République Algérienne Démocratique et Populaire

 
 
 
 



Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

   
  
 
  
 

Direction Générale de la Recherche Scientifique et du Développement Technologique

Projet de Décret exécutif

Portant contractualisation de l’activité de recherche
Le Premier Ministre,

-vu l’article 28 de la loi 98-11 modifié par l’article 13 de la loi 08-05, portant sur la contractualisation de
l’activité de recherche,
-vu l’article 9 de la loi 08-05 modifiant et complétant l’article 20 de la loi 98-11, relatif à la création et au
statut de l’équipe de recherche,
-vu le rapport général de la loi 08-05 préconisant :
• l’institutionnalisation de l’équipe de recherche,
• la valorisation des postes de directeur de laboratoire et d’équipe de recherche
• le développement de la ressource humaine par l’augmentation substantielle et permanente des
moyens alloués
• la contractualisation de la relation entre le MESRS et les établissements d’enseignement supérieur
• la signature de contrats de recherche entre les établissements d’enseignement et les laboratoires
pour les projets de recherche formation domiciliés dans les laboratoires
-vu la loi n° 08-06 du 16 Safar 1429 correspondant au 23 Février 2008 modifiant et complétant la loi n° 99-
05 du 18 Dhou el Hidja 1419 correspondant au 4 Avril 1999 portant loi d’orientation sur l’enseignement
supérieur,
-vu les objectifs de la loi 08-05 fixant au terme du quinquennat 2008-2012, la mobilisation de 28.000
enseignants-chercheurs et 4.500 chercheurs permanents,
-Vu le décret présidentiel n° 08 – 365 du 17 Dhou el Qaada1429 correspondant au 15 Novembre 2008
portant nomination du Premier ministre
-Vu le décret présidentiel n° 08 – 366 du 17 Dhou el Qaada1429 correspondant au 15 Novembre 2008
portant nomination des membres du Gouvernement
-vu le décret exécutif n° 94-260 du 19 Rabie El Awal correspondant au 27 Août 1994 fixant les attributions
du Ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique,
-vu le décret exécutif n°99-73 du 25 Dhou el Hidja 1419 correspondant au 11 Avril 1999 modifiant et
complétant le décret exécutif n° 95-177 du 25 Moharrem 1416 correspondant au 24 Juin 1995 complété,
fixant les modalités de fonctionnement du compte d’affectation spéciale n°302-082 intitulé « Fonds
National de la Recherche Scientifique et du Développement Technologique »
-vu le décret exécutif n°03-279 du 24 Joumada el Thani 1424 correspondant au 23 Août 2003 fixant les
règles particulières d’organisation et de fonctionnement de l’université,
-vu le décret n° 08-129 du 27 Rabie Ethani 1429 correspondant au 3 Mai 2008 portant statut particulier de
l’enseignant chercheur hospitalo universitaire
-vu le décret exécutif n°08-130 du 27 Rabie Ethani 1429 correspondant au 3 Mai 2008 portant statut
particulier de l’enseignant chercheur
-vu le décret exécutif n°08-131 du 27 Rabie Ethani 1429 correspondant au 3 Mai 2008 portant statut
particulier du chercheur permanent

1
-vu le décret exécutif n°08-251 du Aouel Chaâbane 1429 correspondant au 3 Août 2008 fixant les missions
et l’organisation de la Direction Générale de la Recherche Scientifique et du Développement
Technologique.
-vu le texte qui régit les projets de recherche CNEPRU
-vu le décret exécutif n° 99-244 du 21 Rajeb 1420 correspondant au 31 Octobre 1999 fixant les règles de
création, d’organisation et de fonctionnement du laboratoire de recherche,
-vu l’arrêté n°131 du 6 Janvier 2005 portant fonctionnement des écoles doctorales,

Décrète

Article 1/ Le présent décret a pour objet d’instituer la notion de la contractualisation de l’activité de

recherche au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche.

Article 2/ La contractualisation de l’activité de recherche est établie sous forme d’un contrat d’une durée
de quatre (4) années renouvelables entre la Direction Générale de la Recherche ou un établissement
d’enseignement supérieur – s’il s’agit d’un projet de recherche-formation – et le chercheur.

Article 3/ Le contrat est ouvert à tout chercheur faisant partie d’une équipe de recherche ou d’un
laboratoire de recherche agréé et participant à un (1) ou plusieurs projets de recherche (projet de
recherche-formation, projets sectoriels ou projets intersectoriels)

Article 4/ La qualité de chercheur contractuel est ouverte à tous les enseignants universitaires chercheurs,
aux chercheurs permanents associés dans un laboratoire de recherche, aux ingénieurs de recherche et aux
étudiants inscrits en thèse de doctorat.

Article 5/ La classification des chercheurs contractuels est la suivante :

• Chargé d’étude
• Attaché d’étude
• Maître de recherche B
• Maître de recherche A
• Directeur de recherche

Article 6/ Peuvent prétendre aux grades cités à l’article ci-dessus les catégories de chercheurs suivants :
- peut prétendre au grade de chargé de recherche, le titulaire d’un magister ou d’un master inscrit en thèse
de doctorat ou ingénieur de recherche,
- peut prétendre au grade d’attaché de recherche, le maître assistant de catégorie A et B,
- peuvent prétendre au grade de Maître de recherche B, les maîtres de conférences des catégories B
- peut prétendre au grade de maître de recherche A, les maîtres de conférences de catégorie A
- peuvent prétendre au grade de Directeur de recherche les professeurs.

Article 7/ Une bonification est accordée aux directeurs de laboratoire ou au chef d’équipe de recherche qui
ont les grades de directeurs de recherche ou maîtres de recherche de catégorie A.
Cette bonification ainsi que les diverses indemnités seront définis par voie règlementaire.

Article 8/Les tâches du chargé d’études, de l’attaché de recherche, du chargé de recherche, des maîtres de
recherche A et B et du directeur de recherche sont définies comme suit conformément au statut particulier
qui les régit.

Les missions du directeur de recherche sont les suivantes :

-élaborer des projets de recherche en relation avec les organes d’orientation, de programmation et
d’évaluation de la recherche, notamment les projets des EPST, des laboratoires, des unités de recherche et
des universités.

2
-concevoir et mettre au point par ses travaux de recherche, de nouvelles théories, méthodes, ou de
nouveaux procédés, matériaux, dispositifs, systèmes, pour l’accomplissement des missions qui lui sont
dévolues.

-participer à l’élaboration des PNR et à l’évaluation de la recherche.

-assurer la direction et l’animation d’une ou de plusieurs équipes de recherche dans le cadre de la mise en
œuvre des PNR relevant de sa spécialité.
-dispenser des enseignements de graduation et de formation doctorale en relation avec sa spécialité et son
domaine d’activité.
-assurer l’encadrement des travaux de recherche-formation relevant de son domaine d’activité : thèses de
doctorat, mémoires de magister.
-œuvrer à la valorisation et à la diffusion des résultats de la recherche.
-assurer des activités de conseil et d’expertise au niveau du secteur socio économique ou auprès
d’établissements publics.
-expertiser, évaluer des travaux de RD dans le cadre de conseils ou comités spécialisés nationaux ou
internationaux.

Les missions du maître de recherche de catégorie A sont les suivantes :

-élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche en rapport avec les organes d’orientation, de
programmation et d’évaluation de la recherche au niveau des EPST, des unités de recherche, des
laboratoires de recherche et des universités.
-assurer la direction et l’animation d’une ou de plusieurs équipes de recherche dans le cadre de la mise en
œuvre des PNR relevant de sa spécialité ou son domaine d’activité.
-contribuer par ses travaux à l’élaboration des PNR
-dispenser des enseignements de graduation et de formation doctorale en relation avec sa spécialité et son
domaine d’activité
-assurer l’encadrement des travaux de recherche –formation relevant de son domaine d’activité : thèses de
doctorat, mémoires de magister et mémoires de graduation.
-œuvrer à la valorisation et à la diffusion des résultats de la recherche
-assurer des activités de conseil et d’expertise au niveau du secteur socio économique ou auprès
d’établissements publics
-expertiser, évaluer des travaux de RD dans le cadre de conseils ou comités spécialisés nationaux ou
internationaux.

Les missions du maître de recherche de catégorie B sont les suivantes :

-contribuer à la mise en œuvre d’un axe de recherche-développement
-assurer la direction d’une équipe de recherche et animer leurs scientifiques et technologiques
-assurer l’encadrement de mémoires de magister relevant de sa spécialité et ayant un lien direct avec l’axe
dont il a la charge.
-contribuer à l’accroissement des connaissances
-assurer la valorisation et à la diffusion des résultats de la recherche
-développer les capacités nationales en matière d’études, d’expertise et d’engineering

Les missions de recherche de l’attaché de recherche sont :

-assister les maîtres de recherche de catégorie A et B dans leurs activités
-contribuer à la mise en œuvre d’un axe de recherche-développement
-animer les travaux scientifiques et technologiques que lui confient les maitres de recherche

Les missions du chargé de recherche sont :

-assister les maîtres d e recherche de catégorie A et B
-mettre en exécution les activités de recherche du laboratoire de recherche

3
Article 9/Les chercheurs contractuels sont tenus d’exercer leurs activités de recherche sur la base d’un
volume horaire mensuel normé fixé à 32 heures.

Article 10/Les chercheurs contractuels n’ont pas le droit de faire des heures supplémentaires
d’enseignement, sauf pour nécessité de service et après dérogation du chef d’établissement.

Article 11/Une bonification particulière sera accordée aux chercheurs faisant partie des programmes
nationaux de recherche (PNR)

Article 12/ le directeur du laboratoire de recherche et le chef d’équipe de recherche sont tenus d’instaurer
un système d’assiduité et de contrôle pour l’ensemble des chercheurs qui sont sous sa responsabilité.

Article 13/Tout chercheur est évalué individuellement sur la base d’un rapport annuel d’activité visé par le
conseil de laboratoire et par le chef d’établissement. Ce rapport est transmis à l’organe évaluateur.

Article 14/En cas de bilan insuffisant ou de carences avérées du chercheur, le contrat est rompu.

Article 15/Tout chercheur ayant fait l’objet de résiliation de contrat peut postuler à un autre contrat après
une durée minimale de deux (2) ans sur présentation de travaux entrepris entretemps.

Article 16/Les modalités d’application du présent décret entreront en vigueur à dater du XX/XX/XXXX

Article 17/Le présent décret sera publié au JORADP.