Bac Pro Industriel Classe : Terminale 2e trim.

2023
Module 4 Les mutations de la relation de travail.
Les droits et les obligations de l’employeur et du salarié.
Séquence 7
Capacités

Prérequis : Avoir une compréhension de base des notions de contrat de travail.

Identifier les obligations de l’employeur et du salarié lors d’un accident de
Notions
travail.

Objectifs
1. Comprendre la législation sur les accidents de travail en France.
2. Identifier les étapes essentielles pour déclarer un accident de travail.
Objectifs
3. Maîtriser les droits et obligations des employés et des employeurs en cas
d’accident.
4. Être capable d’appliquer ces connaissances dans des situations réelles.

Contexte Professionnel

Thomas RAPIDO, 28 ans, est mécanicien

automobile au Garage Chopard depuis 5ans. Un
mardi matin de novembre, alors qu'il change les
pneus d'une Renault Clio pour la préparation
hivernale, un incident se produit. Présent sur les
lieux et en tant que chef d’atelier, vous devez
vous occupez de la procédure administrative.

*Déroulement de l'accident
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1. 9h30 : Thomas commence à changer les pneus de la Clio.

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2. 9h45 : Il retire les quatre roues et les dispose près de l'établi.
3. 10h15 : Après avoir monté les nouveaux pneus sur les jantes, il s'apprête à les remettre sur le véhicule.
.
4. 10h20 : En soulevant la dernière roue, Thomas glisse sur une flaque d'huile qu'il n'avait pas remarquée.
5. 10h21 : En perdant l'équilibre, il lâche la roue qui tombe directement sur son pied gauche.
**Conséquences immédiates :
- Thomas ressent une douleur intense et ne peut plus bouger son pied.
- Ses collègues, alertés par son cri, viennent immédiatement à son secours.
- Le chef d'atelier appelle les pompiers qui arrivent rapidement sur les lieux.
- Le chauffeur pompier s’occupant de l’administrative demande au chef d’atelier de fournir le document
administratif afin que le salarié Thomas ne paie aucun frais médicaux.
**Bilan médical : Fracture des métatarses et écrasement des orteils du pied gauche. Thomas est transporté aux
urgences pour des examens complémentaires. Il devra subir une intervention chirurgicale et sera en arrêt de
travail pour plusieurs semaines.
Ce scénario met en évidence plusieurs éléments importants pour la déclaration d'accident
du travail, après lecture, analyse et explications de tous les documents, merci d’établir la
déclaration d’accident de travail en remplissant lisiblement le CERFA N° 14463*03 ci-joint.

L’accident du travail désigne le fait soudain et imprévu survenu à l’occasion du travail ou du

trajet du salarié, qui cause un dommage physique ou moral au salarié.

L’accident est présumé d’origine professionnelle dès lors que ce dernier est survenu sur le
lieu de travail du salarié, ou son itinéraire habituel entre son domicile et son lieu de travail.

A/ Comment utiliser le CERFA « papier » (Cf. : annexe joint) ?

1/ Qu'est-ce qu'une DAT ?
"La DAT est un document officiel, pour la déclarer, il faut utilisez le formulaire CERFA
n°14463*03.
2/ Comment faire une déclaration accident de travail à l’employeur ?

Plusieurs informations devront être transmises à votre employeur afin que l’accident sur
votre lieu de travail soit reconnu par l’entreprise.

Vous devez fournir les éléments suivants à votre employeur :

o Le lieu de l’accident
o Les circonstances
o Les témoins éventuels
o L’éventuel tiers responsable

Il est conseillé de consulter le plus rapidement possible un médecin (si les pompiers ou
Samu n’ont pas était nécessaire) afin qu’il puisse établir les premières constatations. L’idéal
est de prévenir l’employeur (ou de le faire prévenir par un collègue et de consulter dans la
foulée).

3/ Comment remplir la déclaration d’accident de travail ?

Ce CERFA aussi appelé « feuille d’AT », dans le jargon professionnel doit être complétée,
elle vous est transmise par votre employeur ou votre responsable / chef (exemple ici: chef
d’atelier).

4/ Quand faut-il faire une DAT ?

L'employeur a 48 heures ouvrables pour déclarer l'accident et donc prévenir la CPAM des
faits, à partir du moment où il en a connaissance. Attention, ce délai ne comprend pas le jour
de l'accident.

Sur ce document, plusieurs renseignements sont indiqués :

o Votre identification salarié (identité, coordonnées, numéro d’immatriculation)

o L’identification de votre employeur (identité, coordonnées, numéro SIRET…)
o Les coordonnées de votre CPAM
o La date, l'heure et le lieu de l'accident
o La nature et le siège des lésions consécutives à votre accident de travail
o Les circonstances détaillées
o Les témoins éventuels

Cette feuille est à conserver précieusement et doit être présentée aux professionnels de
santé consultés. Cette feuille est indispensable pour la prise en charge de vos frais
médicaux en relation avec votre accident.
Si votre médecin vous prescrit un arrêt de travail suite à votre accident de travail, vous
devez transmettre le certificat d’arrêt de travail à votre employeur. Cela déclenche votre
indemnisation en accident du travail.

5/ Accident de travail et prise en charge des frais médicaux. Quelle règle ?

Suite à votre déclaration d’accident du travail et de la reconnaissance par la CPAM, vous

bénéficiez d’une prise en charge à 100% des frais médicaux liés à votre accident.

Vous n’avez pas d’avance de frais à effectuer auprès des professionnels de santé. Pour
cela, il est indispensable de présenter la feuille d’accident de travail transmise et remplie par
votre employeur.

Le professionnel de la santé mentionne les actes effectués dans cette feuille d’accident de
travail. Elle est utilisée jusqu’à la fin du traitement.

À la fin du traitement, vous devez transmettre cette feuille à la CPAM. Si elle est
entièrement remplie avant la fin des soins, vous devez la renvoyer à votre CPAM qui vous en
fournira une nouvelle.

Comprendre l'importance de la déclaration d'accident du travail et les étapes

principales du processus.
Points clés :
Le processus de déclaration :
1. Informer l'employeur rapidement :
- Le salarié victime doit informer son employeur de l'accident dans les 24 heures.
- Cette information peut se faire par tout moyen : en personne (physiquement), par
téléphone, SMS, email.
2. Déclaration officielle par l'employeur :
- L'employeur doit déclarer l'accident à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)
dans les 48 heures.
- Il utilise un formulaire spécifique appelé "Déclaration d'Accident du Travail" (DAT).
3. Remise de la feuille d'accident au salarié
- L'employeur doit remettre au salarié une feuille d'accident.
- Cette feuille permet au salarié de ne pas avancer les frais médicaux liés à l'accident.
Informations à fournir :
Dans la déclaration, il faut inclure :
- La date et l'heure de l'accident
- Le lieu exact
- Les circonstances détaillées
- La nature des lésions
- Les noms des témoins éventuels
Importance de la déclaration :
- Elle permet de déterminer la responsabilité de l'employeur.
- Elle ouvre droit à une prise en charge des frais médicaux par l'assurance maladie.
- Elle protège le salarié en cas de complications futures liées à l'accident.
Cas particuliers :
- Si l'employeur ne fait pas la déclaration, le salarié peut la faire lui-même dans un délai de 2
ans.
- Pour les élèves en stage, c'est l'établissement scolaire qui doit faire la déclaration.
B/ Pourquoi la dématérialisation du processus de déclaration d'accident de travail présente
plusieurs avantages et aspects importants à considérer :
Simplification et rapidité de la procédure.
La dématérialisation permet une déclaration plus rapide et simplifiée des accidents du
travail :
 Les employeurs peuvent désormais effectuer la déclaration en ligne, via des
plateformes dédiées comme net-entreprises.fr
Le délai légal de déclaration reste de 48 heures après avoir eu connaissance de l'accident.
Pour les accidents mortels, une procédure spécifique impose une déclaration dans les 12
heures à l'inspection du travail.
Uniformisation et sécurisation des données.
La dématérialisation permet :
 Une standardisation des informations recueillies.
 Une meilleure sécurisation et traçabilité des données.
 Une réduction des erreurs liées à la saisie manuelle.
Accessibilité et suivi facilité
Les systèmes dématérialisés offrent :
 Un accès permanent aux informations pour les différents acteurs concernés.
 Un suivi en temps réel de l'avancement des dossiers.
 La possibilité de générer des statistiques et des rapports automatisés..
Impact sur les processus internes
La dématérialisation implique des changements dans les pratiques :
 Les supérieurs hiérarchiques tel que responsable, chef d’atelier ne signent plus
physiquement les déclarations, mais doivent fournir des attestations de présence et
emplois du temps.
Les responsables doivent désormais déposer tous les documents justificatifs sur la
plateforme en ligne.
Défis et points d'attention
Malgré ses avantages, la dématérialisation soulève certains défis :
 La nécessité des anciens utilisateurs aux nouvelles procédures.
 L'importance de garantir la sécurité et la confidentialité des données sensibles.
 Le besoin d'assurer l'accessibilité du système pour tous les utilisateurs, y compris
ceux peu familiers avec les outils numériques.
La dématérialisation du processus de déclaration d'accident de travail représente une
avancée significative en termes d'efficacité et de gestion. Elle s'inscrit dans une tendance
plus large de modernisation des procédures administratives, tout en nécessitant une
adaptation des pratiques et une vigilance quant à son accessibilité et sa sécurité.
C/ Pourquoi est-il nécessaire de maîtriser les droits et obligations des employés et des
employeurs en cas d’accident.

Les Droits des Salariés

Les salariés ont des droits bien définis en cas d’accident de travail, notamment le droit d’être
indemnisés pour les soins médicaux, la perte de salaire, et d’autres éventuels préjudices. En
vertu de la législation française, l’accident de travail est reconnu comme un événement lié à
l’activité professionnelle et offre donc un cadre de protection légal pour le salarié. Ces droits
incluent également le droit de contester une décision de l’employeur concernant la
reconnaissance de l’accident.
 Indemnisation : Les salariés ont le droit d’être indemnisés pour leurs soins médicaux,
ainsi que pour toute perte de revenu due à l’accident.
 Protection contre les représailles : Un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour
avoir déclaré un accident de travail, ce qui protège les droits des travailleurs.
 Accès à l’information : Les salariés ont le droit d’être informés sur les procédures de
déclaration et d’indemnisation, afin d’exercer pleinement leurs droits.

Les Rôles des Employeurs :

Les employeurs ont des obligations importantes en matière de sécurité au travail et de
déclaration des accidents. Ils doivent veiller à mettre en place des mesures de prévention
pour limiter les risques d’accidents et s’assurer que les employés sont informés de leurs
droits en cas d’accident. En cas d’accident, l’employeur doit agir rapidement pour protéger le
salarié et respecter toutes les procédures légales de déclaration.
 Prévention des risques : L’employeur doit réaliser des évaluations des risques
professionnels et mettre en place des mesures pour prévenir les accidents.
 Formation des salariés : Il est essentiel que les employeurs forment leurs employés
sur les protocoles de sécurité et sur la manière de déclarer un accident de travail.
 Suivi après l’accident : L’employeur doit s’assurer que le salarié reçoit l’aide
nécessaire, tant sur le plan médical que psychologique, après un accident.

Conclusions :
 La déclaration d’accident de travail est non seulement une obligation légale, mais elle
est essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être de tous au sein d’un
environnement professionnel.
 Les droits et responsabilités des employés et des employeurs sont clairement définis,
et il est crucial que chacun d’entre nous connaisse ces règles pour protéger notre
avenir au travail.
 Comprendre la législation sur les accidents de travail, c’est s’assurer que des
mesures adéquates sont prises pour éviter des situations similaires à l’avenir.

Définitions

https://www.dictionnaire-academie.fr

AT : Accident du travail : Accident de travail : Événement survenant dans le cadre du travail,

entraînant une lésion corporelle ou une maladie. (L'accident du travail ouvre droit à
réparation ; celle-ci est demandée à l'employeur, mais, depuis 1946, les prestations sont
versées directement par les caisses de Sécurité sociale.)

DAT : C’est une procédure par laquelle un accident de travail est signalé aux autorités
compétentes dont la sécurité sociale. Dès que vous avez connaissance de l’accident, vous
devez procéder à la déclaration dans les 48 heures. La déclaration d’accident du travail ou
de trajet est une obligation pour l’employeur.

Nature des lésions : La nature de la lésion décrit les conséquences physiques pour la
victime (fracture, luxation, coupure...) NS. Précisez s'il s'agit de contusion, plaie, lumbago,
entorse, fracture, brûlure, piqûre, présence d'un corps étranger, lésions multiples.

Siège des lésions : l 'endroit du corps qui a été atteint (tête, yeux, cou, épaules, tronc,
membres supérieurs, mains, membres inférieurs, genoux, pieds ...

RUP : Registre unique du personnel :Le registre unique du personnel est un document ou un
fichier permettant de tenir à jour la liste des salariés d'une entreprise et comportant des
mentions réglementaires devant être inscrites de manière indélébile. La tenue de ce registre
constitue une obligation pour l'employeur.

CERFA : est un formulaire administratif réglementé, un document officiel dont un arrêté fixe
le modèle.

Témoin : Personne ayant vue l’accident et elle est en capacité à raconter/ expliquer cet
accident.

Le tiers : autre personne (tierce personne) qui a provoqué de manière volontaire ou non
l’accident.

SIRET : Système d'identification du répertoire des établissements. Il est composé de 14

chiffres : 9 premiers chiffres (Siren ) + 5 chiffres propres à chaque établissement.

Immatriculation : Votre numéro de Sécurité sociale (SS) servant à vous identifier tout au
long de votre vie. Il se trouve sur votre carte vitale, sur votre attestation de droits ou encore
sur vos bulletins de salaire pour les apprentis. Voir en PSE, comment se constitue un N° SS.
Si vous êtes né en France, l'immatriculation s'effectue dès la naissance équivaut = numéro
de sécurité sociale. Toutefois, c'est à partir de ses 15 ans que l’enfant prend connaissance
de son numéro complet de sécurité sociale, lorsqu'il reçoit sa carte vitale.

Préposés : Personne affectée à une tâche, à une fonction, le plus souvent subalterne, au
sein d’une administration ou d’une entreprise. Exemple dans une banque : Le préposé au
guichet.

Qualité : Poste, emploi de la personne qui établit le document (ressources humaines,

comptable, assistant administratif.

Circonstances : un moment, un fait particulier qui accompagne un événement une situation.

Convalescence : Période de transition entre la fin d'une maladie et de son traitement et le

retour du malade à une bonne santé physique et psychique.

Indemnisation : Compensation financière accordée au salarié en cas d’accident de travail

pour couvrir les soins médicaux et la perte de revenus.