Quizz
Le document unique c’est
Un document à usage unique, qui permet de lister tous les risques professionnels et de le
transmettre aux médecins du travail
Un document non obligatoire, mais qui permet de retranscrire tout ce que l’on fait en terme de
prévention
Un document obligatoire qui permet de transcrire les résultats de l’évaluation des risques
Réponse 3 : Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions
à mettre en œuvre. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour
lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à
jour au minimum chaque année
Les RPS ne rentrent pas dans le cadre des risques professionnels
Vrai
Faux
Réponse : faux ! Ces risques rentrent dans le cadre des risques professionnels. Avant nous parlions
plus facilement de risques physiques, à présent les risques psychiques sont intégrés au document
unique
Les salariés souffrent des RPS parce qu’ils sont résistants au changement dans un
environnement en très forte évolution
Vrai
Faux
Vrai et faux
Faux : Les salariés sont en permanence en train de s’adapter à des changements dans le travail. Ce qui
est difficile à supporter, ce sont les craintes provoquées par le changement, par exemple pour l’emploi,
ou les changements qui mettent en cause le sens du travail.
On s’habitue au stress
Vrai
Faux
Vrai et faux
Faux : Plus on est exposé au stress, plus notre résistance diminue. Les salariés qui ont l’impression de
s’habituer au stress risquent d’en subir les effets brutalement. C’est ce que l’on appelle le « burn-out
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RPS- V2401-Reproduction interdite
Nous ne pouvons pas mettre en place de démarche de prévention des RPS car nous n’avons
pas de financement pour payer un intervenant extérieur.
Vrai
Faux
Vrai et faux
Faux : L’appel à un intervenant extérieur n’est pas une obligation, beaucoup de choses peuvent être
faites très efficacement en interne, avec les représentants du personnel, les salariés eux-mêmes, et
avec l’appui su service de santé au travail
Les salariés stressés sont souvent des salariés qui ont un problème d’organisation. Une
solution serait de leur proposer des formations "Gestion du temps" ou "Gestion des priorités".
Vrai
Faux
Vrai et faux
Faux : Ces formations n’agissent pas sur les causes du stress, mais sur la capacité des salariés à les
gérer seuls. Elles peuvent avoir un impact temporaire et limité, mais ne réduisent pas les risques
Les RPS c’est l’ensemble
Des risques qui portent atteinte à l’intégrité mentale et l’intégrité physique des salariés
L’ensemble des risques qui portent atteinte à l’intégrité des systèmes de l’entreprise
.L’ensemble des pathologies ou troubles qui submergent les collaborateurs de l’entreprise
Réponse 1 cela englobe le stress professionnel :
• -Les violences internes
• -Les violences externes
• -Le stress
L'employeur a une obligation de prévention du harcèlement
◼ Vrai
Faux
La victime du harcèlement est une victime née
Vrai
◼ Faux
Inciter régulièrement une personne à démissionner, c'est du harcèlement
◼ Vrai
Faux
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