CONTRAT A TERME IMPRECIS

Nom et Prénom du Travailleur :

Date de naissance : Lieu

de naissance :

N° de CNI/ Passeport:

Situation de famille :

Adresse : Emploi tenu dans

l´entreprise :

Matricule :
CONTRAT A TERME IMPRECIS

Ci-après dénommé « Employeur »,

D’une part, ET
 né(e) le à en République de Guinée.

Titulaire du passeport ou carte d’identité numéro , validité .

Matricule interne :
Qui déclare être libre de tout autre engagement et donne libre consentement au présent contrat de travail.
Ci-après dénommé « Employé(e) », D’autre part.

Collectivement appelés les « Parties » et individuellement la « Partie » dans le présent contrat.

Le présent contrat de travail a été établi conformément au Code du Travail de la République de Guinée, institué par la loi N°
L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014 et par les textes pris en vue de son application.

L’Employé(e) devra se conformer aux règlements et usages pris ou à prendre dans l’entreprise, ainsi qu’à toutes nouvelles
dispositions qui pourraient intervenir du fait de la réglementation légale ou conventionnelle.

IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Nature et Objet du contrat

Le présent contrat de travail est un contrat de travail à terme imprécis et conclu dans le cadre de la construction des
infrastructures du projet Simandou bloc 3 & 4.

Le lieu de recrutement : CANGA EST

Le lieu de travail : CANGA EST & SIATOURO et tous les sites du projet.

Article 2 : Durée du contrat

Le présent contrat à terme imprécis prend effet à compter du et pourra prendre fin à tout moment selon les conditions
prévues par le Code du Travail Guinéen.

Article 3 : Période d’essai

Il est convenu entre les Parties que le présent contrat sera précédé d’une période d'essai de

au coursde laquelle chacune des Parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité. 2/5

Article 4 : Fonction

Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, l’Employé(e) est engagé pour assurer les fonctions de :
au sein de la Société COVEC, et exécutera les tâches définies
conformément à la description de la fiche de poste. En fonction des nécessités d’organisation du travail, l’Employeur pourra
affecter l’Employé(e) à toute autre tâche correspondante à la nature de son emploi.

Article 5 : Lieu d’exécution du contrat

Le lieu d’exécution du contrat est CANGA EST & SIATOURO et tous les sites du projet en République de Guinée. Toutefois,
l’Employé(e) pourra être appelé à exercer ses fonctions en tout autre lieu où l’Employeur aura besoin de ses services.

Par conséquent, le lieu de travail ne peut être considéré comme un élément substantiel du contrat.

Article 6 : Durée et horaires du travail

Conformément à la législation en vigueur, l’Employé travaillera selon la durée conventionnelle et légale du travail en République
de Guinée.
Cependant, compte tenu des conditions particulières de l’activité de l’Employeur, notamment des impératifs en matière de délai
d’exécution, l’Employé(e) pourrait être amené(e) à travailler au-delà de ce temps de travail.

Les heures effectuées au-delà seront considérées comme étant des heures supplémentaires et seront payées aux taux définis
par la législation en vigueur. Toute heure supplémentaire doit nécessairement être approuvée par la Direction Générale et la
Direction des Ressources Humaines avant d’être effectuée.

Article 7 : Rémunération

En contrepartie de ses fonctions, l’Employé(e) recevra un salaire mensuel total de francs guinéens se composant comme
suit :

• Salaire de base : GNF

• •Indemnité de cherté de vie : GNF
• Indemnité de logement : GNF
Indemnité de transport : GNF
Total brut : GNF

Les cotisations et impôts légaux seront déduits du salaire brut fixé ci-dessus et reversés à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale (CNSS) et aux services des impôts.

Le salaire net sera reversé dans le compte bancaire désigné par l’Employé(e).

Article 8 : Protection sociale

L’Employeur déclarera l’Employé(e) à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) qui fournira les prestations de sécurité
sociale à l’Employé(e) (frais médicaux, accidents de travail, maladies professionnelles, prestations familiales, retraite)
conformément à la législation en vigueur.

En complément des prestations de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), l’Employeur offrira des prestations de
soins de santé à l’Employé(e) aux conditions et par le biais d’une assurance maladie souscrite auprès d’une compagnie
d’assurance locale.

Article 9 : Médecine du travail

L’Employé(e) est soumis(e) à une visite médicale d’embauche obligatoire qui constatera l’aptitude médicale de l’Employé(e)
au poste proposé.

L’Employeur fera également bénéficier à l’Employé(e) un examen médical une fois par an.

L’aptitude médicale au travail proposé lors de la visite médicale d’embauche et annuelle sont des conditions impératives
d’existence du présent contrat.

Les examens sont assurés par un service médical agréé et les frais afférents sont à la charge de l’Employeur.
Article 10 : Absence et indisponibilité

En cas d’absence pour maladie ou accident, l’Employé(e) devra immédiatement en aviser l’Employeur et produire un certificat
médical dans les 48 heures ouvrables.

En cas d’absence prévisible, l’Employé(e) doit solliciter 48 heures ouvrables avant une autorisation préalable écrite auprès de
son supérieur hiérarchique et du département des Ressources Humaines.

Article 11 : Congés payés

L’Employé (e) bénéficiera annuellement d’un congé payé de deux jours et demi (2,5) ouvrables par mois effectif de service. Le
salaire payé au titre du congé exclut les diverses indemnités professionnelles.

Article 12 : Jours fériés

Conformément à l’arrêté relatif aux jours fériés, l’Employé(e) aura droit à une compensation pour les jours fériés travaillés, tels
que prévus par l’Arrêté Ministériel.

Pour satisfaire aux exigences opérationnelles, l’Employé(e) accepte qu’il soit possible pour lui/elle de travailler pendant les
jours fériés.

Article 13 : Obligations de l’Employé(e) L’Employé(e)

est tenu(e) de :

1. S’acquitter avec fidélité et diligence par lui-même/elle-même des travaux ou missions qui lui sont confiés ;
2. Obéir à ses supérieurs hiérarchiques ;
3. Apporter tous soins à l’utilisation rationnelle du matériel mis à sa disposition dans le cadre de son travail ;
4. Utiliser les équipements de travail uniquement à des fins professionnelles et les restituer sur simple demande de
l’Employeur ou le jour de son départ définitif ;
5. S’interdire pendant ou après son temps de travail de divulguer les renseignements de nature confidentielle et garder
le secret professionnel ;
6. Consacrer tout son temps de travail au service de l’Employeur et s’abstenir, même en dehors du temps de travail, de
toute tâche susceptible de nuire à ses capacités d’exécuter les services convenus et à l’image de l’Employeur ;
7. Obtenir l’autorisation écrite de l’Employeur avant d’exercer une autre activité professionnelle de quelque nature qu’elle
soit, rémunérée ou non, pour son compte ou celui d’un tiers, et qui est susceptible d’affecter l’activité de l’Employeur
; 8. Respecter toutes les règles et procédures édictées par l’Employeur ;
9. Respecter les prescriptions du règlement intérieur en vigueur au sein de l’entreprise notamment les règles
disciplinaires ;
10. Observer les horaires de travail qui seront établis par l’Employeur ;
11. L’Employé s’engage à respecter scrupuleusement le règlement d’ordre intérieur en vigueur chez l’Employeur.
12. De même, les informations dont l’Employé est amené à prendre connaissance pendant la durée de son travail sont
confidentielles et doivent e demeurer. Leur divulgation à un tiers sera considérée comme une faute grave, et sera
punissable.

Article 14 : Obligations de l’Employeur L’Employeur

s’engage à :

1. Payer les salaires, indemnités et cotisations sociales légales ;

2. Assurer la conformité des conditions de travail aux normes prévues par la réglementation en vigueur en matière
d’hygiène et de sécurité ;
3. Traiter l’Employé(e) avec dignité ;
4. Veiller au maintien des bonnes mœurs et à l’observation de la décence publique ;
5. Interdire toute forme de violence physique ou morale ou tout autre abus, notamment le harcèlement sexuel ; et
6. Respecter toutes les lois et tous les règlements régissant le travail en Guinée.

Article 15 : Santé, Sécurité au Travail et Environnement

(……….) accorde une grande importance au respect des consignes et instructions données en matière de sécurité, santé et
environnement.
Par conséquent, l’Employé(e) est tenu(e) de respecter à tout moment les instructions en matière de sécurité, santé et
environnement, sous peine de sanctions disciplinaires.

L’Employé(e) reconnaît être informé(e) de l’ensemble des mesures de sécurité, santé et environnement spécifiques à ses
fonctions, à l’activité de l’Employeur et à la nature du travail.

Article 16 : Avantages personnels

L’Employé(e) s’interdit de solliciter ou d’accepter, tant pour lui/elle-même que pour ses proches, un quelconque avantage
personnel qui pourrait influencer le jugement ou les activités de l’Employé(e) dans l’accomplissement de ses tâches pour
l’Employeur. Le terme "Avantage personnel" comprend toute forme ou type de cadeau, faveur ou service à l’exclusion toutefois
des cadeaux, faveurs ou services qu’il est de coutume d’échanger entre personnes en relation d’affaires dans la mesure où ils
sont faits ou concédés volontairement et sans accord préalable entre les personnes concernées, tels, par exemple, les cadeaux
de valeur nominale faits en des occasions particulières (Noël, Nouvel an), la prise en charge au titre de dépenses
professionnelles, etc.

L’Employé(e) ne fera pas d’affaires concernant la société avec un/des membres de sa famille ou avec une personne ou une
organisation avec laquelle l’Employé(e) ou sa famille est associée de quelque manière que ce soit.

Article 17 : Fin du contrat

L’Employé sera tenu informé de la fin de son travail et dans les délais règlementaires, soit quinze (15) jours avant la date de
fin prévue.

Article 18 : Résiliation

Le non-respect d’une des clauses de ce contrat, en tout ou en partie, ou pour toute faute de l’Employé, est considéré à juste
titre comme GRAVE ou LOURDE, et entraînera la résiliation de plein droit du présent contrat et ce, au tort du contrevenant.

Article 19 : Différend

Les Parties s’engagent à privilégier le dialogue. En cas de non-conciliation, les Parties se réfèreront à l’Inspection Générale
du Travail la plus proche du lieu d’affectation.

Pour toutes les dispositions non précisées dans le présent contrat, les Parties se réfèreront aux prescriptions légales et
réglementaires en vigueur et au règlement intérieur.

Article 20 : Entrée en vigueur

Le présent contrat de travail entre en vigueur à compter du , il remplace et annule tous les accords verbaux, écrits intervenus
avant sa signature.

Fait en quatre (4) exemplaires à Canga Est, le .

Pour L’Employeur L’Employé(e)

(Nom de la societé)

(AGUIPE) Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi