à
partir des racines pour qu’il ne génère plus jamais. Ce ne sera pas facile, mais nous ne nous arrêterons
pas tant qu’il n’y aura pas plus d’inégalités.

Kriti KHATRI

Étudiant

Je suis d’accord avec les points de vue de mes collègues. La situation est mal dans notre entreprise. En
dehors de discrimination à lieu de travail, il y a beaucoup de discrimination chez soi qui souvent affecte le
travail de femmes. Alors, elles doivent partage leur responsabilités et temps pour gérer leurs travails et
les ménagères.

Quant à moi, l’entreprise jeux un rôle très important quand on parle de créer l’égalité et protéger les
intérêts des emplois. Il peut nous aide avec les services qui pourrai rendre le travail facile. C’est un moyen
d’investir dans ses emplois. Mais je pense que les règles dans notre entreprise sont désuètes. Pour
meilleur l’expérience d’emplois, on doit changer la situation. Donc pour ça on peut proposer quelques
démarches.

Comme Neetu a dit, il doit être l’option de télétravail pour les emplois qui a pris des congés de maternité.
Alors on peut aussi encourager les congés de paternité pour les nouveaux papas. Les conges parentales
pour les deux sexes va lutter les stéréotypes que les femmes doivent être a la maison et les hommes
doivent être au bureau. On doit revendiquer haut et fort que tous les espaces sont là pour tous. Le
télétravail va aussi aider les emplois d’être flexible et travailler au meilleur de leurs capacités en évitant
un différentiel de traitement.

En plus, on peut demander d’organiser des ateliers et des séances spécialement pour les femmes pour
discuter les problèmes, encourager la participation, etc. On peut faire un sondage et alors on utilise les
résultats pour progresser.

Comme Sunny a dit, on peut instaurer un quota pour réserver quelques postes importants seulement
pour les femmes parce que disproportion existe sur tous les niveaux. On doit aussi assurer tous les
emplois gagnent un salaire égale si la position est même. N’importe le sexe, tous les emplois doivent
avoir un accès à poste de même statuts et les opportunités d’avancer. Ce n’est pas la situation actuelle.
Ça va aussi garantir a réaliser les droits de femmes, rencontre a juste valeur et diminuer la différence de
infériorité et supériorité qui a baisse sur les sexes. Enfin, le but est briser de verre plafond et éviter les
stéréotypes!