ZOZI Armand: o65 65 8o rr
MABITY Yannick : o65 tg o7 74
MOUKETOU DTALLO : o65 5414 56
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A l'attention du Directeur Général de FOBERD GABON
Qljct r Réponse à votre correspondance portant sur les Nouveaux horaires de travail
dans votre entité.
Monsieur le Directeur Général,
Faisant suite à votre courrier référencé ooo4oo/FG/DG/lGS/DDARH/or/24 dont l'objet
est repris en marge, nous venons respectueusement auprès de votre autorité, rectifier
certaines affirmations contenues dans ledit courrier et vous signifier notre avis
défavorable quant-à la répartition desdits nouveaux horaires à savoir de o8h3o à r7h3o
avec une pause de r3hoo à r4hoo.
En effet, vous affirmez dans la correspondance sus citée que ces nouveaux horaires que
vous avez fixés unilatéralement font suite aux négociations en cours devant les
differentes administrations du travail et conformément aux dispositions des articles r95
à r97 du Code du Travail, du Décret N"oo7z6lPR/MTEFP DU z9 Juin 1998 règlementant
le régime des dérogations à la durée légale du travail et du Décret N"ooz8/PR/MEFPTFP
du z9 janvier zozr. Toute chose que nous contestons car dans un premier temps, ce point
n'a pas fait l'objet d'un consensus lors des négociations (qui d'ailleurs n'ont pas encore
pris fin) y compris le travail du samedi pour Ie personnel administratif. Dans un second
temps, ces nouveaux horaires sont en violation des prescriptions du Décret
n"ooz8/PR/MEFPTFP du z9 janüer zozr qui en son article z dispose clairement : .... La
durée légale de travail est fixée à quarante heures par semaine. Elle se répartit sur cinq
jours, du lundi au vendredi, sur toute l'étendue du territoire national pour les secteurs
public, parapublic et privé. » En son article 4, il dispose : " La répartition iournalière de
huit heures de travail, dans le secteur public, parapublic et Privé, est régie en mode
continu de 7h3o à r6h3o, avec une pause observée entre rzh3o et r3h3o non
comprise dans les huit heures de travail journalières. » Rappelons que les
dérogations aux dispositions ci-dessus sont clairement mentionnées à lhrticle j du
décret sus cité, dont est concerné entre autre le commerce de détail ainsi que l'anêté
n'254 qui précise que sont concernés au niveau du secteur commerce : les organes de
vente (dont le personnel administratif n'en fait pas partie). Nous tenons à préciser que
notre proposition était plutôt de réorganiser les horaires de oShoo-r6h3o avec une pause
de rzh3o à r3hoo conformément à nos doléances ou à défaut, nous étions prêts à faire
une concession en réorganisant les horaires de oShoo à rThoo avec une pause de r3hoo
à r4hoo ; Le but étant d'organiser rationnellement le travail pour favoriser les bonnes
relations au sein de l'entreprise et contribuer au maintien de la paix sociale
conformément à l'article ro du Code du Travail.
Par ailleurs, ces nouveaux horaires ont été mis en application en inadéquation avec les
horaires mentionnés et affichés dans le Règlement Intérieur en vigueur au sein de la
société qui lui, n'a pas fait l'obiet de modification. Toute chose qui concourt à la violation
de l'article 37.2 de la Convention Collective du Commerce qui dispose : « Dans la limite
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ZOZI tumand : o65 65 8o l
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MABITY Yannick : o65 rg o7 74 A
MOUKETOU DIALLO : o65 54 34 56
N'DA AIFOUE Agnès Epse N'GUESSAN : o65 rz 4z to
de la durée légale du travail, toute modification durable des horaires de travail prévus,
sera, avant sa mise en application, communiquée pour information aux délégués du
personnel ainsi qu'à l'lnspecteur du Travail du ressort pour aPProbation' » Ce qui de ce
fait soulève certaines interrogations.
Fort de ce qui précède, nous marquons notre avis défavorable Pour la conservation de
ces nouveaux horaires qui n'ont ni fait l'objet d'un consensus avec les représentants du
personnel, encore moins entrainé de facto la modification du Règlement Intérieur, dans
les conditions préu:es par loi.
Vous en souhaitant bonne réception et restant dans l'attente d'une décision que nous
souhaitons consensuelle à défaut d'attendre les recommandations du Ministre du
Travail et de la lutte contre le chômage qui seront issues de la médiation en cours,
veuillez recevoir, Monsieur le Directeur Général, l'expression de nos respectueuses
salutations.
P/Les Délégués du Personnel d'exécution
M.ZOZ nd M. MABITYYannick
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gu e Déléghélitülaire"
P/Les Délégués du Personnel d'encadrement
M . MOUKETOU DIALLO N'DA AFFOUE Agnès Epse N'GUESSAN
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C- æ-
Délégué Titulaire Délégué Titulaire
Pièce iointe : Note référencée ooo4oo/FG/DG/IGS/DDARH/or/24 Portant Nouveaux
horaires de travail dans votre entité.
Ampliations :
- Inspection Proünciale du Travail de Libreville ;
- Ministère du travail et de la lutte contre le chômage'
Page z lz
DETEGUES OU PER$ONNËI.
7él :065 65 8 oI/0659958il
Humaines
B.P: L8228, Libreville ûi {x,q
Télêphone t OO24L OL76 31 56 / A776 31 58
Fax: OO241 01 76 31 59
I.ibreville, le l5 Janvier 2024
A
L'ATTENTION DU DTRECTEUR DELEGUE
DE FOBERD GABON
Copies: CDA' RH.
*&0 § 4 §"fr" Gs/DDARruorn4
Concerne: Nouveaux horaires de travail dans votre entité.
Monsieur.
Faisant suite aux négociations en cours devant lcs differentes administrations du
travail, et conformément aux dispositions des articles 195 à 197 du Code du Travail, du
Décret N"007261PR/MTEFP du 29 Juin 1998 règlementant le régime des dérogations à
la durée légale du travail et du Décret N"0028/PR/I\4EFPTI]P du 29 Janvier 2021, nous
vous informons que les horaires de travail sont réorganisés dans votre entité de la
manière suivante :
De lundi à vendredi : 08 heures 30 minutes à 17 heures 30 minutes avec une
pause de 0l heure entre 13 heures et 14 heures :
Samedi : 08 heures 30 minutes à 12 heures 30 minutes
Votre règlement intérieur fera l'objet de modifications pour tenir compte de cette
réorganisation.
Nous attachons du prix au strict respect de cette note.
Meilleures salutations
André
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