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DECISION DE RECRUTEMENT
Rét : O6124/e.S/emp
LE PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
Vu le Dahir n" l-04-257 du 25 kaada 1425 (7 janvier 2005) portant promulgation de la
loi No77-03 relative à la communication audiovisuelle telle que modiJiée et complétée ;
Vu l'acte de nomination par le Conseil d'Administration de la SNRT en date du 04 Mai
2005 du Président Directeur Générul de la SNRT ainsi que les pouvoirs qui lui sont
conférés;
Vu les dispositions du statut particulier du personnel de la SNRT approuvé par le
Conseil d'Administration le 09 janvier 2006, tel que modiJié et complété ;
Vu la procédure de recrutement, intégration et validation de la période d'essai de la
DECIDE
Article I : Obiet
L'opération n'06124lA.S est lancée pour le recrutement de sept (07) Employés Administratifs
ayant les conditions requises suivantes :
Branche/Option
Poste Nombre Formation /Diplôme Niveau
/Spécialité
d'études
Gestion des
entreprises
Informatique
Employé DTS, DUT, BTS OU
Administratif
07 postes BAC+2 Logistique
équivalent
Ressources
Humaines
Article 2 : Principales missions
L'Employé Administratif exécute des tâches courantes et apporte son concours au traitement
administratif des dossiers au sein du service etlou du département duquel il relève.
L'Employé Administratif assure les taches suivantes:
- Traitement des documents administratifs et comptables.
- Saisie des données sur le logiciel de traitement.
- Contrôle de la matérialité et de la conformité des marchandises et travaux par rapport aux
commandes.
- Traitement des dossiers RH ;
- Etablissement de tableaux de bord et de reportings.
- Traitement des archives.
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Gestion du stock (Suivi de l'état des entrées et sorties)
Assistance administrative aux travaux de la Direction.
Article 3 : Compétences requises
L'Employé Administratif doit être doté des compétences suivantes :
* Techniques :
o Bonne connaissance de la législation du travail ;
o Bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines ;
o Maitrise des outils de la comptabilité ;
o Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
o Maitrise des techniques de gestion de stock et de l'inventaire;
. Connaissance du processus des achats ;
o Maitrise de l'arabe et du français ;
o Niveau initiation en anglais.
* Comportementales
o Bon relationnel ;
. Disponibilité ;
o Communication'
o Confidentialité;
o Travail en équipe ;
o Mobilité.
Article 4 : Affectation et tvpe de contrat
o Contrat à durée indéterminée.
o Les postes sont basés à Rabat.
Article 5 : Organisation du concours
o La sélection des candidats se fera sur la base d'un test écrit suivi d'un test oral.
o La note du test écrit est éliminatoire. Seuls les candidats ayant eu une moyenne de 12120
seront convoqués pour le test oral.
c La note finale est calculée sur la base de la pondération suivante :
Note Finale = Note du test écrit*O,S t Note du test oral*0,5
L'organisation des tests est déclinée comme suit :
TEST SUJET Barème Langue Durée de
Test
- Questions ouvertes portant sur le domaine de
TEST ECRIT Arabe et
compétence. Note/20
français
lH30
- QCM
l) Présentation du parcours académique etlou
professionnel Arabe /
TEST ORAL 2) Présentation des compétences professionnelles et Note/20 français/ 20 minutes
aptitudes personnelles pour le poste à pourvoir
Anglais
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Article 6 : Conditions du concours
Le candidat doit avoir la nationalité marocaine.
Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement.
Le candidat doit s'inscrire sur la plateforme de recrutement de la SNRT
http://e-recrutement.snrt.ma et y uploader les éléments suivants :
- Un (1) Cuniculum vitae (CV) récent.
- Une (1) copie léealisée de chaque diplôme (en un seul fichier).
- Une (1) copie léealisée de la CIN.
Tout dossier incomplet sera systématiquement écarté.
Les candidats oui seront convoqués à I'oral devront se munir de leurs dossiers phvsiques
contenant toutes les pièces uploadées (lésalisées).
Le dernier délai pour soumettre le dossier de candidature sur la plateforme de recrutement de la
SNRT est le .....-.^.,^,.*.,
La liste d;; 'tüilHmt retenus pour passer les tests est publiée sur le site
emploi-public.ma et sur la plateforme e-recrutement de la SNRT. La publication de cette liste vaut
convocation des candidats admis pour le concours de recrutement.
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