Partie I : Présentation générale et repères historiques
Chapitre 1 : Les caractéristiques du droit du travail
Section 1 : L’objet du droit du travail et le champ d’application
Section 2 : La nature du droit du travail : vers une contractualisation croissante ?
Chapitre 2 : L’histoire du droit du travail
Chapitre 3 : Les sources et les institutions
Section 1 : Les sources
Paragraphe 1 : La hiérarchie des normes
Paragraphe 2 : L’usage
1) Généralité
2) Constance
3) Fixité
Paragraphe 3 : L’engagement unilatéral
Paragraphe 4 : L’accord atypique
Paragraphe 5 : la dénonciation
1) Information préalable des représentants du personnel
2) Information des salariés
3) Le délai de prévenance
4) Conséquences de la dénonciation
a) Dénonciation régulière
b) dénonciation irrégulière
5) La suppression d’un usage par une procédure autre que la dénonciation
a) La suppression des usages par conclusion d’un accord collectif
b) Remise en cause de l'usage par accord atypique ou autre usage
6) Le sort de l’usage dans l’hypothèse d’une restructuration
Paragraphe 6 : le règlement intérieur
1) Champ d’application du règlement intérieur
1
2) Contenu du règlement intérieur
a) Hygiène, sécurité et santé du salarié
b) Dispositions relatives à la discipline
c) Le harcèlement sexuel et moral
3) Les clauses du règlement intérieur litigieuses ou à exclure
a) Les clauses contraires aux lois, règlements, conventions et accords collectifs
b) Les clauses attentatoires aux libertés individuelles
4) L’élaboration et le contrôle du règlement intérieur
Section 2 : Les institutions
Partie 2 : La création du lien contractuel
Chapitre 1 : les différents contrats
Section 1 : la définition du contrat de travail
Paragraphe 1 : la définition jurisprudentielle
1) Le travail
2) La rémunération
3) La subordination juridique
a) Les pouvoirs de direction, contrôle et sanction
b)L’intégration dans un service organisé
Paragraphe 2 : La promesse unilatérale de contrat de travail
1) Éléments caractérisant une promesse unilatérale de contrat de travail
2) Les éléments inopérants
a) La promesse suspendue à la réalisation d'un événement
b) L’entrée en fonction différée
3) Les conséquences de la promesse unilatérale de contrat de travail
Section 2 : Le contrat à durée déterminée (CDD)
Paragraphe 1 : Les cas de recours au CDD
1) Les cas de recours autorisés
2
2) Les cas de recours interdits
Paragraphe 2 : La durée et le formalisme des contrats à durée déterminée
1)La durée des CDD
2) Le formalisme du CDD
Paragraphe 3 : La fin du CDD
1)L’expiration du CDD
2)La rupture avant terme
3)La requalification sanction
Section 3 : Les contrats de travail « atypique »
Paragraphe 1 : Contrat de travail temporaire
Paragraphe 2 : Contrat de travail à temps partiel
Chapitre 2 : L’embauche
Section 1 : Le recrutement
Paragraphe 1 : La rédaction d’une offre d’emploi
Paragraphe 2 : L’entretien d’embauche et la visite médicale
1) L’entretien d’embauche
2) La visite médicale d’embauche
Section 2 : la période d’essai
Paragraphe 1 : l’existence et la durée de la période d’essai
1) la légitimité de la période d’essai
2) La durée de la période d’essai
3) Le décompte de la période d’essai
Paragraphe 2 : La rupture de l’essai
Section 3 : Les autres clauses du contrat
Paragraphe 1 : la clause de mobilité
Paragraphe 2 : La clause de garantie d’emploi
Partie 3 : l’exécution du contrat
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Chapitre 1 : La discipline
Section 1 : Les notions de faute et de sanction
Paragraphe 1 : La notion de faute
Paragraphe 2 : La notion de sanction
Section 2 : La procédure disciplinaire
Paragraphe 1 : Règles générales
1) Le délai de prescription
2) L’entretien préalable
3) La notification de la sanction
Paragraphe 2 : Règles spécifiques aux rétrogradations et mises à pied disciplinaire
1) La rétrogradation
2) La mise à pied
Section 3 : Le contrôle judiciaire
Chapitre 2 : les évènements affectant l’exécution du contrat de travail
Section 1 : Modification du contrat de travail
Paragraphe 1 : Modification du contrat de travail
1)Les différents éléments contractualisés
2) Les deux éléments par nature contractuels : la fonction et la rémunération
a) La fonction
b) La rémunération
3)Les éléments ambigus
a) Le temps de travail
b)Le lieu de travail
Paragraphe 2 : Le régime de la modification du contrat et des conditions de travail
1)Modification du contrat de travail
2)Modification des conditions de travail
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Section 2 : Maladie et maternité
Paragraphe 1 : La maladie
1)Accident ou maladie non professionnel
2)Accident ou maladie professionnel
Paragraphe 2 : La maternité et la paternité
1)La protection de la femme enceinte
2)La protection du contrat de travail
3)Le congé maternité
4)Le congé paternité
Section 3 : Le transfert d’entreprise
Partie 4 : la rupture du contrat
Chapitre 1 : le licenciement
Section 1 : Le licenciement pour motif personnel
Paragraphe 1 : Le motif de licenciement
Paragraphe 2 : La procédure
1)L’entretien
2)La notification de la rupture
Paragraphe 3 : les conséquences
1)Préavis
2)Indemnités de licenciement et de congés payés
a) Indemnité de licenciement
b) Indemnité compensatrice de congés payés
3)Les conséquences d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, irrégulier, nul et
vexatoire
a)Licenciement irrégulier
b)Licenciement sans cause réelle et sérieuse
c)Licenciement vexatoire
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d)Licenciement nul
Section 2 : Le licenciement pour motif économique
Paragraphe 1 : le motif
Paragraphe 2 : la procédure préalable au licenciement
1)Déterminer la procédure applicable
2)L’ordre des licenciements
3)Obligation de reclassement
4)Élaboration du plan de sauvegarde de l’emploi
Paragraphe 3 : la procédure de licenciement
1) Licenciement individuel
2) Le licenciement de 2 à 9 salariés
3) Licenciement de 10 salariés et plus sur 30 jours dans les entreprises de moins de
50 salariés
4) Licenciement de 10 salariés et plus sur 30 jours dans les entreprises de 50 salariés
et plus.
Paragraphe 4 : Les alternatives au licenciement pour motif économique
1)L’accord de maintien dans l’emploi
2) L’accord de préservation ou de développement de l’emploi
Chapitre 2 : les autres modes de rupture
Section 1 : La démission
Section 2 : La prise d’acte
Section 3 : La résiliation judiciaire
Section 4 : Les ruptures conventionnelles
