Sommaire

Titre I – Salaire de base

Article 1 – la nomenclature des postes de travail

Article 2 – la grille des salaires

Titre II – Indemnités

Article 3 – Indemnité d’expérience professionnelle "IEP"

Article 4 – Indemnité forfaitaire de service permanent "IFSP"

Article 5 – Indemnité de majoration des heures supplémentaires

Article 6 – Indemnité de travail posté "ITP"

Article 7 – Indemnité de travail permanent de nuit "ITPN"

Article 8 – Indemnité de nuisance "IN"

Article 9 – Indemnité forfaitaire "IFRI"

Article 10 – Indemnité forfaitaire de fonction "IFF"

Article 11 – Indemnité de transport "IT"

Article 12 – Indemnité de salaire unique "ISU"

Article 13 – Indemnité de frais de mission

Article 14 – Indemnité frais de déplacement

Article 15 – Indemnité d’astreinte

Article 16 – Indemnité de conventionnement de véhicule "ICV"

Article 17 – Indemnité Kilométrique

Article 18 – Indemnité de congé annuel "ICA"

Article 19 – Indemnité complémentaire d’allocations familiales "ICAF"

Article 20 – Indemnité horaire de formation

Titre III – Primes

Article 21 – Prime de panier

Article 22 – Prime de scolarité

Article 23 – Prime de rendement individuel "PRI"

Article 24 – Prime de rendement collectif "PRC"

Article 25 – Indemnité de caisse

Article 26 – Prime d’inventaire

 Article 27 – Prime de bonification des enfants de Chouhada

Article 28 – Prime de bilan

Article 29 – Primes et Indemnité concernant détachement avec solde

Article 30 – M ajoration du taux d’IEP pour admission en retraite

Article 31 – A llocation de fin de carrière et de fidélité

Titre IV – Dispositions finales

Article 32 – Versement des salaires, primes et indemnités au prorata temporis

Article 33 – De l’opposition, saisie et retenue des rémunérations

Article 34 – Règlement de difficultés nées de l’application du présent accord salarial

Article 35 – Data d’effet du présent accord salarial

Article 36 – Validité du présent accord salarial

Article 37 – Nombre de feuillets du présent accord salarial

Article 38 – Date de signature

Annexes

Annexe n° 01 – Grille des salaires

Annexe n° 02 – Méthode de calcul de la Prime de rendement individuel "PRI"

Annexe n° 03 – Méthode de calcul de la Prime de rendement collectif "PRC"

Annexe n° 04 – Barème d’attribution de l’indemnité de nuisance "IN"

Accord Collectif Salarial de la SOCIETE XXXXXX

Entre,

La Direction Générale de l’Entreprise SORASUCRE Mostaganem/Spa, sise à la route de Mazagran

Mostaganem, représentée par son Président Directeur Général, Monsieur MAHBOUBI Nour
Eddine,

D’une part,

Et,
Le Syndicat "UGTA" de l’Entreprise SORASUCRE Mostaganem/Spa, représenté par son Secrétaire
Général, Monsieur LARBI Lakhal

D’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

TITRE UN – SALAIRE DE BASE

Article 01 - La nomenclature portant classification des postes de travail en vigueur à l’Entreprise est
reconduite dans son intégralité.

Sa réactualisation interviendra après institution d’une commission technique qui préparera une
nouvelle nomenclature. Cette dernière sera adoptée par accord collectif.

Article 02 - La structure de la grille des salaires en vigueur à l’Entreprise, dont une copie est
annexée au présent accord, est reconduite (annexe n°01, pages n°17 et 18).

Article 02 Bi s - Les salaires de base en vigueur au 30 septembre 2006 seront augmentés de :

- Dix pour cent (10%) entre le 1 er octobre 2006 et le 31 mars 2007.

- Douze pour (12%) à partir du 1 er avril 2007

TITRE DEUX – INDEMNITES

Article 03 - L’indemnité d’expérience professionnelle "IEP", prévue à l’article 120 de la Convention

Collective d’Entreprise, attribuée pour les années travaillées à l’Entreprise ou hors Entreprise, est
calculée à raison de deux virgule trente pour cent (2,30 %) du salaire de base par année de travail.

La révision de son montant intervient à la date d’anniversaire du recrutement du travailleur,

calculée sur le dernier salaire de base à servir.
Le taux maximal cumulé de cette indemnité ne saurait excéder quatre vingt pour cent (80 %) du
salaire de base, sauf en ce qui concerne la bonification supplémentaire de l’IEP des travailleurs en
admission à la retraite prévue à l’article 145 de la convention collective.

La période du service national et/ou de rappel sous les drapeaux est considérée comme temps de
travail effectif.

Par année de travail, il faut entendre douze (12) mois révolus. Toutefois, le cumul des mois pour
l’expérience acquise hors entreprise est permis.

Article 04 - L’Indemnité Forfaitaire de Service Permanent "IFSP", prévue à l’article 126 de la

Convention Collective d’Entreprise, compense le paiement et la majoration des heures
supplémentaires pour les fonctions définies par l’accord collectif. Elle est attribuée comme suit :

a. Dix pour cent (10%) du salaire de base, lorsque le volume des heures supplémentaires
cumulées pendant un (01) mois ne dépasse pas douze (12) heures.

b. Vingt pour cent (20%) du salaire de base, lorsque le volume des heures supplémentaires
cumulées pendant un (01) mois est supérieur à douze (12) heures et inférieur ou égal à vingt
quatre (24) heures.

c. Vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base, lorsque le volume des heures supplémentaires
cumulées pendant un (01) mois est supérieur à vingt quatre (24) heures et inférieur ou égal à
trente six (36) heures.

Cette indemnité n’est pas cumulable avec l’indemnité de travail posté "ITP"ou avec l’indemnité
forfaitaire de fonction "IFF".

Cette indemnité est attribuée aux chauffeurs, toutes catégories confondues.

Les travailleurs bénéficiaires de cette indemnité, appelés à exercer durant les jours de repos légaux
et/ou jours fériés, ouvrent droit à un repos compensateur d’égale durée.

Article 05 - L’indemnité de majoration des heures supplémentaires , prévue à l’article 125 de la

Convention Collective d’Entreprise, est octroyée à raison de :
a. Cinquante pour cent (50%) pour les quatre (04) premières heures supplémentaires effectuées.

b. Soixante quinze pour cent (75%) pour les heures supplémentaires effectuées au delà de la
quatrième heure supplémentaire.

c. Cent pour cent (100%) pour les heures supplémentaires effectuées durant la nuit, les jours de
repos légaux et les jours fériés chômés et payés.

Le décompte des heures supplémentaires s’effectue par semaine et par mois, sans dépassement de
la limite légale. Ceci induit, par conséquent, une organisation adéquate du travail. En cas de
nécessité absolue de service, des mesures exceptionnelles sont prises, après convenance du
travailleur concerné et ce, dans le cas où les heures supplémentaires enregistrées peuvent
dépasser le volume mensuel de trente six (36) heures.

En pareil cas, ces heures sont compensées par un repos compensateur d’égale durée, rémunérée
comme temps de travail normal.

Le paiement des heures supplémentaires effectuées par le travailleur en mission au delà des
heures normales, est à justifier par tout moyen y compris le rapport de mission.

Article 06 - L’indemnité de travail posté "ITP"", prévue à l’article 121 de la Convention Collective
d’Entreprise, est attribué comme suit :

a. Vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base pour le travailleur exerçant en système continu,
24h sur 24h, en trois (3) équipes, sans arrêt hebdomadaire.

b. Quinze pour cent (15%) du salaire de base pour le travailleur exerçant en système semi
continu, 24h sur 24h, en trois (3) équipes, avec arrêt hebdomadaire.

c. Dix pour cent (10%) du salaire de base pour le travailleur exerçant en système discontinu, une
(01) équipe le matin et une autre équipe l’après midi, avec arrêt hebdomadaire.

Néanmoins, les journées fériées, chômées et payées, donnent lieu :

· Au paiement intégral de la durée de travail exercée durant la journée fériée.

· Au paiement de l’équivalent de cette durée de travail en heures supplémentaires.

· Et à un repos compensateur d’égale durée.

Article 07 - L’indemnité de Travail Permanent de Nuit "ITPN"", prévue à l’article 124 de la

Convention Collective d’Entreprise, est attribuée au travailleur exerçant d’une manière
permanente pendant la nuit.

Elle est calculée à raison de deux cent (200) dinars par nuit travaillée.

Article 08 - L’indemnité de nuisance "IN"", prévue à l’article 122 de la Convention Collective

d’Entreprise, en vigueur actuellement, est maintenue telle que définie à l’annexe n° 03 (page 19 à
23) du présent accord. Sa révision ne peut intervenir que dans les formes ayant présidé à son
institution et après négociation collective.

Article 09 - L’indemnité Forfaitaire "IFRI" en vigueur est reconduite dans les mêmes formes et
mêmes montants qu’auparavant.

Article 10 - L’indemnité Forfaitaire de Fonction "IFF"", prévue à l’article 127 de la Convention

Collective d’Entreprise, est servie au personnel "cadre" pour compenser les sujétions liées au
poste, telles que la représentativité, la disponibilité, la responsabilité et la documentation.

Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit, de 21h à 05h du matin, pendant
les journées de repos, ainsi que les journées fériées, chômées et payées donnent droit à un repos
compensateur d’égale durée.

Les chefs de poste "cadres" ouvrent droit à un repos compensateur d’égale durée lorsqu’ils
travaillent un jour férié.

Le barème d’attribution de cette indemnité est défini ci-après :

v Chargés d’études niveau I et II, et cadres moyens : 2 000 DA / mois,

v Chargés d’études niveau III et ingénieurs d’état : 2 500 DA / mois,

v Chef de poste, d’atelier et/ou section, et de service Unité : 3 000 DA / mois,

v S/Directeur Chef de service filiale et chef de département : 3 500 DA / mois,

Unité

v Chef de Département filiale et assistant filiale : 4 000 DA / mois,

v Directeur Central et conseiller filiale, Directeur d’Unité : 4 500 DA / mois,

v Directeur Central, Conseiller et Assistant PDG "Groupe" : 5 000 DA / mois,

Article 11 - L’indemnité de transport "IT"", prévue à l’article 139 de la Convention Collective

d’Entreprise, est servie à raison de :

- de 02 à 07 Km……………………………. : 660 DA / mois

- de 08 à 16 Km …………………………… : 990 DA / mois

- de 17 à 25 Km ……………………………. : 1 320 DA / mois

- de 26 à 35 Km ……………………………. : 1 650 DA / mois

- de 36 à 45 Km ……………………………. : 1 980 DA / mois

- de 46 à 55 Km ……………………………. : 2 640 DA / mois

- supérieur à 56 Km………………………… : 2 800 DA/mois

Cette indemnité ne subit pas d’abattement durant les journées d’absence rémunérées.

Dispositions particulières pour le personnel transporté par l’Entreprise :

En cas de défaillance du transport, l’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions utiles et
pratiques en recourant à tout moyen pour palier à cette défaillance et ce, dans un délai de deux
(02) heures. Durant ce laps de temps, le travailleur concerné est tenu de rester au point de
ramassage habituel sous peine de perdre ses droits à la rémunération de la journée.

Au-delà de ce délai, le travailleur posté concerné peut regagner son domicile sans perte de
rémunération pour la journée considérée.

Les agents exerçant en horaire administratif sont tenus de rejoindre leur poste de travail par leurs
propres moyens.
Le retard occasionné par une défaillance de transport auquel il aurait été pallié est considéré
comme temps de travail et rémunéré comme tel.

Article 12 - L’indemnité de salaire unique "ISU"", prévue à l’article 141 de la Convention Collective
d’Entreprise, est versée au travailleur marié, quelque soit son sexe, dont le conjoint n’exerce
aucune activité déclarée. Le montant de cette indemnité est fixée à mille dinars par mois (1000
DA / mois) et ce, quelque soit le nombre de conjoints.

Cette indemnité est versée intégralement à partir du mois où la situation de marié est justifiée,
quelque soit le jour du mois concerné.

Cette indemnité est maintenue dans les cas suivants :

- Rappel sous les drapeaux,

- Maladie Longue Durée, dans la limite de six (06) mois,

- Accident de travail, quelque soit la période de maladie,

- Détachement avec solde.

Article 13 - L’indemnité de Frais de Mission ", prévue à l’article 134 de la Convention Collective
d’Entreprise, est attribuée au travailleur appelé à se déplacer pour les besoins de service à
l’intérieur du pays et dans un rayon supérieur à cinquante kilomètres ( 50 Km), comme suit :

Groupe Socioprofessionnel Frais de restauration Frais d’hébergement Frais

journée forfaitaire

Au Nord

Cadres 600 DA/Repas 2300 DA/Nuitée 3 500 DA

Maîtrise et exécution 400 DA/Repas 1500 DA/Nuitée 2 300 DA

Au Sud

Cadres 750 DA/Repas 2875 DA/Nuitée 4 375 DA

Maîtrise et exécution 500 DA/Repas 2300 DA/Nuitée 2 875 DA

Les frais de restauration sont dus, lorsque le retour de mission s’effectue après treize heures (13h)
pour le premier repas, et après dix huit heures trente minutes (18h30mn) pour le deuxième repas.

Les frais d’hébergement sont dus, lorsque le retour de mission s’effectue après minuit

Le versement des frais de mission exclut le bénéfice de la prime de panier.

Le travailleur missionnaire peut être pris en charge par l’Entreprise ou ses Unités.

Au cas ou le travailleur missionnaire est pris en charge par l’Entreprise, il ouvre droit au
remboursement de vingt cinq pour cent (25%) des frais de mission.

A titre exceptionnel, pendant le mois de Ramadhan, les frais de mission sont attribués comme
suit :

Retour avant 18h30 Retour après 18h30 Retour après 23h00 Retour après minuit
00h

Versement d’une Versement d’une Versement d’une Versement d’une

indemnité égale à celle indemnité de repas de indemnité égale à deux indemnité égale au
du panier/jour frais de mission (02) repas de frais de montant prévu pour
mission seulement. une journée forfaitaire
NB : avec maintien du NB : avec maintien du
seulement.
panier/jour panier/jour

Article 14 - L’indemnité de Frais de Déplacement est attribuée au travailleur en déplacement dans

un rayon supérieur à dix kilomètres (10 Km) et inférieur ou égal à cinquante (50) Kms.

Cette indemnité est octroyée au travailleur, lorsqu’il se trouve dans l’impossibilité d’interrompre
son travail entre onze (11) heures et treize (13) heures et/ou entre dix huit (18) heures 30 minutes
et vingt et une (21) heures pour rejoindre son lieu de résidence ou son lieu de travail habituel et ce,
sans porter préjudice au déroulement normal de ses activités professionnelles.

Le montant de cette indemnité est fixé à deux cent (200) dinars par repas. Elle n’est pas cumulable
avec la prime de panier.

Article 15 - L’indemnité d’Astreinte, prévue à l’article 123 de la Convention Collective

d’Entreprise, est versée au travailleur astreint à se tenir à la disposition de l’Entreprise en dehors
des heures normales de travail. Le montant de cette indemnité est fixé à cent (100) dinars/jour.

La liste des fonctions ouvrant droit à cette indemnité est indiquée ci-après :

Fonction Effectif concerné

Mécanique spécialisée, haute qualification Un agent de maîtrise ou d’exécution

Machines outils d’usinage (Tour, fraiseuse) "

Electricité, Régulation "

Chaudronnerie, soudure "

Cette liste pourra, exceptionnellement, être complétée sur proposition des Directeurs Généraux
des entités et accord de la Direction Générale du Groupe.

Article 16 - L’indemnité de Conventionnement de Véhicule personnel , prévue à l’article 138 de la

Convention Collective d’Entreprise, est attribuée au travailleur dont la fonction nécessite
l’utilisation habituelle et permanente d’un véhicule qui ne peut être mis à sa disposition par
l’Entreprise.

Cette indemnité est servie à :

- Aux cadres dont les fonctions nécessitent des missions de service fréquentes pour lesquelles
la Société ne peut assurer de moyen de locomotion.

Cette Indemnité de Conventionnement de Véhicule (ICV) n’est attribuée que pour les détenteurs
de véhicules de moins de Dix (10) ans d’âge.

L’octroi de cette Indemnité, peut, pour des raisons de service évident, être élargi aux personnels
chargés :

- De la prospection sur le marché national,

- Des Achats,

- du transit,

- des relations bancaires et douanières,

- du recouvrement des créances et ce, sur appréciation de la hiérarchie et avis de la Direction

Générale de l’Entreprise.

Le barème d’attribution de cette indemnité de conventionnement de véhicule est ci après détaillé :

· Maîtrise, exécution ……………………………………. 2 500 DA / mois,

· Prospecteur, Acheteur, Déclarant en douanes ………… 2 500 DA / mois,

· Agent chargé du recouvrement ……………………… 2 500 DA / mois,

· Cadres ………………………………………………… 3 000 DA / mois,

· Chefs de service ………………………………………. 3 500 DA / mois,

· Chefs de département et assistant ……………………. 4 000 DA / mois,

· Directeur Central et conseiller filiale, Directeur d’Unité 4 500 DA / mois,

· Directeur Central, Conseiller et Assistant PDG "Groupe" 5 000 DA / mois.

L’utilisation permanente du véhicule personnel pour les besoins de service est soumise à l’accord
préalable du Directeur Général, du Directeur d’Unité, ou du responsable de structure d’affectation,
ainsi qu’à l’établissement d’un contrat par la Direction Centrale concernée habilitée.

Article 17 - L’indemnité kilométrique est servie au travailleur qui utilise son véhicule dans le cadre
d’une une mission commandée, au-delà d’un rayon de cinquante (50) Kilomètres que le véhicule
soit conventionnée ou non.

Le montant de cette indemnité est calculé à raison de dix dinars par kilomètre parcouru (10
DA/Km).

Article 18 - L’indemnité de congé annuel "ICA" représente la rémunération servie au travailleur

durant son congé annuel. Elle est calculée en intégrant les éléments de salaire suivants :

- Le dernier salaire de base précédant le mois de congé.

- Le dernier montant de l’indemnité d’expérience professionnelle "IEP" précédant le mois de

congé.

- L’indemnité de nuisance calculée sur la base de la moyenne des taux servis pendant les
douze (12) mois précédant le mois de congé.

- L’indemnité de travail posté et / ou de nuit calculée sur la base de la moyenne des taux
servis pendant les douze (12) mois précédant le mois de congé.

- Les primes de rendement individuel "PRI" et collectif "PRC" calculée sur la base de la
moyenne des taux servis pendant les douze (12) mois précédant le congé.

- L’indemnité de conventionnement de véhicule, versée intégralement dans le cas où le

travailleur l’aurait perçu durant les douze (12 mois) précédant le mois de congé. Le cas échéant,
cette indemnité est déterminée sur la base du montant moyen perçu durant les mois précédant le
congé annuel.

- L’indemnité forfaitaire de fonction "IFF" est versée intégralement.

- La prime du panier est versée sur la base de 22 jours.

- L’indemnité forfaitaire de service permanent "IFSP" est versée sur la base de la moyenne des
taux des douze (12) mois précédant le congé.
- Les heures supplémentaires "HS" sur la base de la moyenne du montant durant les douze
(12) derniers mois.

- L’indemnité forfaitaire de zone "IFRI"est versée sur la base de 22 jours.

- L’indemnité d’astreinte est déterminée par le nombre de jours fixés par le programme
mensuel d’astreinte.

- Le salaire unique mensuel est maintenu.

- L’indemnité mensuelle de transport est maintenue.

- La prime de caisse mensuelle est maintenue.

- L’indemnité mensuelle de revalorisation automatique "IRA" servie est maintenue.

- L’indemnité Différentielle de Reclassement (IDR) sur la base de la moyenne du montant

perçu durant les douze (12) derniers mois.

Les primes d’inventaire et / ou de bilan ne sont pas prises en compte dans le calcul de l’indemnité
de congé annuel "ICA" compte tenu de leur caractère ponctuel.

Pour le travailleur en maladie, l’indemnité de congé annuel "ICA" est déterminée sur la base de la
moyenne des rémunérations perçues pendant les douze mois précédant la maladie.

Pour les travailleurs nouvellement recrutés n’ayant pas totalisé douze (12) mois de travail effectif,
l’indemnité de congé annuel "ICA" est calculée, selon les mêmes modalités précitées, au prorata
temporis du nombre de mois travaillés antérieurement à la période de départ en congé.

Article 19 - L’indemnité complémentaire d’allocations familiales "ICAF" est octroyée au travailleur

à raison de deux cent cinquante (250) dinars par mois pour chaque enfant à charge, scolarisé
jusqu’à l’age de dix huit (18) ans.

Cette indemnité est élargie, aussi, pour chaque enfant à charge handicapé et ce, à partir de l’âge de
scolarité jusqu’à dis huit (18) ans.

Cette indemnité est servie dans son intégralité pour tout le mois où la justification est fournie.

Article 20 - L’indemnité horaire de formation est octroyé à tout travailleur appelé à dispenser des
actions de formation et de perfectionnement organisées par l’Entreprise. Le montant de cette
indemnité est fixée, selon les cas, comme suit :
U : DA/Heure.

Catégories de Expérience Cadres Maîtrise Exécution

personnel à professionnelle
former dans un même Formation Formation Formation Formation
poste de travail théorique pratique théorique pratique
Fonction ou
titres du
formateur

Ingénieur d’Etat ---- 288 264 240 216 180

ou diplôme
requis supér. à la
licence

Ing. d’appl. ou --- 240 216 216 192 156

équiv. , licence

Tec sup. ou 3 ans au min 192 168 168 156 144

équiv.

02 ans au moins --- 192 -- 168 -- 144

d’études sup.

Technicien agent 5 ans au min - 132 132 120 108

de maîtrise

Bachelier ou --- ---- --- 132 --- 108

équiv.

Ouvr. haut. 5 ans au min ---- 120 120 108 108

qualif.

Artisan qualifié 7 ans au min --- 120 120 120 108

Ouvr. qualif 4 ans --- 108 108 96 96

équiv.

TITRE TROIS – PRIMES

Article 21 - La Prime de Panier , prévue à l’article 140 de la Convention Collective d’Entreprise, est
fixée à cent soixante (160) dinars par jour.

Elle est attribuée pour toute durée de travail de quatre (04) heures minimum.

Elle est, également, servie lorsque le travailleur est appelé à intervenir en dehors de son horaire
normal de travail et lorsque cette intervention coïncide avec les périodes de prise de repas
suivantes :

Ø Entre 11h et 13h, pour le déjeuner.

Ø Entre 18h30 et 21h, pour le dîner.

La prime de panier est maintenue durant le mois sacré de Ramadhan.

Lorsque la restauration est prise en charge par l’entreprise, en cantine ou restaurant conventionné,
le travailleur est tenu de payer le prix du repas fixé par l’employeur dans la limite du montant de la
prime de panier.

L’indemnité de panier n’est pas cumulable à l’indemnité pour frais de mission ou de déplacement.

Article 22 - La Prime de Scolarité , prévue à l’article 142 de la Convention Collective

d’Entreprise, est fixée à mille (1000) dinars par année, par enfant à charge scolarisé jusqu’à l’âge
de 18 ans.

Cette prime est élargie pour chaque enfant handicapé depuis l’âge de scolarité jusqu’à dix huit ans
(18).

La prime de scolarité est versée aux travailleurs durant le quatrième trimestre de l’année.

Cette prime est également versée aux travailleurs dont les enfants sont scolarisés entre 18 ans et
21 ans sur présentations de justificatifs.

Article 23 - La Prime de Rendement Individuel "PRI", prévue à l’article 131 de la Convention

Collective d’Entreprise, est instituée à l’effet de sanctionner, mensuellement, le rendement
individuel du travailleur.

Elle est mesurée et servie mensuellement ; les paramètres et les taux en vigueur sont reconduits.
Cette prime est soumise à deux (02) notations, sauf pour le travailleur dépendant directement du
Directeur.
Le taux de la prime de rendement individuelle (PRI) varie entre Zéro (0%) pour cent et Dix pour
cent (10%)

Lorsque l’écart entre les deux notations est égal ou supérieur à 8%, la notation définitive est
arrêtée par le Directeur.

La notation nulle ou zéro de la prime de rendement individuel attribuée à un travailleur et

répétée trois fois ou plus durant un exercice, est réputée être un cas de discipline qu’il y’a lieu de
traiter en tant que tel.

La méthode de calcul de la prime de rendement individuel, selon les critères d’appréciation, est
annexée au présent accord ( annexe n° 03, page 18).

Article 24 - La Prime de Rendement Collectif "PRC", prévue à l’article 129 de la Convention

Collective d’Entreprise, est instituée à l’effet de sanctionner, mensuellement, la productivité d’un
collectif de travail.

Le taux de la prime de rendement collectif varie entre zéro (0) et cinquante (50) pour cent.

Une copie de la feuille de calcul de la prime de rendement collectif sera adressée, par la Direction
aux délégués syndicaux de l’entité concernée.

En cas de contestation, ces derniers peuvent formuler un recours auprès du Directeur Général.

La méthode de calcul de la prime de rendement collectif, selon les critères et paramètres

technique d’appréciation, est annexée au présent accord (annexe n° 02, page 18).

Article 25 - L’Indemnité de Caisse, prévue à l’article 128de la Convention Collective d’Entreprise, est
attribuée au travailleur dont la fonction nécessite, habituellement, la manipulation de monnaies et
d’en assurer la garde sous sa responsabilité personnelle.

Elle est versée après justification de l’avoir en caisse donnant lieu à l’établissement d’un quitus
mensuel par l’agent qui effectue le contrôle.
Tout déficit décelé dans l’avoir en caisse est prélevé sur la prime de caisse, le cas échéant sur le
salaire de l’intéressé en cas d’insuffisance de la prime et ce, dans les limites permises.

La détermination du montant de cette prime est précisée dans le barème ci-après en fonction des
montants mensuels manipulés en caisse.

Montants mensuels manipulés en caisse Montant de l’indemnité de caisse

De 20 000,00 DA à 50 000,00 DA 1 000,00 DA

De 50 001,00 DA à 100 000,00 DA 1 500,00 DA

De 100 001,00 DA à 250 000,00 DA 2 000,00 DA

De 250 001,00 DA à 450 000,00 DA 2 500,00 DA

De 450 001,00 DA et plus 3 000,00 DA

Article 26 - La Prime d’Inventaire, prévue à l’article 129 de la Convention Collective d’Entreprise,

est octroyée au travailleur désigné pour arrêter ou vérifier les inventaires de fin d’année et ce, en
fonction du nombre de jours alloués à la réalisation de cette opération, selon le barème suivant :

Nombre de jours alloués Montant de la prime d’inventaire

05 500,00 DA

10 1 000,00 DA

15 1 500,00 DA

20 2 000,00 DA

25 2 500,00 DA

30 3 000,00 DA

Article 27 - La Prime de Bonification des enfants de Chouhada , prévue à l’article 144 de la

Convention Collective d’Entreprise, est octroyée au travailleur ayant la qualité de fils de Chahid.
Cette prime est de 1000 DA/mois.

Article 28 - La Prime de Bilan, prévue à l’article 128 de la Convention Collective d’Entreprise, est
octroyé au travailleur appelé à effectuer des travaux exceptionnels à l’occasion de l’établissement
du bilan comptable de fin d’année.
Cette prime est versée après approbation du bilan par le commissaire aux comptes.

Le montant de cette prime varie entre deux mille dinars (2 000 DA) et cinq mille (5 000 DA)
dinars, et ce suivant la contribution effective du travailleur concerné.

Le montant à octroyer est déterminé par notation et appréciation du responsable de la structure

financière et comptable, après approbation par la Direction Générale de la filiale et/ou de la
Direction d’Unité concernée.

La liste des bénéficiaires est proposée et approuvée selon les mêmes formes.

Article 29 - Le travailleur se trouvant en position de "détachement avec solde" bénéficie

également des primes et indemnités servies par l’Employeur.

Article 30 - Le travailleur admis à la retraite bénéficie, à titre exceptionnel, d’une Indemnité de

Valorisation de son Ancienneté (IVA) à l’Entreprise.

Le Travailleur concerné par le départ en retraite bénéficie d’une bonification de deux pour cent (2
%) supplémentaires qui s’ajoute à l’Indemnité d’Expérience professionnelle (IEP) concernée, pour
chacun des cinq (05) dernières années passées à l’Entreprise.

Le travailleur concerné percevra à ce titre, le rappel découlant de l’application de cette mesure.

Il reste entendu que cette bonification de deux (02) pour cent n’est applicable que pour la seule
période passée, à l’Entreprise.

TITRE QUATRE – DISPOSITIONS FINALES

Article 31 - Les salaires, primes et indemnités sont versés au prorata temporis des journées
travaillées, sauf dispositions légales, conventionnelles et réglementaires contraires en la matière.

Article 32 - Conformément à l’article 90 de la loi N° 90-11 du 21-04-1990 relative aux relations de

travail, les rémunérations contenues dans les sommes dues par l’entreprise au travailleur ne
peuvent être frappées d’opposition, de saisie, ni être retenues pour quelque motif que ce soit, sauf
dans les cas suivants :
· Convention individuelle ou collective entre l’administration et le ou les travailleurs concernés
et ce, dans les limites légales.

· Application d’une décision de justice.

· Coopérative.

· Prêt Entreprise ou social

Article 33 - En cas d’omission et de difficultés inhérentes à la gestion d’un quelconque volet lié aux
salaires, primes et indemnités apparues dans l’application du présent accord, il est fait recours aux
dispositions arrêtées en la matière par la convention collective d’Entreprise ; le cas échéant, elles
seront soumises à l’examen par la commission paritaire de négociation.

Les dispositions antérieures, contraires au contenu du présent accord salarial, sont abrogées.

Article 34 - Le présent accord prend effet à compter du 1 er octobre 2006.

Article 35 - Les dispositions du présent accord salarial demeureront en vigueur jusqu’à adoption
d’un nouvel accord ou dénonciation par l’une des deux parties.

Article 36 - Le présent accord collectif comporte seize (16) feuillets, y compris la page de garde et
le sommaire, numérotés de 01 à 16 ainsi que quatre (04) annexes numérotées de 17 à 26. Tous les
feuillets sont paraphés par les deux parties.

Article 37 - Le présent accord a été négocié, adopté et signé par les deux Parties, au siège de la
Direction Générale de SORASUCRE Mostaganem, sis à la route de Mazagran Mostaganem, le 08
janvier 2007.

P/ SORASUCRE Mosta / SPA P/Le Syndicat de SORASUCRE

Mosta / SPA

Le Président Directeur Général Le Secrétaire Général

 N. MAHBOUBI L. LAKHAL

ANNEXE I

GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE DU 1 ER OCTOBRE 2006 AU 31 MARS 2007

SECTION CATEGORIE 01 02 03 04 05

05 8 545,99 8 641,82 8 737,65

06 8 775,40 8 887,21 8 983,04

07 9 094,84 9 202,29 9 302,04

08 9 372,18 9 499,95 9 611,76

09 9 739,53 9 883,28 10 011,06

10 10 021,22 10 133,02 10 244,83 10 356,63

11 10 372,60 10 468,44 10 564,27 10 660,10

12 10 742,86 10 838,70 10 950,50 11 078,28

13 11 094,25 11 253,97 11 397,72 11 557,44

14 11 799,92 11 930,60 12 061,28 12 191,96 12 322,64

15 12 486,72 12 633,37 12 780,02 12 942,64 13 106,72

16 13 270,80 13 433,42 13 596,04 13 760,12 13 924,20

17 14 178,30 14 195,72 14 368,51 14 545,65 14 950,76

18 15 133,71 15 319,57 15 508,33 15 560,60 15 749,36

19 16 228,52 16 427,44 16 630,72 16 835,46 17 043,09

20 17 253,63 17 467,08 17 681,97 17 901,22 18 121,93

ANNEXE I (SUITE 1)

GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE À COMPTER DU 1 ER AVRIL 2007

SECTION CATEGORIE 01 02 03 04 05

05 8 701,37 8 798,94 8 896,52

06 8 934,96 9 048,79 9 146,37

07 9 260,20 9 369,61 9 471,17

08 9 542,58 9 672,68 9 786,52

09 9 916,61 10 062,98 10 193,08

10 10 203,42 10 317,26 10 431,10 10 544,93

11 10 561,20 10 658,77 10 756,35 10 853,92

12 10 938,19 11 035,76 11 149,60 11 279,70

13 11 295,96 11 458,59 11 604,95 11 767,57

14 12 014,46 12 147,52 12 280,58 12 413,63 12 546,69

15 12 713,75 12 863,07 13 012,38 13 177,96 13 345,02

16 13 512,08 13 677,66 13 843,24 14 010,30 14 177,36

17 14 436,08 14 453,82 14 629,75 14 810,12 15 222,59

18 15 408,87 15 598,11 15 790,30 15 843,52 16 035,71

19 16 523,58 16 726,12 16 933,10 17 141,56 17 352,97

20 17 567,33 17 784,66 18 003,46 18 226,70 18 451,42

ANNEXE II
PRIME DE RENDEMENT

TABLEAU DES VALEURS ET POINTS

Sous critères 1 A.B B E

Volume du travail 0 13 19 25

Qualité du travail 0 06 09 13

Respect des consignes 0 06 09 12

Facultés d’adaptation 0 04 06 08

Relations humaines 0 04 06 08

Soin du matériel 0 04 07 09

Assiduité 0 13 19 25

Totaux 0 50 75 100

DETERMINATION DES TAUX :

-De 0 à 50 points =0%

-De 51 à 60 points =2%

-De 61 à 70 points = 4%

-De 71 à 80 points = 6%

-De 81 à 90 points = 10%

ANNEXE III

TABLEAU DE CORRELATION DE LA PRIME DE RENDEMENT COLLECTIF (PRC)

TX RDT 89% 89,50% 90% 90,50% 91% 91,50% 92% 92,50% 93%

96% 10 12 14 16 18 20 22 24 26

98% 12 14 16 18 20 22 24 26 28

100% 14 16 18 20 22 24 26 28 30

102% 16 18 20 22 24 26 28 30 32

104% 18 20 22 24 26 28 30 32 34

106% 20 22 24 26 28 30 32 34 36

108% 22 24 26 28 30 32 34 36 38

110% 24 26 28 30 32 34 36 38 40

112% 26 28 30 32 34 36 38 40 42

114% 28 30 32 34 36 38 40 42 44

116% 30 32 34 36 38 40 42 44 46

118% 32 34 36 38 40 42 44 46 48

120% 34 36 38 40 42 44 46 48 50

TAUX DE RENDEMENT ---------------TAUX DE REALISATION DES OBJECTIFS

ANNEXE IV

LISTE POSTES ELIGIBLES A INDEMNITE / NUISANCE

DENOMINATION TAUX

I- RAFFINAGE : (EXECUTION)

-Conducteur four a chaux 15%

-Cuiseur //

-Turbineur //

-Carbonateur //

-Conducteur décol / Résine //

-Filtreur //

-Aide cond four a chaux //

-Conducteur sécheur //

-Conducteur salles de pompes //

-Conducteur malaxeurs //

-Conducteur empateur //

-Conducteur refonte //

-Conducteur trémie //

-Préparateur précouche //

-Surveillant bacs //

-Ensacheur 15%

II- CONDITIONNEMENT

-Conducteur de machines 15%

-Alimentateurs mouleuse 15%

(ANNEXE N° IV) (SUITE N° 1)

DENOMINATION TAUX

III- LABORATOIR :

-Laboratoire Niveau I-II 10%

IV)- Personnel de manutention et d’alimentation sucre roux

-Emballeur 19%

-Alimentateur sucre roux //

-Manutentionnaires produits finis //

-Manutentionnaire T.C.M //

-Eboueur (Sécurité) 19%

V)- COMMERCIAL :

-Magasinier gestionnaire des stocks 10%

-Fichiste réceptionnaire 10%

-Acheteur 12%

-Agent exp./statistique.emp principal 8%

-Peseur –pointeur 8%

-Chef d’équipe manutention (magasin Général) 11%

-Chef d’équipe silo port 11%

VI)- ADMINISTRATION
-Chauffeur VI 16%

-Chauffeur Gr P1 Sr Tc Convoyeur 16%

-Enginiste- conducteur locotracteur 16%

-Clariste 16%

-Mécanicien autos 13%

-Electricien autos 13%

-Agent de Reprographie 06%

-Standardiste 06%

-Agent d’acceuil-vagmestre 06%

-Agent B.O.G 06%

-Acheteur magasinier (Dus) 06%

-Aide documentaliste archiviste docum 06%

-Vulcanisateur pneumatique 13%

-Magasinier adm (centre) 06%

(ANNEXE N° IV) (SUITE N° 2)

DENOMINATION TAUX

I- ENTRETIEN M.G

-Femme de ménage 15%

-Jardinier 15%

-Agent d’entretien polyvalent (Dus) 15%

II- ŒUVRES SOCIALES

-Acheteur Démarcheur 12%

-Cuisinier 10%

-Aide cuisinier 10%

-Chef cuisinier 10%

-Caissier facturier 08%

-Vendeur facturier 08%

III- MAINTENANCE (UNTILITE ANNESEX)

-Conducteur chaudière 12%

-Conducteur cent.turbo 12%

-Conducteur poste d’eau 12%

V- MECANIQUE

-Mécanicien (s) – Electromécanicien 14%

-Vulcanisateur bandes 14%

-Graisseur Industriel 14%

-Calorifuger 14%

-Chaudronnier (s) 15%

-Machiniste(s) outils(s) 13%

-Electricien 14%

-Dessinateur 05%

-Technicien –Dessinateur 05%

-Technicien –Méthodes 05%

-Magasinier – Outilleur 08%

IV- GENIE-CIVIL

-Maçon plombier

-Menuisier 12%

-Peintre 12%

12%

(ANNEXE N° IV) (SUITE N°3)

DENOMINATION TAUX
-SECURITE

-Agent Technique de Sécurité 12%

-Auxiliaires de Sécurité 12%

-Chef d’équipe Nettoyage 16%

-PRODUCTION (MAITRISE)

-Chef d’équipe conditionnement de sucre (RVEMA&autres) 09%

-CM. Fabrication four à chaux force motrice 09%

-CM Conditionnement 09%

-CM de fabrication (jour) TS/MS-CMG/ANNEXES 05%

-Chimiste principal (jour) 05%

-Chimiste de quart 08%

-Secrétaire technique 05%

-MAINTENANCE (MAITRISE)

-Chef d’équipe Mécanique Machiniste 10%

- // // Electricité 10%

- // // Chaudronnerie 10%

- // // Machinistes 10%

- // // Génie civil 10%

-CM (Mécanique-éléctricité chaudronnerie) 08%

-Régleur- instrumentiste. 08%

-CM OU S/SECTION
-Mécanique 07%

-Electricité 07%

-Chaudronnerie 07%

-Régulation 07%

-Usinage 07%

-TS tous corps de métiers 05%

-Chef d’Atelier Electricité (Sfisef) 05%

-Chef d’Atelier Mécanique (Sfisef) 05%

(ANNEXE IV) (SUITE N°4)

DENOMINATION TAUX

-COMMERCIAL (MAITRISE)

-Gestionnaires produits finis 09%

-Chef de section gestion stocks et/ ou chef magasin 09%

-Déclarant principal 09%

-Chef bureau ventes 05%

-Chef bureau transit 05%

-SEURITE (MAITRISE)

-Animateur de prévention 09%

-C/Section intervention 09%

-C/Section prévention 09%

-Chef de quart 09%

-ADMINISTRATION (MAITRISE)

-Chef d’équipe Mécanique autos 10%

-Chef de parc 05%

-Gérant cantine 05%

-Gérant coopérative 05%

-Assistance Sociale 05%

-Infirmier 05%

-Manipulateur Radio 05%

-Chef de section Affaires Générales 05%

-ENCADREMENT

-Chef de service Maintenance (Sfisef) 03%

-// // // Mécanique 03%

-// // // E.R.U 03%

-// // // Méthodes 03%

-// // // Commercial 03%

-// // // H.S.T 03%

-// // // Laboratoire 03%

-// // // Production 03%

-// // // Fabrication 03%

-// // // Conditionnement 03%

-Chef de poste (UP) 07%

-Chef d’Atelier conditionnement 07%

-Chef d’Atelier Maintenance (GU) 07%

-Chef secteur énergie Utilités 07%

-Ingénieur /toutes filières confondues 05%

-Chefs de silo – portuaire 05%