Site UPECI
Accueil
- Revoir la taille du logo avec le fond, fond blanc
- Enlever « ASSISTANCE KU »
- Changer les photos des slides par les images de l’université (3 slides) selon l’ordre
Slide 1 : Cadre spacieux, propice aux études
Slide 2 : Personnel administratif à l’écoute des étudiants
Slide 3 : Un corps professoral hautement qualifié
- Au niveau de A PROPOS, remplacer la dernière phrase « Les formations
dispensées……. entreprises. » par « Les formations dispensées répondent aux
nouveaux enjeux mondiaux et sont basées sur une pédagogie innovante, centrée sur
l’étudiant et sa réussite professionnelle. »
- Après à propos, les textes dans le rectangle bleu nuit, à remplacer par ceux-ci selon
l’ordre qui suit :
Un corps professoral hautement qualifié
Un encadrement de proximité
Une pédagogie active et participative
Une aumônerie pour le suivi spirituel des étudiants
- Pourquoi l’UPECI ?, ajoutez la portion de texte qui suit à la fin : « A l’UPECI vous avez
la possibilité de vous former au MAROC en étant à Abidjan, grâce à notre partenaire
l’université virtuelle UNIVERSITECH »
- Renseigner les contacts de l’UPECI et la situation géographique
Formation
Administration Des Affaires
- Changer l’image de fond par l’image nommé : « ADA »
- Supprimer les éléments suivantes
- Est-il possible de mettre en gras les mots suivants : « Le marketing »,
« La Comptabilité » et « Le Management »
SCIENCES JURIDIQUES, ADMINISTRATIVES ET POLITIQUES
- Dans la première phrase, remplacer « la licence en Sciences Juridiques » par « la
faculté des Sciences Juridiques »
- Supprimer les éléments suivants
- Mettre en gras les mots suivants : « Licence Droit Privé », « Licence Droit Publique ».
Mettre un espace entre ces mots et les textes auxquels ils sont associés
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Changer l’image de fond par l’image nommé : « RH»
- Insérer le texte suivant dans cette rubrique
La gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (ou GRH) correspond à l’ensemble des systèmes mis en
place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c’est-à-
dire les individus qui travaillent au sein d’une organisation.
Alors que la gestion administrative du personnel ne se concentre que sur les aspects
purement administratifs, la GRH est plus globale. Elle s’attache à gérer et à administrer tout
ce qui est en lien avec le personnel de l’entreprise, tous métiers et statuts confondus.
Cette gestion du personnel comprend également les dimensions d’écoute,
d’accompagnement et de conseil indispensables pour manager des femmes et des hommes.
Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
Le rôle principal de la gestion des ressources humaines est d’assurer la pérennité et la
croissance de l’entreprise, en tirant le meilleur profit de ses salariés. Son rôle est pluriel, à la
fois stratège, social et administratif.
Cela se décline en plusieurs missions clés :
- Renforcer la stratégie de l’entreprise grâce à la mise en place d’une politique RH ;
- Optimiser la productivité de l’entreprise sur la base de ses ressources humaines en
œuvrant pour favoriser leur efficacité (incluant la valorisation des compétences, la
motivation, etc.) ;
- Gérer et accompagner le changement (incluant le développement des compétences,
les formations, etc.) ;
- Organiser et administrer le personnel au quotidien (incluant la gestion de la paie, les
tâches administratives, et le respect des obligations légales).
- Supprimer les éléments suivants
