TD4 : L’analyse thématique
Analyse des pratiques, moins efficace pour l’analyse des activités.
Les gens ont un discours sur ce qu’ils font, pas ce qu’il faut (??).
Ce type d’analyse se pratique quand on a affaire à plusieurs entretiens, analyse inter
entretien.
Il est important de savoir ce qu’on cherche : problématiques, hypothèses.
Points communs, différences, variations.
Dossier de seulement 10 pages, donc gros travail de réduction pour en percevoir les
éléments essentiels tout en conservant au max les variations des modalités
d’expression.
Comment faire ?
D’abord, relire chaque entretien.
Puis procéder à un découpage en fonction des thèmes et (sous-thématique) abordés
qui doivent globalement recouper les thèmes prévus dans le guide d’entretien.
Pour cela, on reprend l’entretien, on identifie à que thème se rapporte les passages, on
écrit ce thème et on recopie textuellement les extraits de l’entretien qui s’y
rapportent.
Une fois ça terminé, on regroupe et structure ce qui se rapport à chaque thème pour
avoir une vision plus synthétique et ordonnée du contenu.
Sur cette base, on peut alors comparer…
Organiser la façon d’en rendre compte en ayant le souci de mettre en évidence les
éléments essentiels qui ressortent et illustrer par des extraits qui vous semblent
significatifs tout en prenant au maximum en compte les différentes façons dont ces
éléments ont été abordés ou exprimés (cela passe souvent par la nuance).
La grille d’analyse qui en résulte doit :
Être décomposée en thèmes principaux et secondaires.
Grille d’analyse est un outil explicatif, important pour bien hiérarchiser les thèmes.
