Système de Management Intégré (SMI)

Date : 28/03/2021
Processus Ressource Humaines
Procédure Recrutement Version : 00
Contrat De Travail A Durée Déterminée Code : PC-07-PRO-02-ENR-14
Page : 7/7

CONTRAT
DE TRAVAIL
A DUREE
DETERMINEE

Réf N /2021

Nom …
Prénom …
Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
N° RC: 16/00- 0726074 B 12 / NIF: 001235072607432 / A.I: 16306516362
Tel/Fax : +213 21 20 27 56 Mob : +213 655 567 542
Email : [email protected]
Web site : www.ncc-dz.com
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Fonction ….
ENTRE,

L’Entreprise : SARL NCC ENVIRONNEMENT

Sise à : Cité Ali Amrane Lot N 03 Bordj el kiffan Alger.

Représentée par : Monsieur HAMOUD Abdelfattah.

En qualité de : Directeur Général.

Ci-après désignée « L’EMPLOYEUR »

D’une part,

ET
Monsieur : ….

Né le : ….

Demeurant à : ……….

Ci-après désigné «Salarier».

D’autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

SOMMAIRE

ART 1 – OBJET DU CONTRAT

Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
N° RC: 16/00- 0726074 B 12 / NIF: 001235072607432 / A.I: 16306516362
Tel/Fax : +213 21 20 27 56 Mob : +213 655 567 542
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ART 2 – CONDITION DU TRAVAIL

ART 3 – DUREE DU CONTRAT-MOTIF DE LA DUREE ARRETEE

ART 4 – REMUNERATION

ART 5 – MISSION – TACHES – NORMES DE TRAVAIL ET DE RENDEMENT

ART 6 – PERIODE D’ESSAI

ART 7 – HORAIRES DE TRAVAIL

ART 8 – SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL

ART 9 – REGLEMENT INTERIEUR

ART10 – DISPOSITIONS FINALES

ART11 – CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

ART12 – ENTREE EN VIGUEUR

ART13 – PROTECTION SOCIALE ET DE LA SANTE

ART14 – DISPOSITIONS FINALES

ART15 – RESILIER LE CONTRAT

REFERENCES LEGALES

Le présent contrat de travail est établi conformément aux textes relatifs aux relations de
travail

Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
N° RC: 16/00- 0726074 B 12 / NIF: 001235072607432 / A.I: 16306516362
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Notamment :
- La loi 90.11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail,
- La loi 91.29 du 21 décembre 1991 modifiant et complétant la loi 90.11 du 21/04/1990
- relative aux relations de travail,
- L’ordonnance 96.21 du 09 juillet 1996 modifiant et complétant la loi 90.11 du
21/04/1990 relative aux relations de travail,
- L’ordonnance 97.02 du 11 janvier 1997 complétant la loi 90.11 du 21/04/1990 relative
aux relations de travail,

ARTICLE I : OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat à durée déterminée a pour objet de définir les conditions de recrutement
et de travail du salarié Monsieur/Madame/Mademoiselle …. qui accepte.
ARTICLE 2 : CONDITIONS DE TRAVAIL

02.1 - Monsieur/Madame/Mademoiselle : …
- Est recruté à compter du :…
- En qualité de :…

02.2 : Selon l’organisation du travail ou les nécessités de service, le salarié peut être affecté
De manière temporaire ou sporadique en tout lieu de travail, structure, ouvrage, zone
Et/ou sur tout autre poste de travail en rapport avec ses aptitudes et ses qualifications.
Tout refus de nouvelles affectations entraîne l’application des dispositions
disciplinaires
Prévues dans le règlement intérieur de l’employeur.

02.3 : Le salarié est tenu d’accepter tout déplacement commandé par l’employeur.
Tout refus constitue une faute grave entraînant l’application des dispositions prévues
Par le règlement intérieur de l’employeur.

ARTICLE 3 : DUREE DU CONTRAT – MOTIF DE LA DUREE ARRETEE

03.1 : le présent contrat est conclu pour la période du

…/../202...au../../202..
03.2 : MOTIF DE LA DUREE : Conformément à l’article 12 la loi 90/11
La durée ci-dessus arrêtée est motivée par
Monsieur/Madame/Mademoiselle : … est engagé en contrat à durée déterminée afin de
palier à une augmentation de l’activité habituelle de l’entreprise due à un surcroît de travail
conformément à l’article 12 de la loi 90/11 régissent les relations de travail

ARTICLE 4 : REMUNERATION

Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
N° RC: 16/00- 0726074 B 12 / NIF: 001235072607432 / A.I: 16306516362
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Le salarié Monsieur/Madame/Mademoiselle …. Perçoit un salaire net de … (…..DA)

Les autres primes et/ou indemnités auxquelles le salarié peut ouvrir droit dans le cadre de
l’exercice de ses fonctions, seront matérialisées par une décision de l’employeur.
La rémunération est versée mensuellement.

ARTICLE 5 : MISSIONS – TACHES – NORMES DE TRAVAIL ET DE RENDEMENT

05.1 : Le salarié est tenu d’exécuter toutes les missions et tâches requises par l’emploi qu’il
occupe conformément à la fiche de poste.
05.2 : pour des nécessités de travail, le salarié peut être appelé à exercer de manière
temporaire ou sporadique, des tâches ou missions autres que celles qu’il exerce
habituellement en rapport avec ses aptitudes et ses qualifications.
05.3 : Le salarié doit exécuter son travail conformément aux règles de l’art et aux normes
professionnelles en vigueur et réaliser les objectifs et rendements requis.
En cas de manquement à l’une des dispositions du présent article, des sanctions
disciplinaires seront appliquées conformément au règlement intérieur de l’employeur.

ARTICLE 6 : PERIODE D’ESSAI

Le salarié est soumis à une période d’essai de : 06 MOIS et peut être prolongé
automatiquement pour la même période si la première n’est pas concluante.
06.1 : Durant la période d’essai, le présent contrat peut être résilié à tout moment, à
l’initiative de chaque partie sans indemnités ni préavis.
06.2 : la période d’essai est une période de travail effectif.
Toute suspension légale de la relation de travail pendant la période d’essai, entraîne une
prolongation de celle-ci d’une durée égale à celle de la suspension.
Au terme de cette période d’essai, le salarié est soit confirmé dans son poste de travail si
l’essai est considéré concluant, conformément aux dispositions du présent contrat, soit
renvoyé si l’essai est considéré non concluant ; dans ce cas notification lui est faite par écrit.

ARTICLE 7 : HORAIRES DE TRAVAIL

07.1 : Le volume horaire de travail hebdomadaire est fixé conformément à la loi. L’horaire de
travail est celui en vigueur sur le lieu de travail.
07.2 : En cas de nécessité de service, le salarié peut être retenue et appelé à exécuter
conformément à la législation en vigueur.

ARTICLE 8 : SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL

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08.1 : Les suspensions qui sont prises en considération dans le cadre du présent contrat
sont celles prévues par la législation relative aux relations de travail.
08.2 : La suspension de la relation de travail ne fait pas obstacle à l’échéance du terme du
présent contrat.
08.3 : Au cas où le présent contrat de travail n’est pas arrivé à terme à l’issue de la période
de la suspension, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste assurant une
rémunération équivalente et ce jusqu’au terme prévu dans le présent contrat sauf s’il y a
cessation d’activité pour motif de clôture de chantier.

ARTICLE 9 : REGLEMENT INTERIEUR

Le salarié est tenu au respect des prescriptions du règlement intérieur.

Article10 : DISPOSITIONS GENERALES

Tout ce qui n’est pas expressément prévu par le présent contrat est régi et réglé
conformément à la législation en vigueur, aux dispositions conventionnelles et au règlement
intérieur de l’employeur.

ARTICLE 11 : CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

9.1 : Le présent contrat prend fin au terme fixe à l’article 03
Il mit fin à la relation de travail du salarie sans aucune notification préalable ni indemnité ou
délai congé
9.2 : Le présent contrat peut être rompu avant son terme sans indemnité ni délai de congé
en cas de
-faute disciplinaire grave du salarie telle que prévue par le règlement intérieur de employeur
-force majeure
9.3 : Le présent contrat peut être rompu avant son terme par voie de démission du salarie
qui est tenu au respect d’un préavis égal à 1 mois
9.4 : suite à l’arrêt prématuré des travaux ou des prestations indépendantes de la volonté de
l’employeur le présent contrat peut être rompu avant son terme.

ARTICLE 12 : ENTREE EN VIGUEUR

Le présent contrat est réalisé en langue française seulement
Le salarie doit parapher chacune des pages des deux 02 exemplaires du présent contrat et
porter la mention -lu et approuve- la date et sa signature conforme

ARTICLE 13: PROTECTION SOCIALE ET DE LA SANTE

Monsieur/Madame/Mademoiselle : …. reçoit toutes les garanties contenues dans la
législation sur la sécurité sociale et la médecine du travail .

ARTICLE 14: DISPOSITIONS FINALES

Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
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Monsieur/Madame/Mademoiselle : …. Déclare la validité de l’information et documents

requise.
Et soumis à la société et assume toutes les conséquences en cas de preuve contraire et je
suis exempte de toutes obligation comme j’ai vu et accepte les conditions et les articles du
contrat et le règlement intérieur de l’entreprise

ARTICLE 15: RESILAITION DU CONTRAT

En cas de résiliation des contrats ou de violation d’obligation professionnelle conclus entre
l’entreprise SARL NCC ENVIRONNEMENT et ses partenaires client la relation de travail
peut être résiliée à la législation en vigueur .

Bordj el Kiffan le ../../202..

Le cocontractant P/L employeur

Signature de l’intéresse
Précédée de la mention lu et Approuve

Siège sociale : Cité Ali AMRANE Lot N° 03, Bordj El Kiffan - Alger – Algérie
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