ÉCOLE DE L’ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINES
Diplôme :
Licence / Bachelor
Durée :
1 année Universitaire
Pré-requis :
Bac + 2 / BTS / DTS
PERSPECTIVES D’EMPLOI
Responsable RH
Chargé de recrutement
Responsable de la formation
et du développement
Gestionnaire des
relations employés
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EN RESSOURCES HUMAINES.
1 an 2 ans
accés Avec BAC +2
Licence Pro MASTER / MBA
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se distinguent sur le marché .
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LICENCE PROFESSIONNELLE
RESSOURCES HUMAINES
Programme pédagogique
Ressources Humaines et Paie
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Techniques pour anticiper les besoins en compétences et planifier les
ressources humaines en fonction de l'évolution de l'entreprise et du marché.
Techniques de Paie et Administration du Personnel : Gestion des bulletins de salaire, des cotisations sociales, et des obligations légales liées à
la paie, avec une approche pratique sur les logiciels de gestion de paie.
Droit du Travail : Maîtrise des principaux textes juridiques régissant les relations employeur-employé, avec un focus sur les contrats,
licenciements, et conditions de travail.
Gestion des Conflits : Outils et techniques pour prévenir et résoudre les conflits au travail, avec une approche de médiation et de négociation.
Systèmes d'Information RH (SIRH) : Utilisation des logiciels et outils numériques pour la gestion des données RH (recrutement, paie, congés,
suivi de carrière), en assurant la sécurité et la confidentialité des informations.
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines : Développement des compétences en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et fidélisation
des talents, avec un accent sur la gestion stratégique des RH.
Économie et Droit des Affaires
Économie Générale : Analyse des concepts économiques essentiels pour comprendre les environnements macroéconomiques et
microéconomiques dans lesquels évoluent les entreprises.
Droit des Affaires : Étude des normes et régulations régissant les transactions commerciales, contrats, et relations entre entreprises, avec une
attention particulière aux droits des sociétés et à la réglementation des entreprises.
Gestion des Entreprises et Environnement Organisationnel
Gestion et Organisation de l'Entreprise : Introduction aux méthodes et outils de gestion pour assurer la performance organisationnelle et
améliorer la compétitivité des entreprises.
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Développement Durable : Compréhension des pratiques responsables et durables adoptées
par les entreprises pour répondre aux défis sociaux et environnementaux.
Gestion des Processus et de la Performance : Optimisation des processus internes pour accroître l'efficacité et la performance des
organisations, avec des indicateurs clés de performance (KPI).
Adaptation aux Environnements Technologiques et Numériques : Maîtrise des outils numériques pour améliorer la gestion des ressources
humaines et favoriser une meilleure organisation du travail à l'ère du digital.
MIAGE et Anglais Professionnel
Méthodes Informatiques Appliquées aux Ressources Humaines : Utilisation des outils numériques pour améliorer la gestion des RH, tels que
les systèmes d’évaluation de performance, les logiciels de paie et les bases de données RH.
Anglais Professionnel : Développement des compétences linguistiques en anglais pour communiquer efficacement dans un contexte
professionnel et international, avec un accent sur les termes RH et juridiques.
